摘要：國家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各行業(yè)發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)如雨后春筍，遍地開花，對(duì)于企業(yè)來說，人事管理工作主要是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部人與人之間的管理，而思想政治工作主要是對(duì)人的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)的教育，因此，在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要作用。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，企業(yè)必須將思想政治教育滲透到人事管理工作中，提高人事管理人員的整體素質(zhì)，保證企業(yè)管理工作的有序開展。本文通過對(duì)思想政治工作在人事管理工作中的重要性進(jìn)行分析，結(jié)合現(xiàn)實(shí)問題，對(duì)在人事管理工作中加強(qiáng)思想政治教育的策略進(jìn)行研究。
　　關(guān)鍵詞：人事管理工作;思想政治工作;重要性
　　在企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)也面臨著市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何在大環(huán)境中生存下來，是每個(gè)企業(yè)面臨的最重要的話題�？茖W(xué)的管理制度、政企分開、責(zé)任明確、產(chǎn)權(quán)分明，這些都是確保企業(yè)成功以及推行企業(yè)現(xiàn)代化的基本內(nèi)容。通過現(xiàn)代化管理方法與理論對(duì)企業(yè)所屬人員的退休、福利、工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任、錄用等一系列工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織以及計(jì)劃等管理活動(dòng)。行政人事管理是以人為中心的管理，其基本的目的是協(xié)調(diào)人與事、人與人之間的關(guān)系，人盡其才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性以及主動(dòng)性。
　　一、思想政治工作能夠把握方向
　　在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作發(fā)揮著重要的方向性和引導(dǎo)性作用。在人事管理工作中，如果缺少思想政治工作的導(dǎo)向作用，人事管理工作就會(huì)表現(xiàn)出盲目性，不利于人事管理工作的穩(wěn)定開展。只有將思想政治工作融入人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，才能充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能確定人事管理工作的發(fā)展方向，保證企業(yè)各項(xiàng)管理工作都能穩(wěn)定、有序開展。
　　二、思想政治工作能夠促進(jìn)人事管理工作發(fā)展
　　在企業(yè)人事管理工作中，思想政治工作占據(jù)重要地位。人事管理工作的主要內(nèi)容就是對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行職務(wù)調(diào)配、績(jī)效考核和職稱評(píng)定等工作，這些內(nèi)容都與職工的切身利益密不可分。因此，只有加強(qiáng)思想政治教育，提高職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，才能提高職工的工作積極性，才能為人事管理工作的有效開展提供保障。
　　三、思想政治工作能夠推進(jìn)人事管理理念的更新
　　人事管理工作的工作理念決定人事管理工作的水平。從傳統(tǒng)的人事管理工作來看，它更側(cè)重于對(duì)管理體制的完善，并逐漸將人納入管理體制中。而隨著以人為本的管理理念的提出，人事管理工作更加注重人的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，人的主體價(jià)值逐漸被體現(xiàn)出來。將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作中，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)以人為本的管理理念，通過不斷的對(duì)職工進(jìn)行思想教育，可以促進(jìn)人事管理理念的更新，進(jìn)而能夠充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
　　四、思想政治工作能夠保證人事管理工作的穩(wěn)定開展
　　在人事管理工作中，加強(qiáng)思想政治教育，能夠進(jìn)一步體現(xiàn)出企業(yè)“待遇留人”、“事業(yè)留人”的管理內(nèi)容，將人的主體地位充分體現(xiàn)出來，不但能夠提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，還能提高他們的思想政治素養(yǎng)，保證人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展。
　　五、堅(jiān)持以人為本，有針對(duì)性地開展思想政治工作
　　人事工作的主要對(duì)象是人，人是生活在社會(huì)環(huán)境里的，人們的思想活動(dòng)是復(fù)雜而活躍的、是千變?nèi)f化的，人事工作聯(lián)系著每一個(gè)員工的切身利益，但又受道路運(yùn)輸行業(yè)政策和客觀條件所限，不可能使每個(gè)人滿意，這就需要做大量的思想政治工作。因而加強(qiáng)廣大職工的思想政治工作是極其重要的，做好員工的思想政治工作是做好人事管理工作的重要保障。有針對(duì)性地對(duì)不同崗位、部門的職工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取靈活的教育方法。進(jìn)行思想工作要注意實(shí)際效果，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，重視多層次、多樣化的需求，以人為本，對(duì)不同人群、不同個(gè)人具體對(duì)待。這就給人事工作提供了契機(jī)，也提出了挑戰(zhàn)，只有不斷加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，才能有的放矢地做好工作。
　　六、增強(qiáng)思想政治工作的感染力
　　人事工作中經(jīng)常遇到的一個(gè)問題是人事政策不能很好地被職工理解，此時(shí)思想政治工作就顯得極為重要。思想政治工作必須突出“情感”，把做好思想政治工作與人事工作緊密結(jié)合起來，充分利用個(gè)別談心、耐心說服、平等交流等方法，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，使人事政策潛移默化地被大家接受。思想政治工作其實(shí)就是人跟人之間的交流互動(dòng)，只有真心相對(duì)，曉之以情，才能夠收獲應(yīng)有的成果。
　　七、思想政治工作要?jiǎng)?chuàng)新方法
　　改革開放以來，人們的思想發(fā)生了巨大變化，我們的周圍生活環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。社會(huì)的多元化又直接影響到了人們的人生觀、價(jià)值觀。人們接收信息的渠道增多了，過去主要靠書籍、報(bào)紙、廣播等傳統(tǒng)媒體，現(xiàn)在有了網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等多種傳播媒介，信息渠道更加多樣化，人們的思想更加開放，影響人們的動(dòng)因更加復(fù)雜多樣，因此人事工作中以前那種陳舊的工作方式勢(shì)必適應(yīng)不了新時(shí)期的要求，思想政治工作必須開拓新的途徑，創(chuàng)新新的工作方法，要能夠根據(jù)形勢(shì)的變化，拓展新的工作領(lǐng)域及方法，培養(yǎng)人事干部過硬的工作能力和應(yīng)變能力，把思想政治工作與人事工作結(jié)合在一起來進(jìn)行。
　　八、結(jié)語
　　綜上所述，在企業(yè)人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的重要性，能夠?yàn)槠髽I(yè)人事管理工作指明方向，為企業(yè)人事管理工作的穩(wěn)定、高效開展創(chuàng)造條件。因此，企業(yè)要提高對(duì)思想政治工作的重視程度，在實(shí)際工作中，提升人事管理干部的思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，運(yùn)用各種手段實(shí)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)人事管理人員的工作積極性，提升企業(yè)的整體管理水平。
　　參考文獻(xiàn)：
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