[摘 要]鋼鐵企業(yè)是我國國有企業(yè)的一種，所以具有長期思想政治工作傳統(tǒng)。本文首先分析鋼鐵企業(yè)對傳統(tǒng)政工工作過程中的反思，然后探究其管理目標，最后提出鋼鐵企業(yè)在目標契合下的模式，希望能夠為相關工作人員提供相應的參考價值。
　　[關鍵詞]鋼鐵企業(yè)；經(jīng)營管理；模式分析
　　中圖分類號：TH654 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）11-0078-01
　　引言
　　對于鋼鐵企業(yè)來說，主要是一種國有企業(yè)類型，并且長期處于思想政治工作，通過對思想政治工作開展分析，在建立企業(yè)健康思想文化的過程中，全面激發(fā)廣大員工的工作熱情，在商品經(jīng)濟大潮襲來后，傳統(tǒng)政工工作效果開始被消弱，因此值得人們反思。
　　1.對傳統(tǒng)政工工作反思分析
　　1.1 傳統(tǒng)政工工作內(nèi)容反思分析
　　大家都知道，企業(yè)政工工作目的在于提高員工思想政治意識，并且對于這種意識而言，主要包括群體意識以及個人意識，從而促進員工形成比較良好的工作狀態(tài)。因此傳統(tǒng)政工工作在內(nèi)容上的構建也直接突出思想政治教育，同時也體現(xiàn)了與之相關的“學習先進和鞭策后退”等工作內(nèi)容。在實踐角度上分析，上述工作內(nèi)容放到目前都具有寶貴的借鑒意義，但是由于企業(yè)員工年齡結構的動態(tài)變化，同時員工生活環(huán)境也出動態(tài)演化，如果墨守成規(guī)的遵守上述內(nèi)容，那么會導致工作過程中出現(xiàn)“空對空”等嚴重后果。
　　1.2 傳統(tǒng)政工工作形式反思分析
　　由于受到國有企業(yè)夸大政治思想的影響，在政工工作進行開展的過程中，其形式主要體現(xiàn)出多樣化特點。例如對員工群體進行集體動員以及樹立先進并舉行儀式性活動，甚至對“后進”職工也會單獨開小灶，進而能夠看出，傳統(tǒng)政工形式依然存在一定可行性，但是其固有文化色彩則在目前企業(yè)經(jīng)營過程中并不適合使用。
　　通過進行反思后所得結論是：企業(yè)傳統(tǒng)政工工作較為關注員工思想動態(tài)，但要要和企業(yè)切實需求進行分離，沒有圍繞企業(yè)實際情況提高員工自身斗志，更多的是單純思想的政治工作而已。
　　2.對鋼鐵企業(yè)經(jīng)營管理目標的定位分析
　　2.1 經(jīng)濟效益目標分析
　　定位在經(jīng)濟效益目標其原因并不需要進行多說，主要可以借助于兩種表達方式進行呈現(xiàn)：一是安全生產(chǎn)率；二是產(chǎn)出和投入比值。在這之中，如果全員生產(chǎn)效率在比較高的情況下，則直接表示企業(yè)經(jīng)營完全滿足內(nèi)涵發(fā)展需求，同時這種發(fā)展模式可以成為企業(yè)經(jīng)營效益目標。通過考察“產(chǎn)出/投入”比值可以得出，經(jīng)濟效益目標主要是直接體現(xiàn)在投入一定的狀況下產(chǎn)出最大化，對鋼鐵企業(yè)來說十分重要。
　　2.2 社會效益的目標分析
　　所謂社會目標主要包括兩個方面內(nèi)涵，一是提高企業(yè)員工合法權益；二是和當?shù)厣鐣�人文環(huán)境相互適應。因此企業(yè)一般情況下是如何實現(xiàn)員工這個目標的呢？針對于前者而言，企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營情況從而不斷提高員工的各種福利，而后者要強調(diào)避免給當?shù)鼐用竦恼�常生活帶來影響，例如：各種污染。因此可以得出，在新時期，企業(yè)政工工作不僅要改進“空對空”的文藝色彩，同時也要將視線聚焦在關注員工心聲和提高企業(yè)公民意識中。
　　通過對上述兩個目標進行定位能夠促使我們要思考一個問題，如何才能從形式上以及相關內(nèi)容上重構現(xiàn)階段的政工工作呢。因此在目標驅(qū)動的情況下，政工工作模式構建前要再次進行強調(diào)，同時也要對以往相對比較傳統(tǒng)的工作模式中被實踐證明是正確的東西進行保留。
　　3.目標驅(qū)動下的政工工作模式構建分析
　　3.1 要圍繞經(jīng)營目標重構政工工作內(nèi)容
　　根據(jù)大方面來分析，其切入點主要包括提高崗位意識以及形成大局意識。將其進行細化后，提高崗位意識也包括質(zhì)量和安全等方面要素。大局意識主要包括關注企業(yè)發(fā)展以及為企業(yè)發(fā)展進行出謀劃策等。所以政工工作內(nèi)容重構必須要根據(jù)其作為基礎點進行有效開展。例如：對于節(jié)約意識來說，政工工作要提高成本控制以及經(jīng)濟效益之間的關聯(lián)性認識，并且內(nèi)化為崗位爭先創(chuàng)優(yōu)評比的重要標準。例如：對于質(zhì)量意識來說，政工工作必須要引入傳幫帶內(nèi)容，在老員工的帶領下以及影響下，全面提高新員工質(zhì)量意識。
　　3.2 要結合以往經(jīng)驗從而優(yōu)化政工工作方式
　　應該讓員工具有企業(yè)公民意識，保證他們能夠形成大局觀念的基礎。因此企業(yè)政工工作必須要拋棄傳統(tǒng)的一味說教或者強調(diào)批評教育的工作方式。但是對于企業(yè)思想文化塑造應該強調(diào)主人翁意識，并且根據(jù)以往的政工工作經(jīng)驗，從而對該經(jīng)驗進行結合的過程中，企業(yè)政工工作也要充分挖掘意識活動以及樹立標兵等方式，目前“80后”已經(jīng)成為企業(yè)員工中的新生力量，他們做事具有個性，同時具備不服輸以及創(chuàng)新意識，所以在思想工作形式表達過程中，要適應其感官感受。例如可以設計“我問企業(yè)發(fā)展出主意”等方面活動，還可以在一定程度上建立起相應的活動開展和先進評比長效機制。因此在此基礎上，通過定期表彰先進個人從而感染企業(yè)員工。同時在企業(yè)政工工作的宣傳攻勢下，將企業(yè)公民意識有效的植入到員工心中。
　　3.3 政工在工作方式上應該提高創(chuàng)新意識
　　不能把思想政治教育過程中的學習當成一項硬性任務去抓，政工相關負責人員應該做到平易近人，和職工做好溝通以及交流，由于鋼鐵企業(yè)職工自身的素質(zhì)和修養(yǎng)水平不是很高，另外也沒有受到高等的專業(yè)教育，因此在思想政治方面的領悟不高，所以政工相關工作人員應該用質(zhì)樸的語言幫助新職工對目前的形式進行了解，對思想政治學習過程中的重要性進行明確，所以在政工工作方式上應該對創(chuàng)新意識進行加強，只有這樣才能進一步促進政工工作的水平和質(zhì)量。
　　4.總結
　　通過上述分析，伴隨著企業(yè)內(nèi)外的動態(tài)變化，傳統(tǒng)模式中的文藝色彩以及空對空的說教已經(jīng)難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。所以需要圍繞經(jīng)營目標的重構政工工作內(nèi)容，并且也充分結合以往經(jīng)驗，在一定程度上對政工的工作形式進行不斷優(yōu)化。
　　參考文獻
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