減薪不裁員的方式必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。當它影響到企業(yè)的發(fā)展甚至是生存的時候，反而適得其反，因此對于企業(yè)來說要量體裁衣，不能走極端。 　　 　　 　　環(huán)球慈善：方正理解的企業(yè)社會責(zé)任包括哪些領(lǐng)域，為何比較專注這些領(lǐng)域？
　　方正集團（以下簡稱方正）：企業(yè)社會責(zé)任包括對員工價值的關(guān)注，對消費者的責(zé)任，對環(huán)境的責(zé)任，對社會的責(zé)任等幾個方面。方正集團在持續(xù)為股東、員工和消費者創(chuàng)造價值的同時，一直致力于環(huán)保、教育和慈善公益事業(yè)。開發(fā)“綠色電腦”，成為唯一一家在計算機整機產(chǎn)品方面獲得RoHS符合性認證證書的企業(yè)；方正集團一直秉承“源于教育，回饋教育”的理念，鼎力支持教育事業(yè)，在北京大學(xué)設(shè)立獎學(xué)金、獎教金，為偏遠山區(qū)學(xué)校提供教學(xué)設(shè)備、資金等援助；在非典、雪災(zāi)、震災(zāi)等重大災(zāi)害發(fā)生時，我們都第一時間捐款捐物，履行社會責(zé)任。至今已在教育和慈善公益事業(yè)方面投入數(shù)億元。
　　環(huán)球慈善：2009年經(jīng)濟形勢嚴峻，方正的企業(yè)社會責(zé)任會有調(diào)整嗎？
　　方正：不會有太大調(diào)整，將繼續(xù)在教育、慈善公益等方面更好地履行企業(yè)社會責(zé)任。
　　環(huán)球慈善：目前政府號召國有企業(yè)實行減薪不裁員的政策，避免員工大規(guī)模失業(yè)，貴公司怎么看待這一問題？有何計劃？
　　
　　方正：這是一種方式，但必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。當減薪不裁員的方式影響到企業(yè)的發(fā)展甚至是生存的時候，反而適得其反，因此對于企業(yè)來說要量體裁衣，不能走極端。以方正為例，與經(jīng)濟形勢無關(guān)，我們一直在執(zhí)行“末位淘汰制”這一激勵與考核機制，獎勵先進，淘汰后進，從而令企業(yè)始終保持活力。
　　環(huán)球慈善：方正集團一直倡導(dǎo)“做一個具有責(zé)任感和使命感的企業(yè)公民”。 企業(yè)公民所承擔(dān)的責(zé)任有很多種，除了對社會對員工，還涉及消費者、股東權(quán)益等各方面，貴公司在這些方面是如何做的，未來一年有何打算？
　　
　　方正：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤，是對股東和員工的最好回報，也是履行其他方面社會責(zé)任的基礎(chǔ)。同時，為員工提供發(fā)展的空間與企業(yè)共同成長，為消費者提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最周到的服務(wù)。我們堅持走自主創(chuàng)新的道路，加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入，始終保持創(chuàng)新的激情。
　　環(huán)球慈善：不少企業(yè)在履行CSR時，經(jīng)常采用媒體宣傳等形式進行炒作，方正怎樣認為？
　　方正：我們強調(diào)履行社會責(zé)任要多做實事少作秀。在必要的時候我們會通過新聞媒體對企業(yè)履行社會責(zé)任的情況進行報道，但這種做法的主要目的是為了呼吁更多的企業(yè)能履行好自身的社會責(zé)任，而不單純是為了對企業(yè)公益行為進行宣傳。

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