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試析如何建立健全法院人事管理公開機制

發(fā)布時間:2018-06-26 來源: 美文摘抄 點擊:


  摘 要:司法公開并不是一個獨立的概念,其包括了司法過程的公開和行政管理的公開。其中,行政管理又涉及到諸如人事管理、財務(wù)運行等諸多方面。作為法院行政管理的重點內(nèi)容,人事管理工作對于維護法院穩(wěn)定,確保各項工作有條不紊展開意義重大。為此,要推行并迎合司法公開理念,就必須要將人事管理公開置于重要位置,并予以有效推進。本文立足法院人事管理工作現(xiàn)狀,就建立健全人事管理公開機制進行探究,以期為實現(xiàn)法院人事管理的規(guī)范化,切實推進司法公開提供可行借鑒。
  關(guān)鍵詞:法院;人事管理;公開
  中圖分類號:D926.2 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:2095-4379-(2016)35-0168-01
  作者簡介:管亞新(1969-),女,北京人,本科,北京市通州區(qū)人民法院干部科,科長;孟強(1985-),男,山西人,研究生,北京市通州區(qū)人民法院,法官,研究方向:行政法。
  司法透明是衡量法治的標(biāo)尺,是實現(xiàn)司法公正的有效保障機制。司法機關(guān)各項工作的正常開展和各項機制的有序推進離不開規(guī)范合理的行政制度,這不僅關(guān)乎法院日常運行,更關(guān)乎公民一系列權(quán)利的實現(xiàn)。在法院繁雜的行政管理事項中,人事管理居于關(guān)鍵位置。伴隨著司法改革步伐的不斷加速,構(gòu)建科學(xué)合理的法學(xué)人事管理公開機制,切實保障司法透明成為了橫亙在法院面前的一道重要課題。
  一、法院人事管理公開不足的表現(xiàn)
  從當(dāng)前公眾獲取法院人事管理信息的途徑來看,主要有三個方面:其一,借助強化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),根據(jù)自身需求對法院人事管理信息予以搜索。但受制于網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不嚴(yán)等因素制約,此舉獲得的信息的真實性往往難以得到保障;其二,通過關(guān)注法院的認(rèn)證微博或官方微信查找相關(guān)信息,這種方式雖然能夠獲得真是的人事管理公開信息,但往往存在著信息公開不足的弊端;其三,通過查詢公務(wù)員網(wǎng)查獲得。但受制于公務(wù)員網(wǎng)站信息量大、資料冗雜等因素制約,有關(guān)法院的人事管理信息很難被快速檢索到,且有用信息屈指可數(shù)。
  在上面的幾種途徑中,法院的官方網(wǎng)站或是官方微信本應(yīng)是最權(quán)威、最主要的信息獲取平臺,致力于為公眾提供相關(guān)公開信息。但在一些法院的網(wǎng)站上,主要以各類信息報道為主,并未開設(shè)與其人事管理相關(guān)的欄目,且缺乏及時的更新。公眾所需要和關(guān)注的司法公開信息被淹沒在大量報道中,難以獲取人事管理公開的資料。由此不難發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國法院在人事管理公開方面仍存在許多不足之處,亟待改進。
  二、建立健全法院人事管理公開機制的路徑
 。ㄒ唬┟鞔_法院人事管理公開的基本標(biāo)準(zhǔn)
  法院人事管理的內(nèi)容極為繁雜,涉及到的事項也極多,包括招聘、調(diào)配、工資、福利等眾多環(huán)節(jié),對于這些繁復(fù)的內(nèi)容,應(yīng)確定明確的公開范圍和公開標(biāo)準(zhǔn)。對法院而言,人事管理公開主要包括人員基本信息公開、法官審判業(yè)務(wù)公開以及法官申報財務(wù)公開以及法官人事任免獎懲公開這幾項。究其原因,就在于較之于其他內(nèi)容,公眾對于這四項內(nèi)容的關(guān)注度更高,期冀通過此類信息的獲得來進一步窺探法院的相關(guān)工作。在這其中,法官個人信息公開尚存爭議,認(rèn)為會影響到法官工作的獨立性和自主裁量權(quán)。但毋庸置疑的是,對法官審判業(yè)務(wù)的績效予以公開,勢必會在現(xiàn)有的工作外對法官造成額外壓力,但這卻是實行人事任免和獎懲不可或缺的環(huán)節(jié)。尤其是在高度倡導(dǎo)廉政的當(dāng)下,法官申報財產(chǎn)也是預(yù)防腐敗的一大有力措施,對于推進司法公開,提升法院公信力意義重大。
 。ǘ┙⒔∪珯(quán)力監(jiān)督機制
  當(dāng)前,大多數(shù)法院對于人事管理信息的公開主要是通過各自的網(wǎng)站進行,但由于我國并非針對此塊內(nèi)容做出強制性規(guī)定,也就導(dǎo)致各法院對此項工作的不甚重視,由此造成法院人事管理公開的良莠不齊。加之部分上級人民法院的司法公開檢查不夠嚴(yán)格,缺乏定期、長效機制,從而使得檢查在一定程度上流于形式,也造成了下級法院對人事管理信息公開的忽略,此項工作一直遲滯不前。因而,各級法院也就殆于更新和完善此塊信息。為此,一些地方法院可通過構(gòu)建統(tǒng)一司法網(wǎng)絡(luò)平臺的形式進行溝通交流,并將相關(guān)信息在平臺予以公開。此外,各地方高級人民法院也應(yīng)不斷探索,在立足地方實際的基礎(chǔ)上,廣泛征求各方意見,制定統(tǒng)一明確的公開標(biāo)準(zhǔn),及時傳達(dá)給下級法院,并通過嚴(yán)格考核機制的建立督促下級法院的落實,確保下級法院能夠切實貫徹實施,以此作為法院績效或考評的一項重要依據(jù)。
  (三)完善權(quán)利監(jiān)督機制
  在我國監(jiān)督體系的建設(shè)過程中,權(quán)利型監(jiān)督作為基礎(chǔ)性工程,不僅是推進監(jiān)督體系建設(shè)的重要一環(huán),也是社會主義民主政治發(fā)展的題中之義。對于法院人事管理公開,為了切實保障公開效果,就應(yīng)不斷權(quán)利權(quán)利監(jiān)督體系建設(shè),以此作為對工作的監(jiān)督后盾。一方面,要廣泛吸納監(jiān)督主體,將公民、媒體等監(jiān)督力量都納入監(jiān)督范疇,促使各級法院能夠及時接受社會各界的監(jiān)督,廣泛聽取各方意見,不斷改進和完善人事管理公開機制。另一方面,要實行多元化的監(jiān)督方式,暢通監(jiān)督渠道,開設(shè)評論、寫信、批評、建議、申訴、控告、檢舉等一系列監(jiān)督路徑,廣聽各類有關(guān)人事信息公開的呼吁,并根據(jù)監(jiān)督的反饋意見及時改進,將人事管理公開機制的構(gòu)建落到實處。
  [ 參 考 文 獻 ]
  [1]楊揚.我國法院人事管理的問題與對策[D].黑龍江大學(xué),2015.
  [2]馬智超.司法改革背景下司法公開制度的完善[D].內(nèi)蒙古大學(xué),2016.

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