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那種向上的精神會(huì)代代相傳|紅旗渠精神新時(shí)代內(nèi)涵

發(fā)布時(shí)間:2020-03-06 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:

  我是年輕人。我不在體制內(nèi)。   但這個(gè)策劃講的是我們這代人的故事。   第一篇文章里所講述的那個(gè)寢室,一共有4名成員,文中提到了3個(gè),我就是那第4個(gè)。
  不知是算驚人的巧合,還是這個(gè)寢室對(duì)時(shí)代的走向具有強(qiáng)烈的敏感性,驀然回首,她們都走進(jìn)了體制內(nèi),獨(dú)我成了“漏網(wǎng)之魚”。以前根本沒注意到的事,在著手這個(gè)策劃后卻反復(fù)在思考――我是“異類”嗎?
  在我畢業(yè)的2007年,公考雖熱,但還沒到現(xiàn)在這種文科畢業(yè)生幾乎都有公考經(jīng)歷的地步。也許也跟身在上海有關(guān),那里的風(fēng)氣尚不是求穩(wěn),能在金茂大廈有一張辦公桌才是最洋氣的證明。擇業(yè)時(shí),選擇考公務(wù)員的同學(xué)不算多,且大多是在學(xué)校不愛出風(fēng)頭、較為務(wù)實(shí)的一類。平時(shí)活躍的,進(jìn)外企絕對(duì)是首選,討論的也全是寶潔、瑪氏、四大等等?赡苷沁@樣的影響,讓我沒覺得“體制”是個(gè)問題,“想做什么”和“什么最適合自己”才是衡量一份工作的首要問題。當(dāng)然,那時(shí)我既料不到四年后進(jìn)了體制的會(huì)想出來,也料不到另兩位會(huì)轉(zhuǎn)了航線,更料不到在國企的一路高歌猛進(jìn)中,外企如同人老珠黃,再找不到往日的風(fēng)光。真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。
  進(jìn)體制的理由都是類似的。穩(wěn)定、高福利、有安全感,甚至于以后可能有的權(quán)力和聲望。當(dāng)人們對(duì)每年公考不斷刷新的人數(shù)見慣不驚,當(dāng)這個(gè)國家的大多數(shù)年輕人、包括金字塔靠尖的優(yōu)秀人才都如潮水般涌向一個(gè)方向時(shí),那必然說明,那個(gè)方向,是時(shí)下最具誘惑力的、最好的去處。這是社會(huì)資源向局部?jī)A斜刺激下的反應(yīng)。
  然而,進(jìn)去了之后呢?百般滋味,各人咂摸,冷暖自知!2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》顯示,國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸!钡谋壤罡。但可以想見的是,這部分負(fù)責(zé)人已基本不是“年輕人”,不知當(dāng)下的青年一代在體制內(nèi)有多少感覺到“非常幸!?在經(jīng)濟(jì)上,體制內(nèi)的溫暖融化了他們的未來生活的恐懼,但在思想上,有許多追求和疑問未必能在體制內(nèi)找到答案。
  在采訪中,我發(fā)現(xiàn)很多單位越來越重視年輕人的看法,論資排輩更多是在職務(wù)的晉升上發(fā)揮作用,但在聽取意見上,已有被淡化的趨勢(shì)。然而,傾聽的一方做出了姿態(tài),被傾聽一方的表現(xiàn)則催生了更多的隱憂。保守、謹(jǐn)慎、低調(diào)成了體制內(nèi)年輕一代的代名詞,體制似是成了把雙刃劍,一方面保護(hù)了他們的飯碗,一方面卻讓年輕人變得謹(jǐn)言慎行。曾經(jīng)是“80后”代名詞的諸如“獨(dú)立”、“個(gè)性”、“自我”等詞匯,在各單位“老一輩”人的評(píng)價(jià)中幾乎聽不見。而他們年輕時(shí)的熱情奔放、朝氣蓬勃,似乎也很難在這一代年輕人身上找到。他們的驚嘆在于,現(xiàn)在的年輕人學(xué)規(guī)矩怎么學(xué)得這么快!
  其實(shí),這一代年輕人并沒有外界在其叛逆期時(shí)所形容的那么獨(dú)立和有主見。和每一代年輕人一樣,都受著社會(huì)主流價(jià)值觀的影響和推動(dòng),思想行為始終是時(shí)代的產(chǎn)物。采訪中,幾乎每個(gè)講述者都提到了父母的影響,不論是“80后”,還是“50后”、“60后”。因?yàn)樵谀贻p的20多歲,正是心中想法萬千、卻小心翼翼試探著前行的年紀(jì),父母的一句話,就可能定了乾坤。古今同理。只是當(dāng)下的這一代,對(duì)體制內(nèi)規(guī)則的適應(yīng)力更強(qiáng),反應(yīng)更快,所以表現(xiàn)出來,是務(wù)實(shí)有余,激情不足。
  只是,創(chuàng)新總與希望同在。追求當(dāng)下的安逸與自保,會(huì)在無形中束縛了自己,也束縛了社會(huì)和國家的未來。假如在20年前,這個(gè)社會(huì)就流行這種謹(jǐn)慎的心態(tài),沒有那些眼里閃閃發(fā)光、臉上神采飛揚(yáng)、義無反顧跳入不可知未來的年輕人,那么也不會(huì)有我們國家如此有活力的今天。當(dāng)我們把目光投向明天,如果沒有一批敢于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)的年輕人去披荊斬棘,那么國家的進(jìn)步也許也會(huì)打一個(gè)折扣。
  好在,言行的謹(jǐn)慎只是表象。采訪中,大多數(shù)年輕人都急切地表達(dá)著內(nèi)心的訴求和思考。你可以說,他們是求穩(wěn);但你不能說,他們進(jìn)入體制內(nèi)后,便是安于現(xiàn)狀,得過且過,不再有理想和追求。也許正是因?yàn)椴挥弥苯映惺蹸PI破6的物質(zhì)壓力,我在采訪中接觸到的絕大多數(shù)體制內(nèi)的年輕人,那顆充滿希冀與夢(mèng)想的心,是可以觸摸得到的!叭绾螌(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”,“如何對(duì)社會(huì)的進(jìn)步產(chǎn)生更大的作用”是被討論得最多的話題。而大多的苦悶,都來自于自我價(jià)值與現(xiàn)實(shí)之間的不咬合。
  或許體制內(nèi)外最大的區(qū)別,就是失敗時(shí)所付出的成本不同。當(dāng)一個(gè)年輕人懷著最初的夢(mèng)想,奮力拼搏、激情付出之后,最終面對(duì)結(jié)果時(shí),體制內(nèi)的人,輸則可退而求穩(wěn),而體制外的人,敗則可能一無所有。中國人的求穩(wěn)價(jià)值觀,不僅僅是指物質(zhì)條件上的安枕無憂,在某種意義上,更是指一個(gè)無失敗之虞的人生奮斗之路。一個(gè)有退路的人生,已是能讓多少人期盼的道路,更何況,現(xiàn)在體制內(nèi)向上的這條路越來越公平、暢通、有奔頭,讓年輕人們摩拳擦掌。這也未嘗不是另一種形式的奮斗。他們中的一部分人堅(jiān)信,在體制外能找到的夢(mèng)想,在這個(gè)越來越開放和有活力的體制內(nèi)一樣能追尋得到。而不論體制內(nèi)還是體制外,要想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,這段奮斗的歷程必不可少。上幾代年輕人身上那種向上的精神,一定會(huì)代代相傳。
  合力的另一方則是體制內(nèi)單位的態(tài)度。將年輕人的棱角打磨成現(xiàn)有體制的形狀顯然不是上策。在大批人才涌入的大好時(shí)機(jī),如果能鼓勵(lì)、善用年輕人的新思維,讓其在體制內(nèi)找到發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái),這對(duì)于事業(yè)的發(fā)展來說也是件好事。
  在這個(gè)體制中走得好的年輕人,已經(jīng)走到了權(quán)力的新臺(tái)階。比如沉默的周森鋒。他身上有多少闖勁、拼勁,我們尚看不出來,但你不能說他做得不好,更不能否認(rèn)他為此付出的心血和汗水。
  國家的命運(yùn)就寄托在他們身上,一代又一代。每一代的年輕人都會(huì)有他們的使命,且會(huì)用他們的方式來完成。
  歷史總是這樣向前。

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