中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-194-01
　　摘要 本文基于經(jīng)濟增加值、工業(yè)增加值分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，并提出解決這些問題的建議。
　　關(guān)鍵詞 經(jīng)濟增加值 工業(yè)增加值 經(jīng)營管理
　　一、基于經(jīng)濟增加值和工業(yè)增加值分析企業(yè)經(jīng)營管理存在的問題
　　（一）部分企業(yè)犧牲長期發(fā)展獲取短期利潤
　　目前在我國有些企業(yè)為了獲取短期利潤，不惜犧牲企業(yè)的長期發(fā)展。如某些企業(yè)為了縮減開支，將開發(fā)費用和研究費用降低，將企業(yè)的員工培訓費用減少，或者干脆不進行員工的定期培訓等等，這樣一來，看似企業(yè)的開支得以減少，企業(yè)的短期效益會提高，但是企業(yè)的長期效益肯定會大打折扣。
　　（二）企業(yè)內(nèi)部考核指標混亂
　　目前我國的很多企業(yè)很龐大，內(nèi)部部門很多，而每個部門都各自為政，有自己的業(yè)務(wù)考核體系，當然，不同部門運用不同的考核體系可能會因地制宜些，但這樣一來，各個部門之間的衡量指標就會不同，這會造成企業(yè)公司指標的財務(wù)混亂，也會加深各部門的矛盾和協(xié)調(diào)力度。
　�。ㄈ�）我國企業(yè)尤其是上市公司會計報表信息的可信度不太高
　　目前，我國的會計表的失真現(xiàn)象及所造成的后果是比較嚴重。從一個國家的角度講，可以使市場信息失真造成政策制定和導向的失誤，可以干擾市場經(jīng)濟的發(fā)展，使資源配置低效劣化，造成大范圍的國家利益受損。從企業(yè)的角度講，可以對企業(yè)進行誤導，使企業(yè)的決策失誤失去市場機會，使企業(yè)的近期利益和長遠利益受損。
　　（四）企業(yè)庫存量過大
　　現(xiàn)代企業(yè)處于一個完全開放的市場環(huán)境中，競爭壓力大，這使得很多企業(yè)為了不斷貨，提高自己的供貨能力，大量積壓貨品。雖然這樣可以降低企業(yè)風險，能夠及時提供買主貨品，但這樣一來企業(yè)的工業(yè)中間值會增加，那么企業(yè)的工業(yè)增加值就會減少。
　�。ㄎ澹┢髽I(yè)自主創(chuàng)新性低
　　自主創(chuàng)新的成果，一般體現(xiàn)為新的科學發(fā)現(xiàn)以及擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、產(chǎn)品、品牌等。然而國內(nèi)企業(yè)大都是追隨者，沒有自己的專利與技術(shù)，這樣一來，企業(yè)賺取的只是生產(chǎn)價值鏈上附加值最低的生產(chǎn)價值，這樣雖然工業(yè)中間值會降低，但工業(yè)總產(chǎn)值相應(yīng)也會大幅度降低，二者之差工業(yè)增加值較之自主創(chuàng)新型企業(yè)就會遜色很多。
　　二、企業(yè)經(jīng)營管理建議
　　（一）注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
　　經(jīng)濟增加值更注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。它不鼓勵以犧牲長期業(yè)績的代價來夸大短期效果，也就是不鼓勵諸如削減研究和開發(fā)費用的行為，而是鼓勵企業(yè)的經(jīng)營進行能給企業(yè)帶來長遠利益的投資決策，如新產(chǎn)品的研究和開發(fā)、人力資源的培養(yǎng)等等。這樣就能夠杜絕企業(yè)經(jīng)營者短期行為的發(fā)生。因此，應(yīng)用經(jīng)濟增加值不但符合企業(yè)的長期發(fā)展利益，而且也符合知識經(jīng)濟時代的要求�？梢�，經(jīng)濟增加值指標非常注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有利于企業(yè)創(chuàng)新的技術(shù)進步，這對企業(yè)具有特殊重要的意義。鑒于部分企業(yè)為了獲取短期利潤犧牲長期發(fā)展這種行為，從經(jīng)濟增長值的角度來看，企業(yè)應(yīng)注重長遠的、可持續(xù)的發(fā)展。
　　（二）終結(jié)企業(yè)多種財務(wù)指標的混亂狀況
　　經(jīng)濟增加值是一個綜合性成長指標，僅用一種財務(wù)衡量指標就連接了所有決策過程，并將公司各種經(jīng)營活動歸結(jié)為一個目的，即如何增加經(jīng)濟增加值，而且，經(jīng)濟增加值為各部門的員工提供了相互進行溝通的共同語言，使企業(yè)內(nèi)部的信息交流更加有效。經(jīng)濟增加值終結(jié)了公司多種財務(wù)指標的混亂狀況。鑒于企業(yè)的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部存在多種業(yè)務(wù)考核體系，使用的衡量指標甚至很不一致，經(jīng)濟增加值提示我們應(yīng)終結(jié)企業(yè)的多種財務(wù)指標的混亂狀況，以此來減少內(nèi)部部門、員工問的矛盾，增加員工的相互溝通，提高信息的流暢程度。
　�。ㄈ�）盡量提高企業(yè)尤其是上市公司會計報表信息的可信度
　　國內(nèi)很多上市公司存在著會計信息不太真實，而經(jīng)濟增長值指標已經(jīng)在傳統(tǒng)的會計利潤指標的基礎(chǔ)上進行了一系列的調(diào)整，但其數(shù)據(jù)仍來源于財務(wù)報表，仍依賴于信息披露的可靠性，若提供的報表不可靠，就會導致業(yè)績評價的效果大打折扣。因此，提高企業(yè)財務(wù)會計報表信息的可靠性對于增強實施經(jīng)濟增長值指標的效果很重要。反過來，從經(jīng)濟增長值看企業(yè)的經(jīng)營管理，會計報表的可信度有待進一步的提高。
　�。ㄋ模┙档蛶齑�，增收節(jié)支
　　目前企業(yè)庫存較多，應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導高度關(guān)注。建議企業(yè)全面開展增收節(jié)支活動，增加自有資金，同時建議企業(yè)應(yīng)進行精細化管理，加強資金使用的制度化、規(guī)范化建設(shè)，在保證企業(yè)經(jīng)營必要開支的情況下，嚴格壓縮運營成本。要號召企業(yè)內(nèi)部自上而下樹立節(jié)約美德，做到資源共享，物盡其用。這不僅是克服當前經(jīng)濟形勢下困境之所需。也是謀求長遠發(fā)展之必要。
　�。ㄎ澹┡囵B(yǎng)高素質(zhì)人才，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力
　　人是創(chuàng)新之本，隨著科技的不斷進步，市場競爭愈來愈體現(xiàn)為技術(shù)的競爭，最終體現(xiàn)在人才的角逐上。所以企業(yè)要加大高層次人才培養(yǎng)渠道，要以重大科技項目培養(yǎng)和凝聚人才，要采取有效措施吸引高層次人才為企業(yè)所用。

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