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根據(jù)工作需要，山東省環(huán)境規(guī)劃研究院2016年度公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘單位基本情況
山東省環(huán)境規(guī)劃研究院是山東省環(huán)境保護(hù)廳所屬處級公益二類事業(yè)單位，主要職責(zé)是承擔(dān)環(huán)境保護(hù)相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的研究以及基礎(chǔ)應(yīng)用研究工作。
二、招聘數(shù)量及崗位
2016年度共招聘編外工作人員11人，具體要求見《山東省環(huán)境規(guī)劃研究院2016年度擬招聘非事業(yè)編制崗位表》（附件1）。
三、招聘范圍及條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，無不良記錄；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；
（四）具有較好的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的能力；
（五）年齡在35周歲以下（1980年12月31日以后出生）；
（六）身體健康。
現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為人員，均不得報(bào)考。按公務(wù)員任職回避制度規(guī)定，與本單位在職人員存在親屬關(guān)系的，以及法律規(guī)定不能聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
由本人攜帶報(bào)名材料到山東省環(huán)境規(guī)劃研究院現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年12月21日至2016年1月8日（9:00-12:00；13:00-16:00）（公休假日除外）。
報(bào)名地點(diǎn)：山東省環(huán)境保護(hù)廳905房間（濟(jì)南市經(jīng)十路3377號，邢村立交橋以西3公里路北）。
咨詢電話：0531-66226936
（二）資格審查
報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需填寫《山東省環(huán)境規(guī)劃研究院公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表》（附件2）并提交個(gè)人簡歷；應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證和學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，其他人員提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證；一寸彩色近照兩張、證明本人能力和業(yè)績的相關(guān)材料。其中,有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員還須提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件；在職人員還需提供所在單位同意報(bào)考證明，上述材料須提供原件及復(fù)印件。
經(jīng)審查，符合條件的發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。對應(yīng)聘人員的審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息資料弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行�？颇繛楣�共基礎(chǔ)知識，滿分為100分。合格線為60分。
筆試時(shí)間：2016年1月15日 9:00—11:00
（二）面試。按照1：3的比例確定面試人員，若筆試合格人員不足1：3比例，按實(shí)有過線人員確定面試人員。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例確定面試人員。面試人員確定后由招聘單位面向社會(huì)公布。面試滿分100分，合格線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)及考場安排等在面試通知單上注明。
（三）招聘崗位要求博士學(xué)位的不參加筆試，按照1：3的比例確定面試人員。
六、考察和體檢
按照筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照總成績由高分到低分等額確定考核和體檢人員。同一招聘計(jì)劃出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員�？己撕腕w檢具體事宜另行通知。體檢、考核不合者造成的空缺，按參加面試人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用和待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，單位正式聘用并繳納五險(xiǎn)一金，其他工資福利待遇與事業(yè)單位在編人員同等對待；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。

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