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周其仁:市場里的企業(yè)

發(fā)布時間:2020-06-16 來源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:

  

  

  本文討論科斯關(guān)于市場里的企業(yè)合約的理論,中心是把企業(yè)理解成一個人力資本和非人力資本共同訂立的特別市場合約。企業(yè)合約的一個特性是,在事前沒有或不能完全規(guī)定各參與要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù),而總要把一部分留在契約的執(zhí)行過程中再加規(guī)定。企業(yè)合約的這個特別之處,來源于企業(yè)組織包含著對人力(工人、經(jīng)理和企業(yè)家)資本的利用。與其他理解不同的地方是,本文把“人力資本的產(chǎn)權(quán)特征”引入對企業(yè)合約及其特征的思考,并認(rèn)為這是科斯企業(yè)理論里被忽略的一個關(guān)鍵問題。

  

  

  

  一、“企業(yè)”合約的特征

  

  在市場機(jī)制起作用的條件下,為什么還存在著企業(yè)?科斯(1937)的發(fā)現(xiàn)是,在真實(shí)世界里的市場機(jī)制并不免費(fèi),交易費(fèi)用為正;
而“企業(yè)”組織正由于節(jié)約交易費(fèi)用而存在。企業(yè)能夠節(jié)約交易費(fèi)用,是因?yàn)椤霸谄髽I(yè)內(nèi),市場交易被取消”,組合在企業(yè)內(nèi)的各生產(chǎn)要素,不必彼此簽訂一系列買賣合約,原來用于簽訂和執(zhí)行這些市場合約的費(fèi)用,因此被節(jié)約了。所以,科斯說,“企業(yè)的顯著特征就是作為價(jià)格機(jī)制的替代物”(科斯,1937,中譯本,第4頁)。不過,企業(yè)可不是以一個非市場的合約替代了市場價(jià)格機(jī)制,因?yàn)樵诳扑箍磥,企業(yè)內(nèi)部的“命令”和“允許某個權(quán)威(一個‘企業(yè)家’)來支配資源”,無非是“一系列的契約被一個契約替代了”的結(jié)果!巴ㄟ^契約,生產(chǎn)要素為獲得一定的報(bào)酬同意在一定的限度內(nèi)服從企業(yè)家的指揮,契約的本質(zhì)在于它限定了企業(yè)家的權(quán)利范圍。只有在限定的范圍內(nèi),他才能指揮其他生產(chǎn)要素”(科斯,1937,6頁)。這就是說,科斯并沒有把企業(yè)看成一個非契約機(jī)構(gòu)對市場契約的替代。相反,企業(yè)不過是以一個市場契約替代了一系列市場契約而已。這個契約,我在下文將稱之為市場的企業(yè)合約,由投入企業(yè)的各生產(chǎn)要素及其所有者“同意”而訂立,其本質(zhì)正在于界定企業(yè)家權(quán)威的由來和范圍。換句話說,企業(yè)家在企業(yè)內(nèi)的權(quán)威、命令和計(jì)劃等等這一切驟然看來“反自由市場交易”的東西,本身就是由另一類市場合約——市場的企業(yè)合約——授予并限定的。這是企業(yè)家權(quán)威不同于帝王權(quán)威、農(nóng)奴主權(quán)威和中央計(jì)劃當(dāng)局權(quán)威的地方。結(jié)論是,企業(yè)以一個市場的企業(yè)契約替代了市場的價(jià)格機(jī)制。

  

  科斯沒有側(cè)重回答的問題是,如果企業(yè)不過是以一類市場契約替代了另一類市場契約,那么這兩類市場契約有些什么不同呢?張五常(Chueng, 1983)指出,企業(yè)“這個契約”,發(fā)生在要素市場上;
而價(jià)格機(jī)制的“那一系列契約”,則是產(chǎn)品市場上的交易。因此,企業(yè)無非是以要素市場的交易合約替代了產(chǎn)品市場上的合約。張五常的上述闡述,被認(rèn)為是對現(xiàn)代企業(yè)理論的一個重要貢獻(xiàn)。參見張維迎,1995,第13頁。不過,在我讀來,關(guān)于企業(yè)是要素市場上一個(或一組)交易合約的思想,在科斯1937年的論文里就清楚地表達(dá)過了。在我們上面的引文中,科斯不是已經(jīng)講到,“生產(chǎn)要素(或它的所有者)”之間的“一系列契約被一個契約替代了”嗎?這難道不是表明科斯已經(jīng)把企業(yè)看成是要素市場上的一個合約嗎?其實(shí),在這一點(diǎn)上,張五常與科斯毫無不同。

  

  張五常真正不同于科斯的地方,是他認(rèn)為要素市場上的合約,即企業(yè)合約,與產(chǎn)品市場上的合約,并沒有什么特別的不同。市場交易的時間間隔性、交易費(fèi)用不為零以及交易過程中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性等,在產(chǎn)品市場和在要素市場上都是一樣的。因此,這兩類合約在程度和具體安排上的區(qū)別,并不足以把企業(yè)組織與市場機(jī)制區(qū)分開來。張五常提出的問題實(shí)質(zhì)是:如果你不會因?yàn)榈桨儇浌举I了一雙襪子,你就被看成你同這家百貨公司同屬一個企業(yè),那么為什么你聘用了一個工人或一個工程師,你就與這個工人或工程師被看成構(gòu)成了一個企業(yè)呢?在他看來,買襪子的合約,與企業(yè)家聘用工人或購買原料的合約都是市場合約,在本質(zhì)上沒有什么兩樣。張五常由此得出結(jié)論是:由于企業(yè)的合約本質(zhì),使我們“不知企業(yè)為何物”!張五常與科斯就這個問題的討論,見張五常,1991,148。

  

  科斯明確表達(dá)他不同意這個結(jié)論,他認(rèn)為企業(yè)除了是要素及其所有者間的合約之外,本身還有其他特別之處。其實(shí),在1937年的論文里,科斯就已經(jīng)寫道:“由于預(yù)測的困難,有關(guān)物品或勞務(wù)供給的契約期越長,實(shí)現(xiàn)的可能性就越小,從而買方也越不愿意明確規(guī)定出要求對方干些什么!薄捌跫s中的所有陳述是要求供給者供給物品和勞務(wù)的范圍,而要求供給者所做的細(xì)節(jié)在契約中沒有闡述,是以后由購買者決定的。當(dāng)資源的流向(在契約規(guī)定的范圍內(nèi))變得以這種方式依賴于買方時,我稱之為‘企業(yè)’的那種關(guān)系就流行起來了”(科斯,1937,6—7頁)。這里,科斯論證,由于把要素組合起來投入企業(yè)契約的期限通常很長,由于這個過程中的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,因此不便(或不能)在訂約前把要素買賣雙方的一切權(quán)利義務(wù)全部規(guī)定清楚。所以,對科期而言,企業(yè)合約的特征,是在合約中只陳述要素供給的范圍,而將如何完成這種供給的細(xì)節(jié)作為購買者(企業(yè)家)可在簽約“以后”行使的權(quán)力。換句話說,企業(yè)合約是權(quán)利義務(wù)條款沒有事前完全界定、要素買方有權(quán)在合約過程中追加規(guī)定的一種特別合約。

  

  科斯定義的這種企業(yè)合約,顯然有別于一般產(chǎn)品市場上的合約。在產(chǎn)品市場上,顧客付錢購買襪子后,交易就結(jié)束了。他不能再要求過問交易對方襪子生產(chǎn)的任何細(xì)節(jié)。他可以事后退貨,但那意味著退出交易,而不是表明可以控制細(xì)節(jié);
他也可以事先定做,但“定做權(quán)”只允許顧客在事前給出各種要求的細(xì)節(jié),并以此為據(jù)在交貨時查驗(yàn)、調(diào)試和修改。顧客的定做權(quán)不意味干預(yù)生產(chǎn)過程細(xì)節(jié)的權(quán)力。只有當(dāng)一位客人事先說不清楚他所要襪子的花色,又非要過把癮“事先只說個大概,然后由他指揮襪子的生產(chǎn),直到滿意為止,”那他不但要大大破費(fèi)一番,而且必須在買襪子的同時,購買縫紉工人的勞動,并且事先只與這位工人講定工作條件和薪酬,而保留對加工細(xì)節(jié)的控制和指揮。不過,當(dāng)他這樣做的時候,他已經(jīng)在簽一個科斯意義上的企業(yè)合約了。現(xiàn)在我們問,科斯抓住的企業(yè)合約的上述根本特征,因何而來?

  

  

  

  二、人力資本的產(chǎn)權(quán)特性

  

  企業(yè)合約不同于一般市場交易的關(guān)鍵,首先是在企業(yè)合約中包含了勞務(wù)的利用。這一點(diǎn),科斯本人在他1937年的論文里對此有過非常簡潔的交待。他說,就企業(yè)合約的特點(diǎn)而言,“購買勞務(wù)——勞動——的情形顯然比購買物品的情形具有更為重要的意義。在購買物品時,主要項(xiàng)目能夠預(yù)先說明而其中細(xì)節(jié)以后再決定的意義并不大”(科斯,第7頁)。反過來講,恰恰是由于企業(yè)必須購買勞務(wù),而勞務(wù)買賣“事前只說明大概、以后決定細(xì)節(jié)”的意義特別重大,才使企業(yè)合約區(qū)別于其他市場合約。

  

  科斯并沒有進(jìn)一步說明,為什么單單勞力的利用和買賣,需要如此特別的契約。20世紀(jì)30年代科斯前后的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,對此似乎也沒有做過較為透徹的說明。這也難怪,因?yàn)樵?0世紀(jì)60年代現(xiàn)代人力資本理論興起之前,經(jīng)濟(jì)學(xué)對勞務(wù)要素的研究,好像從來要比對土地和非人力資本的研究薄弱。當(dāng)代人力資本理論探究了經(jīng)濟(jì)增長中何以總產(chǎn)出的增長比要素投入的增長更快的根源,發(fā)現(xiàn)健康、教育、培訓(xùn)和更有效的經(jīng)濟(jì)核算能力等要素,成為現(xiàn)代收入增長的日益重要的源泉(Schultz, 1961)。不過,多數(shù)人力資本理論的文獻(xiàn),也不過是將對(非人力)資本理論的一些原理推廣到對人力資源的分析上而已。當(dāng)人力資本經(jīng)濟(jì)學(xué)家把人的健康、生產(chǎn)技能和生產(chǎn)知識看成是一種資本存量,即作為現(xiàn)在和未來產(chǎn)出和收入增長的源泉時,人力資本與非人力資本在形式上幾乎就沒有什么區(qū)別了。

  

  但是從市場合約的角度來研究人力資本,不能不注意到人力資本產(chǎn)權(quán)形式的重要特別。如羅森(Rosen, 1985)所說,人力資本的“所有權(quán)限于體現(xiàn)它的人”。在我看來,這可是一種獨(dú)一無二的所有權(quán)。任何其他經(jīng)濟(jì)資源包括各種非人力資本和土地的所有權(quán),既可以屬于個人,也可以屬于家庭、社區(qū)、其他共同體或國家,還可以不屬于任何人或人的群體。但是,人的健康、體力、經(jīng)驗(yàn)、生產(chǎn)知識、技能和其他精神存量的所有權(quán)只能不可分地屬于其載體;
這個載體不但必須是人,而且必須是活生生的個人。在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家里,馬克思注意到人的能力只屬于個人。在馬克思設(shè)想的社會主義社會里,一切非人力資本都已經(jīng)歸全社會公有,市場也已經(jīng)消亡,但即使如此純粹,還要“默認(rèn)不同等的個人天賦,因而也就默認(rèn)不同等的工作能力是天然特權(quán)”,還必須保留按照勞動者實(shí)際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量來分配消費(fèi)資料的“資產(chǎn)階級法權(quán)”。(見馬克思“哥達(dá)綱領(lǐng)批判”,《馬克思恩格斯選集》第3卷,第12頁,人民出版社1972年版。)羅森在解釋人力資本只能屬于個人的產(chǎn)權(quán)特性時,用了一個限制條件——“在自由社會里”。他的意思是,只有在不允許將人為奴的法律條件下,人力資本屬于個人才是真實(shí)的。但是讀了巴澤爾(Barzel, 1977)關(guān)于奴隸經(jīng)濟(jì)的研究后,我們可以認(rèn)為,即使撤去“自由社會”的局限條件,人力資本只屬于個人的命題仍然成立。奴隸在法權(quán)上屬于奴隸主,是其主人財(cái)產(chǎn)的一部分。因此奴隸主可以全權(quán)支配奴隸的勞動并拿走全部產(chǎn)出。但是奴隸是一種“主動的財(cái)產(chǎn)”(full?fledged property)張五常提到他對這個“主動資產(chǎn)”概念的貢獻(xiàn)(張五常,1984,181)。,不但會跑,而且事實(shí)上控制著勞動努力的供給。奴隸主要在強(qiáng)制條件下調(diào)度奴隸的體力和勞動努力,即使支付極其高昂的“監(jiān)控(supervision)和管制(policing)成本”,也不能盡如其意。為了節(jié)約奴隸制的費(fèi)用,一部分奴隸主不但必須善待奴隸(如福格爾發(fā)現(xiàn)的那樣,見Fogel, 1972),而且只好實(shí)行定額制(quota),即允許奴隸在超額后擁有“自己的”私產(chǎn),以致一些能干的奴隸積累了財(cái)富,直到最后買下了他(她)自己,成為自由民。這是不是說,人力資本作為一種天然的個人私產(chǎn),甚至奴隸制的法權(quán)結(jié)構(gòu)都無法做到完全無視其存在呢?

  

  違背市場自由交易法則的法權(quán)和其他制度安排,當(dāng)然可能導(dǎo)致人力資本產(chǎn)權(quán)在德姆塞茲意義上的“殘缺”。像其他任何資產(chǎn)一樣,在完整的人力資本的利用、合約選擇、收益和轉(zhuǎn)讓等的權(quán)利束中,有一部分權(quán)利可能被限制或刪除。此時,即便人力資本在法權(quán)上明確歸屬于個人,其產(chǎn)權(quán)強(qiáng)度也會遭到損害。就此而言,人力資本與非人力資本的景況相似,沒有什么特別之處。但是,人力資本天然屬于個人的特性,使之可以在產(chǎn)權(quán)殘缺發(fā)生時,以迥然不同于非人力資本的方式,來作回應(yīng)。人力資本是巴塞爾所說的“主動資產(chǎn)”,它的所有者——個人——完全控制著資產(chǎn)的開發(fā)利用。因此,當(dāng)人力資本產(chǎn)權(quán)束的一部分被限制或刪除時,產(chǎn)權(quán)的主人可以將相應(yīng)的人力資產(chǎn)“關(guān)閉”起來,以至于這種資產(chǎn)似乎從來就不存在。更特別的是,這部分被限制和刪除的人力資本的產(chǎn)權(quán),根本無法被集中到其他主體的手里而作同樣的開發(fā)利用。一塊被沒收的土地,可以立即轉(zhuǎn)移到新主人手里而保持同樣的面積和土壤肥力;
但是一個被“沒收”的人,即便交到奴隸主手里,他還可能不聽使喚、“又懶又笨”、甚至寧死不從。簡言之,人力資本產(chǎn)權(quán)的殘缺可以使這種資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值頓時一落千丈。

  

  如果對人力資本產(chǎn)權(quán)形式的上述特點(diǎn)一無所知,要理解現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中非常熱門的“激勵”理論就困難重重了。為什么土地和其他自然資源無須激勵,廠房設(shè)備無須激勵,銀行貸款也無須激勵,單單遇到人力因素就非談激勵不可?道理就在于人力資本的產(chǎn)權(quán)特性。一方面,人力資產(chǎn)天然歸屬個人;
另一方面,人力資本的產(chǎn)權(quán)權(quán)利一旦受損,其資產(chǎn)可以立刻貶值或蕩然無存。這兩條相結(jié)合,就是奴隸制下僅僅為了利用奴隸的簡單勞務(wù)也不能只靠棍棒和鞭子,何況自由市場合約條件下的種種復(fù)雜的勞務(wù)和能力的利用!激勵的對象是人,更準(zhǔn)確地說,是個人,因?yàn)閭人才是人力資本的具有技術(shù)不可分性的所有者和控制者。激勵(包括負(fù)激勵)的內(nèi)容,就是把人力資本開發(fā)利用的市值信號(現(xiàn)時的或預(yù)期的),傳導(dǎo)給有關(guān)的個人,由他或她決策在何種范圍內(nèi)、以多大的強(qiáng)度來利用其人力資本的存量,進(jìn)而決定其人力資本投資的未來方向和強(qiáng)度。激勵機(jī)制的普遍性是因?yàn)槿肆Y本的利用在經(jīng)濟(jì)生活中無處不在,而在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,人力資本的開發(fā)利用日益居于中心地位。關(guān)于知識和其他人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用,參見1994年汪丁丁發(fā)表在《經(jīng)濟(jì)研究》上的“對近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的簡述和思考”(此文收入汪丁丁,1995,第49—91頁)。

  

  

  

  三、企業(yè)里的人力資本

  (點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

  

  在一般的產(chǎn)品市場交易中,無論消費(fèi)者還是生產(chǎn)者的人力資本就已經(jīng)很重要了。即便是在交易費(fèi)用為零的假設(shè)下,供求雙方的產(chǎn)品和勞務(wù)交易中就已經(jīng)包含了或多或少的人力資本。價(jià)格機(jī)制不單單配置物質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)資源,它同時也激勵著生產(chǎn)者消費(fèi)者雙方人力資本的利用。買什么、買多少和賣什么、賣多少,都離不開雙方當(dāng)事人的健康、體力、經(jīng)驗(yàn)、知識和判斷。這些人力資本如何調(diào)用,全憑市場信號的激勵。所謂價(jià)格機(jī)制配置資源,不能少了一個由當(dāng)事人在價(jià)格信號下作決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。道理很簡單,市場交易需要的人力資本只歸屬個人,除了相對價(jià)格變動引起相對利益變化的激勵,當(dāng)事人既不會“進(jìn)入(買和賣)”,也不會“退出(不買和不賣)”。用其他方法來“配置資源”,千千萬萬當(dāng)事人不配合,當(dāng)然麻煩一大堆。

  

  但是,人力資本產(chǎn)權(quán)特性在企業(yè)合約的場合才得到突出的表現(xiàn)。企業(yè)合約把隱藏在一般市場交易商品和勞務(wù)之中的人力資本分解了出來,并把人力資本本身當(dāng)作可為企業(yè)購買的獨(dú)立要素。我們已經(jīng)知道,加入企業(yè)合約的至少有一方是人力要素及其所有權(quán)。最簡單的如“古典企業(yè)”,就是企業(yè)物質(zhì)資本的所有者與勞務(wù)要素的所有者——工人——達(dá)成的一個企業(yè)契約。這里投入企業(yè)的勞務(wù),還不就是工人人力資本(體力、基本技能和努力)的發(fā)揮和利用?勞務(wù)天然屬于工人個人,這個鐵則在古典企業(yè)里同樣存在。企業(yè)的物質(zhì)資本所有者——資本家——除了找尋激勵之道,別無良策可讓工人盡心盡力。阿爾欽和德姆塞茨(Alchian and Demsetz, 1972)強(qiáng)調(diào)的企業(yè)內(nèi)的“計(jì)量和監(jiān)督(measuring and monitoring)”,意義在于識別出個別工人對企業(yè)生產(chǎn)的貢獻(xiàn),從而奠定“激勵性報(bào)酬安排”的基礎(chǔ)!坝(jì)量和監(jiān)督”,可不是“壓榨工人”的意思?扑棺⒁獾,列寧在提出社會主義將把國家變成一個大工廠時,多次強(qiáng)調(diào)要有“嚴(yán)格的計(jì)量和監(jiān)督”(科斯,1988)。工人的勞動努力,像任何其他人力資本的利用一樣,可“激勵”而不可“壓榨”。資本家濫用權(quán)力的事情雖然像任何權(quán)力都會被濫用一樣史不絕書,但資本權(quán)力的濫用,除了激起工人的集體行動(罷工、游行和工人運(yùn)動),從來達(dá)不到充分利用工人勞動能力的效果。另一方面,工人自發(fā)的集體行動,只以反制資本家濫用權(quán)力為限。在多數(shù)情況下:工人在競爭中接受勞務(wù)市場上的交易,并對“激勵性合約”能夠作出回應(yīng)。

  

  計(jì)量和監(jiān)督,就是另一類人力資本,即通常被叫做經(jīng)理的管理知識和才能在企業(yè)里的應(yīng)用。同樣,所謂“企業(yè)家才能”即對付市場的不確定性,作出企業(yè)“做什么和怎么做”的經(jīng)營決策,不過就是企業(yè)家人力資本在企業(yè)里的運(yùn)用罷了。因此可以更完整一點(diǎn)說,任何企業(yè)合約都離不開工人的勞動、經(jīng)理的管理知識和能力以及企業(yè)家的經(jīng)營決策。這3種人力資本,像任何其他經(jīng)濟(jì)資源一樣,在生產(chǎn)中的功用相同,僅僅因?yàn)橄鄬ο∪毙缘牟煌袃r(jià)迥異。但是,這些人力資本的產(chǎn)權(quán)特性,卻共同地與非人力資本的產(chǎn)權(quán)特性不同:第一,人力資本天然只能屬于個人;
第二,人力資本的運(yùn)用只可“激勵”而無法“擠榨”。這就是為什么在企業(yè)這樣一個團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)里,不可沒有對所有個別成員勞動貢獻(xiàn)的計(jì)量、監(jiān)督和管理。團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中“計(jì)量和監(jiān)督”職能的必要,與這種職能在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)成員之間如何分布,是兩個問題。本文沒有篇幅,不討論后一個問題。阿爾欽和德姆塞茨主張“以剩余索取權(quán)來激勵企業(yè)監(jiān)管者”,僅僅是因?yàn)椤氨O(jiān)管監(jiān)督者”的信息成本過于高昂;
奈特(Knight, 1921)強(qiáng)調(diào)以“利潤”回報(bào)企業(yè)家才能的合理性,道理也在于企業(yè)家面對的是無經(jīng)驗(yàn)概率可尋的市場不確定性,根本無人可知企業(yè)家是否盡心盡力在作經(jīng)營決策。

  

  企業(yè),無非是上述各種人力資本與其他非人力資本之間的一個市場合約。市場的企業(yè)合約之所以特別,就是因?yàn)樵谄髽I(yè)合約中包含了人力資本。人力資本的產(chǎn)權(quán)特性使直接利用這些經(jīng)濟(jì)資源時無法采用“事前全部講清楚”的合約模式。在利用工人勞動的場合,即使是那種簡單到可以把全部細(xì)節(jié)在事前就交待清楚的勞動,勞務(wù)合同執(zhí)行起來還是可能出問題。因?yàn)閱蝹工人在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中提供的勞動努力,要受到其他成員勞動努力的影響。要維護(hù)并激發(fā)全體成員的勞動努力,離開“計(jì)量、監(jiān)督和其他激勵”就無計(jì)可施。在利用經(jīng)理勞動的場合,要事前講清楚企業(yè)管理的全部細(xì)節(jié)即使在技術(shù)上可能,也會因?yàn)樾畔⒊杀咎叨诮?jīng)濟(jì)上不合算。聘任企業(yè)經(jīng)理的合同在事前真正可以寫入的,實(shí)際上要經(jīng)理相機(jī)處理事前不可完全預(yù)測的事務(wù)的責(zé)任,以及經(jīng)理的努力所應(yīng)該達(dá)到的目標(biāo)。經(jīng)理努力的供給,是由激勵機(jī)制的安排和執(zhí)行決定的。“激勵”不足,到處看到“管理不善”跡象就不必奇怪了。至于要利用企業(yè)家才能,事前恐怕連“大概”的內(nèi)容也寫不出來。因?yàn)椤鞍l(fā)現(xiàn)市場”和“在一切方向上的創(chuàng)新”這樣的事,畢竟誰也不能在事前加以“規(guī)劃”或“計(jì)劃”。企業(yè)家才能的發(fā)揮,甚至在事后都難以監(jiān)督和計(jì)量。除了用類似“分成租合約(sharecropping contract)”這樣的制度安排,即由企業(yè)家人力資本的所有者分享企業(yè)經(jīng)營的剩余,企業(yè)家才能是無法被“激勵”出來的。企業(yè)家才能屬于個人,如果“激勵”不足,這種才能就好像“天生匱乏”一樣供給不足。經(jīng)營敗筆隨處可見,“企業(yè)”就不如拆成多個小個體戶到市場上分頭謀生還更劃算些?傊,當(dāng)不同質(zhì)量的人力資本作為可以獨(dú)立買賣的生產(chǎn)要素進(jìn)入企業(yè)時,有一些共同的產(chǎn)權(quán)特征。企業(yè)合約作為一個特別的市場合約,其特別之處——合約要多少保留一些事前說不清楚的內(nèi)容而由激勵機(jī)制來調(diào)度——可以由人力資本的產(chǎn)權(quán)特征得到說明。

  

  

  

  四、企業(yè)合約和企業(yè)所有權(quán)

  

  上文形成的結(jié)論,即企業(yè)是一個物質(zhì)資本和人力資本的特別市場契約,還牽連到一些有關(guān)企業(yè)產(chǎn)權(quán)的問題需要討論。第一,企業(yè)作為一個市場契約已經(jīng)包括著多個要素及其所有者,那么企業(yè)本身還有沒有一個獨(dú)立的所有權(quán)即企業(yè)的所有權(quán)?第二,“資本雇傭勞動”是不是市場的企業(yè)合約的永恒內(nèi)容?第三,所謂的“經(jīng)理革命”真的弱化了所有權(quán)嗎?本節(jié)簡要討論這些互相有些連帶的問題。

  

  企業(yè)是一個市場契約的思想,應(yīng)該已經(jīng)明明白白地包括了“企業(yè)不可能只有一個所有權(quán)”的意思。沒有兩個或兩個以上的資源所有權(quán),何來“市場合約”?兩個或兩個以上的所有權(quán)如何通過產(chǎn)權(quán)的交易來合作利用各自的資源,這就是一個契約的內(nèi)容了。因此,一個契約一定包括多個所有權(quán),應(yīng)當(dāng)是清楚明了的事情,在經(jīng)驗(yàn)里,一份契約總有多個同樣的文本。每個契約文本除了其作為法律依據(jù)的功能之外,本身也可以有獨(dú)立的市值,如作為抵押的憑據(jù)。但是,同一個契約各個文本的市值,可能極其不同,取決于各持有方在契約中的產(chǎn)權(quán)地位。比如一份租地合約,租佃雙方在理論上都可以將其“上市抵押”,只是在出租方能夠押出100元的地方,佃入方可能只能押出10元。這清楚地表明每個市場契約都會有多個所有權(quán)。市場契約是多個所有權(quán)之間為讓渡各自產(chǎn)權(quán)而彼此作出的保證兌現(xiàn)的承諾。沒有人會問,“這個契約屬于誰”,因?yàn)槠跫s既不屬于任何單方的所有權(quán),也不是由各參與方“共同擁有”。

  

  但是在企業(yè)合約的場合,人們似乎很自然地去想“企業(yè)的所有權(quán)屬于哪一方”這樣的悖論性問題。一般說來,普遍的結(jié)論是“企業(yè)由其資本所有者擁有”。但是,企業(yè)里難道只有一個資本(及其所有權(quán))嗎?在古典企業(yè)里,企業(yè)的物質(zhì)資本所有者同時又兼任企業(yè)的管理者和企業(yè)家。這種非人力資本與人力資本的所有者合為一身的現(xiàn)象,造成了經(jīng)濟(jì)學(xué)上一個籠統(tǒng)的“資本”概念。資本家,即是這種籠統(tǒng)的古典資本的人格化代表。資本家在古典企業(yè)里一身多任,他并不需要作為財(cái)務(wù)資本家的自己與作為經(jīng)理和企業(yè)家的自己簽訂契約。這就足以構(gòu)成“資本家擁有古典企業(yè)”命題的認(rèn)識論起源。人們常講的早期經(jīng)濟(jì)發(fā)展中“資本的相對稀缺”,現(xiàn)在看來,那不過是對企業(yè)財(cái)務(wù)資本和企業(yè)家人力資本不加區(qū)分的一種模糊判斷而已。其實(shí),正如著名經(jīng)濟(jì)史學(xué)家布勞代爾指出的那樣,在以往任何一個經(jīng)濟(jì)時代都有“一些錢財(cái)找不到投入的場所”(Bruadel, 1977, 35頁)。換言之,即使在古代,真正稀缺的也是企業(yè)家人力資本而不是財(cái)務(wù)資本。不過,在物質(zhì)資本的所有者與企業(yè)家人力資本的所有者“一身二任”的時代,看到這一點(diǎn)實(shí)屬不易。

  

  企業(yè)家稀缺的結(jié)果是創(chuàng)新不足、經(jīng)濟(jì)增長緩慢、結(jié)構(gòu)單一。在這樣的經(jīng)濟(jì)里,就業(yè)的容納能力不可能強(qiáng),所以看上去人力資源“過!,工人的體力和技能一錢不值。在古典時代,“資本”的相對稀缺和人力的相對過剩,使“資本”不但“雇傭”勞動(馬克思),而且“支配”勞動(奈特)。如果財(cái)務(wù)資本與企業(yè)家才能和管理職能這些人力資本永遠(yuǎn)合為一體,那么“資本雇傭勞動”如同“企業(yè)屬于資本家”一樣,可能就是一個永恒的命題了。人們有理由不去思考,究竟是什么在“雇傭”勞動。人們也有理由想當(dāng)然,似乎純粹的物質(zhì)資本的人格化代表(資本家)就有權(quán)力“支配”勞動——工人人力資本的應(yīng)用。這使我們看到,所謂“資本雇傭勞動”,不過是“企業(yè)屬于(財(cái)務(wù))資本家所有”命題的一個翻版而已。

  

  但是隨著現(xiàn)代企業(yè)組織的發(fā)展,企業(yè)家才能和管理才能這些人力資本從一體的“資本”里分立了出來。市場范圍的擴(kuò)張、交易從內(nèi)容到形式的復(fù)雜、企業(yè)組織的成長,使企業(yè)家和企業(yè)管理的人力資本的獨(dú)立不但勢在必行,而且在經(jīng)濟(jì)上有利可圖。這無非是分工法則在經(jīng)濟(jì)組織變化中的體現(xiàn)。古典“資本家”逐漸被一分為二:一方面是單純的非人力資本所有者,另一方面是企業(yè)家(管理者)人力資本的所有者。在這個過程里,單純的非人力資本日益顯示出它們“消極貨幣”的本性。其實(shí),早在古典企業(yè)里,非人力資本就是一堆消極貨幣了。只不過那時這些消極貨幣的所有者本身又是“積極貨幣”的握有者,人們難以覺察而已。例如,即使在卓別林傳神地表演過的“機(jī)器流水線支配工人”的場合,機(jī)器和設(shè)備也并不知道“生產(chǎn)什么和生產(chǎn)多少”,那是由企業(yè)家才能,即冒險(xiǎn)地“預(yù)測市場”來決定的。經(jīng)營決策錯了,工廠要關(guān)門,多少機(jī)器流水線也只好停擺,上哪兒去“支配工人”?因此即便是在古典企業(yè)里,與其說是物質(zhì)資本家在“雇傭”勞動,不如說是具有企業(yè)家才能的人力資本家(奈特講過的“能對付市場不確定性的冒險(xiǎn)家”)在非人力資本的影子里扮演關(guān)鍵角色罷了。這說明,“資本雇傭勞動”的命題是由含糊的資本概念支持著的?扑1998年回顧他50年前關(guān)于企業(yè)的論文時,自認(rèn)為“文章的主要弱點(diǎn)之一是使用雇傭—雇員關(guān)系作為企業(yè)的原型”,“由于強(qiáng)調(diào)雇傭關(guān)系,結(jié)果沒有考察契約能使企業(yè)組織者以獲得、租賃或借入資本來指揮資本(設(shè)備和現(xiàn)金)的使用”(Coase, 1988, 288—289)。

  

  古典企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,不但使企業(yè)家(管理)人力資本從企業(yè)資本的影子里走了出來,而且徑直走向大企業(yè)的舞臺中心。20世紀(jì)30年代中,伯勒和米斯觀測到在200家美國最大的非金融公司里,經(jīng)理已經(jīng)在公司股權(quán)極其分散的條件下控制了這些企業(yè)資產(chǎn)的大部分(Berleand Means, 1933)。他們稱此為美國企業(yè)制度史上的一場“經(jīng)理革命”(managerial revolution),這場革命造就了一種“與所有權(quán)相分離的經(jīng)濟(jì)權(quán)勢”,“那些提供資財(cái)?shù)娜吮毁x予‘所有者’的地位,從而使新王子們能夠行使他們的權(quán)勢”。伯勒和米斯的觀察堪稱一流,但他們的概括和理解卻是錯的。他們的鼻子已經(jīng)碰到企業(yè)家(管理)人力資本及其所有權(quán),卻無以名之,不但模模糊糊稱其為“經(jīng)濟(jì)權(quán)勢”或“新王子們”,而且把走到大企業(yè)舞臺中心的經(jīng)理們,看成是其老板(即“提供資財(cái)?shù)娜恕?權(quán)力的僭越者。他們把企業(yè)家人力資本的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)資財(cái)資本所有權(quán)的分離,理解成“控制權(quán)(經(jīng)營權(quán))與所有權(quán)的分離”。20世紀(jì)60年代以后,“伯勒—米斯假設(shè)”大行其道,許多人甚至把股權(quán)分散的大公司看成“所有權(quán)已經(jīng)淡化”的經(jīng)濟(jì)組織。見張軍,1994,第8章。

  

  “伯勒—米斯假設(shè)”在理論上的誤差直到1983年斯蒂格勒和弗里德曼的論文發(fā)表才得到糾正。斯蒂格勒和弗里德曼指出,大企業(yè)的股東擁有對自己財(cái)務(wù)資本的完全產(chǎn)權(quán)和控制權(quán),他們通過股票的買賣行使其產(chǎn)權(quán);
經(jīng)理擁有對自己管理知識的完全產(chǎn)權(quán)和支配權(quán),他們在高級勞務(wù)市場上買賣自己的知識和能力。股份公司并不是什么“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離”,而是財(cái)務(wù)資本和經(jīng)理知識能力資本這兩種資本及其所有權(quán)之間的復(fù)雜合約(Stigle and Friedman, 1983)。(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁)

  這在理論上把人力資本及其產(chǎn)權(quán)引進(jìn)了對現(xiàn)代企業(yè)制度的理解。

  

  推廣運(yùn)用這個理論,我們可以看到現(xiàn)代股份公司引起企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的真正重大的變化,是人力資本在現(xiàn)代企業(yè)里的相對地位急劇上升,以及純粹的財(cái)務(wù)資本的相對重要性下降。一方面,在當(dāng)代企業(yè)展開的形式上,人力資本的專門化達(dá)到前所未有的高度,人力資本的各種發(fā)揮和利用——一般勞務(wù)、專業(yè)技能、管理(計(jì)量和監(jiān)督)、各種企業(yè)家才能——都變成獨(dú)立可交易的要素進(jìn)入企業(yè)合約。由此而來的,是人力資本與非人力資本之間的企業(yè)契約變得極為精巧和復(fù)雜。另一方面,各種人力資本及其所有權(quán)在契約里的競爭與合作,發(fā)展出多種多樣的超越“古典企業(yè)”時代的新組合和新形式。如何充分動員企業(yè)里各種人力資本,即發(fā)展“激勵性契約”(incentive contracts),成為有效利用企業(yè)財(cái)務(wù)資本的前提,也因此日益成為當(dāng)代保持企業(yè)競爭力和生產(chǎn)力的中心問題。現(xiàn)在才看得清楚,不是“消極貨幣”即純粹的企業(yè)財(cái)務(wù)資本的存在,才使個人、經(jīng)理和企業(yè)家人力資本的所有者“有碗飯吃”,而是“積極貨幣”的握有者——企業(yè)的人力資本——保證了企業(yè)的非人力資本的保值、增值和擴(kuò)張。這個局面底下,企業(yè)的人力資本市值上升,非人力資本的市值下降,何怪之有?崔之元(1996)最近援引美國自20世紀(jì)80年代以來共有29個州修改了公司法的事實(shí),說明美國的公司法已經(jīng)發(fā)生了“與‘私有化’相反方向的深刻變革!睋(jù)崔之元介紹,這一撥美國公司法的改變,要求經(jīng)理們要為公司的“相關(guān)利益者”服務(wù),而不僅為股東服務(wù)。不過這里“相關(guān)利益者(stakeholders)”的概念不是很清楚,似乎既包括“股東”,也包括“勞動者、債權(quán)人和企業(yè)所在地的社區(qū)共同體。”從這個變化的背景來看,高級經(jīng)理、工人和企業(yè)所在地社區(qū),反對只給股東帶來好處的“惡意收購”行動,是提出這些法例的主要起因。那么,我們是不是也可以把美國公司法的上述變化,看成是美國企業(yè)里人力資本的產(chǎn)權(quán)地位上升的一種表達(dá)呢?崔之元引用的資料似乎正好支持了本文的論點(diǎn)。例如,依斯特布魯克法官在1989年關(guān)于威斯康星州新公司法的判決中,所以支持“利益相關(guān)者”的原理,是因?yàn)檎J(rèn)定“惡意收購”雖然有利于股東,但剝奪了債權(quán)人、經(jīng)理和工人的人力資本(見崔文,第38頁)。這位法官講到的人力資本,難道不就是早在企業(yè)合約里的一部分所有權(quán)嗎?如果人力資本像本文達(dá)到的理解一樣,即使在一切物質(zhì)資本都?xì)w了公的條件下還只能是屬于個人私產(chǎn)的一種特別資本,我們怎么能夠從美國29個州的公司法的上述變化里,看到“超越私有制的邏輯”?問題是,企業(yè)里人力資本市值的相對上升,可不是通過“剝奪”企業(yè)財(cái)務(wù)資本的產(chǎn)權(quán)而實(shí)現(xiàn)的;
而財(cái)務(wù)資本的相對市值下降,也不是什么“所有權(quán)弱化”的結(jié)果。企業(yè)的不同資本的相對市價(jià)的變化,是由一切進(jìn)入企業(yè)合約的要素的市場競爭來決定的。沒有發(fā)達(dá)的勞務(wù)市場、經(jīng)理市場、企業(yè)家市場和財(cái)務(wù)資本市場,沒有這一系列市場的通暢和聯(lián)成一體,哪里可以“創(chuàng)新”出一個現(xiàn)代企業(yè)制度來?市場的企業(yè)合約只有在市場(即產(chǎn)權(quán)交易)中才能找到其經(jīng)濟(jì)有效性的邊界,這在現(xiàn)代和“古代”并沒有什么兩樣,F(xiàn)代企業(yè),如果可以這樣稱呼的話,不過是一組更為復(fù)雜的“市場的企業(yè)契約”罷了。其中,企業(yè)合約的特性更加顯著了,因?yàn)榫哂歇?dú)特產(chǎn)權(quán)形式的人力資本,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的組織中,占據(jù)著在以往任何時代都不曾有過的重要地位。

  

  

  

  五、結(jié)論

  

  本文達(dá)到的理解,是把市場里的企業(yè)看成是一個人力資本與非人力資本的特別契約。企業(yè)契約的特別之處,在于不能事前完全規(guī)定各要素及其所有者的權(quán)利和義務(wù)條款,總要有一部分留在契約執(zhí)行中再規(guī)定。這個特性,是因?yàn)槠髽I(yè)合約包括了人力資本(工人的、經(jīng)理的和企業(yè)家的)的參與。人力資本的產(chǎn)權(quán)相當(dāng)特別:只能屬于個人,非“激勵”難以調(diào)度。正是人力資本的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn),使市場的企業(yè)合約不可能在事先規(guī)定一切,而必須保留一些事前說不清楚的內(nèi)容而由激勵機(jī)制來調(diào)節(jié)!凹钚云跫s”——企業(yè)制度的關(guān)鍵——不但要考慮各要素的市場定價(jià)機(jī)制,而且要考慮各人力資本要素在企業(yè)中的互相作用,以及企業(yè)組織與不確定的市場需求的關(guān)聯(lián)!凹睢钡卯(dāng),企業(yè)契約才能節(jié)約一般(產(chǎn)品)市場的交易費(fèi)用,并使這種節(jié)約多于企業(yè)本身的組織成本,即達(dá)到企業(yè)的“組織盈利”。

  

  科斯的企業(yè)契約理論,加上產(chǎn)權(quán)理論和人力資本理論,可以提供一種對市場里企業(yè)組織的新理解。但是,要把這個新理解直接用于分析非市場條件下的“企業(yè)組織”,卻是困難的。比如,“轉(zhuǎn)型中的社會主義企業(yè)”是在對市場交易加以限制、甚至取消的條件下形成的。當(dāng)這種并不包含“節(jié)約市場交易費(fèi)用”形成機(jī)制的“企業(yè)”,在改革中被推向“市場”后,其困難自成一家,需要另作專門探討。

  

  

  

  

  

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