【摘 要】伴隨經濟社會發(fā)展，對能源的需求量不斷擴大，油田企業(yè)在市場發(fā)展中面臨的競爭壓力與日俱增。為提高油田企業(yè)的核心競爭力，本文從闡釋油田企業(yè)經營管理的目標入手，分析目前油田企業(yè)普遍存在的問題，提出對應的經營管理策略優(yōu)化方法，實現(xiàn)油田企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。
　　【關鍵詞】油田企業(yè)；經營管理；優(yōu)化策略
　　一、引言
　　油田產業(yè)一直都是國家經濟的命脈之一，在能源應用與資源開發(fā)層面占有重要的戰(zhàn)略意義。但目前，我國部分油田企業(yè)的內部管理上存在很大的不足，長此以往會造成企業(yè)的虧損甚至倒閉，也嚴重影響到國家經濟。因此，對油田企業(yè)現(xiàn)有的經營管理策略進行調整已成為至關重要的問題，本文就此展開探討。
　　二、油田企業(yè)經營管理的目標
　　油田企業(yè)作為資源開發(fā)與消耗型的企業(yè)，成為我國經濟發(fā)展的重要支柱。但若想在競爭中立于不敗之地，必須要在內部經營管理上進行改革優(yōu)化，方能使企業(yè)長足發(fā)展。首先，無論是遵循傳統(tǒng)管理模式還是應用現(xiàn)代創(chuàng)新管理模式，保證企業(yè)經濟利益最大化永遠是最核心的目標。針對于此必須跟進市場的動態(tài)變化，及時作出相應管理策略的調整，保證企業(yè)能力滿足市場需求。其次，合理利用資金降低成本，實現(xiàn)資源利用效率最大化，保證每一筆投資落到實處，獲得最高的經濟回報。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的培養(yǎng)，優(yōu)化企業(yè)內部經營管理，引進專業(yè)技術與學術型人才，保證員工在崗位上發(fā)揮個人最大價值，使工作效率不斷得到提高。
　　三、油田企業(yè)經營管理現(xiàn)存問題
　　1.經營管理體系機制不完善
　　由于我國油田資源開發(fā)與消耗歷史已久，大部分油田企業(yè)性質為國企，內部的管理機構沿襲舊例，體制方面缺乏創(chuàng)新改革，規(guī)章制度繁復死板、拘泥于形式，相關程序復雜浪費時效。內部各機構部門紛繁龐雜，管理人員甚至多過于工作人員，無關閑散人員過多，造成企業(yè)內部規(guī)劃建設資源的浪費。此外存在管理機制不完善問題，企業(yè)內部缺乏崗位責任制度，權責劃分不明確，易造成各部門間相互推諉，遇到具體事件急需解決時落實不到具體責任人，降低辦事效率。獎懲機制不完善，許多企業(yè)員工認為自己的工作是“鐵飯碗”，對于工作缺乏競爭意識與危機意識，職位競爭上看不到個人晉升與發(fā)展空間，長此以往工作上缺少動力和積極性，易產生消極怠工、得過且過等心理，企業(yè)發(fā)展受此影響將面臨停滯落后危機。
　　2.人力資源配置不合理
　　通常油田企業(yè)因其自身的國有企業(yè)性質，招收員工多注重文化水平，按照學歷高低將員工分配到不同崗位上，缺乏對于員工能力的評定考核，不排除高分低能的人員被任用。同時企業(yè)缺乏對于員工理論與能力的系統(tǒng)分析記錄，缺乏對員工個人優(yōu)勢與意愿的基本了解，易導致理論人才被安排到技術崗位上不知所措、技術人才被安排到管理崗位上無從下手的狀況發(fā)生，造成人力資源的極度浪費。同時員工的年齡結構存在斷層現(xiàn)象，不同工齡的員工在工作方面通常不能共事，新員工即使在工作崗位上表現(xiàn)出色也通常不具備提拔的資格，必須滿足一定的工作年限方可晉升，因此就造成了年齡斷層問題，老員工缺乏新思想、新工作方式的學習，新員工缺乏更廣闊平臺的發(fā)展鍛煉與經驗借鑒。此外，企業(yè)缺乏員工績效考核評定制度，員工晉升機制不公開透明，縱容職場黑幕、暗箱操作等現(xiàn)象的發(fā)生，員工權益的公平性受到損害，易滋生不滿消極情緒，影響工作狀態(tài)。
　　3.企業(yè)經營文化理念陳舊
　　目前油田企業(yè)缺乏改革，自持傳統(tǒng)企業(yè)的經驗優(yōu)勢安于現(xiàn)狀，不注重革新，長此以往很難不被時代浪潮淘汰。部分油田企業(yè)缺乏搶占市場先機的意識，往往在市場動蕩時淪為被動狀態(tài)，依靠國家的政策扶持渡過難關，難以保證競爭優(yōu)勢。油田企業(yè)缺乏企業(yè)文化的建設，企業(yè)員工不具備團體理念，導致工作中每個人只注重完成自己的任務，缺乏團體間的合作，進而造成任務完成的零散不全面，無法保證任務的圓滿完成。同時由于企業(yè)文化的死板教條，導致企業(yè)建設缺乏民主性，員工只需完成領導交付的任務即可，無法提出自己的理念與看法，導致許多有理想有創(chuàng)意的員工創(chuàng)新意識被逐漸消磨，成為木然的工作機器。
　　4.無前瞻性風險意識
　　俗話說，人無遠慮，必有近憂。對于一個企業(yè)而言如果沒有工作的前瞻性與風險評估、危機防范意識，那么整個企業(yè)的道路便難以長遠。傳統(tǒng)油田企業(yè)經營管理模式相對固定，目光短淺，無主動面向市場尋求改革優(yōu)化的意識。例如有些企業(yè)并無明確投資計劃的制定，缺乏對于資本性支出與收益性之間界限的清晰認識，使企業(yè)在面臨機遇時無法掌握主動權；有些企業(yè)未按工程實際進度核算工程成本，在工資總額之外列支工資性支出；還有個別單位存在與私營企業(yè)往來不規(guī)范，以違規(guī)方式為職工謀取福利等情況。以上幾種情況都是因為企業(yè)無風險控制意識導致出現(xiàn)的漏洞，造成不可預估的經濟損失，甚至會影響到企業(yè)的未來發(fā)展。
　　四、油田企業(yè)經營管理策略優(yōu)化
　　1.完善經營管理創(chuàng)新體系
　　經營機制與管理水平很大程度上會影響到企業(yè)的運作方式，針對目前油田企業(yè)經營管理體系機制的落后問題，建立完善的經營管理創(chuàng)新體系成為目前的關鍵任務。首先，作為企業(yè)決策者的領導部門要主動發(fā)起改革，從其他新興現(xiàn)代企業(yè)的經營管理中學習經驗，與自身企業(yè)的實際情況進行結合，重新規(guī)劃企業(yè)間部門的權責，將職責類似的部門進行合并優(yōu)化，剔除解散可有可無的部門，使各部門分工嚴謹明確、高效實用。嚴格遵循崗位責任制，杜絕吃空餉、投機取巧、不干實事的行為發(fā)生，將責任細化落實到每個人身上。其次，在經營管理中將權力下放，領導決策部門只需掌握最終的決定權，對于關乎企業(yè)發(fā)展的重要問題要征求員工的意見，鼓勵全員參與進行討論獻策，凝聚群策群力，使企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)健康向前邁進。
　　2.優(yōu)化人力資源布局
　　若想使企業(yè)的人力資源配置合理，必然要先細化到每一個員工的身上，才能站在全局統(tǒng)籌規(guī)劃。油田企業(yè)應從以下兩方面出發(fā)：一方面調整員工與崗位的匹配度問題。在新員工入職前做好系統(tǒng)專業(yè)的培訓，保證其充分了解自身是否具備崗位工作的能力，避免選擇失誤影響到日后工作。同時對于老員工也要進行相應恰當的再調查，評定老員工是否在原有崗位上認真履責，良好完成工作任務。傾聽員工對于職位的訴求，如果員工在當前崗位上已無發(fā)展空間，或是一個部門無法有效配合提高工作效率，則需考量是否要進行崗位人員的調動洗牌；另一方面在用人機制上要靈活改變。目前普遍油田企業(yè)缺乏一線工作人員，管理人員占據較大比重，由此便要注重用人方面的平衡，將崗位的多余人員調配到其他需要的地方進行補充，避免造成人力資源浪費。加強員工專業(yè)技能方面的培訓學習，引導職工轉變傳統(tǒng)的工作模式，建立人才庫不斷擴充綜合素質能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的后勤保障。
　　3.注重企業(yè)文化建設
　　大到國家小到企業(yè)，歸根結底凝聚的核心還是以人為本。因此一個企業(yè)若想長足發(fā)展下去，自然要注重企業(yè)文化的建設，增加員工的參與度、認同感、歸屬感。在日常工作中建立完善的企業(yè)福利制度，定期組織員工進行身體健康檢查，增設茶水間、休息間，組織員工進行日常文體娛樂活動，拉近員工之間的情感距離，提高工作中的溝通效率與向心力，更有助于團體協(xié)作，避免人才的流失。在工作中運用激勵機制，激發(fā)員工對于工作的能動性與熱情，鼓勵員工從每個人自身出發(fā)為企業(yè)未來發(fā)展提出建設性意見，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與探索意識，以主人翁精神為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，增強企業(yè)的核心凝聚力。
　　4.提高危機防范意識
　　市場經濟永遠存在風險，縱然國家的宏觀調控會發(fā)揮作用，但仍然無法阻止許多油田企業(yè)的虧損倒閉。因此必須樹立以風險控制為前提的指導思想，牢固樹立風險意識和應對風險的預警機制，強化企業(yè)承受風險的耐力，以自己的產品為推動力，提高市場的占有率。企業(yè)要積極調整經營管理策略，強化企業(yè)承受風險時的應對能力，有條不紊的安排任務布局，不斷研發(fā)新型油田產品技術，在市場經濟的激烈競爭中沖出重圍，保持領先發(fā)展優(yōu)勢。
　　五、結論
　　在如今愈加激烈的市場競爭中，油田企業(yè)必須認識到企業(yè)轉型的重要性，針對現(xiàn)實調整原有的經營管理戰(zhàn)略，優(yōu)化內部結構，抵抗外部壓力，尋求更新的經濟增長點，促進油田企業(yè)向更高的目標邁進。
　　參考文獻：
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