人才培養(yǎng)改革建議方案
發(fā)布時間:2020-09-09 來源: 民主生活會 點擊:
人才培養(yǎng)改革 建議 方案 一、開展校企合作工學交替人才培養(yǎng)模式改革的意義 堅持以就業(yè)為導向,大力推進工學結合,是我國職業(yè)教育改革與發(fā)展的關鍵問題,是新形勢下職業(yè)教育改革的重要方向,是加快職業(yè)教育發(fā)展的根本出路。開展工學交替的實踐活動,是教學計劃安排的重要實踐環(huán)節(jié),是實施中等職業(yè)學校教學質量與教學改革工程的重要內容之一,是不斷探索中職人才培養(yǎng)模式,把工學結合作為中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,帶動專業(yè)調整與建設,引導課程設置、教學內容和教學方法改革的重大舉措。
二、工學交替人才培養(yǎng)模式改革的目的
開展工學交替人才培養(yǎng)模式改革的目的,是利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源、學校與企業(yè)深度合作,共同探索并實踐工學交替人才培養(yǎng)模式。采取課堂教學與學生參加實際工作相結合,培養(yǎng)學生的職業(yè)道德、職業(yè)技能、創(chuàng)新能力和就業(yè)競爭力。
三、工學交替人才培養(yǎng)模式改革的內容及措施
工學交替人才培養(yǎng)模式是根據職業(yè)崗位能力培養(yǎng)的需要,由學校與合作企業(yè)共同制定專業(yè)教學計劃和教學大綱,確定教學方法和手段,把專業(yè)人才培養(yǎng)過程分解為三個階段進行:第
一個階段,即基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)階段、第二個階段,即崗位核心能力培養(yǎng)階段、第三個階段,即崗位拓展能力培養(yǎng)階段。
基本職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)階段。利用一年的時間,完成基本素養(yǎng)課程的學習。根據職業(yè)崗位要求與合作企業(yè)共同對學生的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神進行培養(yǎng)。培養(yǎng)其誠信品質、敬業(yè)精神、責任意識、遵紀守法意識。這個階段的教學工作主要集中在校內由專職教師完成。
崗位核心能力培養(yǎng)階段。根據職業(yè)崗位要求與合作企業(yè)共同分析企業(yè)崗位必須具備的核心能力,共同實施專業(yè)教學計劃和教學大綱。由企業(yè)提供具體工作項目、任務,推動任務驅動、項目導向的教學模式的改革,完成崗位技能課程的理論知識學習和崗位技能的培訓,理論知識主要由專職教師承擔,實訓項目主要由企業(yè)的兼職教師承擔,分別在校內、校外實訓基地交叉進行。繼續(xù)職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的培養(yǎng),讓其始終貫穿在各門課程教學當中。
崗位拓展能力培養(yǎng)階段
。本階段完成技能實作、興趣課程、修養(yǎng)課程、知識拓寬與提升課程等的學習。重點強化崗位核心技能、進一步挖掘職業(yè)興趣、拓展崗位能力、提高發(fā)展?jié)摿,通過校外實訓基地頂崗實習的形式實施。由企業(yè)的兼職教師加以主導,校內的專職教師輔助。繼續(xù)職業(yè)道德和創(chuàng)新精神的培養(yǎng),讓其始終貫穿在頂崗實習的教學中。
工學交替人才培養(yǎng)模式的同時實施了“訂單式培養(yǎng)”,與企業(yè)進行了合作,舉辦班等為用人單位對口培養(yǎng)專門人才。學生通過在校期間的文化知識、專業(yè)理論學習,赴頂崗單位工作,實行工學交替,既增強了專業(yè)實踐能力,又獲得了一定的生活補貼,減輕了家庭經濟壓力。合作企業(yè)還全程參與招生、人才培養(yǎng)方案的制定和教學活動的開展,并在教學中融入企業(yè)文化,使教學活動具有很強的針對性和實效性,學生到用人單位后很快能融入企業(yè),受到用人單位好評。以首次就業(yè)率、對口行業(yè)就業(yè)率、就業(yè)穩(wěn)定率、就業(yè)業(yè)內發(fā)展率作為檢驗辦學效果的評價指標體系,并將評價考核結果反饋于教學,人才培養(yǎng)質量不斷提高。
四、課程建設與改革推進 開發(fā)基于行業(yè)工作過程的課程體系,形成每門課和行業(yè)標準相結合的大綱和講義;積極把職業(yè)標準引入課程教學內容,制定以職業(yè)能力本位為特征的專業(yè)培養(yǎng)方案。
建立職業(yè)技能鑒定機構,推行雙證書制度,在基于職業(yè)能力分解的基礎上,打破傳統的人才培養(yǎng)模式和教學模式,將課堂搬到了公司、企業(yè),大大提升了學生實踐操作能力。
學習南方經驗
開創(chuàng)實習就業(yè)新局面
介休市職業(yè)中學校
張
強
近年來,由于招生、就業(yè)、觀念等方面的原因,職業(yè)教育的加快發(fā)展受到一定的制約。而與此同時,社會對職業(yè)技術人才的需求卻不斷攀升。如何解決二者間的矛盾,探索適應經濟社會快速發(fā)展的職業(yè)教育發(fā)展道路,已經成為當前職業(yè)教育改革與發(fā)展的突出問題。
通過這次南方學習和考察,并認真分析當前中職發(fā)展的趨勢與學生實習就業(yè)的優(yōu)勢,堅定了我校“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向”的辦學理念,大力推進工學結合、校企合作,開創(chuàng)了我校學生實習就業(yè)工作的新局面,進一步推進了學校的發(fā)展。
一、開展“工學結合、校企合作”工作的意義
“要把發(fā)展職業(yè)教育放在更加突出的位置,使教育真正成為面向全社會的教育,這是一項重大變革和歷史任務。重點發(fā)展中等職業(yè)教育,健全覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)教育和培訓網絡。深化職業(yè)教育管理體制改革,建立行業(yè)、企業(yè)、學校共同參與的機制,推行工學結合、校企合作的辦學模式”。全國人大十屆五次會議溫家寶總理的《政府工作報告》高屋建瓴,為職業(yè)學校的發(fā)展指明了一條“工學結合、校企合作”的道路。
“工學結合、校企合作”人才培養(yǎng)模式是一種以職業(yè)人才培養(yǎng)為主要目的的教育模式。在人才培養(yǎng)的全過程中,它以培養(yǎng)學生的全面職業(yè)素質、技術應用能力和就業(yè)競爭力為主線,充分利用學校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源,通過學
校和合作企業(yè)雙向介入,將在校的理論學習、基本技能訓練與在企業(yè)實際工作經歷的學習有機結合起來,為生產、服務第一線培養(yǎng)實用人才。
“工學結合、校企合作”既體現了職業(yè)教育與經濟社會、行業(yè)企業(yè)聯系最緊密、最直接的鮮明特色,又是當前改革創(chuàng)新職業(yè)教育辦學模式、教學模式、培養(yǎng)模式、評價模式的關鍵環(huán)節(jié),更是把職業(yè)教育納入經濟社會發(fā)展和產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進職業(yè)教育規(guī)模、專業(yè)設置和經濟社會發(fā)展需求相適應的重要途徑。
根據對當前職業(yè)教育發(fā)展的研究與分析,結合我市發(fā)展的實際,我們清楚的認識到:職業(yè)學校辦學目的是“培養(yǎng)技能型人才和高素質勞動者”,其本質就是就業(yè)教育,就業(yè)的去處是工廠、企業(yè)。職業(yè)學校與企業(yè)是社會中關系平等的兩個單位,職業(yè)學校要實現就業(yè)的辦學方向,就得發(fā)展“工學結合、校企合作” 的辦學模式,通過“訂單式”、“雙元式”、“專業(yè)委員會指導式”、“產、教、研”等方式的開展,促成了職業(yè)學校教育的學以致用、促進了職業(yè)學校教育的快速發(fā)展。
二、 學校開展 “工學結合、校企合作”工作情況
我校緊跟職業(yè)教育發(fā)展的形勢,成立了招生就業(yè)辦公室,學校主要領導親自抓,通過規(guī)范學生實習就業(yè)程序,積極開展“工學結合、校企合作”辦學模式,推動了學校的發(fā)展。
1 1 、 創(chuàng)新模式,開拓校企合作新途徑
根據學校汽修專業(yè)發(fā)展的需求,我校與四通汽修廠合作十幾年,創(chuàng)建了較高標準、固定的汽修專業(yè)實習實訓基地;通過與信宜通公司、利達公司的合作為學校計算機專業(yè)、機電專業(yè)學生提供了較為完善的實習基地,2008 年,學校領導經多次考察與調研,與三佳公司簽定了校企合作協議,在我校開設了“有機硅班”,采取“1+1+1”的培養(yǎng)模式;2011 年,學校與上海英業(yè)達集團舉行了盛大的協議簽定、授權與掛牌儀式,英業(yè)達集團委托學校為上海英業(yè)達集團人才培育基地,開辦英業(yè)達人才培育班(焊接專業(yè));學校通過采取形式多樣的辦學方式,創(chuàng)建了校企合作新模式,為學校的發(fā)展提供了更為廣闊的舞臺。
2 2 、開展 工學結合,保障學生的 就業(yè) 實習
為進一步落實和做好學生的實習就業(yè)工作,學校制定了詳細的工作計劃,進一步規(guī)范了學生的就業(yè)實習的工作程序,即:搜集招工信息—篩選招工企業(yè)—班子集體確定后選企業(yè)—征求學生意見—考察相關企業(yè)—召開家長會議—護送學生上崗—專人跟蹤服務;近幾年,學校分別與青島海爾集團、山東恒星基電子廠、常熟達富公司、上海英業(yè)達集團、蘇州和碩集團簽訂了學生頂崗實習與就業(yè)協議,共有 700 余名學生到上述企業(yè)進行頂崗實習與就業(yè),讓學生感受到真實的職業(yè)體驗和職業(yè)道德
教育,學生在企業(yè)工作與在校學習相結合的工學結合模式在培養(yǎng)人才職業(yè)技能、促進學生成功就業(yè)等方面顯示出了優(yōu)越性。
3 3 、 全程服務,促進實習就業(yè)工作的發(fā)展
目前中職學生的就業(yè)率雖然很高,但就業(yè)的穩(wěn)定性很差,這對企業(yè)的良好發(fā)展和中職學校的社會聲譽都造成極大的傷害。因此,服務好學生實習就業(yè)是職業(yè)教育工作的中心任務之一。我校通過認真總結分析學生在企業(yè)不穩(wěn)定的因素,及時采取了相關措施。
一是每批學生離校實習、就業(yè)之前,我校都要召開學生專題會,幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,要求學生在崗位上要有四種精神,即:學習精神、吃苦精神、合作精神、奉獻精神。
二是在安置企業(yè)的選擇上,我們把 “工作環(huán)境好,薪資待遇高,社會保障全、發(fā)展空間大的企業(yè)做為首選,保證讓學生有一個可靠的、安全的、舒適的工作生活環(huán)境。
三是我校積極與企業(yè)溝通,對學生進行崗前培訓及指導,對適應過程中出現的壓力進行疏導。
四是給予學生人文關懷。我校在學生實習單位設立了辦事處,有一名中層領導坐陣負責,解決學生的實際困難及問題,同學們的信任,就是我們做好工作的理由。
五是我們懂得學生的事情沒有小事,小事的背后就是大事,家長把學生交給我們,我們感覺責任重于泰山,必須讓家長放心。
新型工業(yè)化國家建設步伐的加快,為中職學生就業(yè)提供了良好的空間,加之我校全體同志思想上的重視、行動上的落實,使得我校學生實習就業(yè)工作做到了實習崗位好、就業(yè)率高,且穩(wěn)定性強,得到了學生及家長們的好評。
三、 學校對 “工學結合、校企合作”發(fā)展的思路
中職學生實習就業(yè)是一項既重要又面臨諸多困難的工作,我校在摸索中發(fā)展,在發(fā)展中走向成熟,在今后的工作中,我們將全面貫徹落實科學發(fā)展觀和國家、省《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神和要求,解放思想、改革創(chuàng)新、扎實推進,實施校企合作、工學結合“54321 工程”,即提升“5”個“共同”——在過去已有的校企共建基礎上,全面提升合作層次和合作內涵,與行業(yè)企業(yè)共同實施教學、共同進行評價、共同組建基地、共同培育師資、共同開展研發(fā);推進“4”項合作——明確以“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”為主線,強調全面持久的合作理念;實行“3”層對接——學校對接企業(yè)、專業(yè)對接產業(yè)、課程對接職業(yè);建好“2”種“課堂”——學校建到企業(yè)中,企業(yè)建在學校里;最終實現“1”個目標——校企互利共贏,共同發(fā)展。也就是說,要緊緊圍繞“合作辦學、合
作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”這一主線,持續(xù)深入地展開工學結合、校企合作,以抓好五個方面的共同合作作為學校開展校企合作、工學結合的重要抓手,通過實行三層對接,建立兩種“課堂”等舉措,真正實現學校、學生、企業(yè)、社會共贏,最終達到彰顯中職特色、培養(yǎng)適應經濟社會發(fā)展需要的高素質技能型人才、更好地服務于我市發(fā)展的需要,為實現我?缭绞桨l(fā)展做出更大的努力。
實施校企合作辦學模式
完善學生評價體系建設
介休市職業(yè)中學 張 強 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)中指出,職業(yè)教育要“實行工學結合、校企合作、頂崗實習的人才培養(yǎng)模式”。近年來,我校在這方面做了積極的嘗試,并在此模式下努力完善學生評價體系建設。
一、做法與不足:
學校在合作條件成熟、合作要求滿足的前提下,將機電專業(yè)、數控專業(yè)、化工(有機硅)專業(yè)、汽修專業(yè)分別與介休利達洗煤設備公司、介休多智管模公司、三佳新材料(有機硅)公司、介休四通汽車修理廠等企業(yè)實行合作辦學。合作企業(yè)提供實訓設備、部分專業(yè)教師(如三佳新材料(有機硅)公司把工程師派往學校,給學生講授生產流程、工藝、安全等專業(yè)課程)、學生實習崗位,并接受優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。與此同時,所有專業(yè)學生都實行了工學結合,改革以往“2+1”培養(yǎng)模式(2 年的文化專業(yè)知識學習+1 年的專業(yè)頂崗實習)為 “1+0.5+0.5+1”培養(yǎng)模式,即學生在學校學習 1 年文化基礎知識和專業(yè)基礎知識,到實習基地進行半年的實踐操作,再回到學校學習半年的專業(yè)知識,再到企業(yè)進行 1 年的專業(yè)頂崗實習。除機電專業(yè)、數控專業(yè)、化工(有機硅)專業(yè)、汽修專業(yè)分別在本地合作企業(yè)實習外,其它專業(yè)則在與
學校合作多年的青島海爾、常熟達富、蘇州和聯華碩、上海英業(yè)達等公司(集團)實習,并且上海英業(yè)達公司已經在學校掛牌,學校成為“英業(yè)達人才培養(yǎng)基地”。
辦學模式的改變勢必會帶來學生評價體系的改革。工學結合、校企合作、頂崗實習增加了學生專業(yè)實踐的時間,提高了學生的職業(yè)能力,那么以能力評價為核心的學生評價體系也就應運而生。我們主要的評價方法是:記錄平時表現,注重過程性評價;增加階段(單元)考試,注重發(fā)展性評價;改變考試方式,注重能力性評價;拓展評價主體,實行多元性評價。
盡管我們在努力去實踐,但仍然存在許多不足:
1、在校企合作過程中,企業(yè)的積極性不夠,一是企業(yè)對人才培養(yǎng)的認識不到位,二是企業(yè)沒有直接經濟效益。同時企業(yè)缺乏能參與學校管理、學生教育方面的人才,使得校企合作中存在許多困難。
2、當前從課程體系建設、學生的職前教育對學生參加生產實踐的針對性、指導性不強。盡管我們在課程體系的設置方面參照國家標準和地方需要,完全使用教育部規(guī)劃教材,學校也盡量開設職業(yè)指導課程,但還不能完全滿足學生職業(yè)能力掌握與工學結合、頂崗實習階段的要求,還有一些專業(yè)課學習的內容,理論性太強,難度大,學生學習存在困難,
與企業(yè)的實際工作存在距離,對學生到企業(yè)參加頂崗實習的針對性、指導性不強。
3、對學生的評價標準難以掌握。學校對學生的考核,盡管注重了過程性、發(fā)展性、多元性的評價,但由于受到師資水平、教學設施等的影響,還不能真實反映學生的職業(yè)素質與能力。近幾年,通過工學結合加大了實踐課在教學過程中的比例,但沒有與職業(yè)能力和職業(yè)素質相適應的評價標準,學校評價時隨意性大,因而,達不到應有的效果。
4、對學生的評價主體單一。學校對學生評價的主體仍然是教師。雖然對專業(yè)教師要求為“雙師型”,但大部分專業(yè)課教師是脫離企業(yè)實際,也不曾跟隨學生到企業(yè)參與實習指導,在評價學生學業(yè)時,不能給學生發(fā)展提出針對性的建議。教師自身職業(yè)素質與能力的問題,直接影響了學生職業(yè)能力水平的提高。
上述問題,影響了培養(yǎng)學生職業(yè)能力為核心的校企合作、工學結合育人模式的發(fā)展,必須建立有利于學生提高職業(yè)能力和綜合素質的學生評價體系,保證職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標的實現。
二、思考與對策:
1、實行“校企合作、工學結合”模式,要激發(fā)企業(yè)的積極性
“校企合作、工學結合”模式是人才培養(yǎng)的有效途徑。從培養(yǎng)具有高素質職業(yè)技能人才的要求出發(fā),“工學結合”培養(yǎng)模式迫切需要引導教師和學生按照人才培養(yǎng)的特點開展教學工作。以利于使教學與社會需求緊密聯系在一起, 利于學生個體的職業(yè)發(fā)展需求,利于學生學習自主性、主動性的加強。為此,學校要主動與行業(yè)、企業(yè)合作,尋求“校企合作、工學結合”模式下學校與企業(yè)利益的結合點,激發(fā)企業(yè)的積極性,實現學校育人與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
2、以職業(yè)能力為核心,構建科學的評價標準與多元評價體系 成立有行業(yè)、企業(yè)成員參加的專業(yè)建設指導組,由行業(yè)、企業(yè)與學校共同參與制訂專業(yè)培養(yǎng)目標與學生評價標準,使得培養(yǎng)出的學生能適應企業(yè)需要。通過工學結合,在企業(yè)為學生提供的真實的工作、實訓環(huán)境,熟悉熟練崗位項目與標準,并由企業(yè)有關人員予以考核。學校在制訂學生成績評價體系時,也應積極爭取得到企業(yè)的參與和支持,將企業(yè)的人力資源管理機制與學校評價體系結合起來,共同制訂出一個合理的評價學生職業(yè)能力的評價體系。使學生參加職業(yè)技能鑒定所需的訓練、考核得到充分落實。
行業(yè)、企業(yè)的技術人員與專業(yè)教師共同制訂的考核標準、評價體系,能較真實地反映學生的職業(yè)能力,反映學生在“工
學結合”頂崗實習中職業(yè)素質的綜合表現,能使學生得到比較合理的評價結果,這樣的評價方式也能受到企業(yè)的歡迎。
對學生的評價是要立足于激勵,鼓勵學生在實踐中成才。因此,工學結合培養(yǎng)模式對學生的評價應是學校、社會、企業(yè)相結合評價。以就業(yè)為導向,進行考核內容、考核形式和考核效果分析等方面的改革,注重過程性、發(fā)展性、多元性的評價,實行教師評價、企業(yè)評價、自我評價結合,筆試、口試與答辯結合,平時學習記錄和考試相結合,綜合職業(yè)素質考核要綜合學校成績、企業(yè)實踐、職業(yè)資格鑒定、參加技能大賽等,形成開放的、多元的、綜合的考核評價體系。
3、以職業(yè)技能為核心,提高“雙師型”教師隊伍水平 許多教師在教育觀念上仍存在著育人理念、自身知識、能力結構與職業(yè)教育不相適應的問題,為此,學校要從實際出發(fā),建立競爭、激勵、監(jiān)督、保障機制,有針對性地對教師的教學,特別是實踐教學質量進行考核。引導教師強化職業(yè)教育育人理念,鼓勵到企業(yè)參加生產實踐、參加技能大賽、定期參加骨干教師培訓、參與國家職業(yè)資格認證考試等,掌握本專業(yè)最新的知識和技能;文化基礎課教師要通過各種途徑了解相關專業(yè)對所授基礎課的要求,在基礎課教學中對學生進行職業(yè)意識.、職業(yè)素質的滲透;聘請有一定理論知識、實踐經驗、實訓指導能力的兼職教師優(yōu)化學校教師隊伍。鼓勵文化課教師編寫實用基礎課教材,鼓勵專業(yè)課教師編寫工
學一體化實訓教材,形成以實踐技能培養(yǎng)培訓為主的實用性課程?傊,要通過各種途徑、多種形式培養(yǎng)高素質的教師隊伍。
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