2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案示例
發(fā)布時(shí)間:2022-06-28 來源: 民主生活會(huì) 點(diǎn)擊:
2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案示例
公務(wù)員平時(shí)考核工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案示例,歡迎大家閱讀!
為進(jìn)一步完善公務(wù)員考核制度,加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,有效激勵(lì)公務(wù)員履職盡責(zé),不斷提高公務(wù)員管理工作科學(xué)化水平,根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》、《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,制定如下考核實(shí)施方案。
一、考核原則
公務(wù)員平時(shí)考核,堅(jiān)持依法管理原則,平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則,定性與定量相結(jié)合原則,分級(jí)分類考核原則,激勵(lì)與約束并重原則,客觀公正、注重實(shí)績、簡便易行原則。
二、考核對(duì)象
平時(shí)考核對(duì)象為機(jī)關(guān)單位全體公務(wù)員
三、考核內(nèi)容
平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),突出工作實(shí)績的考核,以公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時(shí)考核的重點(diǎn)內(nèi)容,體現(xiàn)考核對(duì)象的工作作風(fēng)和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。
。ㄒ唬┛嫉隆V饕己斯珓(wù)員思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn);
。ǘ┛寄堋V饕己斯珓(wù)員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等;
。ㄈ┛记。主要考核公務(wù)員的工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等;
。ㄋ模┛伎儭V饕己斯珓(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益,包括日常工作任務(wù)和年度目標(biāo)任務(wù)完成情況等;
。ㄎ澹┛剂。主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
四、考核指標(biāo)
平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)權(quán)重一般占xx%,個(gè)性指標(biāo)權(quán)重占xx%。
共性指標(biāo)包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。
個(gè)性指標(biāo)包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力等方面。
五、考核程序及方法
公務(wù)員平時(shí)考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行,根據(jù)本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作方案實(shí)施,工作方案包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。
平時(shí)考核一般按照確定考核指標(biāo)、設(shè)定考核周期、個(gè)人工作記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的程序進(jìn)行。
。ㄒ唬┐_定考核指標(biāo)。機(jī)關(guān)結(jié)合績效管理和年度工作安排,將目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解,根據(jù)公務(wù)員職位職責(zé)和工作目標(biāo),確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo),包括工作任務(wù)、完成時(shí)限、完成標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容等。對(duì)于臨時(shí)增加的工作任務(wù),要及時(shí)補(bǔ)充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。對(duì)于同時(shí)由多人負(fù)責(zé)的工作,要明確主辦責(zé)任和協(xié)辦責(zé)任及在工作中發(fā)揮作用情況。
。ǘ┰O(shè)定考核周期。平時(shí)考核按季度設(shè)定考核周期,年度最后季度的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開展。
。ㄈ╊I(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒。主管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見,結(jié)合服務(wù)對(duì)象和社會(huì)反映情況,根據(jù)公務(wù)員個(gè)人工作實(shí)際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況,按考核周期采用計(jì)分、等次、名次、評(píng)語等方式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行審核評(píng)鑒,并給出考核結(jié)果?己私Y(jié)果可分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”和“較差”四個(gè)等次。“優(yōu)秀”等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的xx%以內(nèi)。
“優(yōu)秀”的標(biāo)準(zhǔn):
思想政治素質(zhì)高,個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德好;
工作實(shí)績突出,圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù);
精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);
工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),積極進(jìn)取;
清正廉潔,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
“較好”的標(biāo)準(zhǔn):
思想政治素質(zhì)較高,個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德較好;
工作實(shí)績較明顯,質(zhì)量較好,效率較高;
熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);
工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;
清正廉潔,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
“一般”的標(biāo)準(zhǔn):
思想政治素質(zhì)一般;
能基本完成本職工作,但完成的數(shù)量不足,質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;
履行職責(zé)的工作能力較弱;
工作責(zé)任心不強(qiáng),工作作風(fēng)存在明顯不足,辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序;
能基本做到廉潔自律,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度方面存在不足。
“較差”的標(biāo)準(zhǔn):
思想政治素質(zhì)較差;
不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響;
業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
工作責(zé)任心和工作作風(fēng)差;
存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重。
。ㄋ模┛己私Y(jié)果反饋。主管領(lǐng)導(dǎo)可以采取會(huì)議點(diǎn)評(píng)、個(gè)別談話或以書面、等形式,及時(shí)向被考核人反饋考核結(jié)果,肯定成績,指出不足,明確努力方向。
(五)結(jié)果公示匯總。采取適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示平時(shí)考核情況,接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時(shí)考核情況匯總留存。
六、考核結(jié)果使用
公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的客觀依據(jù)和重要基礎(chǔ),平時(shí)考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于xx%。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核成績突出的公務(wù)員中產(chǎn)生,平時(shí)考核結(jié)果較差的公務(wù)員,年度考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。
對(duì)平時(shí)考核成績突出的公務(wù)員,應(yīng)及時(shí)予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于平時(shí)考核成績較差的公務(wù)員,主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,提出整改要求,限期改進(jìn),經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的,視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。
重視平時(shí)考核結(jié)果在過程管理中的運(yùn)用,通過對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析,獲取各種信息,及時(shí)優(yōu)化工作部署和人員配置,改進(jìn)工作方法,推進(jìn)工作落實(shí)。
七、監(jiān)督管理
結(jié)合本單位實(shí)際,積極探索、創(chuàng)新考核方式,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和權(quán)重,不斷完善考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,落實(shí)考核結(jié)果使用,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。
以公務(wù)員平時(shí)考核為基礎(chǔ)加強(qiáng)與各類考核評(píng)價(jià)工作的統(tǒng)籌管理,綜合運(yùn)用好績效管理、效能考核等評(píng)議成果,做到相互貫通、有機(jī)銜接。
公務(wù)員平時(shí)考核工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
八、相關(guān)事宜
。ㄒ唬┙(jīng)批準(zhǔn)享受國家規(guī)定假期按正常出勤對(duì)待。派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員,根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)所在單位提供的相關(guān)情況進(jìn)行考核,其中,學(xué)習(xí)培訓(xùn)未完成規(guī)定學(xué)時(shí)學(xué)分或考核不合格的,當(dāng)期平時(shí)考核不得確定為好等次。借用工作人員,納入平時(shí)考核。
(二)公務(wù)員有下列情形的,參加平時(shí)考核,不確定等次:
新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的;
病、事假累計(jì)超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的;
涉嫌違法違紀(jì)被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的;
法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)因工傷、產(chǎn)假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的公務(wù)員,參加平時(shí)考核,一般可確定為較好等次。
。ㄋ模┕ぷ魅藛T對(duì)平時(shí)考核結(jié)果不服,可在平時(shí)考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出相關(guān)復(fù)核。提出復(fù)核的,須提供經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)所確認(rèn)的平時(shí)的考核材料。
。ㄎ澹┕珓(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案從xx年x月x日起實(shí)施。
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