改革開放行政革新研究

　本文作者：王冠 單位：沈陽師范大學(xué)管理學(xué)院

　一、行政改革的成果分析

　經(jīng)過 30 多年的改革實踐，我國的行政管理效率與質(zhì)量都有所提高，在社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)中，政府這個宏觀調(diào)控者起到了很重要的作用，但同時行政管理體制中仍然存在著一些問題，在“十二五”規(guī)劃要求進一步推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進社會全面進步的要求下，我國行政改革的成果顯得還不夠理想。

　第一，權(quán)力過分集中，政府職能配置不合理現(xiàn)象依然存在。中國傳統(tǒng)行政管理弊病的根源就在于此。行政權(quán)力過分集中于各級黨委，而企業(yè)、非營利組織及公民的權(quán)力又過分集中于政府。這種角色定位在改革過程中并沒有得到本質(zhì)的改變，于是政府職能配置的不合理總是在無形中影響著各種經(jīng)濟與社會政策的實施。在這種情況下，政府既掌舵又劃槳，承擔著社會的無限責任，使企業(yè)、社會、公民的積極性、創(chuàng)造性受到了極大的壓抑。

　第二，政府部門的成本意識淡薄，行政效率依然低下。政府組織常處于壟斷或近乎壟斷的地位，很少面對來自競爭者的壓力。政府工作人員大多以內(nèi)部為中心，更多注重預(yù)算、官僚等級和人事標準等工作事宜，而不注重行政結(jié)果的改善與提高。因此，常常出現(xiàn)政府部門機構(gòu)臃腫，人浮于事，行政效率低下等現(xiàn)象，更加嚴重的是近年來行政管理成本一直呈現(xiàn)出有增無減的趨勢，我國成為了世界上行政成本最高的國家。

　 二、行政改革不夠理想的原因分析

　通過前面的分析可以看出，我國行政改革的成果還不夠理想，導(dǎo)致這種局面的原因主要在于兩個方面：

　一方面，我國傳統(tǒng)的政府管理模式根深蒂固。受傳統(tǒng)政府管理模式的影響，我國政府直接干預(yù)社會微觀事務(wù)過多過細，而在宏觀管理決策上又缺乏科學(xué)性和全局性調(diào)控力度,因此不可避免會出現(xiàn)政府管理的越位、錯位和缺位等問題。由于微觀管理過多，對市場的干預(yù)過多，政府管了許多“不該管、管不好和管不了”的事，這不僅影響了政府行政效率、降低了政府服務(wù)質(zhì)量、而且還影響了政府的公信力。

　另一方面，官僚制的管理理念在我國政府部門中依然盛行。所謂的“官僚制”又稱科層制，它是指一種組織結(jié)構(gòu)和體制[1]。在計劃經(jīng)濟時期，實行中央集權(quán)的自上而下的官僚制度對于社會主義經(jīng)濟發(fā)展起到過積極的作用，但是隨著經(jīng)濟體制改革的日益跟進，這種制度的弊端日益暴露。如：由于官僚機構(gòu)對提供公共物品的壟斷性和缺乏“利潤”誘導(dǎo)機制而導(dǎo)致的低效率；強調(diào)中央集權(quán)、下級對上級的絕對服從等過度張揚的工具理性主義，忽視民主，忽視價值理性，與時代發(fā)展方向相悖；官僚權(quán)力的擴張性和監(jiān)督機制的不健全導(dǎo)致越來越多的尋租和腐敗現(xiàn)象等。官僚觀念不根除，我國政府管理體制的效率就難以提高。

　三、我國行政管理體制進一步改革的建議

　適應(yīng)新形勢的要求，我國行政管理體制還需要進一步的改革，為此，提出以下一些改革建議。

　 第一，借鑒西方發(fā)達資本主義國家的新公共管理理論，來對付本國政府的財政危機、信任危機以及政府低效率的問題[2]。我國雖然與西方國家的國情不同，但是目前我國與西方國家都處于經(jīng)濟全球化、信息化、市場化的大背景之下，可以從西方一些國家的公共管理以及政府改革實踐中,借鑒新公共管理的有關(guān)理論、方法及模式中的合理因素，結(jié)合我國實際情況，進行行政改革。

　第二，吸取官僚制的理性精神，利用其為提高效率服務(wù)。我國正是因為缺乏官僚制的理性精神，才會出現(xiàn)官僚主義、家長制作風和“一言堂”等人格化傾向嚴重的現(xiàn)象。當前我國行政改革最重要的一點就在于培養(yǎng)整個社會尤其是政府組織及其成員的理性精神�，F(xiàn)階段，主要從以下兩個方面著手：第一，大力發(fā)展市場經(jīng)濟。因為隨著市場經(jīng)濟的深入，尤其是各項產(chǎn)權(quán)制度在我國的逐步建立和完善，理性精神、尊重契約、法律的契約精神以及成就取向的價值觀必將深入人們的觀念。第二，大力加強教育。通過對廣大政府組織及其成員的官僚理性精神教育，使得理性精神滲透到行政生活中的每一件事。

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