追隨力理論是當(dāng)代管理學(xué)前沿的全新研究課題，它凸顯了領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者、領(lǐng)導(dǎo)力與追隨力并重的管理理念，順應(yīng)了組織在動(dòng)態(tài)發(fā)展環(huán)境中對(duì)上下級(jí)和諧互惠合作關(guān)系建設(shè)的需求，高揚(yáng)了追隨者靈活應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)變化和挑戰(zhàn)的能動(dòng)性、創(chuàng)造性，并以殊途同歸的方式，用全新的概念“追隨力”詮釋著領(lǐng)導(dǎo)力新的發(fā)展方向，使追隨力理論對(duì)組織的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。

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