1863年，一位叫瑪麗?安沃克利的英國服裝女工在連續(xù)工作26個小時后因病死亡。140多年后的今天，在一條條流水線上，員工的青春依然無處安放，他們從哪里來又會哪里去? 　　學(xué)者們只是提出問題，指出解決問題的方向，描繪尋找上帝之城的藍圖。對于企業(yè)的社會責任，國內(nèi)外學(xué)界始終未能形成一個普遍接受的明確定義。
　　進入21世紀后，企業(yè)被以公民的身份用來詮釋社會責任，強調(diào)對有關(guān)社會問題和利益相關(guān)者的廣泛關(guān)注，強調(diào)社區(qū)的地位和基于“回饋”的慈善。
　　不可否認，在企業(yè)向公民的進化過程中，最明顯的標志不是著裝日益華麗，而是人本精神的極大發(fā)揚。
　　知識經(jīng)濟時代，承載人本理念的企業(yè)文化，作為一種新興的企業(yè)管理理論，以員工福利的多元化呈現(xiàn)出來，表現(xiàn)為一個企業(yè)所創(chuàng)造的獨具特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。
　　企業(yè)如何能夠成為永恒之業(yè)，或許企業(yè)不僅僅是一位公民，更應(yīng)是本期專題人物――永業(yè)集團總裁程坦所說的內(nèi)外兼修的紳士，以其不同尋常的溫度，為員工為社會帶來沁人心脾的暖意。

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