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　通用精品文稿 機(jī)關(guān)單位 干部績(jī)效考評(píng)辦法

　目錄 一、考評(píng)內(nèi)容和辦法 ..................................................................................... 2

�。ㄒ唬┰露瓤荚u(píng) ............................................................................................ 2

�。ǘ�）年度考評(píng) ............................................................................................ 5

　二、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他 ..................................................................................... 6

　（一）考核成績(jī)?cè)u(píng)定 ..................................................................................... 6

　（二）年度考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) ..................................................................................... 7

　2 為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部科學(xué)管理，提高干部的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先意識(shí)，營(yíng)造全力干事的良好工作氛圍，本著“規(guī)范行為、注重業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)爭(zhēng)先、激勵(lì)后進(jìn)”的原則，特制訂本辦法。

　一、考評(píng)內(nèi)容和辦法

　 機(jī)關(guān)干部工作績(jī)效考評(píng)分為月度考評(píng)、年度考評(píng)、單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

�。ㄒ唬┰露瓤荚u(píng)

　 月度考評(píng)基本分為 70 分，由紀(jì)律規(guī)范考評(píng)、辦公室日常工作考評(píng)、臨時(shí)性工作等三部分組成。外借干部或?qū)W習(xí)培訓(xùn)在一個(gè)月以上，不參與考評(píng)，保留每月 70 分的基本分。

　1. 紀(jì)律規(guī)范考評(píng)

　根據(jù)干部遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度以及干部行為規(guī)范情況實(shí)行考評(píng)。

�。�1）有下列行為之一的，每次扣 2 分：

�、贌o(wú)故上班遲到或下班早退的；

�、谏习鄷r(shí)間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無(wú)關(guān)的事情的；

　3 ③出現(xiàn)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛(wèi)生行為的；

�、苻k公室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的；

�、萸终肌⒗速M(fèi)和損壞公共資源的（長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、電器不關(guān)等）；

�、薏蛔袷貙W(xué)習(xí)、會(huì)議紀(jì)律的；

�、呱习嗖蛔⒅貎x表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)胡子等）。

�。�2）有下列行為之一的，每次扣 4 分：

�、傥唇�(jīng)請(qǐng)假不參加各級(jí)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加后中途不請(qǐng)假缺席的；

�、谥蛋嗳藛T值班擅自離崗的；

　③沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的。

�、怯邢铝行袨橹�一的，每次扣 6 分：

�、俟�(jié)假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責(zé)的；

　②曠工一天的（無(wú)故遲到、早退 1 小時(shí)的視作曠工 1 天）；

　③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作的；

�、芄ぷ鳑]有按期辦結(jié)、沒有客觀原因的；

　4 ⑤外出辦公弄虛作假的；

�、奁渌�貽誤工作并造成一定負(fù)面影響的。

�、扔邢铝行袨橹�一的，每次扣 10 分：

�、賲⑴c賭博的；

　②干部工作作風(fēng)、態(tài)度或其他不良行為經(jīng)查實(shí)的；

�、壑蛋嗳藛T缺崗或沒有履行好職責(zé)，造成機(jī)關(guān)大樓發(fā)生安全事故的；

�、苓`反規(guī)定或其他造成重大負(fù)面影響的。

　考評(píng)以檢查組成員檢查為主，領(lǐng)導(dǎo)班子和各委室協(xié)助檢查；采取經(jīng)常性考核（每月不少于 2 次）與抽檢相結(jié)合�？荚u(píng)結(jié)果在下一個(gè)月 5 日前書面報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組。

　2. 辦公室日常工作考評(píng)

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　（1）沒有按時(shí)按質(zhì)按量完成各委室崗位職能規(guī)定工作的，每項(xiàng)扣 4 分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作的（以周報(bào)表為準(zhǔn)）；B、受到市有關(guān)部門批評(píng)的；C、受機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的；D、未完成委室半年度、年度有關(guān)工作的。

　5 此項(xiàng)工作扣分按各委室職責(zé)分解落實(shí)到人，直接責(zé)任人扣 4 分，協(xié)助配合人扣 2 分。

　（2）不服從委室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作的，每次扣 5 分。

�、菬o(wú)故沒有按時(shí)參加例會(huì)的，每次扣 5 分；

　3. 臨時(shí)性工作考評(píng)

�。�1）上班時(shí)間發(fā)生突發(fā)性事件，干部沒有按規(guī)定執(zhí)行上級(jí)命令的，每次扣 5 分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣 10 分。

�。�2）單位部署突擊性工作（如拆違、衛(wèi)生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣 2 分；因此造成嚴(yán)重后果的，扣 4 分。

�。ǘ�）年度考評(píng)

　 年度考評(píng)基本分為 100 分，由基礎(chǔ)考評(píng)、滿意度考評(píng)兩部分組成。

　1. 基礎(chǔ)考評(píng)（基本分 70 分）

　基礎(chǔ)考評(píng)以月度考評(píng)為基礎(chǔ)，由月度考評(píng)平均分×70%計(jì)算。

　2. 滿意度測(cè)評(píng)（基本分 30 分）

　分別由主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部一年來(lái)的綜合情況進(jìn)行評(píng)定。考評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次，分別按 30 分、24 分、16 分和 10 分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)得票情況取平均值最終得考評(píng)分。

�。ㄈ�）單項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)

　6 個(gè)人當(dāng)年獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，每次加 10 分，計(jì)入年度考評(píng)。

　二 、考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他

　 （一）考核成績(jī)?cè)u(píng)定

　 1. 評(píng)分等級(jí)

�。�1）考核評(píng)分以 100 分為滿分，等級(jí)分為四等，即 A、B、C、D 四等。

　A 等（85 分及以上）——優(yōu)秀：能達(dá)到所有工作要求，工作績(jī)效優(yōu)于大多數(shù)同職級(jí)的人員；

　B 等（75 分-84 分）——稱職：能達(dá)到所有工作要求，并在各方面表現(xiàn)突出；

　C 等（60 分-74 分）——基本稱職：能達(dá)到多數(shù)工作要求，整體而言是可勝任的；

　D 等（60 分以下）——不稱職：知識(shí)與能力不足以勝任工作。

　2. 考核成績(jī)不能評(píng)為 A 等以上者

�。�1）曾受過(guò)懲戒處分者;

�。�2）遲到、早退達(dá) 3 次以上者;

　（3）請(qǐng)假、病假超過(guò) 3 天以上者;

�。�4）工作不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者。

　7 3. 考核成績(jī)不能評(píng)為 B 等以上者

�。�1）在考核期間受過(guò)記過(guò)處分仍未撤銷者;

　（2）遲到、早退達(dá) 5 次以上者;

�。�3）請(qǐng)假、病假超過(guò) 5 天以上者。

　4. 新進(jìn)人員第一次考核成績(jī)不得高于 B 等。

�。ǘ�）年度考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)

　 考核成績(jī)與年終考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，納入機(jī)關(guān)干部年度考核和先進(jìn)評(píng)選。

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