【摘要】隨著全球經(jīng)濟一體化的逐漸深入，給我國經(jīng)濟帶來了巨大的影響，也給我國金融人才需求方向造成了非常大的改變，要求我國金融機構(gòu)必須對自身的教育理念、教學(xué)方式等予以改良，從而更加滿足市場金融人才的需求，培養(yǎng)出更符合金融發(fā)展趨勢的優(yōu)質(zhì)人才�；�于當前我國金融人才需求的變化方向，對我國金融教育人才的培養(yǎng)提出幾點建議。
　　【關(guān)鍵詞】金融人才 需求變化 金融教育 影響
　　金融作為研究貨幣流動以及貨幣流動產(chǎn)生的經(jīng)濟活動，其主要是對現(xiàn)有資源進行整合與配置，進而實現(xiàn)價值的轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟效益的提升。隨著全球經(jīng)濟一體化的程度逐漸加深，互聯(lián)網(wǎng)+時代的來臨，促使金融行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，對金融人才的需求方向也發(fā)生了一定的變化，要求金融人才教育機構(gòu)的培養(yǎng)方向與模式也應(yīng)發(fā)生相應(yīng)的改變。同時，隨著我國經(jīng)濟逐漸步入告訴增長的新常態(tài)下，促使金融行業(yè)逐漸進入到轉(zhuǎn)型的深水階段，慢慢從粗放型經(jīng)濟逐漸向以商業(yè)信用、企業(yè)債券為代表的直接融資途徑轉(zhuǎn)變。另外，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+金融”行業(yè)的高速崛起，帶動了我國普惠金融的快速發(fā)展，且逐漸呈現(xiàn)出全球化的發(fā)展趨勢。這些金融行業(yè)的轉(zhuǎn)變都要求金融教育機構(gòu)在培養(yǎng)人才時，必須要對自身的教育理念、教育模式等予以改良，以此培養(yǎng)出符合市場發(fā)展需求，滿足金融發(fā)展的復(fù)合型、高端型人才。
　　一、我國金融人才市場的改變
　　經(jīng)濟一體化與市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的改革帶動了我國金融行業(yè)的高速發(fā)展，但也推動了我國金融人才市場需求的轉(zhuǎn)型。有研究數(shù)據(jù)表明，在將來的金融領(lǐng)域當中，市場對金融人才的需求逐漸轉(zhuǎn)向復(fù)合型、專業(yè)型和創(chuàng)新型，要求金融教育機構(gòu)培養(yǎng)出的人才必須符合互聯(lián)網(wǎng)+時代的要求、必須具備高水平的專業(yè)素養(yǎng)、必須具備新興金融行業(yè)要求的創(chuàng)新思維。以下將結(jié)合我國金融人才市場的實際情況，簡要分析當前我國金融人才市場發(fā)生了主要改變。
　　（一）新型人才的需求量逐漸增大
　　金融行業(yè)的高速發(fā)展也帶動了金融教育人才的需求量，各大金融機構(gòu)對人才的需求數(shù)量及質(zhì)量都有了明顯的提升。因此，我國各教育機構(gòu)培養(yǎng)的金融專業(yè)人才的就業(yè)形勢也普遍較好。就業(yè)的去向主要集中為：銀行、證券、投資公司的經(jīng)濟管理部門，或者是從事與金融相關(guān)的企業(yè)行政工作。主要就業(yè)區(qū)域為：北京、上海、珠江三角洲等一線城市。但是，在我國傳統(tǒng)的金融理念當中，并沒有對銀行、證券、保險等金融行業(yè)進行明確的劃分，無法明確的概括出和限定金融人才市場需求的具體變化，促使金融教育機構(gòu)為了提高學(xué)生的就業(yè)率，往往會將教學(xué)內(nèi)容的專業(yè)知識面設(shè)定的過寬，不僅包括投資期貨等專業(yè)知識，還包括了金融創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等專業(yè)知識。同時，由于各大金融機構(gòu)對復(fù)合型人才的需求量逐漸增多，促使金融人才必須具有一技多能和跨學(xué)科的復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)。另外，還要求金融人才必須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，還必須深知銀行、證券、保險、期貨的相關(guān)規(guī)則，且必須具有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗、良好的執(zhí)業(yè)操守、高超額人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力。由此可見，現(xiàn)代金融市場對新型人才、復(fù)合型人才的需求量逐漸增大，且要求金融畢業(yè)生必須豐富的從業(yè)經(jīng)驗。
　�。ǘ�）市場需求差異日漸明顯
　　從當前我國金融機構(gòu)的發(fā)展情況來看，國有及股份制商業(yè)銀行的改革步伐逐漸加快，外資銀行的搶占市場的速度也逐漸加快，合資的基金公司數(shù)量也慢慢增多，銀行業(yè)與基金行業(yè)對人才的需求數(shù)量成直線上升。但是，我國外資銀行、外資合資銀行大部分都設(shè)立在香港，對人才的素質(zhì)要求比其他金融行業(yè)會更高。且內(nèi)地外資銀行、外資投資銀行的人才需求量也逐漸遞增。保險業(yè)一直都是我國金融人才消耗的主要行業(yè)，其最缺乏的是營銷經(jīng)營、專業(yè)型人才以及投資經(jīng)理。從我國當前的人才需求層次來看，自從我國加入WTO之后開發(fā)了國內(nèi)市場，金融人才的培養(yǎng)受到周期性因素的制約，促使國內(nèi)的金融行業(yè)當中的高端人才市場依舊緊缺。從總的數(shù)量來看，我國金融人才當中高學(xué)歷、經(jīng)驗豐富的高層金融人才數(shù)量仍較少，仍是各用人單位搶占的主要方向。
　�。ㄈ�）行業(yè)內(nèi)部級別差異較大
　　相對于其他行業(yè)而言，金融行業(yè)的薪酬水平會明顯要高于其他行業(yè)。但是，依據(jù)地域與公司設(shè)置的薪酬水平線的不同，促使金融人才市場中的薪酬水平差異較大。外資以及合資型的金融機構(gòu)的薪酬水平會明顯要高于我國內(nèi)資的金融機構(gòu)。依據(jù)我國相關(guān)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金融單位的平均薪酬水平在十二類單位中排名第三。而在地區(qū)平均薪資排名當中，北京、上海等一線發(fā)達城市則位列前茅。依據(jù)相關(guān)調(diào)查，在外資的金融機構(gòu)當中，高層金融人才的薪資通常都在百萬之上，國內(nèi)金融機構(gòu)中的高層金融人員一般則在三十到五十萬之間，一些小型的金融機構(gòu)甚至都只有十幾萬元。這樣，就導(dǎo)致不少高端型的金融人才一股腦的奔向于外資企業(yè)，國內(nèi)金融機構(gòu)中高端型人才緊缺問題嚴重。雖然金融行業(yè)內(nèi)金融人才的級別差異較大，薪酬水平差異明顯，但是相對于其他行業(yè)而言，還是具有一定的優(yōu)勢，能夠有效激發(fā)金融人才的學(xué)習(xí)意識，不斷完善自我綜合素質(zhì)，提高自身專業(yè)水平。由于金融行業(yè)人才培養(yǎng)的周期相對較長，這樣的行業(yè)內(nèi)部價差現(xiàn)象還會持續(xù)相當長的一段時間。
　　（四）呈現(xiàn)出國際化與本土化并存的局面
　　自從我國金融市場全面開放之后，國內(nèi)金融人才的專業(yè)水平和國家化水準都得到了進一步的提升，不僅包括了國際化的眼光、國際化的資本運作意識和全球化的金融管理工具運用能力，還包括了全球化的市場運作能力�？梢哉f，金融市場的開發(fā)提高了我國金融人才的國際化水平、拓展了金融人才市場的空間，為金融教育機構(gòu)的培養(yǎng)指明了新的方向。但是，中國金融仍離不開國內(nèi)的本土市場。因為，本土金融機構(gòu)才是最了解中國消費者那一部分，且大多金融工具都是以服務(wù)本土金融機構(gòu)作為開發(fā)目的。因此，只有將本土市場與國際市場兩手抓，金融教育機構(gòu)才能為社會培養(yǎng)出更優(yōu)質(zhì)的人才。
　　二、金融人才市場需求的變化對我國金融教育機構(gòu)的啟示
　　要想培養(yǎng)出符合我國金融行業(yè)發(fā)展趨勢的復(fù)合型、高端型人才，就必須基于金融人才市場需求變化方向，不斷改變金融機構(gòu)人才培養(yǎng)的理念、方向，進而提高學(xué)生的就業(yè)率，也實現(xiàn)金融教育機構(gòu)自身的發(fā)展。

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