【摘要】思想是行為的先導(dǎo)，思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有非常高的價(jià)值，特別是在國(guó)有企業(yè)的人事管理方面，通過(guò)思想政治工作，可以提高企業(yè)員工的工作積極性，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感、榮譽(yù)感和使命感，從而更好地開(kāi)展工作。
　　【關(guān)鍵詞】思想政治；人事管理；問(wèn)題；對(duì)策
　　黨的十八大以來(lái)，我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作要求越來(lái)越高，恰好趕上國(guó)有企業(yè)的改革浪潮，企業(yè)的管理形式、組織結(jié)構(gòu)等都有了一定的變化，所以，為了更好地進(jìn)行人員的管理，維持員工的穩(wěn)定，提高他們的工作效率。筆者從國(guó)有企業(yè)的人事管理工作著手，分析了思想政治工作的重要性，并給出了一定的建議。
　　一、思想政治工作在國(guó)企人事管理中的重要性
　　國(guó)有企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性企業(yè)，對(duì)于保證我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，所以，國(guó)家和社會(huì)對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展給予了充分的重視。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展水平一直在提高，但是思想政治工作卻并沒(méi)有與目前的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平相適應(yīng)，國(guó)有企業(yè)大都沒(méi)有意識(shí)到思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人事管理方面的重要性。國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)量和規(guī)模一般都比較大，人事管理工作是國(guó)有企業(yè)非常重視的一項(xiàng)工作，一方面，合理的薪酬結(jié)構(gòu)是保障人員管理的有效手段；另一方面，思想政治工作才是為員工提供源源不斷工作力量的基礎(chǔ)。思想政治工作融匯在整個(gè)認(rèn)識(shí)管理的過(guò)程當(dāng)中，責(zé)無(wú)旁貸地肩負(fù)著內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象的責(zé)任，思想政治工作與人事管理工作互為關(guān)聯(lián)，都是以解決人的問(wèn)題為根本。通過(guò)思想政治工作，能夠提高員工的思想政治覺(jué)悟，以積極向上的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作，將精力和心思真正用到工作上來(lái)，而不是時(shí)時(shí)刻刻的想著自己如何能夠偷一下懶，如何能夠漲一下工資，導(dǎo)致在工作當(dāng)中心猿意馬，對(duì)于工作效率的提高是非常不利的。所以，思想政治工作在國(guó)企的人事管理方面具有重要的意義，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)思想政治工作給予足夠的重視，抓好這項(xiàng)工作。
　　二、思想政治工作在人事管理中所面臨的主要問(wèn)題
　�。ㄒ唬﹪�(guó)有企業(yè)沒(méi)有給予充分的重視。思想政治工作是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，提高員工工作效率，搞好人事管理工作的基礎(chǔ)。近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度相當(dāng)快，所以，國(guó)有企業(yè)的高層基本將精力和目光都放到了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)上來(lái)，而對(duì)思想政治工作沒(méi)有給予充分的重視。思想政治工作的缺失，將會(huì)導(dǎo)致人事管理的一系列連鎖反應(yīng)，員工的思想覺(jué)悟較低，榮譽(yù)感和歸屬感差，工作積極性不高，進(jìn)而導(dǎo)致生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的不順利。所以，國(guó)有企業(yè)要給予思想政治工作充分的重視，發(fā)揮其在人事管理方面的重要性。
　�。ǘ�）人事管理過(guò)程中，缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的大形勢(shì)、大環(huán)境缺乏理性認(rèn)識(shí)，沒(méi)有真正把自己的命運(yùn)與企業(yè)的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起，攀比思想嚴(yán)重，不講貢獻(xiàn)大小，只講得到的報(bào)酬多少，混日子思想嚴(yán)重。特別是一些職工對(duì)薪酬的期望值過(guò)高，一旦碰到企業(yè)疲軟，市場(chǎng)低迷，職工收入下降，心理上難以接受現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)實(shí)情況不滿意。這都對(duì)人事管理造成了不好的影響，歸根到底，是由于思想政治工作沒(méi)有做好的結(jié)果。
　�。ㄈ�）思想政治隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題。思想政治隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的人事管理方面來(lái)說(shuō)是非常重要的，由于企業(yè)和員工的不重視，思想政治工作在企業(yè)當(dāng)中屬于低層級(jí)的工作，所以，思政人員的工資待遇較之其他員工是相對(duì)較低的，這就導(dǎo)致了很多搞思想教育的職員選擇了轉(zhuǎn)行，不再做這項(xiàng)工作，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)就需要尋找另外的人來(lái)頂替，這樣，思想政治隊(duì)伍的人員一直處于不穩(wěn)定的情況，工作就更不可能開(kāi)展好了。所以，沒(méi)有一支穩(wěn)定的思想政治隊(duì)伍，企業(yè)的人事管理就存在一些問(wèn)題。
　　三、思想政治工作在國(guó)有企業(yè)人事管理方面的措施
　�。ㄒ唬┙o予思政工作充分的重視，正確認(rèn)識(shí)其在人事管理中的作用。思想政治工作在人事管理當(dāng)中具有重要的作用，在不同的階段，包括員工的招聘、培訓(xùn)以及定崗就職、員工的獎(jiǎng)懲等等，都會(huì)對(duì)員工的思想造成一定的影響。所以，從國(guó)企的管理層面開(kāi)始，就要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，正確認(rèn)識(shí)其在人事管理中的作用。通過(guò)思想政治工作，來(lái)切實(shí)激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和水平，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感。
　�。ǘ�）堅(jiān)持以人為本的思政工作理念。遵循發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享的愿景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境。通過(guò)完善體制機(jī)制為職工提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值舞臺(tái)，在發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高職工物質(zhì)文化生活水平，讓職工得到更大的實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。為員工發(fā)展提供薪酬福利、技能培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃等服務(wù)功能，大量的工作實(shí)踐證明，只有依靠思想政治工作，人事管理工作才能有效地進(jìn)行，只有開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面，才能推動(dòng)人事管理工作邁向新的臺(tái)階。
　�。ㄈ�）建立穩(wěn)定的思政工作隊(duì)伍。目前，由于企業(yè)對(duì)思政工作沒(méi)有給予足夠的重視，導(dǎo)致很多思政工作人員轉(zhuǎn)行或者離開(kāi)了自己的崗位，導(dǎo)致了思政工作人員的隊(duì)伍非常不穩(wěn)。所以，企業(yè)要切實(shí)提高思政工作人員的地位，提高他們的薪酬和工作水平，讓他們更有工作動(dòng)力，從而以自己的實(shí)際工作來(lái)提高企業(yè)的人事管理工作，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。
　　四、結(jié)語(yǔ)
　　思政工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的人事管理來(lái)說(shuō)是非常重要的，能夠提高員工的思想覺(jué)悟，進(jìn)而提高他們的工作效率，我們要對(duì)這項(xiàng)工作給予充分的重視。
　　【參考文獻(xiàn)】
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