摘 要：在市場經濟競爭日益加大的形勢下，人力資源逐漸成為企業(yè)競爭力的核心要素，進行科學有效的人事管理顯得尤為重要。在煙草商業(yè)企業(yè)，思想政治工作對引導人事管理工作方向，指導人事規(guī)章制度建立，監(jiān)督人事紀律執(zhí)行，提高企業(yè)員工凝聚力具有重要意義。在人事管理工作中開展思想政治教育工作要突出人本主義精神，強化員工思想政治教育，推進思想政治工作系統(tǒng)化，結合企業(yè)文化建設；從而激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，使之作用于企業(yè)的經濟收益。
　　關鍵詞：企業(yè) 人事管理 思想政治工作
　　企業(yè)的人事管理工作與思想政治工作緊密相連，互為彼此。在當前煙草商業(yè)企業(yè)發(fā)展的新形勢下，將思想政治工作融入人事管理當中不僅是企業(yè)提高經濟效益，獲得長遠發(fā)展的需求，也是提高人事管理成效，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的重要措施。推進思想政治工作的系統(tǒng)化、科學化、制度化開展，最大限度發(fā)揮員工的個人效能和團隊力量是做好人事管理工作的重要手段。
　　一、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要意義
　　1.引導人事管理工作方向。企業(yè)人事管理工作的最終目的在于提高企業(yè)效益，為企業(yè)生產和市場經營所服務，在煙草專賣體制下，人事管理的工作方向應與企業(yè)文化、經營理念、價值觀、市場定位等保持一致。企業(yè)的思想政治工作既體現(xiàn)了“國家利益至上、消費者利益至上”的核心價值觀，也包含了企業(yè)文化的精髓，更代表著管理人員的經營決策、服務理念等。因此，思想政治工作能夠為人事管理工作提供導向，使之與企業(yè)的經營前景和服務方向保持一致。如果沒有思想政治工作為引導，人事管理必定會處于盲目狀態(tài)，不利于企業(yè)的長遠經營和發(fā)展。
　　2.指導人事規(guī)章制度建立。企業(yè)人事管理工作的順利開展離不開一系列規(guī)章制度的約束和規(guī)范，企業(yè)全體員工只有在人事制度的統(tǒng)一規(guī)范下，才能將各類行為活動和工作計劃統(tǒng)一到企業(yè)經營核心中來。當前，在煙草行業(yè)，《干部隊伍建設》等人事規(guī)章制度的制定在很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作的開展成效，一方面，思想政治工作代表著企業(yè)整體的發(fā)展方向，另一方面思想政治工作考慮到了員工普遍的價值觀念和工作狀態(tài)，從青年員工思想道德建設到全員作風建設的開展，各類思想政治建設活動給人事制度的制定提供了借鑒意義。人事管理以人為核心，強調以人為本精神，在這點上與思想政治工作具有一致性。
　　3.監(jiān)督人事紀律執(zhí)行。人事管理側重以規(guī)章制度對員工實行強制性管理，通過績效評測和獎懲措施規(guī)范員工的行為舉止。然而單純的硬性規(guī)范并不能對員工實行全面的監(jiān)管，甚至在一定程度上會激發(fā)員工的逆反心理。這就需要思想政治工作的配合，當前煙草商業(yè)企業(yè)通過“剛柔并濟”的管理模式，既有人事制度的“硬性”管理，也有企業(yè)文化熏陶和職業(yè)道德思想教育的“軟性”約束。將員工置于開明的企業(yè)文化氛圍中，增強員工的責任感、歸屬感和企業(yè)認同感，引導員工自覺克制錯誤思想，幫助其實現(xiàn)個人價值，提高思想覺悟。進而調動員工積極性，提高生產經營效率，增加企業(yè)效益。
　　4.提高員工凝聚力。在市場競爭日益加劇的市場條件下，煙草行業(yè)的發(fā)展受到了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工的凝聚力、團結性直接關乎企業(yè)的生存狀態(tài)。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高員工的生產力和積極性，團結一致、思想統(tǒng)一的人力資源團隊對提高企業(yè)的核心競爭力有重要意義。如何在企業(yè)內部創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高員工的凝聚力是思想政治工作開展的關鍵所在。成功的思想政治工作通過增強員工對企業(yè)的信任度和歸屬感，給予員工精神上的滿足，有利于推動員工的團隊合作，從而提高生產效率。
　　二、企業(yè)人事管理工作中開展思想政治工作的措施
　　1.突出以人為本的核心理念。企業(yè)的人事管理工作和思想政治工作都以人為核心要素，強調的都是人的管理，因此要將以人為本貫徹到思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)中。以人為本就是首先要將企業(yè)的生產計劃、發(fā)展規(guī)劃與員工的思想狀態(tài)、心理狀態(tài)保持一致性，一方面要充分體現(xiàn)出對員工的人文關懷，關注員工的精神狀態(tài)、心理健康和思想情感狀況；另一方面要注重滿足員工的成就感、歸屬感，為其提供廣闊的發(fā)展平臺和多元化的晉升渠道，讓員工保持精神飽滿的工作狀態(tài)是思想政治工作的重點。其次，在制定人事制度和發(fā)展規(guī)劃時，要從實際出發(fā)，尊重員工的工作能力和工作效能，最大化激發(fā)員工潛質，使其在崗位上做出最大化貢獻。
　　2.強化員工思想政治教育培訓。開展員工思想政治教育培訓不僅是提高員工專業(yè)素質和操作水平的需求，更是提高員工職業(yè)道德和企業(yè)認同感的重要措施。在當前煙草企業(yè)，開展思想政治教育培訓一方面要將統(tǒng)一員工思想與行動，提高員工思想覺悟，推進工作效率作為培訓目標，另一方面要將企業(yè)文化、經營理念、業(yè)務技能等作為思想政治教育的主要內容，同時還要加強作風建設和黨風廉政建設，在煙草行業(yè)政企合一的環(huán)境下，要加強企業(yè)政策宣傳，讓每個員工了解企業(yè)的發(fā)展方向和服務理念，全面增強員工的歸屬感，提高其主人翁意識。此外，思想政治教育還應擴展到企業(yè)管理階層當中 ，加強執(zhí)行與溝通能力、管理能力等方面的培訓教育，全面提高企業(yè)決策的人性化。
　　3.推進思想政治工作系統(tǒng)化。推進思想政治工作的系統(tǒng)化就是要把思想政治工作貫徹到人事管理的每個階段每個環(huán)節(jié)當中，在績效管理、薪酬管理、職業(yè)技能鑒定、教育培訓等工作中融入思想政治教育。首先，加強業(yè)務能力培訓，切實提高員工的專業(yè)素質和操作技能，尤其是加強卷煙營銷、專賣管理、煙葉生產一線員工的技能培訓；其次，設立敬業(yè)愛崗典范，開展對標樹標活動，以優(yōu)秀員工個人事跡和模范典型提高感召力；再次，在人事管理的規(guī)章制度中針對思想政治教育設立專用規(guī)范，保證人事管理工作的先進性、完備性和可行性，提高思想政治工作相關部門的執(zhí)行力。
　　4.結合企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是員工日常工作依所處的大環(huán)境、大氛圍，在人事管理工作中要將思想政治工作作為企業(yè)文化建設的重要部分。首先，將具有代表性的思政教育結果方針上升到企業(yè)文化的高度，例如卷煙零售客戶服務規(guī)范等內容明文標注在員工日常行為手冊當中。其次，要以企業(yè)文化建設充實思想政治工作內容，詳細闡述廉政文化、靜儀文化、服務文化等內容，利用企業(yè)文化的熏陶作用開展思想政治教育培訓，強調在潛移默化當中提升員工的思想覺悟，達到人事管理的效果。
　　三、結語
　　企業(yè)人事管理是一項繁雜的工作，涉及到績效管理、工資管理、考勤管理、員工個人發(fā)展等方方面面，在煙草行業(yè)的專賣體制下，將思想政治教育培訓作為人事管理的重要手段，對提高員工思想覺悟，激發(fā)員工工作效率和積極性，挖掘員工潛能，切實提高企業(yè)的經濟效益有重要意義。在人事管理工作中開展思想政治工作要強調人文關懷，注重企業(yè)文化建設，推進思想政治工作的系統(tǒng)化發(fā)展 ，進而實現(xiàn)人事管理的最大效能。
　　參考文獻：
　　[1]付晗.企業(yè)人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企業(yè)（人力資源），2013 （1）.
　　[2]丁雪雯.思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用[J].人才資源開發(fā)，2015（4）.
　　[3]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才資源開發(fā)，2015（3）.

相關熱詞搜索：思想政治工作 管理工作 人事 企業(yè)