[摘 要]與對其它要素的管理相比，對人的管理一直是管理理論研究的核心與主題。本文認(rèn)為：對人的管理經(jīng)歷了一個統(tǒng)治——管理——治理的過程。 自然經(jīng)濟(jì)條件下的特征是超經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制的奴役與統(tǒng)治管理；商品經(jīng)濟(jì)條件下是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)制的雇傭與人事管理；現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下是組織目標(biāo)與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)的人力治理過程。
　　[關(guān)鍵詞]人事管理；人力資本；人力資源戰(zhàn)略
　　[中圖分類號]F272．92 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1006—5024(2004)08—0033—02

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