XX鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2020-11-18 來(lái)源: 民主生活會(huì) 點(diǎn)擊:
X XX 鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案
為了加強(qiáng)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),鼓勵(lì)公務(wù)員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé),激勵(lì)鞭策公務(wù)員更好地履職盡責(zé)、廉政勤政,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》等文件精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)構(gòu)設(shè)置 鄉(xiāng)黨委成立公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書(shū)記 XX 同志任組長(zhǎng),黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng) XX 和組織委員、主任科員 XX兩位同志任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別任組員,下設(shè)辦公室,XX 同志兼任辦公室主任,XX 同志兼任辦公室副主任,辦公地點(diǎn)設(shè)在鄉(xiāng)組織科。
二、考核的對(duì)象 平時(shí)考核的主要對(duì)象是鄉(xiāng)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。
三、考核的基本原則 平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則,堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,以量化考核為主。
四、考核內(nèi)容和指標(biāo) (一)平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的
日常表現(xiàn),重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。
1、“德”的主要內(nèi)容:公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。
2、“能”的主要內(nèi)容:公務(wù)員在實(shí)施每項(xiàng)工作中表現(xiàn)的聰明才智、業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等。
3、“勤”的主要內(nèi)容:公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度,敬業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。
4、“績(jī)”的主要內(nèi)容:公務(wù)員在完成每項(xiàng)工作中的成績(jī)和效果。
5、“廉”的主要內(nèi)容:公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。
。ǘ┢綍r(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)、特殊指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等;個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作成效和業(yè)務(wù)能力等;特殊指標(biāo)是指在群眾滿(mǎn)意度等方面情況進(jìn)行考核,可采用考核加分和減分的方式體現(xiàn)。(共性指標(biāo)賦分比重為 30 分、個(gè)性指標(biāo)賦分比重為 70 分、特殊指標(biāo)加減分控制在 5 分以?xún)?nèi))。
。ㄈ┛己艘约径葹橹芷,實(shí)行日考勤、月小結(jié)、季考評(píng)?己私Y(jié)果分為“好、較好、一般、較差”四個(gè)等次,并對(duì)應(yīng)不同的分值區(qū)間,即參考基準(zhǔn)分 100 分,好等次為 85 分
以上,較好等次為 75-84 分,一般等次為 65-74 分,較差等次為 65 分以下。平時(shí)考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的 40%以?xún)?nèi)(四舍五入)。
1、“好”基本標(biāo)準(zhǔn):正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉業(yè)務(wù),工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神,成績(jī)突出。
2、“較好”基本標(biāo)準(zhǔn):正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù),工作積極,能夠完成工作任務(wù)。
3、“一般”基本標(biāo)準(zhǔn):能基本完成本職工作,但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求,工作作風(fēng)方面存在明顯不足,自律意識(shí)差。完成工作的質(zhì)量和效率不高,或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。
4、“較差”基本標(biāo)準(zhǔn):政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,難以適應(yīng)工作要求,或工作責(zé)任心不強(qiáng),不能完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
五、考核權(quán)限、程序和方法 (一)考核對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作的直接責(zé)任人,確定有具體崗位的公務(wù)員由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)提出評(píng)鑒意見(jiàn)。
。ǘ┢綍r(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。
(三)平時(shí)考核采取“日考勤、月小結(jié)、季考評(píng)”的方法,并按照下列程序進(jìn)行:
1、確定考核指標(biāo)。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo),將工作任務(wù)逐級(jí)分解,確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。要將上級(jí)部門(mén)及本單位部署的年度工作任務(wù),逐級(jí)分解到相關(guān)部門(mén)及職位,作為平時(shí)考核的依據(jù)。
2、個(gè)人工作記實(shí)。公務(wù)員以月小結(jié)形式如實(shí)記錄平時(shí)工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成情況、出勤情況等,進(jìn)行自我評(píng)價(jià),填寫(xiě)《公務(wù)員月工作總結(jié)分析表》(附件 1)。
3、提出考核等次建議。每季度末,對(duì)公務(wù)員考核周期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行民主評(píng)議,填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核民主評(píng)議表》(附件 2)。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素,結(jié)合民主評(píng)議結(jié)果,組織填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》(附件3),對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒,并提出季度考核等次建議。
4、審定考核等次。公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次建議,確定本鄉(xiāng)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果。
5、反饋歸檔考核結(jié)果。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)集中收集《公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表》,并按要求填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案名冊(cè)》(附件 4),做好匯總備案。同時(shí)將季度考核結(jié)果以適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示。
六、考核結(jié)果使用 (一)公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。
。ǘ⿲(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“較好”等次的公務(wù)員,給予精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
。ㄈ┢綍r(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),在年度考核等次評(píng)定中,平時(shí)考核權(quán)重要占 70%,年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得“好”等次較多中產(chǎn)生。
(四)各分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析,根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果,及時(shí)調(diào)整工作安排和人員配置,安排相應(yīng)培訓(xùn),改進(jìn)工作方法,推進(jìn)工作落實(shí)。
七、相關(guān)事宜 (一)分管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)考核工作方案,督促分管人員配合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施平時(shí)考核工作,及時(shí)上報(bào)相關(guān)考核材料。
。ǘ﹩挝慌沙鰠⒓訉W(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加專(zhuān)項(xiàng)工作的公務(wù)員,其平時(shí)考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況合理安排。
。ㄈ┮韵虑樾螀⒓悠綍r(shí)考核,不確定等次:
1、新錄用公務(wù)員試用期內(nèi); 2、病、事假累計(jì)超過(guò)當(dāng)期平時(shí)考核周期一半; 3、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案; 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(四)參照公務(wù)員法管理的單位除工勤人員以外的工作人員的平時(shí)考核,參照本方案執(zhí)行。
。ㄎ澹┍緦(shí)施方案由公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
。┍痉桨笍 2020 年 1 月 1 日起施行。
附件:1、公務(wù)員月工作總結(jié)分析表 2、公務(wù)員平時(shí)考核民主評(píng)議表 3、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表 4、公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案名冊(cè)
附件 1
公務(wù)員月工作總結(jié)分析表 (樣表)
(
年
月)
姓
名
職
務(wù)
從 事 或 負(fù)責(zé)工作
本 月 完 成目 標(biāo) 任 務(wù)和 履 職 情況小結(jié)
分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)分析
簽名:
年
月
日
附件 2
公務(wù)員平時(shí)考核民主評(píng)議表 (樣表)
評(píng)議
內(nèi)容
姓名
共性指標(biāo)
。(xì)化量化)
。30分)
個(gè)性指標(biāo)
。(xì)化量化)
。70分)
特殊指標(biāo)
。訙p分)
(5分)
得分
附件 3
公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)評(píng)價(jià)表 (樣表)
。
年第
季度)
姓
名
職
務(wù)
從 事 或 負(fù)責(zé)工作
季度
工作 總結(jié)
出勤情況
出 勤(天)
事 假(天)
病 假(天)
曠 工(天)
獎(jiǎng)勵(lì)情況
處分情況
分管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)價(jià)意見(jiàn)
民主評(píng)議得分
分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分
評(píng)定等次
簽名:
年
月
日
主要領(lǐng)導(dǎo)或考核
領(lǐng)導(dǎo)小組
備案意見(jiàn)
蓋章:
年
月
日
備注
注:1.各分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)優(yōu)秀等次控制在考核人數(shù)的 40%以?xún)?nèi),優(yōu)秀名額分布由單位按規(guī)定比例事先予以明確。
2.考核領(lǐng)導(dǎo)小組備案意見(jiàn)填“同意”或“不同意”。
3.此表由本單位干部人事部門(mén)或辦公室留存。
附件 4
公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果審核備案名冊(cè) (樣表)
。
年度)
單位(蓋章)
填報(bào)時(shí)間:
年
月
日
序號(hào)
姓名
職務(wù)
身份
性質(zhì)
考核等次
備注
一季度
二季度
三季度
四季度
備注:未參加平時(shí)考核人員一并備案,并在“備注”欄注明“未參加考核”。
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