【摘要】企業(yè)員工所具備的思想認(rèn)知能力對(duì)企業(yè)發(fā)展有著影響，要想促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，則要保障員工思想認(rèn)知的高度，加快企業(yè)思想政治建設(shè)的發(fā)展�？梢哉f企業(yè)實(shí)施政工干部高效隊(duì)伍的建設(shè)是有發(fā)展意義的，不僅可以讓企業(yè)實(shí)施更高水準(zhǔn)的思政工作，又可以保障企業(yè)改革發(fā)展的正確性，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高水準(zhǔn)的發(fā)展。為此，本文對(duì)中石化天然氣分公司在開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)中體現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，再提出幾點(diǎn)措施，希望對(duì)其健康發(fā)展起到積極作用。
　　【關(guān)鍵詞】中石化天然氣分公司；政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；企業(yè)發(fā)展
　　中石化天然氣分公司與一般企業(yè)有著發(fā)展區(qū)別，不僅是國內(nèi)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)企業(yè)，更是在政府指導(dǎo)下參與市場(chǎng)運(yùn)行的企業(yè)。為此，必須要更好地進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)，保障政工隊(duì)伍思想認(rèn)知的高度，以此對(duì)基層員工實(shí)施正確的思想引導(dǎo)，讓員工可以更好地掌握企業(yè)發(fā)展思想與文化觀念，提升企業(yè)發(fā)展的思想先進(jìn)性�；�于此，本文對(duì)中石化天然氣分公司政工隊(duì)伍建設(shè)中體現(xiàn)的不足進(jìn)行分析，并結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)提出一些強(qiáng)化隊(duì)伍組建效果的途徑。
　　一、開展政工干部隊(duì)伍建設(shè)時(shí)出現(xiàn)的問題
　　（一）青年隊(duì)伍存在政工經(jīng)驗(yàn)缺失的現(xiàn)象。中石化天然氣分公司在人才隊(duì)伍組建的時(shí)候，以青年干部為主，體現(xiàn)著明顯的生機(jī)與創(chuàng)新力。這些青年干部對(duì)崗位工作有著很大的熱情，積極投身崗位建設(shè)中，為公司全面發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。但是，青年隊(duì)伍在開展政工工作的時(shí)候，存在經(jīng)驗(yàn)缺失的現(xiàn)象，未能對(duì)黨政思想以及發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行高度的宣傳，在講解方式以及宣傳規(guī)劃上體現(xiàn)著一些不足。
　�。ǘ�）思政教育力度不是很高。思政教育力度不是很高，該問題的出現(xiàn)是因?yàn)樗颊�工作未得到發(fā)展重視，影響政工取得的效果。部分公司過分關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成效，忽視政工在公司發(fā)展以及運(yùn)行中承擔(dān)的作用，忽視對(duì)政工的關(guān)注，導(dǎo)致公司很難出現(xiàn)高素質(zhì)的發(fā)展型人才，不能讓中石化天然氣分公司實(shí)現(xiàn)更高層面的發(fā)展。黨的十九大對(duì)思想政治發(fā)展提出了全新的要求，要努力提升思想建設(shè)的高度，讓各行業(yè)工作實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行，同時(shí)也促使企業(yè)得到更健康的發(fā)展。而公司存在思政教育力度不是很高的政工發(fā)展問題，不符合黨的十九大制定的建設(shè)需求，需及時(shí)進(jìn)行解決。
　�。ㄈ�）干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)不高。此外，干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)不高也是中石化天然氣分公司開展政工隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)問題。主要是政工人員不具備創(chuàng)新精神，不能對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行及時(shí)更新與認(rèn)知。進(jìn)而導(dǎo)致政工隊(duì)伍整體建設(shè)的效果比較差，不能開展高效的思想政治引導(dǎo)工作。政工人員不能對(duì)理論知識(shí)進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)，政策把握的精度不夠，政策傳遞以及思想教育等多項(xiàng)教育工作存在執(zhí)行能力不高的問題，進(jìn)而不能發(fā)揮思想引導(dǎo)的有效作用。
　　二、基于新常態(tài)提升政工干部隊(duì)伍組建效果的措施
　　（一）選拔優(yōu)秀的青年人才。中石化天然氣分公司要想提升政工隊(duì)伍組建的有效性，則需要對(duì)隊(duì)伍組建問題進(jìn)行深度分析，制定針對(duì)性的發(fā)展方針。首先，公司應(yīng)該選拔優(yōu)秀的青年人才。然后將這些優(yōu)秀的青年人才充實(shí)到政工隊(duì)伍中，給他們更多的成長(zhǎng)空間，以此提升政工干部的綜合素養(yǎng)。企業(yè)也應(yīng)該在工作體制上實(shí)施創(chuàng)新，能夠強(qiáng)化政工人員開展思想政治宣傳與教育的成就感。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫，對(duì)公司員工進(jìn)行數(shù)據(jù)信息管理，及時(shí)幫助員工制定發(fā)展規(guī)劃，讓員工可以感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷。公司也能通過數(shù)據(jù)庫對(duì)員工職業(yè)技能與綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為選拔優(yōu)秀人才提供數(shù)據(jù)支撐。
　�。ǘ�）加強(qiáng)思政教育實(shí)施的力度。中石化天然氣分公司要加強(qiáng)思政教育實(shí)施的力度，提升思政教育的高度。公司可以組織政工干部實(shí)施經(jīng)驗(yàn)交流，通過典型案例等方式的講解，讓政工人員更加具有工作的主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的實(shí)效性。同時(shí)，公司也可以設(shè)置專門的管理機(jī)構(gòu)，對(duì)政工人員進(jìn)行思想政治等理論知識(shí)的講解，讓政治思想工作的發(fā)展更加具有落腳點(diǎn)，更好地組建高質(zhì)量的政工干部隊(duì)伍。
　�。ㄈ�）創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)提升干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。除了選拔優(yōu)秀的青年人才與重視思政教育實(shí)施的力度這兩項(xiàng)措施之外，中石化天然氣分公司也可以創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)提升干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。只有創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，才能夠?qū)Ω刹筷?duì)伍實(shí)施更高水準(zhǔn)的思想教育。這樣可以將十九大以及相關(guān)思想進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)，再通過經(jīng)驗(yàn)交流或者是座談等方式對(duì)以上思想進(jìn)行深度學(xué)習(xí)，讓政工干部可以更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)開展思想引導(dǎo)與教育。這樣可以增加政工干部的綜合素養(yǎng)，保障思想發(fā)展的先進(jìn)性，將思想理論成果在企業(yè)發(fā)展中進(jìn)行具體運(yùn)用，促使企業(yè)員工得到先進(jìn)思想的教育。
　　三、結(jié)論
　　中石化天然氣分公司要想保障政工隊(duì)伍思想認(rèn)知的高度，提升企業(yè)發(fā)展的思想先進(jìn)性，必須開展多方面的組織與建設(shè)工作。本文認(rèn)為可以開展以下幾方面的工作，第一，選拔優(yōu)秀的青年人才，保障政工干部隊(duì)伍發(fā)展的先進(jìn)性。第二，中石化天然氣分公司要加強(qiáng)思政教育實(shí)施的力度，對(duì)基層員工實(shí)施正確的思想引導(dǎo)。第三，創(chuàng)建學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升干部隊(duì)伍綜合素養(yǎng)，保障企業(yè)改革發(fā)展的正確性。
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