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誰來保衛(wèi)樂凱?|樂凱

發(fā)布時間:2020-03-15 來源: 歷史回眸 點(diǎn)擊:

  如果你有心觀察,會發(fā)現(xiàn)近兩年柯達(dá)在中國市場上是過關(guān)斬將,勢不可擋,從兩年前把國內(nèi)感光企業(yè)"逐一吃盡",到目前以每天新增3-4家連鎖店的速度瘋狂擴(kuò)張,都叫人望而生畏。而國內(nèi)唯一的幸存者"樂凱",是將在悲壯中引退,還是浴血奮戰(zhàn),殺出一條生路?它的問題究竟在哪里,誰能最后拯救樂凱?
  
  柯達(dá)正在縮小包圍圈
  
  柯達(dá)本來是對中國市場沒有多大興趣的,一是由于當(dāng)時中國老百姓的膠卷消費(fèi)量很小,二是因?yàn)楦皇恳言谥袊袌鱿刃锌ㄎ唬由媳就疗髽I(yè)的競爭,加大了市場進(jìn)入的成本。但在對中國市場進(jìn)行了較為深入的調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)這是一落千丈塊儲量大得驚人的金礦,而歐美的感光材料市場已基本處于飽和狀態(tài)。深知要取得對富士競爭的主動權(quán),就必須拿下中國市場。于是柯達(dá)決定暫緩在世界其它地區(qū)的擴(kuò)張,集中精力主攻中國市場。一時間,柯達(dá)的大小領(lǐng)導(dǎo)像走馬燈似的訪問中國,與中央和地方政府建立了良好的關(guān)系,并一口氣在中國設(shè)立了18個辦事處,把亞太地區(qū)總部也搬到了繁華的中國上海;同時啟動了規(guī)模龐大的快速彩擴(kuò)連鎖店計劃。該計劃先是于1994年在北京、上海、廣州等中心城市實(shí)施,隨即向周邊地區(qū)輻射,短短6年間就在全國500個城市建成了5000余個快速彩擴(kuò)店,使柯達(dá)產(chǎn)品的市場占有率由1993年的26%迅速提高到53%,一腳把富士踢下市場盟主位置,中國在柯達(dá)全球市場中的排名也由第17位疾升至公次于美國市場的第2位。不僅如此,為了確保自己在中國市場的霸主地位,柯達(dá)干脆對中國的感光材料行業(yè)來個釜底抽薪,它瞄準(zhǔn)當(dāng)時已病入膏肓的6家中國感光材料企業(yè),用貌似誘人的條件,輔之以高明的公關(guān)手段,同中國有關(guān)方面進(jìn)行4年的談判,終于達(dá)成了被當(dāng)時的柯達(dá)首席執(zhí)行官費(fèi)殺爾稱之為"破天荒"的"98協(xié)議"。
  僅僅兩年光景,中國就成為柯達(dá)在亞洲最大的膠卷和相紙生產(chǎn)基地。而且由于2001年底以前中國的感光材料領(lǐng)域?qū)⒉辉僭试S其它外資進(jìn)入,這就為柯達(dá)全面占領(lǐng)中國市場提供了極大的方便。此外,柯達(dá)還在上海建立了照相機(jī)廠以及數(shù)碼產(chǎn)品研發(fā)中心,生產(chǎn)高品質(zhì)的照相機(jī)和數(shù)碼速印系統(tǒng),并與微軟、英特爾、惠普、蘋果以及國內(nèi)的聯(lián)想、方正等合作,搭建新的技術(shù)平臺,以圖在傳統(tǒng)感光領(lǐng)域和數(shù)碼影像市場確立新的競爭優(yōu)勢。
  在柯達(dá)的連番攻勢下,作為中國感光材料行業(yè)最后一面旗幟的樂凱已是呼吸急促、體力難支。盡管當(dāng)年國家在作出國內(nèi)感光材料行業(yè)企業(yè)與柯達(dá)合資合作的決定時,承諾對樂凱在項(xiàng)目審批、資金投入、股票上市以及稅收等方面給予重點(diǎn)扶持,并逐步予以落實(shí),盡管樂凱從老總到普通員工都握緊了拳頭鉚足了勁決心堅(jiān)守住自己的陣地,但在年銷售額是自己100余倍的柯達(dá)這只恐龍面前,樂凱還是步履維艱。
  目前,樂凱膠卷在國內(nèi)的市場占有率不足柯達(dá)的一半,而且還是在低于柯達(dá)膠卷市場售價20%的情況下取得的。隨著柯達(dá)生產(chǎn)、銷售的屬地化,柯達(dá)不僅規(guī)避了中國海關(guān)對膠卷所征收的高額關(guān)稅,而且預(yù)留了較大的降價空間。倘若柯達(dá)發(fā)動價格戰(zhàn)的話,則樂凱守護(hù)市場份額的低價王牌將不復(fù)存在。此外,在彩擴(kuò)店的建設(shè)方面,樂凱目前擁有1100家連鎖店,并以平均每天1家的速度在增長,而柯達(dá)則以平均每天3~4家的速度在擴(kuò)張,并計劃到2003年將中國的彩擴(kuò)店數(shù)量增加到1萬家。而在數(shù)碼影像技術(shù)領(lǐng)域,樂凱雖然嘗試切入,但由于技術(shù)實(shí)力太弱,與柯達(dá)的差距已是越來越大?梢哉f,目前的樂凱,雖然還不是柯達(dá)的囊中物,但柯達(dá)要拿下樂凱實(shí)在不是一件難辦的事。要不,樂凱老總杜昌燾也不會讓其員工高唱“中華民族到了最危險的時候”了。
  
  柯達(dá)為何頻頻得手
  
  曾幾何時,柯達(dá)在富士綠色旋風(fēng)的呼嘯中差點(diǎn)站立不穩(wěn),不得不采取裁員以及抱住政府大腿的辦法來與富士抗衡;但是在中國市場上,柯達(dá)卻沒有遭到多少抵抗便站穩(wěn)了腳跟,而且大有把富士趕出中國市場之勢。這中間,既有富士中國市場戰(zhàn)略失當(dāng)?shù)脑,又有國?nèi)相關(guān)方面存在漏洞的因素,更是柯達(dá)戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用恰到好處的結(jié)果。
  本來,富士完全有條件繼續(xù)在中國市場上獨(dú)占鰲頭,但由于僵化的決策與管理體制,加上對中國市場投資的縮手縮腳,使柯達(dá)得以后來居上。長期以來,富士產(chǎn)品在內(nèi)地的經(jīng)銷權(quán)一直歸屬香港富士攝影器材有限公司總代理,各地代理商無決策權(quán),這種缺乏效率的銷售模式無法適應(yīng)市場的變化,加上日本企業(yè)慣有的對中國高層管理人員的不信任,導(dǎo)致富士屢屢坐失良機(jī)。相反,柯達(dá)在吸收了摩托羅拉等美國企業(yè)在中國市場上的成功經(jīng)驗(yàn)之后,實(shí)行決策屬地化,如在中國建立的18個辦事處,都擁有相當(dāng)程度的決策權(quán),并采取垂直銷售模式,能夠根據(jù)市場需求的變化及時作出反應(yīng)。同時,柯達(dá)還以相對優(yōu)厚的待遇,網(wǎng)羅了大量中國感光材料行業(yè)的精英,聘請他們擔(dān)任中高層主管,使這些人死心塌地地為柯達(dá)效勞。
  不僅如此,柯達(dá)還十分聰明地利用中國的中小投資者包括下崗失業(yè)工人想發(fā)財致富的心理,及時推出了“九萬九當(dāng)老板”的創(chuàng)業(yè)計劃。所謂的“九萬九當(dāng)老板”計劃,就是由投資者出資9.9萬元,購置一臺“索維尼955E”彩擴(kuò)設(shè)備、彩擴(kuò)所需的耗材及店鋪裝修,開一間彩擴(kuò)店。由柯達(dá)提供產(chǎn)品、技術(shù)、培訓(xùn)以及零售管理的綜合支持,包括規(guī)模龐大的廣告宣傳,投資者3年內(nèi)收回投資。該計劃推出后,得到了出乎意料的響應(yīng),不到一年,就使柯達(dá)快速彩擴(kuò)店新增近千家,吸收民間資本近億元。通過該計劃,柯達(dá)不僅成功地實(shí)現(xiàn)了“借雞生蛋”,而且使那些中小投資者自覺不自覺地與柯達(dá)結(jié)成了“命運(yùn)共同體”,真可謂一舉兩得。
  在本次的“九萬九當(dāng)老板”計劃中,柯達(dá)還使出了令部分下崗失業(yè)的中國人“感動”不已的一招。今年5月,柯達(dá)通過游說中國工商銀行上海分行,與之簽訂了融資助業(yè)協(xié)議。由工行為柯達(dá)公司推薦的柯達(dá)彩擴(kuò)店業(yè)主提供購買彩擴(kuò)設(shè)備的貸款,其貸款金額最高可達(dá)業(yè)主購買設(shè)備價格的90%,貸款最長期限為3年。不少下崗失業(yè)工人通過這種方式實(shí)現(xiàn)了當(dāng)老板的愿望,而他們心里最感激的自然是柯達(dá)。
  最后,柯達(dá)在中國所展現(xiàn)的高超的公關(guān)功夫,也在很大程度上化解或預(yù)防了國人對其產(chǎn)生的敵意和戒心。在公開場合,柯達(dá)的大小官員一般都笑容可掬,而且不忘宣傳柯達(dá)在中國的投資將給中國帶來的種種好處。它還通過在國內(nèi)大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金以及一系列的捐助活動來塑造自己在中國的良好形象。即便是對主要競爭對手之一的樂凱,柯達(dá)的舉止也是相當(dāng)文雅,以至不時傳出樂凱有意與柯達(dá)合作的消息。
  
  樂凱的致命傷
  
  雖然號稱世界感光材料行業(yè)六強(qiáng),但平心而論,樂凱實(shí)在不具備與柯達(dá)對抗的本錢,這從以下幾個數(shù)據(jù)便可看出:1999年,柯達(dá)產(chǎn)品的銷售額為140.89億美元,而樂凱則不到1億美元;柯達(dá)當(dāng)年用于研究開發(fā)的費(fèi)用達(dá)8.17億美元,樂凱加上技術(shù)改造的投入也不足1000萬美元;就科研力量而言,在柯達(dá)總部,稱得上科學(xué)家的就有600多人,而樂凱除了擁有鄒競院士以及幾十名博士、碩士外,就剩下一些技術(shù)工人了。
  差距是如此明顯!然而,樂凱與柯達(dá)的差距遠(yuǎn)不止這些?逻_(dá)不僅早已是世界500強(qiáng)企業(yè)之一,而且在產(chǎn)權(quán)、管理、營銷、資本運(yùn)營、技術(shù)開發(fā)等方面都建立了一套相當(dāng)完善的制度;而樂凱雖然建廠已有40余年,但至今仍算不上一個現(xiàn)代意義上的企業(yè),且患有嚴(yán)重的國企病,至今高燒不退。以產(chǎn)權(quán)制度來說,長期以來,樂凱一直隸屬于化學(xué)工業(yè)部,承擔(dān)軍用膠卷以及民用照相材料的研制生產(chǎn)任務(wù),企業(yè)的生產(chǎn)與銷售按照指令計劃去執(zhí)行,基本上沒有獨(dú)立法人資格。其結(jié)果使得企業(yè)的經(jīng)營者往往只在現(xiàn)任的幾年里抓好生產(chǎn)而很少考慮企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,沉疴越積越深。1992年,樂凱被國務(wù)院列入國家首批試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán),嘗試按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求建立新型的組織結(jié)構(gòu)和管理模式,并于1997年10月正式按照母子公司管理體制運(yùn)行,1998年1月22日,“樂凱膠片”A股在滬掛牌上市,樂凱迎來了盼望已久的股份制改造,從而在一定程度上調(diào)動了企業(yè)和員工的積極性。但由于眾所周知的原因,這種改造只能是淺層次和不徹底的。雖然從名義上說,樂凱已經(jīng)是獨(dú)立的法人實(shí)體,但由于在其股權(quán)結(jié)構(gòu)中,國有股的比重高達(dá)60%以上,這就決定了樂凱不可避免地要受到各種行政干預(yù)。在這種情況下,它還有多少活動空間呢?用董事長杜 昌燾的話來說,他只是一個管家,企業(yè)的經(jīng)營狀況與自身報酬基本上沒有什么聯(lián)系,其工作積極性主要來自精神,來自于一種責(zé)任感。事實(shí)上,從樂凱公布的年報來看,管理層中,杜昌燾的持股數(shù)最高,但也只有區(qū)區(qū)5000股,年報酬不超過5萬元,還不及柯達(dá)一名熟練工人的收入。
  由于產(chǎn)權(quán)不明晰,企業(yè)沒有自主權(quán),加上受一系列政策的限制,樂凱無法對企業(yè)進(jìn)行徹底的改革,只能小心翼翼地修修補(bǔ)補(bǔ),而且還不時遭到頑強(qiáng)的抵抗。如1994年,公司為了改變?nèi)烁∮谑、效率低下的局面,嘗試對人事制度進(jìn)行改革,搞小范圍的內(nèi)部退休,不想?yún)s招來一片罵娘聲,鬧得企業(yè)幾乎無法正常運(yùn)作,作為總經(jīng)理的杜昌燾還被推到被告席上呆了一年,足見改革阻力之大。直到現(xiàn)在,樂凱才艱難地實(shí)現(xiàn)了15%的中層管理人員下崗率。而柯達(dá)1999年宣布全球裁員1.66萬時,員工們唯一能做的就是卷起鋪蓋走人。
  此外,落后的市場觀念也是樂凱的一個致命弱點(diǎn),長期以來,樂凱一直將科研開發(fā)視為第一線,忽視產(chǎn)品的銷售與宣傳。1992年,樂凱的市場銷售人員只有可憐的32人,此后,雖然加強(qiáng)了營銷隊(duì)伍建設(shè),但遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上柯達(dá)的步伐。目前,樂凱擁有市場拓展人員200余名,不及柯達(dá)在中國的1/4。同時,企業(yè)又不重視廣告宣傳,1994年樂凱推出了具有當(dāng)時國際先進(jìn)水平的ISO100高清晰度彩色膠卷,被評為國家新產(chǎn)品。但因沒有及時推廣,使之只受到了專家的一致好評,受到了國際上著名的攝影大師的認(rèn)可以及主要競爭對手柯達(dá)和富士的高度重視,唯獨(dú)沒引起國內(nèi)消費(fèi)者和市場的重視,“養(yǎng)在深閨人未識”。一個集體企業(yè)的老板對此評論說:“只有國營大中型企業(yè)才會發(fā)生這類事兒!敝钡浇陙順穭P才迫于市場競爭而加大廣告宣傳力度,如啟動媒體與戶外廣告,舉辦攝影大賽,在高校設(shè)立獎學(xué)金等等。但每年用于廣告宣傳的支出也僅有幾百萬元,不到年銷售總額的1%,贊助的體育比賽也寥寥無幾。反觀柯達(dá),每年在廣告宣傳方面的投入達(dá)數(shù)億美元,對重大賽事的贊助更是一擲千金。
  當(dāng)然,樂凱的軟肋遠(yuǎn)不止這些,樂凱長期以來一直處于資金不足的貧血狀態(tài),許多發(fā)展計劃都因缺少必要的啟動資金而無法付諸實(shí)施。盡管1998年國家承諾提供24億元貸款,并注資8億元,但絕大部分至今尚未落實(shí);通過股市募集的有限資金也只能滿足企業(yè)發(fā)展的部分需要。此外,樂凱至今都沒有自己的“沖洗頻道”,只能寄人籬下,到柯達(dá)的專賣店去沖洗。
  
  中國失去樂凱將會怎樣?
  
  如果樂凱不進(jìn)行脫胎換骨的改革以提升競爭力,如果柯達(dá)決心收編或者圍剿樂凱,則樂凱這根獨(dú)苗遲早會蔫掉。果真如此,將會對中國帶來什么樣的影響呢?
  不難想像,如果失去樂凱,中國的消費(fèi)者將再難買到低于國際市場價的膠卷。目前,一卷36張裝的柯達(dá)金膠卷在中國的零售價為2美元左右,而在美國市場上沒有3美元是很難買到同一產(chǎn)品的;在東歐市場則要賣到5美元。美國人之所以這樣做,主要是因?yàn)橛袃r廉物美的樂凱超金100膠卷的存在。如果剔除這一因素,相信柯達(dá)是不會對中國的消費(fèi)者如此放血的。事實(shí)上,由于樂凱不生產(chǎn)反轉(zhuǎn)片,柯達(dá)就把專業(yè)反轉(zhuǎn)片在中國市場的售價拔高到美國市場的1.5倍。而中國消費(fèi)者除了接受之外,似乎別無他法。有人估算,僅僅因?yàn)闃穭P的存在,中國的消費(fèi)者每年在彩色膠卷與相紙上的開支就要節(jié)省10億元左右。
  另外,樂凱作為我國感光材料工業(yè)的中流砥柱,長期以來一直肩負(fù)著研制生產(chǎn)軍用膠卷的任務(wù),我國99%的航空航天膠片是由樂凱生產(chǎn)的。多年來,樂凱膠片伴隨著我國制造的衛(wèi)星的升空,拍攝了大量珍貴和急需的照片,為國民經(jīng)濟(jì)和國防工業(yè)作出了巨大貢獻(xiàn)。目前,世界軍事強(qiáng)國對太空的爭奪日趨激烈,軍用偵察衛(wèi)星作為各國情報部門的重要“耳目”而成為競相發(fā)展的對象。我國要維護(hù)國家的主權(quán)及領(lǐng)土完整,就必須加速發(fā)展自己的軍事偵察系統(tǒng)。而如果沒有國產(chǎn)高質(zhì)量的軍用膠卷,這一切將無法實(shí)現(xiàn)。所以從國防建設(shè)角度來說,失去樂凱將是不可想像的。
  
  樂凱如何突圍
  
  據(jù)說,在樂凱集團(tuán)總部經(jīng)常回蕩著雄壯的《國際歌》旋律,工人們高唱“從來就沒有什么救世主,也不靠神仙皇帝”。其情其景,既悲壯,又叫人感動。的確,一家企業(yè),要想在市場競爭中求得生存,是不能依賴保護(hù)傘的,只有自己保衛(wèi)自己。而且事實(shí)上,隨著我國加入WTO日期的臨近,樂凱終將失去政府的直接扶持。擺在它面前的路只有兩條:要么頑強(qiáng)抗?fàn)帲瑲⒊鲆粭l血路;要么與柯達(dá)合資,直至被其吞并。相信大多數(shù)樂凱人是不愿看到后一種結(jié)果的。但樂凱要做到前一點(diǎn),就必須進(jìn)行換血式的改革,打造自己的“撒手锏”:首先,必須進(jìn)行徹底的產(chǎn)權(quán)改革。毋庸諱言,在樂凱這樣一個差不多是積重難返的老牌國企進(jìn)行徹底的產(chǎn)權(quán)改革,其難度可想而知。用樂凱老總杜昌燾的話來說,“弄不好是會出亂子的”。當(dāng)然,這方面改革的進(jìn)展如何,某種程度上還要取決于國家在解決企業(yè)政策性負(fù)擔(dān)問題上的改革力度,取決于樂凱領(lǐng)導(dǎo)者的拿捏藝術(shù)。
  第二,加強(qiáng)科研與技術(shù)開發(fā),從仿制走向全面創(chuàng)新。彩卷市場的競爭在很大程度上是新產(chǎn)品開發(fā)的競爭。由于技術(shù)力量薄弱,多年來,樂凱一直擺脫不了仿制的模式,造成在新品推出上總比柯達(dá)、富士慢幾拍。加入WTO以后,還將面臨知識產(chǎn)權(quán)問題。可喜的是,樂凱人已經(jīng)意識到這一問題的嚴(yán)重性,并在近幾年加大了研發(fā)投入,與國內(nèi)的上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等科研院校建立了合作關(guān)系,并與鳳凰光學(xué)合作,開發(fā)數(shù)碼影像技術(shù)。此外還在上海、北京初步建立了技術(shù)開發(fā)中心,力求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。
  第三,再造營銷體系,全力提升在消費(fèi)者心目中的形象。作為民族概念股,樂凱得到了股民的不少關(guān)注,這是其競爭對手所不具備的一個優(yōu)勢。樂凱完全可以利用這一有利條件,合理使用民族牌,塑造在消費(fèi)者心目中的品牌形象。一方面,要調(diào)整營銷策略,從目前的情況來看,阻礙樂凱市場占有率擴(kuò)大的主要因素之一就是營銷網(wǎng)絡(luò)不健全。與黃羊般散布于大街小巷的柯達(dá)快速彩擴(kuò)店相比,樂凱那稀稀落落的營銷網(wǎng)點(diǎn)實(shí)在難以引起顧客的注意。所以,樂凱的當(dāng)務(wù)之急是加速擴(kuò)大彩擴(kuò)店的規(guī)模,這方面,不妨借鑒柯達(dá)“借雞生蛋”的經(jīng)驗(yàn),只要方案設(shè)計合理,有利潤前景,相信銀行和投資者是不會不買賬的。
  中國入世在即,柯達(dá)和富士兩大洋品牌的價格戰(zhàn),幾乎是箭在弦上,而氣弱體虛的樂凱則更是雪上加霜,目前也只有在以上幾個方面盡快拼出自己獨(dú)特的優(yōu)勢,才能沖出困境。
  是的,“從來就沒有什么救世主,也不靠神仙皇帝”。樂凱人,請你一路走好!□
  
  
  柯達(dá)在中國的并購經(jīng)歷:
  
  國內(nèi)感光材料行業(yè)原有7家主要企業(yè),但因技術(shù)基礎(chǔ)薄弱,對引進(jìn)技術(shù)消化不良,多數(shù)企業(yè)未能形成自主開發(fā)能力;加上產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定,營銷落后,原材料國產(chǎn)化滯后,外商抬價,加大了企業(yè)償債付息的困難。90年代中后期,除保定樂凱一家保持穩(wěn)定發(fā)展以外,其他6家企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,資不抵債,甚至無法正常生產(chǎn)。截至1998年底,廈門福達(dá)負(fù)債32億元,汕頭公元負(fù)債48億元,數(shù)千工人下崗待業(yè),上海、無錫、天津等企業(yè)雖然維持生產(chǎn),但也是苦苦支撐。
  1994年,柯達(dá)主動提出與國內(nèi)感光材料企業(yè)合資的意向,在與中方經(jīng)過長達(dá)4年的討價還價后,最終于1998年3月23日正式達(dá)成協(xié)議。根據(jù)這份協(xié)議,廈門、汕頭、無錫3家企業(yè)與柯達(dá)組建合資公司,柯達(dá)向中方支付資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)共3.75億美元;中方保證上海、天津和遼源3家企業(yè)在3年內(nèi)不與其他外商合資合作。
  目前,柯達(dá)(廈門)公司主要生產(chǎn)彩色膠卷和相紙,柯達(dá)(汕頭)公司主要生產(chǎn)醫(yī)用和工業(yè)用X光片,柯達(dá)(無錫)公司主要生產(chǎn)沖印套藥,組成柯達(dá)在中國市場的“鐵三角”。至于其他3家企業(yè),或被托管,或被其他公司兼并,都不從事膠卷的研制與生產(chǎn)。
  
  
  柯達(dá)的本土化策略:
  
  1、生產(chǎn)本土化,柯達(dá)之所以斥資9億美元在中國建立3家分公司,就是為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的本土化,以充分利用中國勞動力成本低廉的優(yōu)勢,并成功規(guī)避中國海關(guān)對進(jìn)口膠卷所征收的高關(guān)稅。目前,柯達(dá)在中國市場銷售的彩卷100%產(chǎn)自中國。
  2、銷售本土化,柯達(dá)在中國建立了18個擁有當(dāng)?shù)貨Q策權(quán)的辦事處,聘請了上千名市場拓展人員,采取垂直銷售模式,隨時根據(jù)國內(nèi)市場需求的變化作出反應(yīng)。如上海每開一家大型超市,柯達(dá)的彩擴(kuò)店就會尾隨而至。
  3、人才本土化,中國員工的高素質(zhì)以及能夠吃苦耐勞的精神促使柯達(dá)大膽啟用中國員工。1998年,柯達(dá)兼并福達(dá)時,就從2000多名員工中遴選了800名精英。目前,柯達(dá)在中國的合資企業(yè)的高層管理人員多數(shù)為中國人,如柯達(dá)電子(上海)有限公司照相機(jī)廠的總經(jīng)理就是由上海本地人擔(dān)任?逻_(dá)計劃在今后幾年將這些企業(yè)的高層主管全部換成中國人。不僅如此,柯達(dá)良好的工作環(huán)境以及優(yōu)厚的待遇還不斷吸引國內(nèi)感光材料行業(yè)的精英投靠到自己的門下,一位從樂凱跳到柯達(dá)的工程師說,他目前在柯達(dá)一年的收入相當(dāng)于在樂凱干6年,而且很快就會有升遷機(jī)會。他說,他的許多同事都有跳槽到柯達(dá)的打算。

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