基于勞動鏈理論的增強(qiáng)我國林業(yè)發(fā)展?jié)摿μ接?/h1>
發(fā)布時(shí)間:2019-08-21 來源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:
摘要 在闡述勞動鏈與勞動公平的基礎(chǔ)上,結(jié)合勞動公平與勞動權(quán)的關(guān)系,對當(dāng)前我國林業(yè)勞動公平狀況進(jìn)行分析,指出林業(yè)行業(yè)與行業(yè)間收入差距、林業(yè)行業(yè)低收入造成選擇性失業(yè)以及惡劣的林業(yè)勞動環(huán)境造成選擇性失業(yè)等,提出應(yīng)從勞動公平途徑增強(qiáng)我國林業(yè)發(fā)展?jié)摿,從而為促進(jìn)我國農(nóng)村與林業(yè)行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供參考。
關(guān)鍵詞 勞動鏈;勞動公平;林業(yè);發(fā)展?jié)摿?br> 中圖分類號 F326.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-5739(2014)07-0194-03
不同具體勞動之間構(gòu)成的序列即為勞動鏈,勞動鏈理論進(jìn)一步說明了抽象勞動是無差別的,全體公民應(yīng)該公平分享社會發(fā)展成果。通過國家統(tǒng)計(jì)局《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),我國林業(yè)從業(yè)人員勞動報(bào)酬分配遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè),勞動分配有失公平。要促進(jìn)林業(yè)發(fā)展,增加林業(yè)發(fā)展?jié)摿,就要在保障勞動公平方面,增加林業(yè)行業(yè)直接勞動報(bào)酬與間接勞動報(bào)酬,改善林業(yè)勞動環(huán)境條件,吸引勞動力尤其是優(yōu)秀人才進(jìn)入林業(yè)。
1 勞動鏈與勞動公平
現(xiàn)代社會勞動越來越復(fù)雜,具體勞動已經(jīng)很難孤立地進(jìn)行,多是在他人的勞動基礎(chǔ)之上進(jìn)行的。2013年,張國慶在《發(fā)展學(xué)》中提出了勞動鏈理論,勞動鏈理論認(rèn)為,勞動鏈(labor chain)就是指不同的具體勞動之間構(gòu)成的序列,也叫做勞動網(wǎng)(labor net)。在現(xiàn)實(shí)人類社會中,孤立勞動是極少的,在絕大多數(shù)情況下,尤其是在當(dāng)今社會分工日趨精細(xì),勞動產(chǎn)品日趨復(fù)雜的情況下,勞動產(chǎn)品是諸多勞動組成勞動鏈共同協(xié)作的結(jié)果。通過勞動鏈理論分析可以發(fā)現(xiàn),人類勞動是無差別并且可計(jì)量的。這里的勞動是指抽象勞動(abstract labor),這里可計(jì)量的勞動,又是指具體勞動(concrete labor)。因此,對勞動實(shí)行科學(xué)準(zhǔn)確計(jì)量,是實(shí)現(xiàn)勞動公平、促進(jìn)社會公平的最重要的措施。
2 勞動公平與勞動權(quán)
勞動的成果是勞動產(chǎn)品,這些產(chǎn)品既包括實(shí)體物質(zhì)產(chǎn)品,也包括非物質(zhì)的服務(wù)、信息產(chǎn)品以及藝術(shù)作品等精神產(chǎn)品等,這些產(chǎn)品組成了人類社會財(cái)富。在商品化的社會里,這些勞動產(chǎn)品多以貨幣形式表達(dá)與計(jì)量,由于當(dāng)今時(shí)代過度貨幣化,人們追求財(cái)富的目標(biāo)往往因?yàn)檫^度貨幣化而錯(cuò)位,忽視勞動而轉(zhuǎn)向單一追求貨幣,由此也就造成了社會財(cái)富分配不公,社會大眾不能公平分享社會發(fā)展成果。
勞動是平等的,指的是人類的抽象勞動及其成果是無差別的,所有自然人的勞動權(quán)利是平等的,即所有自然人應(yīng)該享有同等的勞動權(quán)利,享有同等獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利;除了有數(shù)量與質(zhì)量上的差別外,從社會財(cái)富的角度看,其勞動成果沒有本質(zhì)差別,他們應(yīng)該共同分享勞動成果、社會財(cái)富及社會發(fā)展成果。
勞動是人類維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段,因此勞動權(quán)是重要的基本人權(quán),包括就業(yè)機(jī)會的公平與平等地分享勞動成果。勞動者人人平等,是指在勞動過程中,雖然有組織者、指揮者,但是在人格上人人平等,擁有平等的勞動權(quán)、平等地獲得勞動報(bào)酬權(quán)、平等地享用勞動成果權(quán)。
公平地獲得勞動報(bào)酬,即公平地對勞動進(jìn)行計(jì)量,包括對勞動者勞動量的計(jì)量和勞動價(jià)格的計(jì)量,是保障勞動公平重要的基礎(chǔ)性措施。不能公平地獲得勞動報(bào)酬,勞動者的勞動就得不到社會承認(rèn),就會被別人侵占。
對于公平的勞動分配,張國慶根據(jù)人類社會發(fā)展?fàn)顩r,對人類文明進(jìn)程進(jìn)行了具體劃分(圖1),并提出了未來社會的社會分配“九一律”(541律)的可能設(shè)想(表1)。由表1、圖1可以看出,理想的勞動報(bào)酬公平,不僅包括直接勞動報(bào)酬獲取的公平,還包括社會保障等公共社會資源平等分享的權(quán)利[1-7]。
3 當(dāng)前我國林業(yè)勞動公平狀況分析
隨著經(jīng)濟(jì)改革和社會改革的逐步深入,我國社會公平問題也日漸突出,尤其是勞動公平問題,已經(jīng)逐漸成為其他社會公平的衍生源。這一問題,在林業(yè)方面表現(xiàn)尤為突出,嚴(yán)重影響了當(dāng)前林業(yè)的發(fā)展,并且影響到未來林業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ脑鲩L[8-10]。
我國當(dāng)前的林業(yè)勞動公平問題,主要表現(xiàn)在林業(yè)勞動報(bào)酬分配欠公平方面,并由此進(jìn)一步影響林農(nóng)收入分配,使得居民收入差距逐漸加大,從而影響林業(yè)的就業(yè)前景與未來林業(yè)的發(fā)展。
3.1 林業(yè)行業(yè)與行業(yè)間收入差距分析
從《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》中全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資來看,2012年林業(yè)(農(nóng)業(yè))從業(yè)人員年平均工資22 687元,僅為最高收入金融業(yè)從業(yè)人員89 743元的25.28%,即為金融業(yè)從業(yè)人員年工資的1/4。
無論是從絕度數(shù)量,還是從相對數(shù)量上看,林業(yè)(農(nóng)業(yè))從業(yè)人員平均工資水平一直遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè),而且一直處在低位水平,《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,在2003—2012年的10年間,林業(yè)(農(nóng)業(yè))從業(yè)人員平均工資水平一直只有全國中等收入水平的1/2左右,同時(shí)是最高收入水平的1/3以下。
從增長速度來看,在2003—2012年的10年間,金融業(yè)從業(yè)人員平均工資水平增速高達(dá)4.32倍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè),也超出了我國GDP的增速(518 942.1億元÷135 822.8億元≈3.82倍),而林業(yè)(農(nóng)業(yè))從業(yè)人員平均工資只由8 884元增長至22 687元,只增長了2.55倍,不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)從業(yè)人員平均工資的增長速度,也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于GDP增長速度[11]。
如果對《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》中不同行業(yè)收入進(jìn)行差異性分析(表2)。在α=0.05的顯著水平下,F(xiàn)=6.479 231>臨界值(Fcrit)1.664 477,P<0.05,差異顯著,差異來源于不同行業(yè)間勞動報(bào)酬分配不公平。
3.2 林業(yè)行業(yè)低收入造成選擇性失業(yè)
根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù),推算的2012年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均月工資為3 897.4元,再按照城鎮(zhèn)居民收入等級的各等級月工資計(jì)算,如果再按照全額社會保險(xiǎn)繳納比例為50%(醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人承擔(dān)2%,單位承擔(dān)8%;失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人承擔(dān)1%,單位承擔(dān)2%;養(yǎng)老保險(xiǎn):個(gè)人承擔(dān)8%,單位承擔(dān)20%;工傷保險(xiǎn):單位承擔(dān)1%;生育保險(xiǎn):單位承擔(dān)1%;公積金:個(gè)人承擔(dān)3.5%,單位承擔(dān)3.5%),若企業(yè)不繳納上述社會保險(xiǎn),而全部由員工個(gè)人繳納,則員工個(gè)人需要繳納的全額社會保險(xiǎn)數(shù)額為1 948.70元/月[12-15]。
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