699萬高校畢業(yè)生，不足三成的就業(yè)簽約率，今年大學生就業(yè)形勢嚴峻程度遠甚于往年，“結構性失衡”矛盾突出2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，是新中國成立以來人數(shù)最多的一年。而北京、廣東等多地的數(shù)據(jù)顯示，截至4月末大學畢業(yè)生就業(yè)簽約率均不足三成。大學生就業(yè)形勢嚴峻程度遠甚于往年。
　　就業(yè)形勢不樂觀，已經(jīng)引發(fā)了大學畢業(yè)生憂慮情緒。作為大學生創(chuàng)業(yè)的代表性人物，北大經(jīng)濟系畢業(yè)生陳生近期就大學畢業(yè)生就業(yè)選擇問題進行了一項調(diào)查。這項調(diào)查選擇北京大學、復旦大學、中山大學、深圳大學的數(shù)千名學生（含部分研究生）作為研究對象。結果顯示，受訪者中，選擇對就業(yè)形勢“非常樂觀”的不足兩成，選擇“不太樂觀”“就業(yè)困難”的分別達55.47%和23.96%。
　　上述調(diào)查還顯示，絕大部分大學畢業(yè)生（北京大學72.14%、復旦大學92%）對初次工作的薪酬期望在5000元以上，選擇2000元至3000元的均為零。而來自一些企業(yè)招聘會的信息顯示，不少企業(yè)為大學應屆畢業(yè)生提供的薪酬不足3000元。
　　作為新中國成立以來大學生畢業(yè)最多的年份，今年大學生就業(yè)簽約率過低引發(fā)各界關注。除了經(jīng)濟形勢嚴峻導致崗位供求失衡之外，高等教育與市場實際需求之間的“結構性失衡”也趨于加劇。受訪專家呼吁從供需兩方面著手，多渠道求解就業(yè)難。
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　　在2012年底，廣東2013屆高校畢業(yè)生首場招聘會“金融證券及國有企業(yè)專場”上，120家企業(yè)進場提供2500個崗位，到場畢業(yè)生多達15000多人，平均6個人“搶”一個職位。崗位數(shù)量相比2012年110家企業(yè)提供2500個崗位有所減少，相比2011年100多家企業(yè)提供4000多個崗位更大大“縮水”。
　　本刊記者在采訪中了解到，由畢業(yè)生人數(shù)上升導致的供給增加，以及經(jīng)濟形勢不佳導致的社會需求減少，是導致大學生就業(yè)難狀況加劇的主要原因。
　　廣東省教育廳廳長羅偉其分析，廣東經(jīng)濟對外依存度高，受國際經(jīng)濟影響尤為嚴重。部分外貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，利潤增長緩慢，因而減少了招聘計劃。據(jù)統(tǒng)計，2013年廣東省企業(yè)校園招聘計劃總量和招聘崗位比去年減少了10%左右。
　　北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任陳永利表示，近幾年用人單位對北大畢業(yè)生的需求量每年遞增約15%。一些咨詢公司和投資銀行的招聘計劃出現(xiàn)了大幅縮減。
　　各大高校舉辦的企業(yè)招聘會也反映出經(jīng)濟弱復蘇背景下的求職難現(xiàn)狀。
　　“前程無憂”網(wǎng)絡招聘平臺首席人力資源專家馮麗娟透露，從目前情況看，往年一直做校園招聘計劃的企業(yè)今年仍會繼續(xù)，但招聘的崗位數(shù)估計僅為去年的八成左右。
　　人力資源解決方案提供商萬寶盛華近期發(fā)布的二季度雇傭前景調(diào)查顯示，2l%的中國雇主預計增加員工數(shù)量，僅有3%預計裁員。不過與此同時，35%的中國雇主表示不確定當季是否會展開招聘，這一比例較去年同期的20%出現(xiàn)大幅增加。萬寶盛華董事總經(jīng)理張錦榮表示，中國經(jīng)濟復蘇甚礎不牢固，使得就業(yè)市場不確定性有所增加。
　　受訪專家分析，過去幾年的投資熱潮中，化工、鋼鐵、有色金屬、光伏等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了嚴重的產(chǎn)能過剩。在外需不振、經(jīng)濟復蘇力度較弱、經(jīng)濟結構逐步轉型的大背景下，“去產(chǎn)能化”的過程必然伴隨用人需求的減少。
　　上海海際進修學院院長施敏表示，除了經(jīng)濟疲弱導致用工需求萎縮外，企業(yè)經(jīng)營遭遇困境后薪酬水平與畢業(yè)生的自身預期差距有所擴大，也是導致今年大學生就業(yè)難的重要原因。
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　　本刊記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，與總體供求失衡相比，大學畢業(yè)生就業(yè)市場中不同行業(yè)間的結構性失衡矛盾更為突出。
　　陳永利說，今年北大的經(jīng)濟、法律、計算機、外語等專業(yè)畢業(yè)生仍受到用人單位歡迎，而中文、歷史、哲學、考古等專業(yè)繼續(xù)“遇冷”。
　　無錫市人力資源和社會保障局牽頭編制的“2003年緊缺人才需求目錄”也在一定程度上印證了“結構性失衡”。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在參與調(diào)研的17個行業(yè)中，商務服務、金融、機械設備等14個行業(yè)的“凈雇傭前景指數(shù)”持續(xù)下滑，且降幅均超過10個百分點。
　　值得注意的是，在部分行業(yè)“一職難求”的同時，許多高級技術崗位卻面臨“一才難求”的境遇。
　　人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮表示，研發(fā)設計服務、知識產(chǎn)權服務、信息技術服務、生物技術服務、數(shù)字內(nèi)容服務、電子商務服務等高技術服務業(yè)的發(fā)展，將帶來很多高質量的就業(yè)崗位。但從目前的供給狀態(tài)看，我國高新技術服務業(yè)的人才還非常短缺。
　　多位教育界人士表示，“結構性失衡”反映出目前高校教育中存在的專業(yè)設置和人才培養(yǎng)模式與社會多元化發(fā)展之間的“脫節(jié)”。
　　以傳媒人才培育為例，相關數(shù)據(jù)顯示，目前全國設“新聞傳播”專業(yè)的大學已從原先的復旦、人大和上外等十幾所名校擴大至近千所高校，一些民辦學院也增設了“國際新聞”“廣播電視主持人”等專業(yè)。相似的情況還出現(xiàn)在英語、法學等專業(yè)。
　　上海外國語大學黨委宣傳部副部長繆迅表示，與工科專業(yè)需要實驗室、實訓設備等高成本投入相比，大學新聞、法學等專業(yè)投入較低，基本上“一本書、一支粉筆、幾位老師”就可上馬。
　　施敏也在接受本刊記者采訪時表示，近年來一些高校為迎合學生對于“高薪”職業(yè)的需求而大量開設金融、財會、商務管理等專業(yè)，這也造成了部分專業(yè)人才的“結構性過剩”。
　　陳永利說，許多企業(yè)希望招收具備高級技術的實用型人才。北大也想開設類似專業(yè)，但苦于沒有師資、教材、實習基地等條件，短期內(nèi)很難滿足這些企業(yè)的需求。
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　　供需兩頭均加力
　　多位教育界和企業(yè)負責人在接受記者采訪時表示，應從供需兩方面著手，多渠道求解大學生就業(yè)難。
　　一方面，從供應方角度來看，首先應改變高校專業(yè)設置“急功近利”的現(xiàn)狀，根據(jù)市場實際需求調(diào)整培養(yǎng)規(guī)劃。

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