從新中國成立初期到黨的十三大召開的近40年時間里，公務員群體更為人們熟悉的稱呼一直叫“干部”。 　　1982年的政府機構改革，將人事局與國家勞動總局、國務院科技干部局、國家機構編制委員會合并，成立勞動人事部。
　　黨的十三大提出要改革干部人事制度，對“國家干部”進行合理分解，建立科學的分類管理體制，重點是建立公務員制度。
　　1988年，勞動人事部一分為二，專門成立人事部，人事部的一個重要職責就是建立和推行公務員制度，也是管理公務員的主要機構。
　　1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》正式頒布，標志著我國公務員制度的誕生。此后，全國各地自上而下逐步開始建立和推行國家公務員制度。
　　當時，國務院明確提出：“爭取用三年或更多一點時間，在全國范圍內基本建立起國家公務員制度，然后再逐步加以完善�！卑凑罩醒氩渴穑�各級組織人事部門秉承“整體推進，突出重點，分步到位”的思路，從1994年重點抓考錄制度的建立實施、嚴把公務員隊伍“進口”開始，一年一個重點，公務員制度建設穩(wěn)步推進：凡進必考機制基本建立；激勵機制開始運行；獎勵制度發(fā)揮有效作用；競爭上崗制度逐步推開；輪崗、回避初見成效；“出口”初步暢通；培訓開始步入軌道；廉政約束機制發(fā)揮作用；公務員權利有了保障。其間最重要的成果，當首推公務員管理法規(guī)體系初步形成，集中體現(xiàn)為以《國家公務員暫行條例》為主，與之配套的幾十個單項法規(guī)和實施細則相繼頒布，涉及公務員錄用、考核、獎懲、職務任免等多個方面。
　　2005年4月27日，公務員法在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過�！白鳛橹袊�政治制度的重要組成部分、公務員制度建設的最新成果，公務員法的頒布，不僅填補了立法空白，更重要的是使政治體制改革中非常重要的干部人事制度改革產(chǎn)生了實質性飛躍。”國家行政學院教授應松年這樣評價公務員法出臺的意義。
　　2008年7月22日，國家公務員局組建完成，又將中國的公務員管理工作帶入一個新的發(fā)展階段。
　�。〒�(jù)8月5日《人民日報》）

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