有時(shí)存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，對(duì)某些工作雖然也有所思考，但也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。下面是由蒲公英文摘網(wǎng)小編為大家整理的民主生活會(huì)、組織生活會(huì)問(wèn)題清單合集，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1.政治責(zé)任不明不清。在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”過(guò)程中存在主體不清、意識(shí)不強(qiáng)、監(jiān)督不嚴(yán)的情況，認(rèn)為黨委是領(lǐng)導(dǎo)主體，而不是工作主體，存在“只掛帥不出征”的問(wèn)題，在抓落實(shí)上存在缺位。例如，對(duì)班子成員的管理就存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，導(dǎo)致今年出現(xiàn)了X名干部受到黨紀(jì)處分。

　　2.意識(shí)形態(tài)工作薄弱。對(duì)意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)形態(tài)話語(yǔ)權(quán)把握不牢，輿論宣傳陣地建設(shè)滯后，宣傳配套設(shè)施建設(shè)不完善，陣地作用發(fā)揮不足。網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控工作投入精力不足，技術(shù)手段缺乏，不能及時(shí)消除網(wǎng)絡(luò)上一些反動(dòng)及詆毀黨委政府的言論。

　　3.干事勁頭不足。存在安于現(xiàn)狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機(jī)遇、跨越趕超的銳氣。對(duì)于縣委縣政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題。有些工作還停留在開(kāi)會(huì)部署，在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時(shí)，措施不夠有力，落實(shí)過(guò)程中缺少“釘釘子”精神，沒(méi)有堅(jiān)持一抓到底，善作善成。

　　4.攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)，主動(dòng)挖掘自身潛力不夠等問(wèn)題，開(kāi)展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問(wèn)題瞻前顧后。特別是在處理一些急難險(xiǎn)重的任務(wù)過(guò)程中存在推諉扯皮、落實(shí)不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅(jiān)決、督查不夠有力，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣。

　　5.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對(duì)上級(jí)作出的決策部署與實(shí)際結(jié)合不緊密，思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，個(gè)別班子成員平時(shí)想問(wèn)題、抓工作，立足于具體問(wèn)題和局部利益的時(shí)候較多，站在宏觀大局上考慮問(wèn)題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。

　　6.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。班子成員中有的認(rèn)為自己工作時(shí)間短、資歷淺，開(kāi)展工作按部就班、求穩(wěn)怕亂。有的感到自己所承擔(dān)的工作已經(jīng)夠多，奉行多一事不如少一事，寧推不攬。有的原則性不強(qiáng)，愛(ài)當(dāng)“老好人”，對(duì)分管部門(mén)和農(nóng)村干部重面子、講感情，管理不嚴(yán)，要求不高。有的對(duì)不良現(xiàn)象、不正之風(fēng)不抵制，怕得罪人，得過(guò)且過(guò)。有的獨(dú)當(dāng)一面、獨(dú)立開(kāi)展工作的能力欠缺，在應(yīng)對(duì)復(fù)雜性問(wèn)題時(shí)不冷靜、不果斷，對(duì)急難險(xiǎn)重工作任務(wù)畏難發(fā)愁。

　　7.團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。班子成員間沒(méi)有很好的相互交流工作、相互促進(jìn)工作，一盤(pán)棋觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神需要進(jìn)一步加強(qiáng)。有的班子成員認(rèn)為完成自身任務(wù)就萬(wàn)事大吉了，沒(méi)有站在全局的角度上看待問(wèn)題，與上級(jí)和其它部門(mén)、其它科室業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。

　　8.全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。在推進(jìn)全面從嚴(yán)洽黨上，抓效果、抓落實(shí)不夠。對(duì)制定出臺(tái)的《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任分工及責(zé)任清單》等一系列規(guī)章制度，落實(shí)、跟蹤、問(wèn)效不夠，存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以會(huì)議推進(jìn)督促工作的現(xiàn)象。對(duì)照責(zé)任清單規(guī)定的內(nèi)容督導(dǎo)落實(shí)不夠，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨壓力逐級(jí)遞減的問(wèn)題不同程度存在。

　　9.堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈方面做的還不夠。反“四風(fēng)”以來(lái)，特別是習(xí)近平總書(shū)記對(duì)形式主義、官僚主義作出批示后，認(rèn)真對(duì)照中央要求，還存在太過(guò)強(qiáng)調(diào)工作留痕的問(wèn)題。例如，在扶貧工作過(guò)程中，扶貧干部下村開(kāi)會(huì)要有照片、檢查要有照片、發(fā)個(gè)年畫(huà)還要照片，這些形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入開(kāi)展。

　　10.艱苦奮斗精神還不夠。貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還需進(jìn)一步增強(qiáng)。比如，有的同志對(duì)“圍獵”手段的隱蔽性認(rèn)識(shí)不足。嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩還不夠堅(jiān)定自覺(jué)。保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾，特別是生活困難群眾，進(jìn)行換位思考。有的覺(jué)得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一點(diǎn)是自然而然的事情。有的認(rèn)為生活條件好了，用自己的錢(qián)吃點(diǎn)好的、穿點(diǎn)好的、坐車(chē)好點(diǎn)沒(méi)什么。有的在追求物質(zhì)享受等方面還有從眾和攀比心理。

　　11.廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神上狠勁和韌勁不足，缺乏以一貫之、常抓不懈的工作力度，存在形式主義，有懈怠思想。對(duì)執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神的細(xì)枝末節(jié)抓的過(guò)于松懈，營(yíng)造機(jī)關(guān)事務(wù)管理厲行節(jié)約的氛圍不夠濃厚，班子成員示范帶頭作用和監(jiān)督約束作用發(fā)揮不明顯。

　　12.基層調(diào)研工作不深不實(shí)。班子成員隨時(shí)隨地到基層面上檢查的多，靜下心來(lái)深入調(diào)查少。習(xí)慣于電話了解、聽(tīng)取匯報(bào)的工作方式，了解面上情況，即使下基層走訪、調(diào)研，大多都是為了應(yīng)付工作、流于形式。例如，在扶貧走訪、結(jié)親連心過(guò)程中，很多班子成員都是打電話給聯(lián)系戶說(shuō)說(shuō)情況，或者找人代替自己走訪，不能深入基層、深入群眾去了解、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　13.政治站位不夠高，理論武裝有待加強(qiáng)。雖然平時(shí)積極參加中心組理論學(xué)習(xí)，也加強(qiáng)了對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解，但有時(shí)客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作多，政治理論學(xué)習(xí)不能持之以恒，或者囿于自己的政策理論水平和眼界閱歷，在領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵方面學(xué)得不深、悟得不透、做得不實(shí)，缺乏“擠勁”和“鉆勁”，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)、學(xué)習(xí)效果不佳，思想武裝不全面，政治站位還不夠高，理論水平和能力素質(zhì)提高較慢。

　　14.攻堅(jiān)克難意識(shí)不夠強(qiáng)，創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力有待提高。工作中破解難題的新思路、新舉措不多，處理問(wèn)題瞻前顧后、放不開(kāi)手腳，缺乏勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)責(zé)、鍥而不舍的工作精神。對(duì)上級(jí)部署安排的工作，尤其是全國(guó)“兩會(huì)”等重要時(shí)期和“X”“X”等敏感節(jié)點(diǎn)維穩(wěn)工作，局限于上級(jí)布置什么做什么，有漸進(jìn)求穩(wěn)的思想，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留在心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)，因而在創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做得還不夠。

　　15.在作風(fēng)建設(shè)方面，主要表現(xiàn)為調(diào)查研究不夠深入，抓落實(shí)的力度有待提升。督查調(diào)研還尚未擺脫泛泛地聽(tīng)聽(tīng)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、看看的老套路，雖然主觀上比較重視，但努力不夠。下基層檢查指導(dǎo)跑面上的比較多，具體幫抓比較少，不能夠深入基層調(diào)研，缺乏傾聽(tīng)基層干部心聲和群眾意見(jiàn)的意識(shí)。安排部署工作時(shí)還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問(wèn)題，召集會(huì)議安排部署比較多，督促檢查、跟蹤問(wèn)效比較少，尤其是在信訪維穩(wěn)工作中，一些管控措施落而不實(shí)、走了過(guò)場(chǎng)，致使個(gè)別信訪人員越級(jí)非正常上訪，給市縣造成了不良影響。

　　16.理論學(xué)習(xí)持續(xù)更新不夠。政治理論學(xué)習(xí)方面，滿足于完成上級(jí)要求的基本政治理論學(xué)習(xí)，缺乏深挖細(xì)究精神，專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論不深入，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、破解難題、推動(dòng)改革還有待提升。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，主要還局限于班子成員自學(xué)為主，主要集中在政治理論、改革思想、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等方面，對(duì)政治理論持續(xù)學(xué)習(xí)更新不足，在實(shí)際工作中存在“以干代學(xué)”現(xiàn)象。

　　17.宗旨意識(shí)有待鞏固提高。班子成員堅(jiān)持問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民做得還不夠，還沒(méi)有完全結(jié)合XX縣地域特點(diǎn)細(xì)化出更多、更具體、更符合基層實(shí)際的對(duì)策。班子成員普遍下基層調(diào)研時(shí)間少，針對(duì)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，特別是對(duì)偏遠(yuǎn)農(nóng)村工作指導(dǎo)不足。深入重大項(xiàng)目調(diào)查了解少，特別是非聯(lián)系點(diǎn)項(xiàng)目去得更少。對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體情況了解不夠細(xì)致深入，對(duì)基層干部思想動(dòng)態(tài)把握不到位。調(diào)研時(shí)只注重了解自己想了解的問(wèn)題，對(duì)基層干部和廣大群眾的工作、生活狀態(tài)及需求了解不夠深入和全面。

　　18.思想境界層次不高。全年班子通過(guò)XX次常委會(huì)學(xué)習(xí)、黨委中心組等理論學(xué)習(xí)，雖然對(duì)新時(shí)代的深刻內(nèi)涵、新思想的精神實(shí)質(zhì)、新論斷的核心要義等有了新的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，但是還缺乏深層次的理解和把握，距離學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求還有差距。

　　19.政治敏感把握不準(zhǔn)。在日常工作中更注重重大項(xiàng)目建設(shè)和招商引資等重點(diǎn)工作，對(duì)全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的深層次思考和研究還不夠，對(duì)黨建工作的新理論、新思想、新知識(shí)系統(tǒng)把握不夠，指導(dǎo)實(shí)踐存在理論差距。

　　20.主動(dòng)作為不夠。工作推進(jìn)過(guò)程中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意愿不足，有時(shí)還存在缺乏“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”堅(jiān)強(qiáng)斗志，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的銳氣不足。

　　21.責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。有時(shí)為了搞好班子團(tuán)結(jié)，還存在不講批評(píng)，只講團(tuán)結(jié)、當(dāng)老好人、講一團(tuán)和氣的現(xiàn)象，對(duì)基層層層傳導(dǎo)壓力不夠。

　　22.工作統(tǒng)籌不夠。對(duì)新時(shí)代下如何創(chuàng)新開(kāi)展工作，被動(dòng)性、單方面接受多，主動(dòng)思考研究不夠，工作還在碎片化，把改革融入各項(xiàng)工作綜合統(tǒng)籌不夠，還存在被動(dòng)應(yīng)付的“潛意識(shí)”。

　　23.排憂解難貼近不夠。傾心為基層干部、人民群眾服務(wù)的意識(shí)還有待高，對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)對(duì)基層干部群眾反映的情況有的未能及時(shí)做出反應(yīng)，切實(shí)為群眾排憂解難做的還不夠好。

　　24.聯(lián)系群眾深入不夠。走訪基層不深入，仍習(xí)慣于聽(tīng)匯報(bào)、聽(tīng)結(jié)果，沒(méi)有真正深入農(nóng)村、深入群眾，掌握第一手材料、了解真實(shí)的情況。聽(tīng)取基層意見(jiàn)不全面，安排部署多、督導(dǎo)檢查多，幫助指導(dǎo)少、解決問(wèn)題少，了解群眾的所思、所想、所愿少。

　　25.精神標(biāo)桿對(duì)照不夠。深刻對(duì)照焦裕祿、王進(jìn)喜等精神標(biāo)桿不足，對(duì)新時(shí)代繼續(xù)保持艱苦奮斗的意志有所減退，不怕苦、不怕累的干勁有所松懈，干工作的拼命勁頭有所減弱，解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題還沒(méi)有做到群眾心坎上，以為民工作的實(shí)效推動(dòng)XX追趕跨越動(dòng)力不強(qiáng)。

　　26.班子的核心力發(fā)揮還不夠強(qiáng)。雖然班子一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但大多淺嘗輒止，學(xué)思用結(jié)合不夠，對(duì)黨建工作實(shí)踐中還不能更高更深層理解和實(shí)踐，圍繞大局服務(wù)中心抓黨建辦法不多，出現(xiàn)的新情況研究不深，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提能力促建設(shè)等方面還有一定的差距。

　　27.貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署，存在重部署輕落實(shí)的問(wèn)題。雖然對(duì)于上級(jí)的部署能做到立說(shuō)立行，制定工作方案計(jì)劃安排等，但對(duì)于工作抓落實(shí)不夠，還有“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，致使一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。

　　28.存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問(wèn)題。雖然支委十分重視“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、主題黨日等黨組織活動(dòng)，但由于本身屬于業(yè)務(wù)部門(mén)，各黨員承擔(dān)的業(yè)務(wù)工作職責(zé)較多，目前為止一直沒(méi)有辦法使主題黨日活動(dòng)的日期做到相對(duì)固定，有時(shí)候開(kāi)展組織活動(dòng)存在臨時(shí)召集組織的情況，研究醞釀不夠，致使黨組織活動(dòng)質(zhì)量不高，形式單一。

　　29.嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督，存在不會(huì)管和不敢管的問(wèn)題。目前，支委對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部的教育管理還是停留在“會(huì)議要求”上，對(duì)于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題，沒(méi)有能及時(shí)指出，嚴(yán)厲批評(píng)和引導(dǎo)改正。

　　30.存在一定的形式主義。雖然組織開(kāi)展了一系列服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的活動(dòng)，但在切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解，只是面片的組織完成進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

　　31.開(kāi)拓創(chuàng)新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，沒(méi)有很好的思考如何實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，如何更好地開(kāi)展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務(wù)，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點(diǎn)。

　　32.存在協(xié)助不夠的問(wèn)題。主要是還沒(méi)有能發(fā)揮出支部協(xié)助單位主要負(fù)責(zé)人高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，給予工作建議和意見(jiàn)的作用。有時(shí)即使有了想法，但請(qǐng)示匯報(bào)做得不夠到位，也沒(méi)有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發(fā)揮支部堡壘作用服務(wù)大局上還有一定的差距。

　　33.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性不強(qiáng)，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個(gè)人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對(duì)黨的創(chuàng)新理論未能真正做到入腦入心。

　　34.活學(xué)活用、學(xué)以致用不夠，對(duì)如何結(jié)合單位實(shí)際落實(shí)“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”思之不深、謀之不實(shí)，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能做到知行合一、學(xué)用相長(zhǎng)。

　　35.逢會(huì)必講“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，但對(duì)其政治意義和深刻內(nèi)涵把握不夠，對(duì)為什么要樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”認(rèn)識(shí)不到位，存在“口號(hào)化”“庸俗化”的現(xiàn)象。

　　36.對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習(xí)慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問(wèn)題，對(duì)個(gè)別黨員傳播小道消息等不當(dāng)言行未能及時(shí)發(fā)聲亮劍、批評(píng)教育。

　　37.對(duì)如何落實(shí)“黨領(lǐng)導(dǎo)一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強(qiáng)、融合度不高。

　　38.對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”，且在行動(dòng)中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。

　　39.執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度不嚴(yán)格，對(duì)工作中的重大問(wèn)題和超越自身職權(quán)范圍的問(wèn)題，有時(shí)因遇到特殊情況或突發(fā)事件不能及時(shí)向上級(jí)黨組織匯報(bào)。

　　40.不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)黨委匯報(bào)請(qǐng)示不夠，個(gè)別班子成員執(zhí)行外出報(bào)備制度不嚴(yán)格。

　　41.發(fā)揮民主集中制作用不充分，個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義思想，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不積極、不主動(dòng)，并且多數(shù)時(shí)候是“沒(méi)意見(jiàn)”，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。

　　42.缺乏激情不想為。面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，習(xí)慣按部就班、四平八穩(wěn)工作，思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望遠(yuǎn)、謀大做強(qiáng)的闖勁和沖勁不足，銳意開(kāi)拓、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。

　　43.自我滿足不愿為。滿足于“過(guò)得去”，陶醉于“還可以”，自得于“差不多”，內(nèi)心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，“只愿看攤守業(yè)、不愿擔(dān)當(dāng)作為”的現(xiàn)象不同程度地存在。

　　44.畏懼艱難不敢為。對(duì)一些遺留問(wèn)題、棘手難題，缺乏一抓到底、動(dòng)真碰硬的精神，機(jī)械照搬條文，圍著程序打轉(zhuǎn)，不敢直面矛盾，不敢決策拍板，不敢強(qiáng)力突破。

　　45.能力欠缺不善為。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對(duì)法規(guī)政策鉆研不夠，對(duì)工作潛心研究不夠，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用，對(duì)解決發(fā)展中的問(wèn)題思路不夠開(kāi)闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。

　　46.抓工作習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文、講講話，不同程度地存在重安排輕檢查，重形式輕實(shí)效的問(wèn)題，“電話里問(wèn)情況、材料上找數(shù)據(jù)”的官僚主義作風(fēng)仍未根除。

　　47.太過(guò)強(qiáng)調(diào)工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，“只管快速傳球，不管是否到位”，客觀上助長(zhǎng)了“文牘主義”，造成“開(kāi)不完的會(huì)”“填不完的表格”的現(xiàn)象，無(wú)形之中增加了基層單位的負(fù)擔(dān)。

　　48.執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定有時(shí)不夠嚴(yán)格。雖然對(duì)內(nèi)能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)制度，但在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中，偶有高接遠(yuǎn)送、超標(biāo)接待、饋贈(zèng)特產(chǎn)等問(wèn)題。

　　49.在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”方面，滿足于開(kāi)會(huì)、講話、簽責(zé)任書(shū)“三部曲”，習(xí)慣于開(kāi)會(huì)部署、聽(tīng)取匯報(bào)、組織檢查“三板斧”，缺乏嚴(yán)督細(xì)考、追責(zé)問(wèn)效的具體管用的招數(shù)。

　　50.對(duì)思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位、重視不夠。雖然認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、相關(guān)著作及重要會(huì)議精神，摘抄了學(xué)習(xí)筆記、撰寫(xiě)了心得體會(huì)，但由于學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、不夠扎實(shí)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)存在片面性和主觀性，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想領(lǐng)會(huì)不夠深刻、認(rèn)識(shí)還不全面，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。存在“輕理論、重實(shí)踐”的思想，總感覺(jué)自己是老黨員了，平�？偸锹�(tīng)新聞、看報(bào)道，理論水平還可以，對(duì)集體開(kāi)展學(xué)習(xí)時(shí)偶爾會(huì)被動(dòng)參加、缺乏學(xué)習(xí)新理論時(shí)的熱情。

　　51.缺乏對(duì)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)中央決策部署思想認(rèn)識(shí)不足，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有真正融匯到日常言行和實(shí)際工作中，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與上級(jí)黨委要求保持一致就行了。

　　52.缺乏抓好“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)的狠勁和韌勁，存在抓制度落實(shí)時(shí)松時(shí)緊的現(xiàn)象，一以貫之、常抓不懈毅力和決心還不夠堅(jiān)定。形式主義問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，如落實(shí)工作部署照搬、照抄、照轉(zhuǎn)上級(jí)文電的現(xiàn)象，結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的力度還不夠大，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng)，不夠細(xì)化，不能與新時(shí)代新形勢(shì)相適應(yīng)。

　　53.雖然在落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)章制度中能夠嚴(yán)于律己，對(duì)踐行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律權(quán)責(zé)方面進(jìn)行了細(xì)化和分解，但對(duì)“一崗雙責(zé)”缺乏充分地認(rèn)識(shí)和理解。在執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律方面雖然能夠?qū)��?biāo)查擺，但是還不夠嚴(yán)格，偶爾會(huì)有思想的松懈。雖然對(duì)上級(jí)下發(fā)的違法違紀(jì)通知通報(bào)能夠深刻分析領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)、反觀自身警示自己，但偶爾會(huì)覺(jué)得不是身邊人身邊事，重視程度有待上升一個(gè)等級(jí)。對(duì)近年來(lái)發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的反面事例，雖然偶爾翻看簡(jiǎn)單整理，但缺乏系統(tǒng)化的歸納和梳理，還沒(méi)有形成常態(tài)化的警示教育。

　　54.系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)存在實(shí)用主義傾向，對(duì)與工作密切相關(guān)的內(nèi)容學(xué)習(xí)的多，理解的深，對(duì)其他領(lǐng)域的學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠，積極性不高，滿足于了解了、知道了，導(dǎo)致對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深入理解不到位。此外，雖能及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)近平系列重要講話精神，做到原原本本學(xué)，但在深研細(xì)讀方面下功夫不夠。

　　55.學(xué)習(xí)自覺(jué)性不夠。平時(shí)參加集體學(xué)習(xí)多，自主學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)深入，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作和學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，一定程度存在以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向。

　　56.理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想是引航新時(shí)代的思想指南，是解決新時(shí)代新問(wèn)題的科學(xué)理論，雖能高度重視，深入學(xué)習(xí)，力求學(xué)深學(xué)透，但在理論聯(lián)系實(shí)際上，未能真正將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想轉(zhuǎn)化為工作思路和指導(dǎo)實(shí)踐的工作方法，說(shuō)到底還是在學(xué)懂弄通做實(shí)方面存在差距。

　　57.對(duì)新發(fā)展理念理解不夠深入。雖然對(duì)“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但對(duì)其科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)理解把握不到位，主動(dòng)學(xué)習(xí)，深入研究的積極性不高，對(duì)新發(fā)展理念的學(xué)習(xí)流于形式的多，沒(méi)有將學(xué)習(xí)新發(fā)展理念與指導(dǎo)實(shí)際工作很好的結(jié)合起來(lái)，特別是對(duì)如何將新發(fā)展理念貫徹落實(shí)到城建領(lǐng)域各項(xiàng)工作的思考不夠深入，學(xué)用轉(zhuǎn)化不到位。

　　58.工作思路不夠開(kāi)闊。長(zhǎng)時(shí)間在基層工作，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，但是存在思維定式，習(xí)慣于常規(guī)套路，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)辦事，用老辦法處理問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。此外，工作還存在按部就班的思想，對(duì)上級(jí)的指示要求，規(guī)定的動(dòng)作能夠堅(jiān)決完成，對(duì)自選動(dòng)作，開(kāi)創(chuàng)性工作精力投入不夠，說(shuō)到底還是缺乏創(chuàng)新精神，創(chuàng)新理念。

　　59.抓黨建工作不夠全面。工作中大量的精力、時(shí)間用于抓具體工作，用在黨建工作方面時(shí)間相對(duì)較少。在工作單位中，參加所在黨支部的組織活動(dòng)還比較少，在所分管的領(lǐng)域、部門(mén)上存在抓黨建意識(shí)不強(qiáng)的傾向，同時(shí)與其他黨組成員之間在思想層面談心、交流的不多，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)運(yùn)用的還不夠。

　　60.對(duì)形式主義問(wèn)題制止不夠。在有上級(jí)工作組檢查時(shí)，自己也總是盡量把本單位的優(yōu)點(diǎn)暴露給領(lǐng)導(dǎo)看，而對(duì)存在的問(wèn)題確實(shí)躲躲閃閃、能避就避，不愿主動(dòng)揭露。究其原因，還是受名利思想的束縛和影響造成的。

　　61.工作作風(fēng)仍有不實(shí)現(xiàn)象。深入一線調(diào)查研究不多，認(rèn)為自己是從基層成長(zhǎng)起來(lái)的干部，絕大多數(shù)時(shí)間在基層工作，后來(lái)又在鎮(zhèn)、街擔(dān)任書(shū)記，對(duì)基層情況比較熟悉，比較了解，也就放松了這方面的要求，除了例行工作，很少主動(dòng)去基層單位，導(dǎo)致對(duì)基層情況掌握不夠全面。

　　62.廉政建設(shè)比較薄弱。能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和黨的廉政紀(jì)律，能夠嚴(yán)格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀(jì)守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線。對(duì)廉政建設(shè)的各項(xiàng)工作都進(jìn)行了安排部署，并做了制度要求，但履行“一崗雙責(zé)”的意識(shí)還不夠強(qiáng)，自身分管領(lǐng)域進(jìn)行檢查調(diào)度力度不大。

　　63.反思一年來(lái)的理論學(xué)習(xí)，總的感到學(xué)習(xí)的時(shí)間和次數(shù)比上年度多了很多，但學(xué)習(xí)的效率不高，沒(méi)有對(duì)全年的學(xué)習(xí)做出很好的統(tǒng)籌計(jì)劃和目標(biāo)要求，在學(xué)習(xí)的整體性、系統(tǒng)性和針對(duì)性上下的功夫也還不夠。

　　64.營(yíng)造良好政治生態(tài)的深入細(xì)致的工作開(kāi)展得還不夠。談心談話中發(fā)現(xiàn)有的基層黨員干部存在肅清X(qián)X工作與己無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤思想。這種錯(cuò)誤思想的存在，說(shuō)明我個(gè)人在抓政治生態(tài)建設(shè)過(guò)程中的還不夠全面和深入，研究和了解基層普通黨員干部的這方面情況還不夠，帶領(lǐng)班子制定XXX的具體措施不夠多。

　　65.貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的開(kāi)創(chuàng)性工作還不夠。今年，省市區(qū)為貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神制定了很多具體措施，我個(gè)人也認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并著力抓好貫徹落實(shí)，但是我更多的是注重在貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署上下功夫，結(jié)合我區(qū)XX工作實(shí)際，拿出改革的具體措施不夠多，開(kāi)創(chuàng)性工作做得不夠。

　　66.擔(dān)當(dāng)精神有所減退。今年以來(lái)，我們統(tǒng)籌推進(jìn)XXX、XXX等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，大力推進(jìn)掃黑除惡工作，繼續(xù)XXX改革等，完成都比較好，受到了上級(jí)的肯定。但是在統(tǒng)籌推進(jìn)這些工作的過(guò)程中，我個(gè)人也有一些想法，因?yàn)閾?dān)心出現(xiàn)失誤或擔(dān)責(zé)任，按部就班、循序漸進(jìn)的開(kāi)展工作比較多，開(kāi)創(chuàng)性的工作比較少，充分反映了我個(gè)人的擔(dān)當(dāng)精神（進(jìn)取精神）有所減退。在民主生活會(huì)的前期談心談話中，也有同志為我指出了這個(gè)問(wèn)題。

　　67.聯(lián)系群眾的工作方法還需改進(jìn)。由于一方面平常工作比較忙，直接到基層調(diào)查研究的次數(shù)不夠多，更多的是依靠制度和各部門(mén)落實(shí)職責(zé)，去做好具體工作。另一方面，雖然與干部的交流有所增加，在與干部的交流時(shí)，工作要求比較多，關(guān)心干部的思想和家庭情況還不夠，有時(shí)候以工作交流代替了談心工作。在前期的談心談話和征求意見(jiàn)中，有同志對(duì)我提出了“希望我與干部多談心”“希望加強(qiáng)對(duì)基層一線的指導(dǎo)”的意見(jiàn)，說(shuō)明我這方面的工作與一些同志的期望還有一定差距。

　　68.一些單位的作風(fēng)建設(shè)還需要持續(xù)加強(qiáng)。個(gè)別科室指導(dǎo)基層工作時(shí)，“按原則辦”“按要求辦”等作風(fēng)不扎實(shí)的現(xiàn)象，有時(shí)候也存在以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，這些問(wèn)題的存在，說(shuō)明我在抓作風(fēng)建設(shè)方面還不能止步、不能松勁，還需要持續(xù)加強(qiáng)。

　　69.雖然比較重視對(duì)各時(shí)期中央精神的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹，但缺乏學(xué)習(xí)運(yùn)用馬克思主義世界觀、方法論，分析解決重大實(shí)踐問(wèn)題的自覺(jué)性和緊迫感，聯(lián)系工作實(shí)際、思考重大問(wèn)題、把握發(fā)展規(guī)律還很不夠。

　　70.創(chuàng)新理論武裝還需要強(qiáng)化。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，融會(huì)貫通、學(xué)以致用、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上還缺乏深度，廣度和力度還不夠，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動(dòng)解決突出問(wèn)題、加快發(fā)展還不夠到位。

　　71.理解和把握中央、省委的政策精神有時(shí)還不夠全面深入，把中央和省委重大方針政策、決策部署與集團(tuán)公司實(shí)際相結(jié)合，推動(dòng)深化改革、破解難題的辦法、手段還不夠多。

　　72.在創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做的還很不夠，圍繞高質(zhì)量發(fā)展、探索國(guó)企發(fā)展新路的思路不夠開(kāi)闊，舉措不夠創(chuàng)新。

　　73.接觸干部與群眾的廣泛性不夠，與干部之間的交流往往停留在工作布置、聽(tīng)取匯報(bào)，開(kāi)展思想層面談心活動(dòng)偏少。集團(tuán)多數(shù)下屬企業(yè)分布在南昌市外，到基層與群眾互動(dòng)交流更是不夠充分，具體幫帶指導(dǎo)不夠及時(shí)有力。

　　74.對(duì)一些新提拔的干部，跟進(jìn)了解情況和教育管理不夠。對(duì)有些黨員干部存在的問(wèn)題，怕挫傷積極性，往往提醒多、批評(píng)少，沒(méi)有及時(shí)予以教育和糾正。

　　75.在工作任務(wù)重、壓力大、時(shí)間緊的情況下，部署工作強(qiáng)調(diào)要達(dá)到的效果，而對(duì)工作中遇到的困難估計(jì)不足，有時(shí)對(duì)一些遺留問(wèn)題、棘手難題分析不透徹。存在現(xiàn)代化管理水平弱、經(jīng)營(yíng)效益不高等問(wèn)題，管理水平有待提升。

　　76.理論武裝質(zhì)量還不夠高。學(xué)習(xí)的刻苦精神不夠，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、靜下來(lái)思考不多，學(xué)習(xí)的廣度深度與全面增強(qiáng)學(xué)習(xí)本來(lái)的要求還有差距，特別是學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用做得不夠好，不善于把掌握的立場(chǎng)觀點(diǎn)具體應(yīng)用到集團(tuán)公司改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理中去。

　　77.落實(shí)上級(jí)決策部署還不夠準(zhǔn)。理解和把握中央、省委的政策精神有時(shí)還不夠全面深入，把中央和省委重大方針政策、決策部署與集團(tuán)公司實(shí)際相結(jié)合，解放思想、深化改革、創(chuàng)造性推進(jìn)工作不夠。

　　78.黨員干部教育管理還不夠嚴(yán)。干部教育管理注重團(tuán)結(jié)有余、嚴(yán)格要求不足，在檢查指導(dǎo)工作中，對(duì)存在的不足和非原則性問(wèn)題，批評(píng)不夠，壓力任務(wù)多，幫思想少。“怕、慢、假、庸、散”等不良現(xiàn)象在一些黨員干部身上還有不同程度的反映。

　　79.工作指導(dǎo)性還不科學(xué)。在宏觀層面用力比較多，尤其是在發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)布局、項(xiàng)目建設(shè)、對(duì)外合作上花的精力很大，但在解決微觀層面花的時(shí)間比較少，深入三級(jí)公司解決末端效益較低、管理松散等問(wèn)題的力度不夠。

　　80.干事創(chuàng)業(yè)沖勁闖勁有所弱化。面對(duì)集團(tuán)公司成立XX周年，面臨二次創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展跨越性進(jìn)步的沖闖勁頭不如集團(tuán)公司初創(chuàng)時(shí)強(qiáng)烈，求平保穩(wěn)的思想有一定市場(chǎng)，有的缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的激情和勇氣，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

　　81.建設(shè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。習(xí)慣于現(xiàn)在與過(guò)去比，自己與自己比，沒(méi)有跳出X看X，對(duì)精細(xì)化管理、規(guī)范化管控等短板問(wèn)題缺乏研究，集團(tuán)的發(fā)展方式還比較粗放，整體盈利水平較低，亟需從快速擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)量?jī)?nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)型，從規(guī)模型轉(zhuǎn)向效益型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)做優(yōu)的整體推進(jìn)。

　　82.思想觀念轉(zhuǎn)變還不徹底。經(jīng)過(guò)整風(fēng)整改，有的問(wèn)題雖然面上解決了，但不良作風(fēng)的思想根子還沒(méi)有根除，特別是思維方式、工作思路、辦法舉措跟不上形勢(shì)要求，還停留在傳統(tǒng)方式、固有習(xí)慣上，不良作風(fēng)反彈回潮的危險(xiǎn)始終存在。

　　83.整改糾治還不到位。對(duì)集團(tuán)公司存在的“文來(lái)文去”，時(shí)間觀念不強(qiáng)、時(shí)效性不夠等問(wèn)題沒(méi)有完全整改到位，黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)決策后的事項(xiàng)，有的督辦、跟蹤不夠，發(fā)生工作被延誤的現(xiàn)象。

　　84.常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制還不完善。通過(guò)建章立制鞏固作風(fēng)建設(shè)成果做得還不夠，面對(duì)集團(tuán)三級(jí)單位甚至四級(jí)單位迅速增加的情況，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)督力量建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃有欠缺，深入一線檢查、發(fā)現(xiàn)、解決黨風(fēng)廉政薄弱環(huán)節(jié)不夠。

　　85.在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面。能夠圍繞習(xí)總書(shū)記系列重要講話、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，跟進(jìn)學(xué)、全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，領(lǐng)悟蘊(yùn)含其中的世界觀方法論，掌握改造思想的有力武器，做到讀原著學(xué)原文悟原理，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。但是對(duì)于理論聯(lián)系實(shí)際，政治理念活學(xué)活用、理論成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用還不夠，存在以干代學(xué)、重干輕學(xué)的現(xiàn)象，還沒(méi)有真正將學(xué)習(xí)感悟內(nèi)化為自身價(jià)值取向、思維素養(yǎng)、理念思路。

　　86.在堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，創(chuàng)造性推動(dòng)重大工程重要工作重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落地方面。能夠牢牢貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)為貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神制定的具體措施，但是在實(shí)際工作中更多的是注重在貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署上下功夫，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做的還很不夠，有一種漸進(jìn)求穩(wěn)的思想，開(kāi)拓創(chuàng)新的觀念沒(méi)有很好地確立起來(lái)。

　　87.平時(shí)把精力過(guò)多的投入于日常事務(wù)的工作中，疏于對(duì)每個(gè)班子成員跟蹤督促，對(duì)各個(gè)科室進(jìn)行檢查調(diào)度力度不大，關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的工作更多的是結(jié)合工作部署直接的提出要求，缺乏真正的、系統(tǒng)性的教育和交流。

　　88.在克服形式主義方面，存在按部就班，依葫蘆畫(huà)瓢的工作慣性，對(duì)于上級(jí)的安排部署還是習(xí)慣于機(jī)械性執(zhí)行，對(duì)于如何把工作做到“好上加好”考慮的還不夠，在活動(dòng)的安排上，有時(shí)還存在“看盆景”、“聽(tīng)匯報(bào)”的現(xiàn)象。

　　89.在官僚主義方面，能夠帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，采取有力措施，遏制文山會(huì)海的現(xiàn)象，全年出臺(tái)文件數(shù)量與上年度明顯減少，但是召開(kāi)會(huì)議數(shù)量仍然較多，在會(huì)議把關(guān)、合并開(kāi)會(huì)上要求不夠嚴(yán)，甚至存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的傾向。

　　90.開(kāi)展調(diào)查研究方面。雖然經(jīng)常深入基層，但是面上檢查多，深入調(diào)查少。具體幫帶指導(dǎo)不夠及時(shí)有力。隨時(shí)隨地檢查多，靜下心來(lái)、沉到基層幫帶少。對(duì)工作中存在的問(wèn)題，批評(píng)指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。反思自己在大的方向上沒(méi)有差池，但在深入基層上還有差距，對(duì)基層建設(shè)的情況還不夠了解，對(duì)基層群眾的意愿掌握還不夠清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，關(guān)心基層群眾的疾苦、解決基層群眾的實(shí)際困難不夠。

　　91.厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)工作方面。作為長(zhǎng)期在基層一線鍛煉成長(zhǎng)起來(lái)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在平時(shí)工作和生活中，能夠保持長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的艱苦奮斗精神，對(duì)自己勤儉節(jié)約要求極高，但是對(duì)于辦公室勤儉節(jié)約、節(jié)能減排、綠色出行等方面工作強(qiáng)調(diào)多，指導(dǎo)檢查和跟蹤落實(shí)少。

　　92.理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方面。能夠深入貫徹黨的十九精神，全面履行從嚴(yán)治黨的責(zé)任，把中心組理論學(xué)習(xí)作為新時(shí)期加強(qiáng)思想理論建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要載體來(lái)抓，但是對(duì)于集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容理論性、針對(duì)性和前瞻性還有待提高，學(xué)習(xí)計(jì)劃的科學(xué)性和系統(tǒng)性還有待完善，在學(xué)習(xí)形式上，創(chuàng)新性和靈活性做的還不夠，在理論聯(lián)系實(shí)踐，學(xué)用結(jié)合、學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上做的還不足。

　　93.意識(shí)形態(tài)工作方面。能夠?qū)⒎治鲅信幸庾R(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況納入重要議事日程，掌握辦公室干部隊(duì)伍思想文化動(dòng)態(tài)，辨析突出問(wèn)題，分清主流支流，針對(duì)性引導(dǎo)重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性問(wèn)題。但是還沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作真正納入黨建工作責(zé)任制，對(duì)目標(biāo)管理確保意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)做的還不到位。

　　94.履行保密工作責(zé)任制方面。能夠嚴(yán)格按照檔案保密管理工作制度，強(qiáng)化涉密文件保存管理，杜絕泄密事故發(fā)生。保證各類(lèi)信息及時(shí)上傳下達(dá)，主要做好維穩(wěn)信訪類(lèi)通知信息傳達(dá)及時(shí)，防止敏感信息外露。但是對(duì)于干部樹(shù)立意識(shí)形態(tài)工作安全警戒線的提醒教育還不夠，工作中QQ工作群、微信工作群的保密管理還不夠，在保持工作群綠色、安全、干凈的工作狀態(tài)上還存在盲點(diǎn)。

　　95.對(duì)于對(duì)滋生這些“腐朽文化”的土壤及其必然導(dǎo)致腐敗的后果還缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面還沒(méi)有將其提升到堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的高度去認(rèn)識(shí)，在加強(qiáng)和改進(jìn)政府辦政治生態(tài)建設(shè)方面還存在重視不夠、方法不多的問(wèn)題。

　　96.理論武裝還不夠深入。學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，還存在自覺(jué)學(xué)主動(dòng)學(xué)不夠。特別是活學(xué)活用、轉(zhuǎn)化運(yùn)用不夠，沒(méi)有真正內(nèi)化為思維素養(yǎng)和理念思路，實(shí)現(xiàn)角色的順利轉(zhuǎn)變。

　　97.思路視野還不夠開(kāi)闊。主要是有時(shí)不能完全站在政治和全局上思考問(wèn)題，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少。對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上功夫不夠，致使在“四個(gè)意識(shí)”上不夠牢固、在“四個(gè)自信”上不夠堅(jiān)定。

　　98.表率作用還不夠突出。執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩，高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動(dòng)服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺(jué)，在認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記的核心地位方面表率作用還不夠突出。

　　99.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長(zhǎng)，考慮個(gè)人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，面對(duì)新形勢(shì)新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神有所下降，工作上開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。

　　100.創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力還不足。對(duì)當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作發(fā)展態(tài)勢(shì)保持關(guān)注的同時(shí)，不自覺(jué)地產(chǎn)生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域。精神狀態(tài)上革命意志有所消退，攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁有所下降，創(chuàng)造性抓好工作落實(shí)方面做的還很不夠。

　　101.協(xié)助落實(shí)主體責(zé)任還不到位。對(duì)黨支部兼職人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，黨內(nèi)活動(dòng)的開(kāi)展多樣性不夠，黨組織規(guī)范化建設(shè)工作有待加強(qiáng)。廉政管控指導(dǎo)不夠，對(duì)重點(diǎn)人員的預(yù)防教育及過(guò)程控制還有差距。

　　102.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)還不到位。對(duì)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和總公司黨組《實(shí)施辦法》監(jiān)督問(wèn)責(zé)還不夠。教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂，干部廉政思想教育，創(chuàng)新和手段欠缺。

　　103.工作作風(fēng)仍需轉(zhuǎn)變。深入一線調(diào)研和關(guān)注職工工作不足。有時(shí)傳達(dá)上級(jí)精神存在虎頭蛇尾現(xiàn)象，重學(xué)習(xí)宣傳貫徹，輕督促檢查落實(shí)。安排工作常強(qiáng)調(diào)過(guò)程留痕，是否開(kāi)會(huì)傳達(dá)貫徹落實(shí)要留照片。工作中拼勁不足，在親力親為，用心用腦方面缺乏持之以恒的毅力。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任抓小、抓細(xì)、抓預(yù)防工作不夠。在糾正黨員干部隊(duì)伍“四風(fēng)”的問(wèn)題上缺乏“入木三分”的狠勁、“滴水穿石”的韌勁

　　104.對(duì)形式主義問(wèn)題制止不夠。受名利思想的束縛和影響，有時(shí)臨近上級(jí)工作檢查，組織部門(mén)人員補(bǔ)課不是補(bǔ)內(nèi)容而是補(bǔ)筆記、背要點(diǎn)，匯報(bào)也總是盡量把優(yōu)點(diǎn)暴露給領(lǐng)導(dǎo)看，而對(duì)存在的問(wèn)題卻是能避就避，不愿主動(dòng)揭露。

　　105.學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不夠深入透徹。對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，總體上是處在對(duì)原文的學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)之后沒(méi)有進(jìn)行深入的思考，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真的領(lǐng)會(huì)，較少與班子成員、部門(mén)和鎮(zhèn)街的同志開(kāi)展研討，因此學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的還不深不透。

　　106.學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，對(duì)2018年以來(lái)習(xí)近平總書(shū)記視察廣東、上海、山東等地的重要講話精神能夠及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹，但沒(méi)有與《習(xí)近平談治國(guó)理政》等論述結(jié)合起來(lái)學(xué)、融會(huì)貫通的學(xué)，對(duì)重要思想的理解不全面不系統(tǒng)。有時(shí)眼界境界局限于基層，沒(méi)有從更高站位來(lái)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、思考問(wèn)題。

　　107.貫徹落實(shí)重要決策部署的標(biāo)準(zhǔn)要求上有差距。習(xí)近平總書(shū)記在視察山東時(shí)提出“兩個(gè)走在前列，一個(gè)全面開(kāi)創(chuàng)新局面”的總要求，特別是習(xí)近平總書(shū)記親臨XX村，為我們加快發(fā)展增添了強(qiáng)大的動(dòng)力和信心。但在落實(shí)好習(xí)近平總書(shū)記的囑托要求上，剛開(kāi)始對(duì)標(biāo)不夠高，眼界不夠?qū)�，�?xí)慣于從全市找目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有站在全省、全國(guó)的大格局上找坐標(biāo)、定位次。

　　108.對(duì)于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程做了深入思考，而XX傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比重大，新興產(chǎn)業(yè)占比低，如何推進(jìn)科技研發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)化、企業(yè)轉(zhuǎn)型、加快融合，研究的不深刻、不細(xì)致。

　　109.貫徹落實(shí)新發(fā)展理念還不系統(tǒng)。對(duì)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享五大發(fā)展理念，能夠從思想上、工作中自覺(jué)貫徹落實(shí)，但有時(shí)考慮眼前和局部利益，在具體落實(shí)過(guò)程中存在一定偏差。

　　110.工作統(tǒng)籌還不夠全面。工作中把大量時(shí)間用在雙招雙引、項(xiàng)目建設(shè)、安全穩(wěn)定等方面，對(duì)其他工作投入的精力不夠多，研究思考的不夠全面深入。

　　111.落實(shí)的韌勁還不夠大。重點(diǎn)工作、重大工程項(xiàng)目決策部署后，有時(shí)認(rèn)為已經(jīng)做了安排、責(zé)任也很明確，就放松了督促調(diào)度，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題和制約因素沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決，導(dǎo)致進(jìn)展不理想。

　　112.攻堅(jiān)克難不夠強(qiáng)。面對(duì)發(fā)展中遇到的硬骨頭、絆腳石，前瞻性、研判力還不夠強(qiáng)，一些情況下，由于時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大，疲于應(yīng)付，創(chuàng)造性解決問(wèn)題做得不夠。如在推進(jìn)“一次辦成”改革中，實(shí)行了一些新措施，縱向比較審批服務(wù)效率提高很明顯，但一些深層次的矛盾還沒(méi)有完全解決，部門(mén)之間仍有推諉扯皮現(xiàn)象，特別是需要各部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展的工作，推進(jìn)落實(shí)的效果不好。

　　113.貫徹落實(shí)不夠堅(jiān)決到位。自己能夠自覺(jué)貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則要求，但有時(shí)對(duì)一些工作把關(guān)不嚴(yán)，形式主義的現(xiàn)象還沒(méi)有完全杜絕。

　　114.對(duì)“四風(fēng)”頑疾打擊不夠有力。能夠堅(jiān)決反對(duì)和抵制“四風(fēng)”問(wèn)題，但有時(shí)對(duì)“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等情況發(fā)現(xiàn)和處理不夠及時(shí)。

　　115.平時(shí)與各位常委、政府黨組班子成員常交流，和部門(mén)、鎮(zhèn)街的同志溝通思想、談話提醒的少，政府系統(tǒng)制度化、常態(tài)化的監(jiān)管機(jī)制還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　116.正風(fēng)肅紀(jì)抓得不夠嚴(yán)不夠?qū)�。在政府有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了廉政建設(shè)的重要性，但沒(méi)有從制度層面持續(xù)加壓、久久為功。在推進(jìn)政府系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提高服務(wù)效能上，責(zé)任壓力傳導(dǎo)的不夠嚴(yán)、不夠深，特別是對(duì)基層的工作人員，在管理和要求上不到位。

　　117.對(duì)學(xué)習(xí)感情不濃、興趣不高，僅僅把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為一項(xiàng)必須完成的政治任務(wù)，沒(méi)有激發(fā)潛在的學(xué)習(xí)興趣，從思想源頭與實(shí)踐起點(diǎn)對(duì)“新思想”的政治意義、歷史意義、理論意義和實(shí)踐意義理解不深刻，在深入思考、推動(dòng)實(shí)踐上做得還不夠。

　　118.服務(wù)理論學(xué)習(xí)中心組不夠，學(xué)習(xí)存在“流于表面”的現(xiàn)象，雖然中心組學(xué)習(xí)次數(shù)達(dá)標(biāo)，但是組織學(xué)習(xí)形式單一，停留在“一人念、大家聽(tīng)”的灌輸式學(xué)習(xí)，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而談”，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏深層次互動(dòng)和交流討論，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的深度解讀文章學(xué)習(xí)較少，理論“營(yíng)養(yǎng)”不豐富、不均衡，導(dǎo)致學(xué)習(xí)缺乏科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性、系統(tǒng)性。

　　119.淡化宗教影響做得不夠?qū)�，�?duì)反分裂斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)XX集團(tuán)宗教上的虛偽性和手法上的欺騙性認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)如何幫助廣大信教群眾認(rèn)清X(qián)X的反動(dòng)本質(zhì)研究不夠深，提出的對(duì)策不多，對(duì)有的黨員干部身上存在的不良風(fēng)氣和迷信問(wèn)題態(tài)度默然，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤的政治言論，沒(méi)有從政治的高度充分認(rèn)識(shí)其危害性，沒(méi)有很好運(yùn)用馬列主義觀點(diǎn)，旗幟鮮明地與錯(cuò)誤言論作堅(jiān)決斗爭(zhēng)、主動(dòng)抵制和果斷制止，存在批判性和斗爭(zhēng)性不強(qiáng)的現(xiàn)象。

　　120.工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣宣傳思想文化戰(zhàn)線工作人員開(kāi)展工作、科學(xué)謀劃宣傳工作能力欠缺，對(duì)于急難險(xiǎn)重的任務(wù)有畏懼心理，對(duì)日常工作要求有所放松，攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁有所下降，還存在落實(shí)中央、區(qū)黨委和市委決策時(shí)，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

　　121.求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想，在工作上遇到難題時(shí)不善于思考，習(xí)慣性等上級(jí)指示、領(lǐng)導(dǎo)批示，大膽先行的魄力和勇氣不足，在落實(shí)工作時(shí)還存有等到明確意見(jiàn)、要到優(yōu)惠政策后才開(kāi)展工作的現(xiàn)象。

　　122.重當(dāng)前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)，有時(shí)更多考慮把眼前工作抓到位、把現(xiàn)實(shí)矛盾解決好，忽視了深層次問(wèn)題和本源性問(wèn)題的研究解決，領(lǐng)受任務(wù)、工作后，有急于出成績(jī)的想法，有時(shí)過(guò)于強(qiáng)調(diào)行動(dòng)快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準(zhǔn)備不夠充分，導(dǎo)致有些工作開(kāi)展針對(duì)性不夠強(qiáng)，牽扯各方精力過(guò)多，存在解決實(shí)際問(wèn)題不夠多，督促檢查不夠嚴(yán)，貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象。

　　123.抓工作缺少“釘釘子”精神，工作滿足于按部就班、墨守成規(guī)，憑借老經(jīng)驗(yàn)、老辦法抓工作多，不考慮新時(shí)代宣傳思想工作的實(shí)際變化，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，對(duì)上級(jí)決策部署機(jī)械執(zhí)行，拘泥于已有制度和原則。

　　124.工作作風(fēng)不深入，平時(shí)在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握情況，主要還是靠材料、電話，還沒(méi)達(dá)到親知、深知、真知的要求，說(shuō)明自己在深入了解和掌握實(shí)情方面差距不小，反映了自己存在著作風(fēng)漂浮的問(wèn)題。對(duì)自己分管的宣傳文化系統(tǒng)工作，也是對(duì)上聯(lián)系匯報(bào)多，短平快的工作做得多，長(zhǎng)難慢的工作還沒(méi)有放開(kāi)手腳。下鄉(xiāng)走村入戶奔著問(wèn)題去的多，深入解剖的少，以點(diǎn)帶面解決問(wèn)題的少。

　　125.聯(lián)系群眾不夠深，平時(shí)與干部職工交流多是通過(guò)匯報(bào)工作的形式，在認(rèn)識(shí)上、思想上忽略了與干部職工的交流談心，特別是與宣傳部機(jī)關(guān)干部班子成員、普通黨員干部以及基層群眾、貧困戶等面對(duì)面交流談心不夠，打開(kāi)心扉促膝談心少，與基層干部談心少，對(duì)宣傳戰(zhàn)線的一些特困職工談話談心不夠，針對(duì)一些干部職工反映的困難和要求，過(guò)于強(qiáng)調(diào)大環(huán)境的因素，停留于情感安撫、政策引導(dǎo)，沒(méi)有從整體上解決他們的困難。

　　126.有打造“經(jīng)典調(diào)研線路”的現(xiàn)象，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專(zhuān)家來(lái)XX調(diào)研，總想把最亮麗的一面呈現(xiàn)出來(lái)，在調(diào)研中最大限度地展示工作成績(jī)和亮點(diǎn)，不愿讓人看短板和弱項(xiàng)。XX產(chǎn)業(yè)建設(shè)、XX生態(tài)園區(qū)是XX縣的“臉面”，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研什么內(nèi)容，總要設(shè)法安排領(lǐng)導(dǎo)去看一看、轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，在學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記的重要批示后，才意識(shí)到這實(shí)際上是形式主義的“花架子”。

　　127.虛功實(shí)做不夠，片面認(rèn)為宣傳思想工作就是務(wù)虛的工作，不象抓經(jīng)濟(jì)、搞項(xiàng)目實(shí)實(shí)在在，在宣傳上過(guò)于注重造聲勢(shì)、造影響，口號(hào)喊得多、花架子擺得多、應(yīng)景式文章做得多。

　　128.在宣傳報(bào)道上“講面子”，一味追求上頭條、上大稿、上層次，過(guò)分重視上級(jí)媒體的宣傳，對(duì)縣內(nèi)媒體基本上是放手讓工作人員自己搞，導(dǎo)致本縣媒體報(bào)道質(zhì)量不高、節(jié)目難上檔次。

　　129.班子成員忙于行政事務(wù)多，沉下身、靜下心刻苦學(xué)習(xí)的精神不夠，對(duì)新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話、重要指示批示精神的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)花大力氣去研究、理解、掌握不夠，理論武裝的質(zhì)量水平與實(shí)踐要求還有較大差距。雖然制訂了黨委會(huì)第一議題制度，能及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記最新重要講話精神，班子成員能帶頭參加理論中心組學(xué)習(xí)研討，但學(xué)習(xí)的廣度、深度和學(xué)用結(jié)合度不夠，上級(jí)要求學(xué)什么就學(xué)什么，結(jié)合實(shí)際對(duì)新理論、新思想、新觀點(diǎn)深入研討交流不夠，特別是將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動(dòng)解決突出問(wèn)題、加快發(fā)展還不夠到位。對(duì)中層部門(mén)黨組織的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、督促檢查不夠，中層領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論分析、解決問(wèn)題的能力較弱，影響了黨委決策部署的落實(shí)和重大工作的深入推進(jìn)。

　　130.政治站位還不夠高。黨委班子能堅(jiān)決維護(hù)和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在政治方向、政治立場(chǎng)、政治定力上能自覺(jué)與習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但有時(shí)觀察、分析、處理問(wèn)題的敏銳性還不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)精神的理解有時(shí)不夠深刻、不夠全面。校黨委雖然堅(jiān)決按照上級(jí)部署召開(kāi)了巡視整改暨全面肅清X(qián)惡劣影響專(zhuān)題民主生活會(huì)，抓好查擺問(wèn)題整落實(shí)，校園政治生態(tài)整體上健康向上，但黨員群眾中還存在與己無(wú)關(guān)、不以為然的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育還有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，思想政治教育需要進(jìn)一步抓緊抓實(shí)抓牢。

　　131.貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要批示指示和上級(jí)重大決策部署力度上還有差距。校黨委在以“辦好人民滿意的教育”為指導(dǎo)、推動(dòng)某某教育走在全國(guó)前列方面，還存在調(diào)研、謀劃不夠深入，工作思路還不夠開(kāi)闊，推進(jìn)措施不夠扎實(shí)有力的問(wèn)題。

　　132.擔(dān)當(dāng)盡責(zé)有待加強(qiáng)。我們感到班子總體年齡與兄弟院校相比還是偏高，身體狀況、工作精力相對(duì)弱一些，存在一定程度的安于現(xiàn)狀、種好責(zé)任田、不出問(wèn)題的求平保穩(wěn)思想，激情銳氣不足。領(lǐng)導(dǎo)干部中還存在一定的好人主義思想，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)該管的事不敢大膽管，該批評(píng)的現(xiàn)象不敢大膽批評(píng)，該處理的人不敢大膽處理。

　　133.推動(dòng)建設(shè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。習(xí)慣拿自己的現(xiàn)在與過(guò)去比，沒(méi)有跳出學(xué)院看學(xué)院，跳出某某看某某，內(nèi)部治理存在低層次重復(fù)的問(wèn)題，工作方式比較粗放，隊(duì)伍管理比較寬松軟，影響了學(xué)院的整體發(fā)展。

　　134.意識(shí)形態(tài)工作還需進(jìn)一步加強(qiáng)。校黨委雖然制訂了意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法，建立了“黨委負(fù)主體責(zé)任、班子一崗雙責(zé)、各職能部門(mén)負(fù)直接責(zé)任”的責(zé)任體系，沒(méi)有出現(xiàn)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任事故，但存在“我們是某某院校，管的比較嚴(yán)，不會(huì)出問(wèn)題”的麻痹思想，對(duì)政治安全、政權(quán)安全的教育重視不夠、抓得不夠，陣地管理還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，管控機(jī)制還不夠完善，需要進(jìn)一步改進(jìn)加強(qiáng)。

　　135.作風(fēng)轉(zhuǎn)變不夠?qū)�。工作中還存在一定的形式主義，會(huì)議、文件總量比以往雖有所下降，但仍偏多。過(guò)于強(qiáng)調(diào)工作留痕，相關(guān)工作支撐材料重復(fù)整理，無(wú)形中增加了基層負(fù)擔(dān)。集中學(xué)習(xí)頻率較高，形式單一，效果不夠好。隊(duì)伍中還存在一定程度的官僚主義，領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)基層不夠緊密，干群之間有一定的隔閡。從優(yōu)待教的措施辦法不多，幫助解決基層實(shí)際困難做得不夠不實(shí)。保障教職工權(quán)益的制度機(jī)制不夠健全，工會(huì)成立推進(jìn)較慢。

　　136.隊(duì)伍紀(jì)律管理還不夠嚴(yán)。近兩年，雖然學(xué)院針對(duì)自身實(shí)際持續(xù)開(kāi)展了“XXX”“XXX”和“XXX”，內(nèi)外兼修抓隊(duì)伍教育整頓，隊(duì)伍的精神面貌和紀(jì)律作風(fēng)有了持續(xù)改變，但還存在教育抓得緊、管理寬松軟，一些教師干部某某不嚴(yán)整、上班開(kāi)會(huì)遲到早退、集會(huì)作風(fēng)松散等問(wèn)題。

　　137.推進(jìn)工作落實(shí)不夠到位。工作中仍存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的問(wèn)題，工作宏觀指導(dǎo)的多、微觀督促指導(dǎo)的少，在工作推進(jìn)上，有抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象，一些重大工作推進(jìn)緩慢。

　　138.在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想過(guò)程中，學(xué)深學(xué)透方面做得不夠，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，功利主義作祟，重實(shí)用、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕思想，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，較少以理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)政協(xié)工作實(shí)踐，學(xué)用結(jié)合的關(guān)系處理不夠好。

　　139.還存在對(duì)“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)不夠深入全面，掌握不夠透徹，運(yùn)用不夠熟練。有時(shí)對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題或極個(gè)別黨員干部一些不太恰當(dāng)?shù)难孕�，雖然有抵制、糾正，但是態(tài)度不夠堅(jiān)決、徹底。

　　140.艱苦奮斗的思想有所淡化，享樂(lè)思想有所抬頭。以前在基層工作時(shí)不分晝夜，為完成任務(wù)，累了席地而坐，困了在長(zhǎng)條椅上對(duì)付一下。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時(shí)有顯現(xiàn)。

　　141.堅(jiān)持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)認(rèn)識(shí)不夠徹底，為了面子好看，認(rèn)為花自己的錢(qián)無(wú)可厚非，有時(shí)在私人接待、衣食住行方面會(huì)超出個(gè)人預(yù)算。

　　142.政策理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想涉及的創(chuàng)新理論缺少深入解讀，對(duì)涉及的焦點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵詞，僅僅停留在理解的層面，還缺少互動(dòng)和思想交流，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。特別是將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動(dòng)解決突出問(wèn)題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊(duì)伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

　　143.政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)發(fā)生在自己身邊的一些錯(cuò)誤言論，沒(méi)有當(dāng)面批評(píng)當(dāng)事人。對(duì)網(wǎng)絡(luò)媒體信息關(guān)注不夠，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些謠言和錯(cuò)誤言論，不能主動(dòng)進(jìn)行抵制和斗爭(zhēng)。對(duì)一些社會(huì)敏感問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠，給工作的開(kāi)展帶來(lái)阻礙。

　　144.自我要求有所降低。部分班子成員沒(méi)有把意識(shí)形態(tài)工作放在更高的位置，存在抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。在整體班子工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排落實(shí)上，個(gè)別班子成員主動(dòng)補(bǔ)位不夠，認(rèn)為不是自己的分管工作就只是應(yīng)付式落實(shí)，大局意識(shí)不強(qiáng)。

　　145.缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神。�?dān)當(dāng)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與所肩負(fù)的責(zé)任有很大差距。有時(shí)光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)��?zé)任，對(duì)問(wèn)題不敢批評(píng)、怕丟選票。

　　146.激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。在強(qiáng)化問(wèn)責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在“只求不出事，寧愿不做事”的錯(cuò)誤思想傾向。

　　147.從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)不到位。班子在抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對(duì)抓好黨建工作存在安排部署多、檢查落實(shí)少的問(wèn)題，壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變。部分班子成員還存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、招商引資等抓的比較緊，對(duì)分管股室工作過(guò)問(wèn)少、監(jiān)督檢查少，沒(méi)有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

　　148.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒(méi)有達(dá)到全年調(diào)研三個(gè)月的要求。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地方、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少，事先打招呼、“被調(diào)研”現(xiàn)象普遍存在。

　　149.作風(fēng)建設(shè)深層次問(wèn)題依然存在。對(duì)照新形勢(shì)新任務(wù)新要求，在抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)上做得還不夠扎實(shí)，仍存在一些不容忽視的問(wèn)題。比如，一些服務(wù)單位雖然開(kāi)展了慵懶散以及“四風(fēng)”新問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責(zé)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致效果打了折扣，一些群眾對(duì)有的單位“門(mén)好進(jìn)、臉好看、事更難辦”的問(wèn)題反映比較強(qiáng)烈。

　　150.對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精髓領(lǐng)會(huì)不夠深刻。對(duì)新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深、不細(xì)、流于形式，僅僅限于會(huì)議精神的傳達(dá)和表面的學(xué)習(xí)，沒(méi)有很好地把思想、工作實(shí)際與習(xí)近平總書(shū)記的講話精神緊密聯(lián)系在一起。對(duì)如何在政協(xié)工作中更好地發(fā)揮習(xí)近平總書(shū)記提出“八個(gè)明確”和“十四個(gè)堅(jiān)持”理解認(rèn)識(shí)還不夠深刻。沒(méi)有對(duì)中央作出的重大決策部署進(jìn)行認(rèn)真研究轉(zhuǎn)化。結(jié)合城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，開(kāi)展政協(xié)工作的力度、效力不夠，工作的積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

　　151.踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺(jué)。政治意識(shí)方面，支部班子能夠自覺(jué)做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移，但對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨、詆毀黨的形象的言論和行為，沒(méi)有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制。大局意識(shí)方面，堅(jiān)持正確認(rèn)識(shí)大局、自覺(jué)服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局，但在實(shí)際工作中還存在只看著自己的工作，沒(méi)有從整個(gè)政協(xié)機(jī)關(guān)的角度思考問(wèn)題。

　　152.核心意識(shí)方面，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，但對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話學(xué)習(xí)還不夠全面，重要精神領(lǐng)會(huì)的也不是很深刻�？待R意識(shí)方面，存在著向黨中央看齊、向習(xí)近平總書(shū)記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常、不夠主動(dòng)的問(wèn)題，與先進(jìn)典型相比，我們還有很大差距。

　　153.在堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體體現(xiàn)在：對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署僅滿足于安排部署，且在行動(dòng)中有搞變通、打折扣、繞道走的現(xiàn)象。不定期以口頭或書(shū)面形式向總支部請(qǐng)示匯報(bào)不夠，個(gè)別班子成員執(zhí)行外出報(bào)備制度不嚴(yán)格。發(fā)揮民主集中制作用不充分，個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義思想，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不積極、不主動(dòng)，并且多數(shù)時(shí)候是“沒(méi)意見(jiàn)”，落實(shí)組織決定和領(lǐng)導(dǎo)指示跟不上、慢半拍、不到位。

　　154.面對(duì)機(jī)構(gòu)改革，黨支部在機(jī)構(gòu)改革的重大意義方面理解不夠深刻，沒(méi)有組織專(zhuān)題學(xué)習(xí)教育，大部分黨員對(duì)機(jī)構(gòu)改革的重大意義，方案計(jì)劃等了解不夠深刻，有的黨員認(rèn)為機(jī)構(gòu)改革對(duì)政協(xié)機(jī)關(guān)的改動(dòng)不大，有事不關(guān)己的想法，對(duì)改革后各部門(mén)的職能了解不清楚，對(duì)將來(lái)政協(xié)工作的對(duì)接研究不夠。

　　155.工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升。部分黨員工作上滿足于現(xiàn)狀，過(guò)于強(qiáng)調(diào)規(guī)矩與程序，沒(méi)有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問(wèn)題，缺乏探索做好新時(shí)期黨政協(xié)工作新思路、新做法的主動(dòng)性，致使工作思路不寬，辦法不多。

　　156.班子成員對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的敏感性還不夠。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，學(xué)習(xí)思考研究不深，分析研判不夠，應(yīng)對(duì)辦法不多，特別是對(duì)一些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搬弄是非、發(fā)布影響和諧穩(wěn)定的言行，不能從政治的高度重視和對(duì)待，不能旗幟鮮明地予以抵制和正面引導(dǎo)。

　　157.嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩還不夠堅(jiān)定自覺(jué)。保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅(jiān)定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進(jìn)行換位思考。有的認(rèn)為生活條件好了，用自己的錢(qián)吃點(diǎn)好的、穿點(diǎn)好的、坐車(chē)好點(diǎn)沒(méi)什么。有的在追求物質(zhì)享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過(guò)講享受、講待遇、講面子的現(xiàn)象。有的對(duì)家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。

　　158.抓工作務(wù)求實(shí)效的韌勁不足。黨支部在工作中，有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會(huì)議、文件層面上，督促落實(shí)不夠，推動(dòng)工作的力度有待加大。落實(shí)過(guò)程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致總支部一些決策落實(shí)的效果不好。

　　159.在思想認(rèn)識(shí)上還沒(méi)有劃清形式與形式主義的界線。雖然覺(jué)得形式主義害人害己，對(duì)單位建設(shè)危害很大。但總覺(jué)得一定的形式表現(xiàn)一定的內(nèi)容，連形式的東西都做不好就更談不上內(nèi)容了，在這種錯(cuò)誤思想的作用下，經(jīng)常不自覺(jué)的就將形式變成了形式主義，看似標(biāo)準(zhǔn)很高，實(shí)際上費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說(shuō)，更沒(méi)有達(dá)成應(yīng)有的效果。比如，在檢查教育落實(shí)情況，更多的是檢查有沒(méi)有學(xué)習(xí)筆記、筆記內(nèi)容全不全，而忽視了教育的效果問(wèn)題。

　　160.思想政治認(rèn)識(shí)上有差距。自己對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹，有時(shí)認(rèn)為提高政治能力對(duì)黨的高級(jí)干部更有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，自己作為企業(yè)班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團(tuán)黨委要求抓經(jīng)營(yíng)、抓發(fā)展，經(jīng)常對(duì)照黨章自我反省做得不夠。

　　161.旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”相比還有差距，認(rèn)為講政治就是“上綱上線”，沒(méi)有更好地做到絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應(yīng)有的警惕和制止。有時(shí)自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進(jìn)即滿思想和求安求穩(wěn)心態(tài)。

　　162.理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)中，主要是參加集中學(xué)習(xí)，擠時(shí)間個(gè)人自學(xué)、逐字逐句研讀少了一些，沒(méi)有做到常學(xué)常新、常補(bǔ)精神之“鈣”，對(duì)黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結(jié)合自己分管工作實(shí)際的理性思考還不夠深入。

　　163.模范作用發(fā)揮不夠明顯。在工作、生活、學(xué)習(xí)上沒(méi)有起到模范表率作用，沒(méi)有達(dá)到一個(gè)公司副總經(jīng)理和一個(gè)黨委班子成員應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)。在工作上，大膽探索創(chuàng)新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內(nèi)容，被動(dòng)應(yīng)付多，高標(biāo)完成少，有時(shí)考慮問(wèn)題，習(xí)慣以前的老習(xí)慣、老套路。

　　164.狠抓工作落實(shí)不夠堅(jiān)決。對(duì)于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽(tīng)取匯報(bào)、提工作要求較多，深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)上級(jí)解決難題較少的現(xiàn)象。工作部署后，面對(duì)面抓督查指導(dǎo)不夠，往往只是給分管部門(mén)下任務(wù)、壓擔(dān)子，事后忽略跟蹤落實(shí)，使得一些工作推進(jìn)不力，效果不理想。

　　165.敢于擔(dān)當(dāng)自覺(jué)不夠強(qiáng)烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規(guī)性地工作開(kāi)展，習(xí)慣按部就班，按“規(guī)定動(dòng)作”辦事，認(rèn)為這兩個(gè)部門(mén)更多的工作應(yīng)該服務(wù)和保障，更應(yīng)該是不出錯(cuò)，做好基礎(chǔ)管理，缺乏創(chuàng)造性開(kāi)展工作的責(zé)任意識(shí)，創(chuàng)新思路不夠多，前瞻性、主動(dòng)性不夠強(qiáng)。

　　166.工作作風(fēng)不夠堅(jiān)定。有時(shí)會(huì)將自己分管工作忙當(dāng)成擋箭牌，部分工作存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，不管跟蹤執(zhí)行情況和落實(shí)效果，監(jiān)督管理不力。部分反映強(qiáng)烈問(wèn)題，投入精力不多，督促檢查問(wèn)效不及時(shí)，落實(shí)效果不明顯。

　　167.基層調(diào)研不夠深入。下基層調(diào)研存在程序化現(xiàn)象，看“基層準(zhǔn)備好的”、聽(tīng)匯報(bào)的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問(wèn)題。工作中還存在注重“調(diào)”而不“研”情況，有時(shí)僅解決個(gè)性問(wèn)題，對(duì)共性化問(wèn)題成因分析不夠深入。

　　168.紀(jì)律建設(shè)不夠經(jīng)常。對(duì)新的《準(zhǔn)則》《條例》學(xué)習(xí)不深入，理解不到位，總認(rèn)為只要兢兢業(yè)業(yè)把工作干好，不做違法亂紀(jì)的事就行，以致在遵規(guī)守紀(jì)方面沒(méi)有對(duì)自己提出更高標(biāo)準(zhǔn)和要求。自加壓力、負(fù)重前行、拼搏奮進(jìn)的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風(fēng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)提升的重要性。

　　169.貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，往深里走不夠深入，支部集中學(xué)習(xí)安排緊密，抓的也很緊，但對(duì)于個(gè)人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)是上級(jí)要求學(xué)什么，就組織學(xué)什么，同志存在應(yīng)付思想，重工作、輕學(xué)習(xí)，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

　　170.運(yùn)用黨的理論指導(dǎo)實(shí)踐能力弱。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但是學(xué)習(xí)中對(duì)領(lǐng)會(huì)這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時(shí)有學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，在弄通、做實(shí)上功夫不夠，用習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決實(shí)際問(wèn)題做的不夠。

　　171.學(xué)習(xí)方式單一。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開(kāi)會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。

　　172.抓黨建力度措施不夠。經(jīng)營(yíng)班子組織黨建學(xué)習(xí)多為根據(jù)上級(jí)安排進(jìn)行落實(shí)，缺乏對(duì)實(shí)時(shí)政治和社會(huì)大事的敏感性，有時(shí)學(xué)習(xí)存在滯后性，組織黨建活動(dòng)的質(zhì)量有待提高，黨建工作形式缺乏新意和活力，對(duì)黨員積極性的調(diào)動(dòng)還不夠。

　　173.工作開(kāi)展缺少“釘釘子”精神，對(duì)新常態(tài)下如何更好地開(kāi)展工作，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不夠多。有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

　　174.與錯(cuò)誤言論斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)在一些外部場(chǎng)合聽(tīng)到個(gè)別黨員干部議論網(wǎng)上斷章取義熱門(mén)話題等有損黨的形象行為時(shí)，雖然能做到不信、不議、不傳，但主動(dòng)制止，有效斗爭(zhēng)方面做得還不夠。

　　175.聯(lián)系服務(wù)群眾不夠。經(jīng)營(yíng)班子雖有意識(shí)、有計(jì)劃地到基層調(diào)研訪問(wèn)，但縱觀整個(gè)年度，次數(shù)仍然較少，與群眾缺乏及時(shí)的溝通聯(lián)絡(luò)，使基層員工的訴求反饋存在滯后，對(duì)群眾的工作指導(dǎo)幫助和督促還不夠深入。

　　176.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面，強(qiáng)調(diào)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的力度強(qiáng)，但對(duì)落實(shí)情況的督辦考核力度弱。會(huì)議效果如何、執(zhí)行情況如何，缺乏具體措施和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，反映出黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)方式需要進(jìn)一步精化細(xì)化，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核需要結(jié)合廉潔防控實(shí)際，制定具有針對(duì)性和指導(dǎo)性的方案。

　　177.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作重要性的認(rèn)識(shí)有待提高。我分管XXX領(lǐng)域、XXX方面是信訪矛盾較為集中的領(lǐng)域，也是輿情反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，也是各種輿論魚(yú)龍混雜。對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識(shí)不到位。

　　178.學(xué)用結(jié)合不夠緊密。存在就理論學(xué)理論，不能及時(shí)融會(huì)貫通新知識(shí)的問(wèn)題，缺乏掌握習(xí)近平治國(guó)理政思想立場(chǎng)，觀點(diǎn)和方法，與實(shí)踐實(shí)際結(jié)合的不夠緊密，用以解決分管領(lǐng)域問(wèn)題樓盤(pán)治理、非住宅商品房去庫(kù)存和切實(shí)提高物業(yè)管理水平方面存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問(wèn)題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措。

　　179.擔(dān)當(dāng)作為干勁不足。有時(shí)存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，沒(méi)有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，對(duì)某些工作雖然也有所思考，但也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。

　　180.開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠。有時(shí)認(rèn)為只要工作中堅(jiān)持原則，按照既定目標(biāo)和部署，按部就班完成即可，銳意進(jìn)取、毫不懈怠的精神狀態(tài)和迎難而上，一往無(wú)前的沖勁不足。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)一些深層次問(wèn)題研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

　　181.自我要求有所放松。有時(shí)覺(jué)得自己也是有著近20年黨齡的老黨員，黨性觀念強(qiáng)，底線思維牢，是非觀、大局觀從未有偏差，作風(fēng)方面不會(huì)出問(wèn)題，因此不自覺(jué)忽略了黨性修養(yǎng)的錘煉，思想上也不自覺(jué)就會(huì)有放松現(xiàn)象，受一些庸俗思想的影響，過(guò)“緊日子”，過(guò)“苦日子”的思想有所淡薄。

　　182.調(diào)查研究不夠深入。通過(guò)研究來(lái)改進(jìn)工作，創(chuàng)新方法的辦法措施不夠，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位僅4個(gè)月，雖然能夠與來(lái)辦事企業(yè)進(jìn)行交流溝通，沒(méi)有真正走到企業(yè)、走進(jìn)小區(qū)了解全市的房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，小區(qū)物業(yè)管理真實(shí)水平，各拆遷項(xiàng)目的進(jìn)展沒(méi)有全面的了解和掌握。對(duì)一些市民反映信訪問(wèn)題，轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接處理少，多是安排其他同志去辦、聽(tīng)匯報(bào)聽(tīng)結(jié)果。

　　183.黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化。黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不好，議事決策不規(guī)范，存在以兩委擴(kuò)大會(huì)代替黨委會(huì)的現(xiàn)象，“三重一大”事項(xiàng)決策不規(guī)范，部分重大事項(xiàng)未經(jīng)黨委會(huì)研究。對(duì)基層黨建工作用力不足，村級(jí)班子建設(shè)存在短板，部分村級(jí)班子隊(duì)伍平均年齡偏大，學(xué)歷偏低，難以發(fā)揮黨的先進(jìn)引領(lǐng)作用。

　　184.理論武裝有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神實(shí)質(zhì)方面，缺乏一以貫之的自覺(jué)性，存在實(shí)用主義傾向，重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象仍然存在，學(xué)用結(jié)合做得不好，創(chuàng)造性不足。

　　185.政治站位不高。主要表現(xiàn)在觀察、分析、處理問(wèn)題的敏銳性還不夠強(qiáng)，對(duì)上級(jí)精神的理解不深刻、不全面。例如，市委巡察反饋后，根據(jù)反饋的XX個(gè)方面的問(wèn)題，細(xì)化為XX個(gè)具體問(wèn)題，但是在市委巡察整改督查過(guò)程中，仍然有X個(gè)具體問(wèn)題沒(méi)有整改到位，對(duì)市委反饋的意見(jiàn)沒(méi)有吃透，致使整改工作沒(méi)有做細(xì)致。

 

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