事業(yè)單位網(wǎng)權(quán)威發(fā)布2015山東煙臺(tái)芝罘區(qū)補(bǔ)充招聘公告(11名)，更多2015山東煙臺(tái)芝罘區(qū)補(bǔ)充招聘公告(11名)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問事業(yè)單位招聘網(wǎng)。

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，煙臺(tái)市芝罘區(qū)現(xiàn)面向社會(huì)補(bǔ)充招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才11名，現(xiàn)公告如下：
　　一、招聘崗位和數(shù)量
　　補(bǔ)充招聘計(jì)劃共11人，具體見《崗位需求表》(附件4)。
　　二、招聘范圍和條件
　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
　　(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。
　　(三)作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法亂紀(jì)行為。
　　(四)身體健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)臨床工作需要。
　　(五)2015年國家統(tǒng)招全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制，其他報(bào)考人員報(bào)考年齡以招聘崗位要求為準(zhǔn)。
　　(六)所具有的學(xué)歷、資格、執(zhí)業(yè)、職稱等證書，其所載專業(yè)須與招聘崗位要求相一致。
　　(七)有工作單位的，需原單位同意報(bào)考。
　　(八)具有下列情況之一的人員，不能報(bào)考：
　　1、因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
　　2、2015年12月21日前未能獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格的;
　　3、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;
　　4、現(xiàn)役軍人;
　　5、具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的;
　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。
　　三、招聘程序
　　1、網(wǎng)上報(bào)名
　　符合應(yīng)聘條件的人員，下載《個(gè)人情況登記表》(附件1)，于2015年12月31日下午16:30前，發(fā)送到電子郵箱[email protected](郵件格式為：姓名+報(bào)考崗位)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
　　報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按照1:3的比例相應(yīng)核減招考計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)崗位經(jīng)煙臺(tái)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低報(bào)考比例。
　　2、資格審查
　　網(wǎng)上報(bào)名后，初審?fù)ㄟ^人員于2016年1月6日上午8:30—11:30，下午14:00—17:00，攜其相關(guān)材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。單位同意報(bào)考證明信因故不能在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供的，也可在面試后2日內(nèi)提供�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查名單、時(shí)間、地點(diǎn)及需提交的材料等，請(qǐng)于2016年1月4日在芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.zfrs.gov.cn)查詢，期間如維護(hù)不能查詢，請(qǐng)登錄芝罘區(qū)政府網(wǎng)(www.zhifu.gov.cn)查詢。
　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對(duì)弄虛作假、不符合條件的，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試、聘用資格。
　　3、招聘組織
　　(1)考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中，報(bào)考人數(shù)不足30(含)人的崗位，可以直接組織面試。
　　(2)筆試內(nèi)容為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，由高分到低分按照1:5的比例確定面試人員，最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試;因棄權(quán)或取消面試資格造成的面試人員空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)研究同意，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，依次確定遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到面試比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)組織面試。
　　(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬及實(shí)際操作等方式進(jìn)行(具體以面試通知要求為準(zhǔn))。
　　(4)考試總成績按照筆試和面試5:5的比例測(cè)算得出，其中，直接面試的崗位，面試成績即為總成績。面試成績不足60分，不予聘用。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
　　(5)筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，在芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘區(qū)政府網(wǎng)(www.zhifu.gov.cn)公布。
　　4、考察與體檢
　　根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1比例確定進(jìn)入考察、體檢人員名單。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�的，則重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。
　　考察工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘主管部門成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等各方面情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反《招聘簡章》規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。國家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
　　招聘單位主管部門組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)

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