摘要：人事管理在企業(yè)的發(fā)展中不僅占據(jù)著重要的位置，而且也發(fā)揮著不可忽視的作用，尤其是在當前激烈的市場競爭環(huán)境下，為了讓企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利的位置，做好人事管理工作，有利于更好的促使企業(yè)獲得全面發(fā)展。而人事管理工作落實的關鍵在于執(zhí)行力的加強，為此，本文從油田企業(yè)視角出發(fā)，探討油田企業(yè)人事管理中應該采取哪些方面的措施來加強執(zhí)行力，以供參考。
　　關鍵詞：油田企業(yè)；人事管理；執(zhí)行力
　　隨著市場經(jīng)濟的繁榮發(fā)展，油田企業(yè)面臨著越來越復雜、激烈的市場競爭環(huán)境，而要想在中間脫穎而出，除了要做好外部的工作之外，加強內(nèi)部管理質(zhì)量，是取勝的關鍵。執(zhí)行力作為管理學的術語而被廣大管理者接受，因為從管理者角度出發(fā)的話，是希望制定的指標或者是命令能夠被下屬較好的執(zhí)行并完成，以此來達到預期的管理目標，但是在實際發(fā)展中，油田企業(yè)認識管理中的執(zhí)行力所呈現(xiàn)的效果是不盡如人意的，總是存在多個方面的問題而影響整體的發(fā)展，因此，為了能夠提高油田企業(yè)的競爭力，以及做好內(nèi)部的人事管理工作，油田企業(yè)要從實際發(fā)展情況出發(fā)，采取合理的措施來加強人事管理的執(zhí)行力，從而促進整體的進步與發(fā)展。
　　一、執(zhí)行力的相關內(nèi)容理解分析
　　所謂的執(zhí)行力，可以從兩個角度來理解，一是組織執(zhí)行力，二是員工個體執(zhí)行力，這兩者既存在必然的聯(lián)系，又在內(nèi)涵和外延方面存在不同之處，為此，在探討油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力的加強策略之前，首先明確兩個方面的內(nèi)容，一方面是執(zhí)行力的概念及表現(xiàn)形式，另一方面是在油田企業(yè)人事管理中加強執(zhí)行力的必要性，通過對這兩個方面內(nèi)容的明確，從而為后續(xù)的探討奠定基礎。
　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行力的概念及表現(xiàn)形式
　　執(zhí)行力，從概念的角度來理解的話，是包括兩層意思，第一層意思是執(zhí)行意愿，第二層意思是執(zhí)行能力，如果用公式來表達的話，就是執(zhí)行力等于執(zhí)行意愿乘以執(zhí)行能力。而有關于執(zhí)行力的表現(xiàn)形式，從大的層面來講的話，就是下達的執(zhí)行指令和制定的執(zhí)行目標，而從小的層面來講的話，就是員工完成每一項工作的品質(zhì)和速度，在這中間也蘊含著幾個過程，包括組織要求、員工理解指令、接受任務、采取措施達到目標等。
　�。ǘ�）在油田企業(yè)人事管理中有關執(zhí)行力方面存在的問題
　　油田企業(yè)發(fā)展的發(fā)展實踐表明，管理執(zhí)行力不足已經(jīng)成為油田企業(yè)管理中的通病，盡管有著一定的成效，但還是存在執(zhí)行力不足或者不到位的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，從實際需求來看，擁有完善的規(guī)章制度來為管理提供保障作用是十分有必要的，但是在油田企業(yè)中，制度的制定不夠嚴謹，沒有形成良好的機制，導致管理流程較為混亂。第二，在實際工作過程中，執(zhí)行者面對工作呈現(xiàn)能力不足，缺乏執(zhí)行勇氣，力度不夠，導致有些制度不能很好的貫徹落實，進而影響執(zhí)行效果。
　　二、油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力的加強策略
　　那么，如何在油田企業(yè)的人事管理中加強執(zhí)行力呢？這一章節(jié)就圍繞于此，提出以下幾個方面的對策來進行探討和研究，希望可以為實際活動的開展提供一些參考意見，從而促進整體的進步與發(fā)展。
　�。ㄒ唬└淖兯季S，建立完善的規(guī)章制度
　　在如今的社會發(fā)展形勢之下，繼續(xù)采用按部就班、循規(guī)蹈矩等方式，盡管并不會帶來損失，但是也是不符合現(xiàn)如今的發(fā)展形勢，因此，油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力加強的第一個策略為在改變思維的基礎上改變執(zhí)行力，建立完善的規(guī)章制度，從而促使相關工作得以有效落實。正所謂意識影響行為，行為的做出在很大程度上是受到意識的主導作用，因此，無論是管理者還是員工，都要對執(zhí)行力有一個清晰的認知，積極的培養(yǎng)自己的點線思維、結(jié)構(gòu)思維能力，同時養(yǎng)成積極的態(tài)度，在面對一個較高的目標時，通過良好的自我管理來有效的實現(xiàn)，以此來有效改進執(zhí)行力。除此之外，從實際發(fā)展情況出發(fā)，在此基礎上建立完善的規(guī)章制度，以制度的形式來加強執(zhí)行力度。
　　（二）培養(yǎng)高執(zhí)行力的員工，提高員工的工作素質(zhì)以及工作能力
　　任何工作在開展過程中，都需要相對應的工作人員參與其中，由此可見，一項工作的工作質(zhì)量如何，在很大程度上是受到工作人員工作能力的影響，為此，油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力加強的第二個策略為培養(yǎng)高執(zhí)行力的員工，提高員工的工作素質(zhì)以及工作能力。在工作人員方面可以采取的措施，主要是表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，定期開展培訓活動，在培訓活動中不僅要實施危機感教育，引導員工正確理解今天的優(yōu)勢并不是明天的領先，進一步讓員工主動加強學習與實踐，在提高自身工作能力的基礎上提高執(zhí)行力力度，而且也要開展理論教學豐富員工的知識體系，讓員工更好的投入到實際工作中。第二，在對外人才招聘環(huán)節(jié)，提高人才準入門檻，讓更符合條件的人員擔任到崗位中，從而促進整體發(fā)展。
　　三、結(jié)束語
　　油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力的提高，對于多個方面的發(fā)展是發(fā)揮著積極的促進作用，為此，本文從執(zhí)行力的理解入手，在此基礎上探討了油田企業(yè)人事管理中執(zhí)行力的加強策略，希望通過上述論點的探討，可以促進油田企業(yè)得到更好的發(fā)展。
　　參考文獻：
　　[1]雷衛(wèi)東.油田企業(yè)管理創(chuàng)新思路的一點認識[J].化工管理，2016 （18）.
　　[2]張萬全，張世雯.關于企業(yè)管理創(chuàng)新的探究——以石油企業(yè)為例[J].中外企業(yè)家，2016 （19）.
　　[3]李中，趙曉琴，潘玉全.石油企業(yè)管理創(chuàng)新的新思路[J].中國管理信息化，2014 （05）.

相關熱詞搜索：人事管理 油田 執(zhí)行力 策略 分析