2002年7月6日，國(guó)務(wù)院辦公廳（2002）35號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》認(rèn)為，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，是加快事業(yè)單位人事制度改革、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。在2003年元月底的學(xué)校寒假工作研討會(huì)上，校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)創(chuàng)建世界一流大學(xué)的目標(biāo)和近期面臨的形勢(shì)和任務(wù),結(jié)合國(guó)家人事部的文件精神，對(duì)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行了深入研討，就學(xué)校師資人事制度改革形成一致意見(jiàn)。學(xué)校認(rèn)為，創(chuàng)建一流大學(xué)的關(guān)鍵是人才，建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍的關(guān)鍵是科學(xué)合理的人事制度。為提高我校教師隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，必須改革和完善現(xiàn)行的人事管理制度。人事制度的改革涉及多個(gè)方面，教師聘任和職務(wù)的晉升制度是其中最核心的。

　　根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的精神，以《教育法》和《高教法》為基礎(chǔ)，結(jié)合高等學(xué)校的特點(diǎn)和我校的實(shí)際情況，現(xiàn)就北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革的基本原則和主要內(nèi)容提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。各院（系、所、中心）和醫(yī)學(xué)部本部（以下所指“院（系）”或“單位”均包括醫(yī)學(xué)部本部和有獨(dú)立編制的研究所、中心）應(yīng)根據(jù)本方案的基本精神和原則性規(guī)定，結(jié)合各院（系）的實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案和工作細(xì)則，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第一部分 基本原則

　　1．教師聘任和職務(wù)晉升制度改革的基本目的是通過(guò)實(shí)行合同聘任制、分級(jí)流動(dòng)制和引入外部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立起有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的教師聘任和職務(wù)晉升制度，全面提高教師隊(duì)伍的整體水平。

　　2．教師面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘，實(shí)行聘任制、合約管理，。

　　3．教師聘任和職務(wù)晉升應(yīng)堅(jiān)持學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)第一和公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　4．根據(jù)崗位任務(wù)和工作性質(zhì)，學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行分類管理。教師崗位分為教學(xué)科研崗位和專任教學(xué)崗位兩類。

　　5．為了增強(qiáng)教師隊(duì)伍的活力，提高教師隊(duì)伍的教學(xué)、科研水平和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，學(xué)校決定采取有限聘期和有限申請(qǐng)晉升次數(shù)等措施在講師和副教授隊(duì)伍中實(shí)行擇優(yōu)和分流。

　　6．為了進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，新聘教師應(yīng)當(dāng)具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）；
院（系）原則上不直接從本單位應(yīng)屆畢業(yè)生中聘用教師（部分特殊學(xué)科除外）。

　　7．為了發(fā)揮各單位教授在教師聘任和職務(wù)晉升中的作用，學(xué)校決定在基層學(xué)術(shù)職務(wù)聘任中建立由本單位全體教授參加的“教授會(huì)議”（以下簡(jiǎn)稱為“教授會(huì)”）評(píng)議機(jī)制；
院（系）一級(jí)的學(xué)術(shù)評(píng)議中加強(qiáng)同行評(píng)議、特別是校外專家評(píng)議在決定職務(wù)晉升中的作用。

　　8．為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，提高辦學(xué)效益和學(xué)校的整體競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)校將定期對(duì)教學(xué)科研單位進(jìn)行評(píng)估。對(duì)優(yōu)勢(shì)學(xué)科，學(xué)校將予以重點(diǎn)扶植；
對(duì)于教學(xué)和科研業(yè)績(jī)長(zhǎng)期不佳的單位，學(xué)校將對(duì)其采取限期整改、重組和解散等措施。

　　9．學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)教師的業(yè)績(jī)考核和紀(jì)律管理，保證教師能集中精力做好本職工作。

　　第二部分 實(shí)施意見(jiàn)

　　一、教師崗位實(shí)行分類管理和聘任

　　10．為了合理配置教師資源，平衡教師的綜合工作量，根據(jù)崗位任務(wù)和性質(zhì)，教師分為教學(xué)科研崗位教師和專任教學(xué)崗位教師兩類，進(jìn)行分類管理。

　　11．教學(xué)科研崗位教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的主體，承擔(dān)教學(xué)和科研雙重任務(wù)；
專任教學(xué)崗位教師的主要職責(zé)是教學(xué)。學(xué)校對(duì)專任教學(xué)崗位教師的編制將嚴(yán)格按照各單位工作性質(zhì)和教學(xué)工作需要進(jìn)行總量控制。原則上，全校專任教學(xué)崗位教師的總數(shù)不超過(guò)教師總編制數(shù)的15%。

　　12．教師職務(wù)分為助教、講師、副教授和教授。教授享有直至學(xué)校規(guī)定的退休年齡的長(zhǎng)期職位；
其他職級(jí)的教師不自動(dòng)享有長(zhǎng)期職位。在新體制實(shí)行之后，學(xué)校將制定具體辦法，給予部分副教授長(zhǎng)期職位。被解散的單位的教師（包括教授）原聘任合同不再有效。

　　13．在本方案執(zhí)行前，在本校工作已滿25年或者在本校連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的教師，按照學(xué)校聘任制的有關(guān)規(guī)定，可以在北大工作到法定退休年齡。

　　14．各單位可以根據(jù)科研工作需要聘任專職科研人員，其人事管理辦法、人員聘任制度和人員經(jīng)費(fèi)的出處等學(xué)校將另文規(guī)定。

　　二、關(guān)于教師聘任和職務(wù)晉升的基本政策

　　15．本條以下的條文主要針對(duì)教學(xué)科研崗位教師制定。有關(guān)專任教學(xué)崗位教師的聘任、崗位職責(zé)和工作量要求，以及考核和晉升等制度，學(xué)校將制訂單獨(dú)的實(shí)施辦法。

　　16．教師實(shí)行公開(kāi)招聘和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，招聘的前提是有崗位空缺。教授崗位已滿的院系招聘和晉升正教授必須得到學(xué)校的批準(zhǔn)。

　　17．在改革方案的執(zhí)行過(guò)程中，學(xué)校將根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)對(duì)各院（系）的教師編制做修訂；
各院（系）應(yīng)根據(jù)學(xué)校下達(dá)的編制指標(biāo)和本院（系）的實(shí)際情況制定跨年度的動(dòng)態(tài)平衡規(guī)劃，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　18．為了合理配置教師資源，充分發(fā)揮北京大學(xué)的學(xué)科綜合優(yōu)勢(shì)，學(xué)校鼓勵(lì)院（系）之間跨單位聯(lián)合招聘教師。跨單位聯(lián)合招聘教師的管理辦法將另文規(guī)定。

　　19．講師（部分單位的助教）崗位向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘；
副教授和教授崗位空缺通過(guò)外部招聘和內(nèi)部晉升兩種方式實(shí)現(xiàn)，內(nèi)部申請(qǐng)人和外部申請(qǐng)人平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。

　　20．除部分特殊學(xué)科外，各單位原則上不直接從本單位應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘教師。暫時(shí)做不到的院系，應(yīng)向?qū)W校提交書(shū)面報(bào)告，明確招聘本院（系）應(yīng)屆生的比例、逐步遞減的計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　21．新聘教師必須具有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）。剛畢業(yè)的博士原則上只能聘為講師�，F(xiàn)職教師1963年1月1日以后出生的晉升副教授、1958年1月1日以后出生的晉升教授，須有博士學(xué)位（或本學(xué)科最高學(xué)位）。

　　22．本方案實(shí)施后新聘的講師和副教授實(shí)行固定聘期合同，每個(gè)合同期為三年。教師在講師崗位上最多有兩個(gè)合同期（共6年）；
理工醫(yī)科專業(yè)教師在副教授崗位上最多有三個(gè)合同期（共9年），人文社會(huì)科學(xué)專業(yè)教師在副教授崗位上最多有四個(gè)合同期（共12年）。

　　23．新聘講師在該級(jí)崗位工作兩年之后的合同期內(nèi)有兩次申請(qǐng)晉升副教授的機(jī)會(huì)；
新聘副教授在該級(jí)崗位工作5年之后的合同期內(nèi)有兩次申請(qǐng)晉升正教授的機(jī)會(huì)（有關(guān)申請(qǐng)晉升次數(shù)的計(jì)算方式見(jiàn)29和30條）。如果第一次申請(qǐng)不成功，第二次申請(qǐng)須在相隔一年之后；
如果第二次申請(qǐng)也不成功，除已獲得長(zhǎng)期職位的副教授外，聘任關(guān)系從學(xué)校通知本人之日算起一年后自動(dòng)解除，不再續(xù)約。如果晉升申請(qǐng)成功，聘任關(guān)系按新崗位規(guī)定執(zhí)行。

　　24．在每個(gè)聘期結(jié)束前6個(gè)月，各單位應(yīng)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)估，做出是否續(xù)聘的決定，報(bào)校人事部備案。

　　25．現(xiàn)職教師（指2003年在職，下同）按學(xué)校的規(guī)定在原職務(wù)級(jí)別上由各院系進(jìn)行分類聘任，轉(zhuǎn)入新的崗位系列。

　　26．現(xiàn)職教師學(xué)士到校任教6年，碩士到校任教4年不能晉升為講師的，即終止聘任。已經(jīng)達(dá)到以上期限的助教，最長(zhǎng)延聘1年，須離開(kāi)本校教師崗位。

　　27．現(xiàn)職講師到校任現(xiàn)職不足2年（含2年）的，累計(jì)工作年限2-7年內(nèi)，最多有2次申請(qǐng)晉升副教授的機(jī)會(huì)；
任現(xiàn)職3-5年（含5年）的，累計(jì)工作8年內(nèi)，最多有2次申請(qǐng)晉升副教授的機(jī)會(huì)；
任現(xiàn)職6年（含）以上，從2003年算起3年內(nèi)，有1次申請(qǐng)晉升副教授的機(jī)會(huì)。前兩種情況下，第一次申請(qǐng)不成功的，第二次申請(qǐng)須在相隔一年后提出。在上述期限內(nèi)不能晉升為副教授的，在接到學(xué)校通知后一年內(nèi)離開(kāi)原崗位（滿足本方案第12條條件的教員除外）。

　　28．現(xiàn)職副教授從2003年算起按下列條件最多有2次申請(qǐng)晉升正教授的機(jī)會(huì)：

　�。�1）理工醫(yī)類：任現(xiàn)職不足2年（含2年）的，累計(jì)現(xiàn)崗位上工作5-10年內(nèi)；
任現(xiàn)職3-5年（含5年）的，累計(jì)現(xiàn)崗位工作5-12年內(nèi)；
任現(xiàn)職6年以上的，累計(jì)現(xiàn)崗位工作13年內(nèi)。

　�。�2）人文社科類：任現(xiàn)職不足2年（含2年）的，累計(jì)現(xiàn)崗位工作5-13年內(nèi)；
任現(xiàn)職3-5年的，累計(jì)現(xiàn)崗位工作5-14年內(nèi)；
任現(xiàn)職6年以上的，累計(jì)現(xiàn)崗位15年內(nèi)。第一次申請(qǐng)不成功的，第二次申請(qǐng)須在相隔一年后提出。在上述期限內(nèi)不能晉升為正教授的，須在接到學(xué)校通知后一年內(nèi)離開(kāi)原崗位（已獲得長(zhǎng)期職位的副教授和滿足本方案第12條條件的教員除外）。

　　29．晉職申請(qǐng)次數(shù)的計(jì)算以申請(qǐng)材料送專家評(píng)審為準(zhǔn)。院系在將申請(qǐng)人材料送專家評(píng)審前，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人名單進(jìn)行公布，申請(qǐng)人可以撤銷申請(qǐng)；
在申請(qǐng)材料送專家評(píng)審前撤銷申請(qǐng)的不計(jì)作正式申請(qǐng)。

　　30．對(duì)特別優(yōu)秀的教師，可以不受任職年限、學(xué)歷的限制，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定破格晉升（或招聘）。破格晉升計(jì)入正常晉升申請(qǐng)次數(shù)。

　　31．教師在晉升（或受聘）為教授后，即獲得長(zhǎng)期職位，可以聘任至學(xué)校規(guī)定的退休年齡。學(xué)校將定期對(duì)教授和已取得長(zhǎng)期職位的副教授進(jìn)行考核，對(duì)連續(xù)三年未完成崗位合同所規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù)者，須離開(kāi)原崗位，根據(jù)本人能力和校內(nèi)崗位需要申請(qǐng)到其他系列崗位工作，經(jīng)規(guī)定的申請(qǐng)和審批手續(xù)，簽定新的崗位聘任協(xié)議，完成相應(yīng)的崗位任務(wù)，享受相應(yīng)的待遇；
本人愿意也可以離開(kāi)學(xué)校。對(duì)連續(xù)多次考核不合格的教授各院（系）也可以降低級(jí)別聘用。單位被解散的教授，除非另有聘任，不再享有長(zhǎng)期職位。

　　32．教學(xué)科研系列教師符合學(xué)校規(guī)定的聘任條件可以申請(qǐng)應(yīng)聘專任教師系列、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列、管理系列等崗位，獲得批準(zhǔn)后應(yīng)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)聘手續(xù)。

　　三、關(guān)于教師聘任和晉升的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　33．新聘教師和教師職務(wù)晉升必須堅(jiān)持以學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主，具備優(yōu)秀的教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)。學(xué)校保持學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)靠的是有力的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)嚴(yán)格把關(guān)和不斷提高對(duì)教師質(zhì)量的要求。

　　34．學(xué)校將堅(jiān)持新聘副教授和教授的學(xué)術(shù)水平必須高于現(xiàn)有副教授和教授的平均水平的原則，逐步提高教師隊(duì)伍的整體水平。

　　35．新聘的講師（以及助教）須有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域扎實(shí)、系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和得到研究方法的嚴(yán)格訓(xùn)練，有突出的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，有希望成為本領(lǐng)域的杰出學(xué)者和優(yōu)秀教師。

　　36．晉升或新聘任的副教授須有重要的、有影響的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ�，是本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的青年學(xué)者，達(dá)到相應(yīng)年齡段所從事研究領(lǐng)域國(guó)內(nèi)的前列，圓滿完成教學(xué)工作量，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　37．晉升或新聘任的教授必須是國(guó)內(nèi)或國(guó)際同行公認(rèn)的所從事學(xué)科領(lǐng)域有杰出成就的學(xué)者，有標(biāo)志性的重要研究成果（論文或著作），圓滿完成教學(xué)工作量，教學(xué)效果優(yōu)良。

　　38．教師聘任和晉升必須充分重視申請(qǐng)人的學(xué)風(fēng)和師德。

　　39．各院系學(xué)術(shù)委員會(huì)應(yīng)根據(jù)學(xué)校教師人事體制改革的總體精神，制定本學(xué)科職務(wù)晉升的包括教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)趦?nèi)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)則，保證晉升質(zhì)量。

　　40．學(xué)部應(yīng)采取有效措施，保證同類學(xué)科不同院系的晉升標(biāo)準(zhǔn)基本一致。

　　四、關(guān)于聘任和職務(wù)晉升的組織和程序

　　41．新聘教師和教師職務(wù)晉升均須遵守學(xué)校規(guī)定的程序進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平和擇優(yōu)的原則。

　　42．北京大學(xué)聘任教師和教師職務(wù)晉升實(shí)行行政審核和學(xué)術(shù)審核并行體制。行政審核由院系和學(xué)校兩級(jí)構(gòu)成，學(xué)術(shù)審核由院系（學(xué)科組）、學(xué)部、校學(xué)術(shù)委員會(huì)三級(jí)構(gòu)成。

　　43．各院系須成立教師招聘小組或招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和協(xié)調(diào)。

　　44．為發(fā)揮各單位教授在教師聘任和職務(wù)晉升中的作用，各院系在學(xué)術(shù)審議中建立“教授會(huì)”評(píng)議制度，對(duì)聘任教師和教師職務(wù)晉升進(jìn)行民主評(píng)議。

　�。�1）教授會(huì)評(píng)議的基本要求：對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)成就、教學(xué)能力、潛在能力和發(fā)展前景、本單位是否需要、與本單位同類教師相比的位置（超過(guò)平均水平/達(dá)到平均水平/達(dá)不到平均水平）作出評(píng)議意見(jiàn)。

　�。�2）副教授不參加對(duì)申請(qǐng)正教授職務(wù)的教授評(píng)議會(huì)；
講師不參加申請(qǐng)副教授職務(wù)的教授評(píng)議會(huì)。

　�。�3）規(guī)模較大的學(xué)院可按學(xué)科領(lǐng)域劃分教授會(huì)分會(huì)（是否組織教授分會(huì)，由各單位自行決定）。教授有權(quán)參加本單位所有分會(huì)的評(píng)議。各單位也可以跨學(xué)院聘請(qǐng)教授參加評(píng)議。

　　45．新聘教師的招聘程序是：

　　（1）在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘信息；

　�。�2）接受申請(qǐng)；

　　（3）院（系）學(xué)術(shù)委員會(huì)或招聘小組初選；

　�。�4）選候選人來(lái)校參加面試（特殊情況可以委托面試小組在校外面試）。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁(yè))

　　面試包括候選人向有相關(guān)專業(yè)教師和學(xué)術(shù)委員會(huì)委員參加的面試會(huì)議作學(xué)術(shù)演講，并組織骨干教師與候選人單獨(dú)交流等，廣泛征求相關(guān)專業(yè)教師意見(jiàn)；
如果新聘的是副教授或教授，須有教授會(huì)的評(píng)議意見(jiàn)；

　�。�5）由院（系）學(xué)術(shù)委員會(huì)（或教師聘任委員會(huì)）決定是否同意聘任；

　�。�6）正式候選人報(bào)學(xué)校人事部，由學(xué)校決定是否錄用。其中：

　　新聘講師職務(wù)，學(xué)校決定聘用，報(bào)到時(shí)即按講師正式辦理各種手續(xù)。

　　新聘副教授和教授按照《關(guān)于我校人才引進(jìn)工作相關(guān)政策的說(shuō)明》執(zhí)行。

　　46．申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料應(yīng)包括本人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷）、三封以上專家推薦信、申請(qǐng)人代表作2-5篇。

　　47．職務(wù)晉升的程序是：

　�。�1）本人提出書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括申請(qǐng)人任現(xiàn)職以來(lái)的學(xué)術(shù)研究、教學(xué)和社會(huì)服務(wù)工作的報(bào)告，能代表自己學(xué)術(shù)水平的論文或?qū)Ｖ��?

　　（2）同行專家評(píng)議；

　�。�3）申請(qǐng)人向本單位全體教授參加的“教授會(huì)”報(bào)告自己的研究成果，教授會(huì)應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人是否達(dá)到所申請(qǐng)職務(wù)水平進(jìn)行廣泛討論，并通過(guò)無(wú)記名投票作民意測(cè)驗(yàn)。在教授會(huì)投票中同意票超過(guò)半數(shù)的，方可提交學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

　�。�4）院（系）學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

　�。�5）學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

　�。�6）校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議；

　�。�7）校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　48．新聘教授和晉升教授由各單位組織同行評(píng)議，收回的同行評(píng)議書(shū)總數(shù)不少于5份，其中應(yīng)有3位校外（包括境外）知名大學(xué)（或科研機(jī)構(gòu)）教授作評(píng)議人。

　　49．院長(zhǎng)（系主任）應(yīng)就院（系）提交學(xué)部和學(xué)校的晉升候選人寫(xiě)出獨(dú)立意見(jiàn)，供學(xué)部和學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審時(shí)參考。

　　50．為了保證晉升工作的質(zhì)量，晉職申請(qǐng)人必須在院系學(xué)術(shù)委員會(huì)開(kāi)會(huì)前三個(gè)月提出申請(qǐng)。學(xué)校只公布學(xué)部和校學(xué)術(shù)委員會(huì)的開(kāi)會(huì)時(shí)間和院系每年上交申報(bào)材料的最后期限，不對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)時(shí)間和院（系）的評(píng)議時(shí)間作統(tǒng)一規(guī)定。

　　五、關(guān)于學(xué)術(shù)委員會(huì)的建設(shè)

　　51．鑒于各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)在教員聘任和職務(wù)晉升中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，為了保證改革方案的有效執(zhí)行和改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，學(xué)校將根據(jù)本方案的基本精神進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)委員會(huì)的建設(shè)，規(guī)范各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)的運(yùn)作。

　　52．北京大學(xué)學(xué)術(shù)委員會(huì)組織由院系學(xué)術(shù)委員會(huì)（學(xué)科組）、學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)、校學(xué)術(shù)委員會(huì)三級(jí)構(gòu)成。各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)行使對(duì)聘任教師和教師職務(wù)晉升的學(xué)術(shù)資格評(píng)議權(quán)力。其中，院系學(xué)術(shù)委員會(huì)（學(xué)科組）和學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)是教師任職資格的基本審議機(jī)構(gòu)；
校學(xué)術(shù)委員會(huì)是教師任職資格的復(fù)審機(jī)構(gòu)，并對(duì)規(guī)章制度和重大學(xué)術(shù)問(wèn)題作決策。

　　53．學(xué)校鼓勵(lì)有條件的院系聘請(qǐng)校外知名大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)獲得終身教職的教授擔(dān)任學(xué)術(shù)委員會(huì)委員�？紤]到工作的方便，在有外部委員的學(xué)術(shù)委員會(huì)，在學(xué)術(shù)委員會(huì)承擔(dān)的職責(zé)中，除職務(wù)晉升工作之外，其他工作在外部成員缺席時(shí)作出的決策同樣有效。

　　54．各級(jí)學(xué)術(shù)委員會(huì)組成應(yīng)保持一個(gè)合理的年齡結(jié)構(gòu)。院系和學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)內(nèi)部委員應(yīng)為本院系和學(xué)部學(xué)術(shù)骨干，并有良好的公信力。院（系）和學(xué)部學(xué)術(shù)委員會(huì)委員和主任由院（系）和學(xué)部向?qū)W校提名候選人，校長(zhǎng)審批任命。校學(xué)術(shù)委員會(huì)委員由校長(zhǎng)直接任命。

相關(guān)熱詞搜索：北京大學(xué) 聘任 晉升 改革方案 職務(wù)