人格特質(zhì)(personality trait)是指能使人的行為傾向表現(xiàn)出持久性、穩(wěn)定性、一致性的心理結(jié)構(gòu)，是人格構(gòu)成的基本因素。在工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域，早在上世紀(jì)初就有學(xué)者針對人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)力、績效的關(guān)系展開了研究。這些研究立足于大五等人格體系上，主要關(guān)注人格特質(zhì)的積極面．即重點考察使個體獲得成功的人格特質(zhì)。但人格特質(zhì)不僅有積極面，也有消極和破壞面。在壓力與變化較大的情境下，負(fù)面的人格特質(zhì)往往以一種異于一般性的、具有破壞性的行為模式表現(xiàn)出來，從而對個體的工作產(chǎn)出和工作體驗產(chǎn)生影響。在Bentz(1967)提出人格缺陷會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者失敗這一觀點后，研究者越來越重視與工作績效相關(guān)的負(fù)面人格特質(zhì)及其結(jié)構(gòu)的研究。在組織中，員工特別是管理者的行為會對組織績效產(chǎn)生重要影響，一些研究(如Burke，2006)指出，由負(fù)面人格特質(zhì)引發(fā)的行為是個體特別是管理者失敗的重要原因。因此組織可以通過考察負(fù)面人格特質(zhì)來辨識那些可能產(chǎn)生職場偏差行為、職業(yè)脫軌、低績效水平的員工。鑒于負(fù)面人格特質(zhì)在工作場所中的重要作用．本文試圖將目前國外這一領(lǐng)域的主要研究成果及新的發(fā)展提煉成文，并就國內(nèi)學(xué)者進一步在該領(lǐng)域研究的方向提出自己的看法。

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