在北京打工的小王今年春節(jié)本打算回家過年，但是單位為了趕制一批出口貨物，只給小王三天的春節(jié)假期。小王的家遠在千里之外的湖南，三天的時間只夠來回的路程，但是單位態(tài)度很強硬，小王無奈只得放棄回家。
　　春節(jié)是個團圓節(jié)，但是像小王這樣由于加班，不能回家過年的人不在少數(shù)。每年春節(jié)前后，加班、欠薪、年終獎都是勞動者最關心的問題，同時也是企業(yè)與員工最易產生糾紛的問題。針對加班問題，人力資源和社會保障部門專業(yè)人士提醒，春節(jié)期間，用人單位不能強迫勞動者加班；當遇到四種情況時，員工則不得拒絕單位的加班安排。
　　
　　勞動者有權拒絕加班
　　休息是勞動者的權利，這是憲法賦予每一個勞動者的基本權利。隨著我國經濟的不斷發(fā)展和勞動者素質普遍的提高，員工越來越注重對自己合法權利的維護。
　　國家為了保護勞動者的權利，對勞動時間和加班的時間工資水平都進行了規(guī)定�！秳趧臃ā芬�(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此外，其他法律、法規(guī)也明確規(guī)定用人單位延長工作時間必須與勞動者協(xié)商，規(guī)定了延長工作時間的最高限度：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”，“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間”。
　　即使是出于企業(yè)的需要，加班要和勞動者協(xié)商，必須經過勞動者的同意�！秳趧臃ā芬�(guī)定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。”
　　此外，法律法規(guī)賦予了勞動者拒絕加班的權利。勞動部 《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第71條對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明確的規(guī)定。
　　我國刑法明確規(guī)定了強迫職工勞動罪，如果用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的就可構成此罪，要受到刑法的懲罰。
　　
　　四種情況員工不得拒絕加班
　　在保障勞動者休息權利的同時，有關法律法規(guī)也對特殊行業(yè)的加班保障進行了規(guī)定。這些特殊行業(yè)的員工不得拒絕加班的四種情況，包括：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
　　
　　春節(jié)加班工資怎么算
　　春節(jié)如果加班了，那么加班費如何算呢？要想算清楚春節(jié)加班費，首先要了解，不同的加班時間加班費的標準也不同。勞動法規(guī)定了三種時間加班的不同標準，包括延長工作時間，休息日和法定節(jié)假日。春節(jié)的七天假期是由法定節(jié)假日和休息日組成的。根據我國勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、 國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而休息日，是指雙休日。
　　勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，也就是說，在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。
　　按小王加班的情況，春節(jié)假期共七天，春節(jié)三天法定節(jié)假日放假，剩余的四天如果單位不安排補休的話，就要支付給小王不低于兩倍的工資。
　　

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