日本經(jīng)濟(jì)雖然一片蕭條，但員工年薪增加的日企卻仍然存在。朝日新聞從日本所有上市企業(yè)中選出了2010年度平均年薪百?gòu)?qiáng)日企，并推算出各公司40歲員工2010年與2003年的收入差值。那么，哪些企業(yè)年薪上升幅度最大呢？
　　從附錄圖表可見，幾乎所有的日本成長(zhǎng)型企業(yè)都集中在以下5個(gè)領(lǐng)域：商社、資源相關(guān)、咨詢、制藥以及媒體業(yè)。
　　得益于從事收集企業(yè)財(cái)務(wù)情報(bào)的公司“XeBRal”的幫助，圖表中的數(shù)據(jù)是基于有價(jià)證券報(bào)告書中的數(shù)據(jù)制作而成。
　　目前，日本國(guó)內(nèi)約有3700家上市公司。我們首先從2010年度的有價(jià)證券報(bào)告書中選出平均年薪最高的100家企業(yè)，再?gòu)腦eBRal公司數(shù)據(jù)庫(kù)中調(diào)出這100家公司可以查到的最早的2003年的平均年薪，并將二者進(jìn)行了比較。我們的目的不是知道平均年薪前一百位的企業(yè)名單，而是希望看到這些企業(yè)平均年薪的推移。
　　40歲是分界點(diǎn)
　　在圖表中，我們將排在前100名中的一些“持股公司”排除在外，僅對(duì)有具體業(yè)務(wù)的公司進(jìn)行了比較。我們根據(jù)這些企業(yè)的平均年薪，推算出該企業(yè)40歲員工時(shí)的平均年薪，并試圖對(duì)2003年與2010年的兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。
　　由于持股公司的任務(wù)是管理旗下的事業(yè)公司，員工人數(shù)很少，而且這些員工基本上都是擁有豐厚年薪的企業(yè)高管，因此推算這些企業(yè)員工40歲時(shí)的平均年薪意義甚微。此外，還有一些存在特殊情況的企業(yè)被排除在計(jì)算之外，比如1）2003年時(shí)還沒有上市的企業(yè)；2）2003年還沒有成立的企業(yè);3）平均年薪的計(jì)算方式發(fā)生過(guò)變化的企業(yè)；4)其他無(wú)法獲得可比資料的企業(yè)。
　　之所以選定40歲這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有兩點(diǎn)理由。首先，一般的“日本企業(yè)年薪排行榜”中僅僅將各企業(yè)按照平均年薪高低進(jìn)行排列。這樣一來(lái)，該排行榜就忽略了各企業(yè)由于員工平均年齡不同所導(dǎo)致的收入差異。其次，日本的大企業(yè)中新員工的年薪基本上都一樣，但是上40歲后年薪就開始出現(xiàn)差別，因?yàn)槠髽I(yè)開始認(rèn)真從他們中間選拔管理層干部。
　　在推算員工40歲時(shí)的年薪方面，我們使用了民間調(diào)查機(jī)構(gòu)開發(fā)的“40歲員工年薪推算模型”。舉例而言，如果40歲時(shí)的年薪是100，那么根據(jù)該模型，25歲時(shí)的年薪是43,35歲時(shí)是83，45歲時(shí)是115，50歲時(shí)是123，而最高點(diǎn)55歲時(shí)則為134。
　　平均年薪呈下降趨勢(shì)
　　日本一些大企業(yè)的薪酬制度仍然擁有濃厚的年功序列色彩（工資隨著工齡的增長(zhǎng)而增加），而民間調(diào)查機(jī)構(gòu)正是針對(duì)這些大企業(yè)而設(shè)計(jì)出上述推算模型，所以對(duì)于那些新興企業(yè)或者以業(yè)績(jī)論英雄的公司來(lái)說(shuō)，員工40歲的年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于利用該模型推算出的結(jié)果。
　　2003年時(shí)世界經(jīng)濟(jì)正處于重傷未愈的時(shí)期，此前IT泡沫的破裂導(dǎo)致市場(chǎng)需求減少，美國(guó)則發(fā)生了恐怖襲擊等導(dǎo)致市場(chǎng)蕭條的事件。當(dāng)年日本的實(shí)質(zhì)GDP數(shù)額為4937475億日元，實(shí)際成長(zhǎng)率為2.1%，連續(xù)兩年保持增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)一直持續(xù)到2007年，這一年由于日元升值導(dǎo)致出口企業(yè)利潤(rùn)縮水。為了緩解嚴(yán)峻的形勢(shì)，政府出臺(tái)了超低利率的“經(jīng)濟(jì)刺激政策“，結(jié)果導(dǎo)致日本開始陷入長(zhǎng)期的通貨緊縮，物價(jià)和工資都處于低迷的狀態(tài)。
　　2008年的雷曼危機(jī)將全世界卷入金融危機(jī)中，2009年日本企業(yè)的收益狀況也嚴(yán)重惡化。公司員工的工資遭到大幅削減，有些企業(yè)甚至將員工的獎(jiǎng)金扣去一兩成。日本國(guó)稅廳的《民間工資實(shí)況統(tǒng)計(jì)調(diào)查》顯示，男性的平均年薪在2003年為544萬(wàn)2千日元，2009年時(shí)下降到449萬(wàn)7千日元，跌破了500萬(wàn)日元大關(guān)。
　　在這種惡劣的大環(huán)境之下，這些年薪百?gòu)?qiáng)企業(yè)，特別是其中平均年薪比2003年仍有所增長(zhǎng)，甚至員工40歲時(shí)的推算年薪也實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的企業(yè)毫無(wú)疑問都是“超優(yōu)良企業(yè)”。
　　商社以及制藥行業(yè)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)一目了然。伊藤忠商事40歲員工推算年薪346萬(wàn)日元的增加額，三菱商事138萬(wàn)日元的增加額，應(yīng)當(dāng)是來(lái)源于資源價(jià)格和油價(jià)高漲的支撐。
　　對(duì)于制藥公司來(lái)說(shuō)，大量需要藥物的老年人口仍在增加，國(guó)家對(duì)藥物進(jìn)行定價(jià)從而減少了競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)民健康保險(xiǎn)制度等公共支出的輔助，這些條件使社會(huì)形成了對(duì)藥物的穩(wěn)定需求。很多制藥公司由于日元升值，開始在海外設(shè)廠了。這些原因都使得制藥行業(yè)的狀況良好。
　　哪些企業(yè)是佼佼者？
　　在排行榜上引人注目的是第二名的Jipangu公司和第三名的國(guó)際石油開發(fā)帝石公司。
　　Jipangu在1995年更名以前叫做“三愛”，從事女士服裝的縫制業(yè)務(wù)。更名后公司的業(yè)務(wù)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，開始涉及礦山的開發(fā)。該公司有關(guān)人員說(shuō)道：“由于受到黃金以及資源需求熱潮的影響，我們將經(jīng)營(yíng)的資源集中到了世界上正在開發(fā)的金礦山�！�
　　國(guó)際石油開發(fā)帝石屬于官民合辦的公司，活躍在原油以及天然氣的開發(fā)生產(chǎn)領(lǐng)域，同時(shí)也是日本國(guó)內(nèi)在該領(lǐng)域最大的公司，在海外有很多原油和天然氣資源的開發(fā)權(quán)。此前該公司對(duì)澳大利亞的天然氣開發(fā)投資了2萬(wàn)億日元，國(guó)內(nèi)的電力公司是其大宗顧客，這也是由于地震過(guò)后“脫核電”的風(fēng)潮的影響。
　　此外，對(duì)于嚴(yán)重依賴貸款的房地產(chǎn)行業(yè)而言，當(dāng)下日本的低貸款利率造成了這類企業(yè)很容易獲得收益。以“Daibiru株式會(huì)社”為首的5家房地產(chǎn)公司的員工40歲時(shí)的推算年薪也有所上升。另外，房地產(chǎn)公司的員工人數(shù)較少也是上升的重要原因之一。
　　在小規(guī)模的企業(yè)中，以“企業(yè)支援業(yè)務(wù)”為主的兩家企業(yè)引人注目。其一是由堀?（讀hong）一經(jīng)營(yíng)的DreamIncubator。該企業(yè)為中小型風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)提供資金，并且取得這些企業(yè)的股權(quán)。公司甚至直接在一些領(lǐng)域內(nèi)開展業(yè)務(wù)。雖然員工普遍年輕，但是2010年度員工40歲時(shí)的推算年薪達(dá)到1327萬(wàn)日元，堪比外企咨詢公司。公司的相關(guān)人士說(shuō)道：“企業(yè)應(yīng)該在開業(yè)之時(shí)就重視外需，為此我們公司幫助一些企業(yè)在越南或者新加坡成立子公司，讓日本企業(yè)發(fā)展的步調(diào)和國(guó)際化相結(jié)合�！�
　　另外一個(gè)公司“日本M&A中心”由于2003年時(shí)還沒有上市，所以在此次的榜單中沒有登場(chǎng)，但是它的員工在40歲時(shí)的推算年薪為1185萬(wàn)日元。該公司的顧客是那些企業(yè)所有者年事已高、沒有繼任者的中小企業(yè)，業(yè)務(wù)是充當(dāng)企業(yè)并購(gòu)時(shí)的中介以及為企業(yè)尋找繼任者。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，該公司的作用類似于求助中心。這些年來(lái)該企業(yè)的業(yè)績(jī)也在不斷增長(zhǎng)。
　　制造業(yè)工資偏低
　　在2010年平均年薪最高的100家企業(yè)中，位于榜單前列的公司同時(shí)也是員工40歲時(shí)推算年薪最高的企業(yè)。如果按照行業(yè)進(jìn)行分類，廣播事業(yè)單位或者IT等情報(bào)通信公司有20家、商社等批發(fā)企業(yè)有10家、服務(wù)公司8家、房地產(chǎn)公司8家、醫(yī)藥品7家、銀行6家等等。反過(guò)來(lái)，有些行業(yè)在榜單中連一席之地都沒有，甚至一些戰(zhàn)后的熱門產(chǎn)業(yè)也是如此。具體來(lái)說(shuō)有纖維、水產(chǎn)、農(nóng)林、橡膠、玻璃、非鐵金屬、運(yùn)輸用機(jī)械、精密儀器、電氣、煤氣、陸上運(yùn)輸、空中運(yùn)輸?shù)?0個(gè)行業(yè)。
　　日本制造業(yè)在世界中久負(fù)盛名，但是沒有一家汽車以及精密行業(yè)的企業(yè)進(jìn)入到100強(qiáng)。究其原因，本土的制造商和海外制造商以及海外成立的子公司之間存在激烈的競(jìng)爭(zhēng)。評(píng)級(jí)巨頭惠譽(yù)國(guó)際在9月12日將豐田汽車的評(píng)價(jià)下降了一個(gè)檔次。降級(jí)的理由為：日幣每升值一日元就會(huì)導(dǎo)致豐田汽車產(chǎn)生300億日元的營(yíng)利損失。因此為了保證國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)及就業(yè)，員工的工資會(huì)受到抑制。
　　此外，由于美元貶值，海外的勞動(dòng)力成本相對(duì)下降，但是日本本土企業(yè)仍然要和它們競(jìng)爭(zhēng)。因此隨著日元的升值，國(guó)內(nèi)制造業(yè)勞工的相對(duì)工資成本就會(huì)上升。加之需要避免工廠轉(zhuǎn)移到海外，員工工資的上漲似乎仍然遙遙無(wú)期。
　　哪些企業(yè)年薪將上漲？
　　在上榜企業(yè)中，有4家企業(yè)員工40歲時(shí)推算年薪上升。它們分別是“Eisai”、國(guó)際石油開發(fā)帝石、任天堂和雙日。這些企業(yè)都有員工人數(shù)增加且平均年齡下降的情況。企業(yè)員工構(gòu)成的年輕化表明，團(tuán)塊世代（1947年到1949年出生的人口）的員工退休以及年輕人的承上啟下正在順利進(jìn)行中。即使個(gè)人的工資水平有所提高，總工資成本也沒有對(duì)企業(yè)的利益產(chǎn)生過(guò)大壓力。
　　如果換個(gè)視角來(lái)看，那么能看出年輕人的年薪增加數(shù)額已經(jīng)受到中老年人總工資額的影響了。由于少子化和老齡化持續(xù)加劇，日本上市公司的員工平均年齡在上升，這和瀕臨危機(jī)的日本財(cái)政以及養(yǎng)老金制度同樣處于嚴(yán)峻的狀態(tài)。此時(shí)，年輕化的企業(yè)有望改善這一狀況，因?yàn)槿毡镜钠髽I(yè)需要年輕人的革新能力以及活力。在這樣的年輕化企業(yè)中，員工年薪上升的可能性仍然較高。
　　同時(shí)，也存在一些員工人數(shù)增加但平均年齡上升的企業(yè)。在企業(yè)利潤(rùn)因工資等人事費(fèi)用而減少的情況下，企業(yè)削減員工工資并不奇怪。三菱商事和三井物產(chǎn)等大商社以及FANUC和AstellasPharma制藥公司之所以平均年薪仍在增加，是因?yàn)樗鼈兊臉I(yè)績(jī)良好，足以承受高工資帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。商社平均年薪增加的主要部分在于獎(jiǎng)金。因此，一旦失去支撐良好業(yè)績(jī)的條件，那么員工的平均年薪將迅速下降。索尼公司也面臨員工人數(shù)減少但平均年齡上升的情況，但它與同為制造業(yè)的KEYENCE、AXELL、任天堂等企業(yè)不同。其區(qū)別在于企業(yè)是自己制造產(chǎn)品還是外包給海外其他公司。
　　汽車制造業(yè)和電機(jī)制造業(yè)解決了國(guó)內(nèi)大量的就業(yè)問題，但是它們現(xiàn)在面臨著來(lái)自海外的競(jìng)爭(zhēng)壓力，并且無(wú)法從日元升值的損失中擺脫出來(lái)。除非這些企業(yè)能像現(xiàn)在的蘋果公司以及過(guò)去的索尼樣連續(xù)推出“改朝換代”式的產(chǎn)品，否則員工之間的世代交替將無(wú)法實(shí)現(xiàn)。（文： 《 ＡＥＲＡ》編集部山下努、福井洋平）

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