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加強(qiáng)組織人事干部自我建設(shè),服務(wù)人事管理工作

發(fā)布時(shí)間:2019-08-16 來(lái)源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:


  摘要:組織人事干部是國(guó)家事業(yè)的組織者、管理者,干部工作責(zé)任重,風(fēng)險(xiǎn)高、壓力大,對(duì)這些人有特殊的職業(yè)要求,組織人事干部要通過(guò)提高自身的執(zhí)政能力,并發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,唯才是舉,誠(chéng)信待人,以加強(qiáng)自我建設(shè),服務(wù)于人事管理工作。
  關(guān)鍵詞:人事干部;艱苦奮斗;誠(chéng)實(shí)守信;清明
  中圖分類號(hào):D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2011)03-0082-01
  
  組織人事部門是各級(jí)黨委實(shí)施政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)的重要職能部門,是黨委在組織人事工作和干部管理工作方面的“參謀”和“助手”,切實(shí)加強(qiáng)人事干部的自身建設(shè)有助于服務(wù)組織人事工作。
  
  一、組織人事干部要提高執(zhí)政能力加強(qiáng)自我建設(shè)
  
  首先,提高執(zhí)政能力是組織人事領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政本身的需要。執(zhí)政能力是領(lǐng)導(dǎo)者在執(zhí)政過(guò)程中,為了完成工作任務(wù),做出決策、選賢任能、激勵(lì)部下、駕馭全局、執(zhí)行和落實(shí)結(jié)果等綜合素質(zhì)的反映。因此,從執(zhí)政過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)的要求看,領(lǐng)導(dǎo)者需要提高執(zhí)政能力;提高執(zhí)政能力是執(zhí)政者面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部就其內(nèi)部各級(jí)的位置來(lái)講,都要經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)、淘汰的考驗(yàn),要經(jīng)過(guò)用人機(jī)制中的能者上,庸者下,新舊領(lǐng)導(dǎo)的更替過(guò)程。正是這一點(diǎn),使每一位領(lǐng)導(dǎo)都深感競(jìng)爭(zhēng)的激烈性,迫使他們提高執(zhí)政能力;提高執(zhí)政能力也是領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用權(quán)力的需要。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,即掌權(quán)為公,用權(quán)為民。
  
  二、組織人事干部要在踐行艱苦奮斗精神上做表率
  
  (1)把艱苦奮斗的精神化為思想上的所求。人事干部要注重抓好理論學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)作為第一需要,做學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部,具備觀察分析問(wèn)題的世界觀和方法論;人事干部要注重不斷思想改造,常思做官之責(zé),常想黨和人民之托,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;人事干部注重要不斷創(chuàng)新觀念,始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài),牢固樹(shù)立“創(chuàng)新就是責(zé)任”的觀念,在創(chuàng)新觀念中謀求工作的新發(fā)展。
  (2)把艱苦奮斗精神化為工作上的所求。人事干部要不斷改進(jìn)工作作風(fēng),牢記“兩個(gè)務(wù)必”,帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,關(guān)心群眾疾苦,做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀;人事干部要在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題上下功夫,面對(duì)形勢(shì)和任務(wù)的變化,要有與時(shí)俱進(jìn)的精神,勤于發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新矛盾、新情況,勤于提高解決問(wèn)題的新思路、新辦法;人事干部要在為群眾謀利益上下功夫,要牢固樹(shù)立立黨,為公、執(zhí)政為民的意識(shí),把群眾的利益放在首位,真心誠(chéng)意為廣大群眾謀利益、辦實(shí)事,辦好事。
  (3)必須要把艱苦奮斗精神化為生活上的所求。人事干部要不貪圖享樂(lè),生活上以儉養(yǎng)德,潔身白好,不謀取任何私利,領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力應(yīng)為民所用,不謀求特殊權(quán)利和待遇,始終做到一身正氣、兩袖清風(fēng);不游離組織監(jiān)督,自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)督,認(rèn)真落實(shí)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,不闖紅燈,不打擦邊球,不越雷池一步,以實(shí)際行動(dòng)凝聚和帶動(dòng)廣大群眾保持艱苦奮斗的政治本色和生活本色,保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。
  
  三、組織人事干部在用人上要清明
  
  千秋大業(yè)系于人。人事干部涉及用人問(wèn)題,政治路線確定后,干部就是決定因素,用人上的清明十分重要,用人不當(dāng),滿盤(pán)皆輸。
  (1)人事干部要做到用人上清明,確立正確的用人導(dǎo)向是前提。要重用那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級(jí)部署、開(kāi)拓進(jìn)取、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部,形成選用干部重政治素質(zhì)和品德作風(fēng)的導(dǎo)向;要重用那些品行端正、工作勤勉、績(jī)效明顯的干部,形成以實(shí)績(jī)驗(yàn)德才、憑實(shí)績(jī)用干部的導(dǎo)向;要重用那些權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的干部,形成堅(jiān)持群眾路線、注重群眾公認(rèn)的用干部導(dǎo)向;要按照公平、公正和公開(kāi)的原則,唯才是舉的選用干部,形成堅(jiān)持五湖四海、唯才是舉的用干部導(dǎo)向。
  (2)領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明,科學(xué)的用人機(jī)制是根本。建立考核評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,推行能者上、平者讓、庸者下的干部流動(dòng)機(jī)制;建立用新觀念、新知識(shí)、新技能提高干部的素質(zhì)和能力的教育培訓(xùn)機(jī)制;強(qiáng)化目標(biāo)管理,優(yōu)化管理措施,建立人人趕先進(jìn)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)上游的干部激勵(lì)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要做到用人上清明,良好的人才環(huán)境是保障。要緊緊抓住培養(yǎng)人才、用好人才和愛(ài)護(hù)人才三個(gè)環(huán)節(jié),不斷加大對(duì)人才工作的投入,優(yōu)化人盡其才的激勵(lì)環(huán)境;要?jiǎng)?chuàng)新人才配置,疏通人才流通渠道,建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系的人才資源環(huán)境;要大力推進(jìn)人才創(chuàng)新,創(chuàng)建人才工作舞臺(tái),營(yíng)造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)、鼓勵(lì)人才干事和支持人才創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境。
  
  四、組織人事干部要做誠(chéng)實(shí)守信的表率
  
  人事干部一定要從黨和國(guó)家前途命運(yùn)的高度,從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的高度,從建設(shè)和諧社會(huì)的高度,從保持黨的先進(jìn)性和提高黨的執(zhí)政能力的高度,帶頭講誠(chéng)信、守信用,做誠(chéng)實(shí)守信的模范。
  講誠(chéng)信就要講保持黨的先進(jìn)性。誠(chéng)信是黨的本質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn),任何弄虛作假、欺瞞詐騙的言行都與我們黨的性質(zhì)、宗旨和世界觀不相容;講誠(chéng)信就要講務(wù)實(shí),人事干部帶頭講誠(chéng)信,必須帶頭堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線,發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),力戒夸夸其談、嘩眾取寵,把心思用在務(wù)實(shí)上,在辦實(shí)事、求實(shí)效上多下功夫;講誠(chéng)信就要講民主,人事干部講誠(chéng)信,必須牢記歷史唯物主義的群眾觀點(diǎn),牢固樹(shù)立民主意識(shí),堅(jiān)持以民為本,堅(jiān)持民主執(zhí)政、誠(chéng)信執(zhí)政,踏實(shí)地履行自己的誠(chéng)信義務(wù),充分尊重群眾要求誠(chéng)信的權(quán)利;講誠(chéng)信就要講監(jiān)督,講誠(chéng)信首先靠自律,但事實(shí)證明僅有自律還不夠,何況有些人并不自律。人事干部帶頭講誠(chéng)信,從根本上還是要靠制度,因?yàn)橹贫雀鼛в懈拘、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。制度化誠(chéng)信強(qiáng)調(diào)的是對(duì)誠(chéng)信的規(guī)范與監(jiān)督,其特點(diǎn)是同一的和硬性的,只有通過(guò)制度化規(guī)范的評(píng)判,才能獲得明確而肯定的結(jié)論,只有建立起一個(gè)能夠?qū)φ螜?quán)力進(jìn)行有效約束監(jiān)管的制度,建立健全信用監(jiān)督機(jī)制和失信懲戒機(jī)制,才能減少甚至避免官員的誠(chéng)信缺失現(xiàn)象,提高黨和政府的公信力。
  
  參考文獻(xiàn):
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  [2]徐萍.淺談組織人事干部職業(yè)道德修養(yǎng)[J].鐵煤集團(tuán)建設(shè)公司人力資源部.
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