摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在這種環(huán)境下，企業(yè)中的人力資源逐漸成為了核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此提高人事管理的科學(xué)性和有效性尤為重要。對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作的開(kāi)展能夠引導(dǎo)人事管理工作的順利開(kāi)展，通過(guò)建立人事規(guī)章制度來(lái)嚴(yán)格落實(shí)人事記錄，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，遵循以人為本原則，并加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化，企業(yè)員工工作的創(chuàng)造性和積極性會(huì)顯著提高，進(jìn)而創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)效益。本文主要是針對(duì)施工企業(yè)中在人事管理中開(kāi)展思想政治工作的意義，以及開(kāi)展的游戲途徑進(jìn)行詳細(xì)的分析和介紹，這對(duì)提高施工企業(yè)人事管理的水平和質(zhì)量具有重要的意義和作用。
　　關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 人事管理 思想政治工作 意義 有效途徑
　　對(duì)于企業(yè)中的思想政治工作和人事管理工作來(lái)說(shuō)，都是企業(yè)中的重要組成部分，相互之間互為彼此、緊密相連。在當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境下，在人事管理工作加強(qiáng)思想政治工作，一方面能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；另一方面人事管理的水平和質(zhì)量也能夠得到極大的提高，從而充分的激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力和積極性。實(shí)現(xiàn)施工企業(yè)思想政治工作制度化、科學(xué)化和系統(tǒng)化的開(kāi)展，能夠?qū)⑵髽I(yè)團(tuán)隊(duì)力量和個(gè)人的效能s充分發(fā)揮出來(lái)。
　　一、思想政治工作在施工企業(yè)人事管理中的意義
　　1.能夠?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ髦敢�方向�?br>　　對(duì)于施工企業(yè)中的人事管理工作來(lái)說(shuō)，其目的主要是通過(guò)對(duì)人力資源的合理分配，來(lái)獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)生產(chǎn)提供相應(yīng)的服務(wù)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)中的人事管理工作應(yīng)該與企業(yè)自身的市場(chǎng)定位、價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化向一致。在企業(yè)中實(shí)施思想政治工作，一方面表現(xiàn)出了企業(yè)自身的文化內(nèi)容，體現(xiàn)出企業(yè)決策者的服務(wù)理念、經(jīng)營(yíng)方法等信息；另一方面體現(xiàn)出一定的核心價(jià)值觀[1]。因此，思想政治工作的開(kāi)展能夠?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ髦敢�方向，保證企業(yè)人事管理工作的方向與企業(yè)自身的服務(wù)方向以及經(jīng)營(yíng)前景相同。如果在人事管理工作中沒(méi)有思想指引的話，就會(huì)導(dǎo)致管理工作出現(xiàn)盲目性，限制著企業(yè)的長(zhǎng)期有效發(fā)展。
　　2.能夠?yàn)榻�立人事�?guī)章制度提供依據(jù)。在任何企業(yè)中如果想順利的開(kāi)展人事管理工作，其基礎(chǔ)和前提就是相關(guān)的規(guī)章制度，通過(guò)制度規(guī)范，企業(yè)中的員工才能夠系統(tǒng)的實(shí)施各種工作計(jì)劃和行為活動(dòng)。就目前來(lái)說(shuō)，在建筑施工行業(yè)中，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展能夠?yàn)槿耸乱?guī)章制度提供一定的依據(jù)，一方面企業(yè)中的思想政治工作能夠在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)本身的發(fā)展方向；另一方面在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，需要對(duì)企業(yè)員工的整體工作狀態(tài)和價(jià)值觀念有所考慮。因此，在人事管理中需要“以人為本”，并與企業(yè)中的思想政治工作一致。
　　3.能夠監(jiān)督人事紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。在企業(yè)中的人事管理過(guò)程中，關(guān)鍵是企業(yè)員工需要受到相關(guān)規(guī)章制度的強(qiáng)制性管理，員工的行為舉止會(huì)通過(guò)獎(jiǎng)懲措施和績(jī)效評(píng)測(cè)體現(xiàn)出來(lái)。但是對(duì)于這些規(guī)章制度來(lái)說(shuō)，屬于單一的硬性規(guī)范，這種片面化的監(jiān)管反而會(huì)起到一定的負(fù)面作用。為了很好的解決這一問(wèn)題，實(shí)施思想政治工作是十分必要和關(guān)鍵的，在管理過(guò)程中應(yīng)該注重“剛?cè)岵��?jì)”，思想政治工作主要是從思想方面對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行文化熏陶。另外在良好的企業(yè)文化氛圍中，員工的企業(yè)認(rèn)同感、歸屬感以及責(zé)任感能夠得到增強(qiáng)，克制和糾正員工的錯(cuò)誤思想，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。進(jìn)而企業(yè)員工工作的主動(dòng)性和積極性就能夠得到充分調(diào)動(dòng)，施工效率得到顯著提高，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
　　二、在施工企業(yè)人事管理工作中實(shí)施思想政治工作的有效途徑
　　1.注重以人為本。在施工企業(yè)的思想政治工作中和人事管理工作中，都需要遵循“以人為本”的原則，因此需要在思想政治工作和人事管理工作中各個(gè)環(huán)節(jié)都需要落實(shí)貫徹以人為本的理念。所謂的“以人為本”，首先就需要保證企業(yè)中員工的心理狀態(tài)和思想狀態(tài)與企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃相一致，這樣既能夠表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，重視企業(yè)員工的思想健康、心理健康以及精神狀態(tài)，又能夠最大限度的滿足企業(yè)員工的歸屬感和成就感，保證晉升渠道和發(fā)展平臺(tái)的多元化與廣闊性。其次在制定發(fā)展規(guī)劃和人事制度的時(shí)候，應(yīng)該充分的考慮到企業(yè)員工的實(shí)際情況和需求，衡量員工的工作效能和工作能力，這樣員工的潛能就能夠被充分的激發(fā)出來(lái)，提高企業(yè)效益。
　　2.加強(qiáng)思想政治教育培訓(xùn)。通過(guò)思想政治教育培訓(xùn)，企業(yè)員工的操作水平和專業(yè)素質(zhì)能夠得到有效提高，同時(shí)對(duì)提高企業(yè)員工的認(rèn)同感、歸屬感以及職業(yè)道德也具有重要的促進(jìn)意義。在施工企業(yè)中，為了更好的開(kāi)展思想政治教育培訓(xùn)工作，首先就需要保證員工行動(dòng)和思想的統(tǒng)一，這樣就能夠提高員工工作效率；其次在思想政治教育培訓(xùn)的過(guò)程中，應(yīng)該將業(yè)務(wù)技能、經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化當(dāng)做是其中的主要內(nèi)容，通過(guò)政策宣傳，企業(yè)員工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng)。其中需要注意的是，施工企業(yè)在人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中都應(yīng)該深入貫徹思想政治工作，注重思想政治教育培訓(xùn)，同時(shí)在企業(yè)決策中也能夠體現(xiàn)出一定的人性化特征。
　　3.提高思想政治工作的系統(tǒng)化。施工企業(yè)在人事管理中切實(shí)貫徹思想政治工作，就能夠加強(qiáng)思想政治工作的系統(tǒng)化，保證思想政治工作能夠滲透到企業(yè)教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、薪酬管理、績(jī)效管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中。第一業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的加強(qiáng)，能夠提高企業(yè)員工的操作技能和專業(yè)素質(zhì)，特別是對(duì)于一線操作的員工來(lái)說(shuō)，專業(yè)素質(zhì)是十分重要的；第二需要構(gòu)建敬業(yè)愛(ài)崗的榜樣和典范，注重“對(duì)標(biāo)樹(shù)標(biāo)”活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)企業(yè)員工自身的力量來(lái)提高整體的凝聚力和工作積極性；第三需要將思想政治教育在人事管理制度做出明確規(guī)定，這對(duì)提高人事管理工作的可行性、完備性以及先進(jìn)性具有重要的作用，其執(zhí)行能力能夠得到顯著增強(qiáng)。
　　4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在企業(yè)員工的日常生活中，所處的氛圍和環(huán)境就是企業(yè)內(nèi)部的文化，因此在思想政治工作中應(yīng)該加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)文化。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是在思想政治教育內(nèi)容中，企業(yè)文化應(yīng)該具有一定的針對(duì)性和代表性；另一方面是在思想政治工作中添加多樣化的企業(yè)文化，并通過(guò)思想政治教育活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)加強(qiáng)對(duì)員工的熏陶，在潛移默化中提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)。
　　三、結(jié)語(yǔ)
　　總的來(lái)說(shuō)，施工企業(yè)中的人事管理工作是十分復(fù)雜且重要的，會(huì)涉及到員工個(gè)人發(fā)展、考勤管理、工資原理、績(jī)效管理等各個(gè)方面，特別是對(duì)于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人事管理中加強(qiáng)思想政治教育是提高其管理水平的重要方面，這樣一些企業(yè)員工的思想覺(jué)悟能夠有所提高，員工工作積極性和主動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)，其工作效率顯著提高，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的提升。將思想政治工作貫徹到企業(yè)人事管理過(guò)程中，最關(guān)鍵的是需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)其 系統(tǒng)化發(fā)展，有效的發(fā)揮出人事管理的重要作用。
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