1 2021 組工 安排部署 會講話

　經(jīng)市委同意，今天我們召開全市組織部長會議。主要任務是，以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，深入貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結 X 年全市組織工作，研究部署 X 年重點任務。下面我就 X 年重點工作，再講五個方面。

　一、聚焦主責主業(yè)，扎實推進重點任務落實 。一是堅持忠誠干凈擔當,著力加強干部隊伍建設。做好新時代干部工作面臨許多新情況新問題，我們要結合貫徹落實新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例，深入研究、認真解決，著力增強干部工作的政治性、時代性。

　深化干部政治素質考察。要優(yōu)化考察方式。堅持把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離考察識別干部，用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、“凡提四必”、以事察人等有效辦法和手段，把研究人和研究事結合起來，切實把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律考準考實。要強化結果運用。探索建立干部政治素質檔案,對干部政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)進行全程紀實，對存在問題和疑點尚未調查清楚、沒有結論性意見的，堅決不上會研究，真正把忠誠干凈擔當?shù)母刹窟x用起來,把政治上有問題的人擋在門外。

　加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度。認真貫徹落實好。要嚴把人選

　政治關，始終把政治標準放在首位，突出擔當作為的表現(xiàn)，對政治上不合格的一票否決、廉潔上不過關的零容忍、口碑形象差的排除在外，堅決防止兩面人、投機鉆營者和自律意識不強的人進入優(yōu)秀年輕干部隊伍。要重視政治歷練、實踐鍛煉。突出新時代中國特色社會主義思想教育培訓，強化政治教育、政治訓練，因人施策、精準培養(yǎng)。

　激勵干部新時代新?lián)�當新作為。要樹立鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可作為選拔干部的根本依據(jù)，讓激勵擔當作為、褒獎干事創(chuàng)業(yè)導向更加鮮明。要注重培養(yǎng)本領，把培養(yǎng)干部的斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓干部的重要內容、考核考察識別干部的重要方面、選拔任用干部的重要依據(jù)、管理監(jiān)督干部的重要約束、樹立表彰典型的重要條件，有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去磨礪錘煉，強弱項、補短板，學真本領、練真功夫，推動廣大干部特別是領導干部敢于斗爭、善于斗爭。完善差異化考核辦法，強化各類考核的綜合運用，精準識別干部真實作為。認真落實關心關愛干部實施意見,注重獎勵激勵、拓寬交流渠道、強化健康服務，敢于為負責者負責、為擔當者擔當、為干事者擋事,形成崇尚實干的良好風尚。

　二是突出政治功能和組織力，著力加強黨的基層組織建設。牢固

　樹立大抓基層鮮明導向，堅持力量下沉、管理下沉、服務下沉，進一步筑牢黨在基層的組織基礎和工作基礎。

　。

　扎實推進黨支部標準化規(guī)范化建設。建立組工干部發(fā)展黨員聯(lián)系點制度，從嚴抓好發(fā)展黨員工作，從嚴規(guī)范黨費收繳使用管理，提高黨員教育管理工作水平。認真貫徹抓基層黨建工作述職評議考核辦法，壓實政治責任，狠抓述職評議點評問題整改。常態(tài)化推進“基層黨建提質增效”專項行動，將支部建設與推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等重點工作有機結合起來，進一步提升黨支部建設水平。

　統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。對各領域基層黨建工作，要堅持分類調研、分類施策、分類推進。城市基層黨建，要鞏固“三化型”社區(qū)創(chuàng)建成果，探索推進街道體制改革和社區(qū)工作者職業(yè)體系建設；全面開展千個駐區(qū)(包聯(lián)）黨組織和萬名在職黨員到街道社區(qū)“雙報道、雙服務、雙積分”活動，形成共駐共建區(qū)域化黨建格局。機關黨建，要重點加強政治建設,全面落實總書記提出的“三個表率”要求，扎實開展機關黨支部標準化、規(guī)范化建設提升年活動。

　非公有制企業(yè)和社會組織黨建，要認真落實總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，在強基擴面提質上下功夫，以黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。國企黨建，要加大分層分類指導力度,指導國有企業(yè)將黨建工作要求寫入公司章程，確保黨組織在公司治理結構中的領導地

　位。學校黨建，要以立德樹人為根本任務，加大思想政治建設力度,配齊配強專（兼）職黨務干部，把黨的領導貫穿辦學治校全過程。公立醫(yī)院黨建，要重點規(guī)范黨組織設置，推動落實黨組織領導下的院長負責制，有效提升公立醫(yī)院黨建工作水平。

　同時，要扎實推進各領域黨建融合發(fā)展，研究制定城鄉(xiāng)融合黨建工作方案，通過跨區(qū)域、跨層級、跨領域、跨行業(yè)打造黨建聯(lián)合體，推進組織融合；通過整合聯(lián)建支部的產(chǎn)業(yè)、人才、制度、黨建等資源，推進資源融合；通過聯(lián)合組織活動、聯(lián)抓黨員教育、聯(lián)手服務群眾、聯(lián)心共促發(fā)展，推進工作融合，構建共建共融、共享共贏、優(yōu)勢互補、共同提高的融合發(fā)展工作格局。

　三是圍繞人才強市戰(zhàn)略, , 著力加強人才隊伍建設。以人才政策為動力、以人才平臺為牽引、以人才環(huán)境為保障，努力在人才強市上實現(xiàn)更大突破，展現(xiàn)更大作為。

　打造人才平臺。突出需求導向引才，緊扣經(jīng)濟高質量發(fā)展，聚焦新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、云計算等新興產(chǎn)業(yè)，認真研究全市人才需求，建立人才需求目錄，有的放矢引進人才。注重柔性引才，統(tǒng)計梳理錫市籍在外工作人才專家，召開對接座談會，建立鴻雁專家?guī)�，推動各地各部門與專家開展深入合作。用好載體平臺，借助舉辦項目推介會、招商引資推介會等載體，發(fā)揮駐外人才工作站作用，開展多

　種形式的招才引智活動，搭建人才引進平臺。

　完善人才政策。健全人才培養(yǎng)機制，完善產(chǎn)學研用結合的協(xié)同育人模式,加快培養(yǎng)具有工匠精神的高技能人才；充分發(fā)揮職業(yè)學院作用，加強本土人才培養(yǎng)；圍繞服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅，培養(yǎng)壯大農(nóng)村實用人才隊伍。健全人才評價機制，探索差異化評價辦法。健全人才流動機制,暢通人才跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)流動渠道,鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。健全人才激勵機制，建立科研成果轉化、利益分配等機制,允許科技人員按約定分享科技成果所有權,讓人才有成就感、獲得感。

　優(yōu)化人才環(huán)境。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，加強國情研修和愛國主義教育；對老一輩知識分子、各領域優(yōu)秀人才進行宣傳報道，切實把他們的愛國之情、報國之志激發(fā)出來。扎實推進人才培養(yǎng)工程，深入開展“千名專家服務基層”和“名師名醫(yī)名家工作室”創(chuàng)建活動，加大對本土人才的培養(yǎng)使用。各級黨委（黨組）要建立聯(lián)系服務專家制度，人才工作各職能部門要多渠道建立人才工作聯(lián)系點，多為他們排憂解難、提供服務，營造禮敬人才、重用人才、服務人才的濃厚氛圍。

　三、著眼素質培養(yǎng)，切實提高干部教育培訓工作質量。

　一要始終。

　把新時代中國特色社會主義思想教育培訓作為首要任務。不論是制定

　教育培訓規(guī)劃還是安排教育培訓課程，都要將新時代中國特色社會主義思想內容單獨設置，重點強調。

　要持續(xù)深化學習。堅持把新時代中國特色社會主義思想，作為干部教育培訓的中心內容，作為理論中心組學習主要內容，作為黨校（行政學院）主課，不虛化、不偏離。實施好“新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”,堅持集中輪訓與經(jīng)常性教育相結合、系統(tǒng)培訓與專題培訓相結合、理論學習和實踐鍛煉相結合，推動學習教育往深里走、實里走、心里走。

　要推動落地生根。充分發(fā)揮黨校(行政學院)主陣地主渠道作用，教育引導干部進一步增強“四個意識”、做到“兩個維護”。扎實開展基層理論宣講和學習培訓，依托黨員中心戶、“基層講堂”等多種形式，推動新時代中國特色社會主義思想走進千家萬戶。

　要提升學習成效。突出政治能力培訓，加強政治紀律、政治規(guī)矩和黨紀黨規(guī)教育。突出黨性教育，黨校(行政學院)主體班次都要設置黨性教育課程，X 個月以上的班次要安排學員進行黨性分析，確保黨性教育課程不低于總課時的X%。不斷完善教學大綱和課程體系建設，積極編寫一批優(yōu)秀教材,開發(fā)一批精品課程,總結一批經(jīng)典案例,打造一批現(xiàn)場教學點,培養(yǎng)一批骨干教師,把新時代中國特色社會主義思想講清楚、講透徹、講到位。

　。

　二要統(tǒng)籌抓好專業(yè)化能力培訓和知識培訓。要圍繞推動發(fā)展抓培訓。緊扣中心工作，圍繞扎實推動經(jīng)濟高質量發(fā)展、扎實推進脫貧攻堅、扎實推進民族團結和邊疆穩(wěn)固等專題，認真組織開展務實管用的專題培訓，努力將專題教育成效轉化為推動地區(qū)高質量發(fā)展、提升部門業(yè)務水平的具體思路和實際舉措。

　要把握干部特點抓培訓。緊扣個性需求抓培訓,區(qū)分黨政領導班子成員、機關公務員、企業(yè)領導人員、事業(yè)單位領導人員、專業(yè)技術人員、年輕干部、基層干部、少數(shù)民族干部等 X 個類別,有針對性地確定培訓重點,分級分類、精準施訓,提高干部教育培訓的針對性。

　要提升專業(yè)能力抓培訓。堅持需求導向,加強黨的路線方針政策,各方面基礎性知識,大數(shù)據(jù)、人工智能、新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)培訓，引導和幫助廣大干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神，使之做到既懂經(jīng)濟又懂政治、既懂業(yè)務又懂黨務、既懂專業(yè)又懂管理，又博又專、底蘊深厚的復合型干部。

　三要著力推進干部教育培訓體系改革。改革創(chuàng)新是增強干部教育培訓生機活力的強大動力，要遵循干部教育培訓規(guī)律，加大改革攻堅力度，力爭有所突破。

　要完善機制。推行需求調研制度，把需求調研貫穿訓前、訓中、訓后全過程。健全組織調訓制度，組織部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調，避免和

　防止多頭調訓、重復培訓、長期不訓等問題。建立考核評價制度，將干部教育培訓工作情況納入領導班子考核重要內容，將新提拔干部接受教育培訓情況納入選人用人檢查工作內容，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用。

　要整合資源。加強黨校主陣地建設，不斷深化黨校教學科研管理改革，加強與高校、科研院所、國家級培訓機構的深度合作，進一步拓寬培訓渠道，實現(xiàn)優(yōu)質資源共建共享。加大名師培養(yǎng)引進力度,實施精品課程開發(fā)計劃,加強干部培訓網(wǎng)絡學院建設,積極培育具有本地特色的精品教學課程。

　要從嚴從實。堅持嚴以治校，大力弘揚學習之風、樸素之風、清朗之風,熏陶涵養(yǎng)干部的境界操守。堅持嚴以治教,嚴格教師管理,決不允許干部講壇成為不良思想傳播的平臺。堅持嚴以治學,加強學員管理,使干部參加學習培訓的過程成為錘煉黨性、作風養(yǎng)成的過程。

　四、堅持用心用情，扎實做好新時代老干部工作 。老干部工作是組織人事工作的重要組成部分。要認真履行領導指導管理的責任，保持老干部工作的連續(xù)性、穩(wěn)定性，確保老干部的事情有人管、工作經(jīng)費有保障、黨組織活動不斷線、服務水平不降低，切實把新時代老干部工作做得更好。

　一要注重政治引領，著力加強離退休干部黨的建設。堅持把離退

　休干部黨的建設納入黨建工作總體安排，準確把握定位職責，把新時代黨的建設總要求貫徹到老干部工作全過程、各方面。

　要抓好政治建設。把旗幟鮮明講政治作為第一位要求，持續(xù)加強政治引領，通過嚴密黨的組織、落實黨的制度、開展黨的活動，有效把離退休干部組織起來、團結起來、凝聚起來，堅定不移聽黨話、跟黨走。

　要抓好黨組織建設。靈活設置離退休干部黨組織，做到離退休干部黨員在哪里、黨的組織和工作就覆蓋到哪里。優(yōu)化組織設置，重點探索在老同志集中居住地、活動學習場所、興趣愛好團體、社團組織中建立基層黨組織或臨時黨組織;積極倡導離退休干部黨員采取“一方隸屬、多重管理”的方式，就近參加組織生活。大力加強離退休干部黨支部建設，選優(yōu)配強支部帶頭人。

　要抓好思想建設。把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，作為老干部工作的頭等大事，充分發(fā)揮老年大學、老干部活動中心、離退休干部黨支部等主陣地作用，組織廣大老同志深入學習、常悟常進，自覺做新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者、有力傳播者。

　二要圍繞中心大局，充分發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用。要高度重視離退休干部這支重要力量，組織引導他們發(fā)揮不可替代的政治優(yōu)勢、

　經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，自覺為全市各項事業(yè)發(fā)展作出更大貢獻。

　要注重搭建平臺。持續(xù)深入開展為黨和人民事業(yè)增添正能量活動，引導他們發(fā)揮群眾工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，協(xié)助黨委和政府多做宣傳引導群眾、凝聚改革共識的工作，多做平衡社會心理、維護社會和諧穩(wěn)定的工作。要把老干部作為社會主義核心價值觀建設的重要力量，引導他們發(fā)揮好言傳身教、價值引領、以德化人的作用，更好匯聚團結奮進的精神力量。需要強調的是，開展正能量活動，必須尊重老同志意愿，考慮老同志承受力，自覺自愿、量力而行，不提過高目標，不作硬性要求。

　要聚焦主題主線。組織引導老同志圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定等方面加油鼓勁、建言獻策。圍繞慶祝新建黨 X 周年，各地各部門要提前謀劃、精心設計，廣泛開展符合老同志特點、豐富多彩的系列活動。

　三要堅持改革創(chuàng)新，全面提高老干部工作質量。當前老干部工作所處的外部環(huán)境和自身狀況都發(fā)生了許多新變化，要積極探索離退休干部黨的建設和作用發(fā)揮的有效途徑和方式方法，更加注重創(chuàng)新、注重質量、注重效率，實現(xiàn)老干部工作的提質升級。

　要提升精準化服務水平。堅持分類管理、因地制宜、因人施策，切實做到思想引領精準，待遇落實精準，服務保障精準。要針對離休

　干部進入“雙高期”的實際，給予更多的關心照顧。要格外關心生活困難的老同志，建立健全特困幫扶機制。對于老同志日益增長的精神文化需求，要立足現(xiàn)實條件，用足用好政策，整合各方資源，進一步加強老干部活動陣地建設，為老同志實現(xiàn)老有所教、老有所學、老有所樂創(chuàng)造條件。

　要提升信息化建設水平。著眼新時代離退休干部工作的特點和老同志的多元化需求，進一步加大信息化建設力度，完善和拓展信息化平臺功能，有效提升信息化與精準化的深度融合，為老同志提供更加精準、更加便捷的服務。著力提升老干部工作人員運用信息化手段開展工作的能力，引導和幫助老同志學習使用信息化終端，使他們能夠用得好、用得方便，用得有效，充分享受信息化帶來的便利。

　要提升工作規(guī)范化水平。根據(jù)新時代新任務新要求，配套制定新的政策措施，建立高效順暢的體制機制。特別是針對這次機構改革后機構歸并、人員調整、工作模式轉變等具體問題，要結合自身實際，不斷完善領導機制、工作機制、工作模式、方式方法，推動新時代老干部工作再上新臺階。

　五、突出可靠忠誠，不斷加強組織部門自身建設。

　。一要忠誠于黨，做到“兩個維護”。我們要把對黨絕對忠誠作為最大的德、最根本的黨性要求。要在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上走前頭、

　作表率，帶頭樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。要在堅決貫徹落實總書記重要指示要求和黨中央決策部署上走前頭、作表率，始終從政治的高度來認識、從全局的高度來看待組織工作,實現(xiàn)組織工作向中心聚焦、為大局聚力。

　二要求真務實,保持嚴謹作風。要常態(tài)化開展“抓問題整改、提工作質量”專項工作，定期舉辦“組工講堂”，認真抓好業(yè)務培訓、輪崗交流、掛職鍛煉、項目評比等工作，促進組工干部增強專業(yè)精神、提升專業(yè)能力。要注重超前思考、超前謀劃，深入開展調查研究，掌握工作主動權，努力提高謀劃工作的質量、制定政策的質量、推動落實的質量。要認真梳理形式主義、官僚主義在組織工作中的表現(xiàn)，不定不切實際的目標、不做“留痕無績”的事、不開不解決問題的會、不發(fā)不解決問題的文，一切工作都要往實里做、做出實效。

　三要公正可靠,堅持公道正派。公道正派是組織工作最鮮明的特質,是組工干部最寶貴的操守。大家在組織部門工作,一言一行都要體現(xiàn)公道正派。要秉持公道，凡事出以公心,心里干凈、做事規(guī)矩、無愧于心。堅持事業(yè)為重，不以背景看高低、不以親疏搞取舍,事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人，什么樣的人最合適就選什么樣的人，為黨委把好選人用人關。要堅持原則，嚴格執(zhí)行黨的政策,嚴格遵守規(guī)矩、制度和程序,不以感情代替理智,不用個人好惡代替組織和

　群眾評價，不搞以人劃線，在原則面前一視同仁。要帶頭培養(yǎng)斗爭精神、增強斗爭本領，秉持攻堅克難、一抓到底的干勁韌勁，主動履職盡責，敢于奉獻作為，腳踏實地干好每一項工作。

　四要狠抓落實，勇于擔當作為。高標準、高質量完成好目標任務，關鍵靠抓落實。要把帶頭為基層減負作為今年組織工作的一項重要內容，充分尊重基層的主體作用 ,充分尊重基層的自主性和創(chuàng)造性,統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，讓基層把更多時間用在抓落實上。要精準科學抓落實，發(fā)揚最講認真、嚴格嚴謹?shù)木�神，注重抓細�?jié)抓具體，多用“繡花”之心，多積尺寸之功，力爭每項工作都精益求精。要擔當實干抓落實，突出問題導向，聚焦黨的建設和組織工作中的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，勇于攻堅克難，緊盯弱項找差距，瞄準問題補短板，確保每項工作都落地落實。

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