摘要　提出在組織中，影響競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員行為的價(jià)值觀主要表現(xiàn)在工作價(jià)值觀上，并闡述競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的四個(gè)維度：自我實(shí)現(xiàn)取向、社會(huì)價(jià)值取向、組織安全取向和安定休閑取向；從組織承諾、組織文化、工作滿意度和工作績(jī)效四個(gè)方面來(lái)研究組織行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響。
　　關(guān)鍵詞　組織行為　工作價(jià)值觀　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)
　　分類號(hào)　F27
　　
　　1　問(wèn)題的提出
　　
　　隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者開(kāi)始關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的重要性，并將其視為企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)力和重要資源。日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求企業(yè)將經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到改善企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇制定上，這些都需要一批專職的、高素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員來(lái)完成。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)是高度人性化的工作，對(duì)于不同的行業(yè)狀況、企業(yè)環(huán)境和人格特征，都會(huì)產(chǎn)生不同的效果。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀在很大程度上影響著競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的職業(yè)選擇、工作滿意度、工作績(jī)效、工作成熟性等，進(jìn)一步影響著企業(yè)的績(jī)效和運(yùn)作，對(duì)其進(jìn)行研究也就尤為重要。
　　鑒于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀研究的重要性，本文引入組織行為理論，從組織承諾、組織文化、工作績(jī)效和工作滿意度四個(gè)方面來(lái)分析組織行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響，以促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的發(fā)展，利于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的展開(kāi)。
　　
　　2　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的內(nèi)涵
　　
　　2．1　工作價(jià)值觀的概念和結(jié)構(gòu)
　　簡(jiǎn)單地說(shuō)工作價(jià)值觀是主體對(duì)于工作意義的認(rèn)識(shí)；從廣義上看，工作價(jià)值觀包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念。它包括了工作傾向性、工作需求以及職業(yè)倫理系統(tǒng)等。
　　國(guó)內(nèi)外的很多學(xué)者都致力于工作價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)研究，比較有代表性的詳見(jiàn)表1。
　　
　　2．2　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的基本內(nèi)涵
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀是競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員關(guān)于工作行為及在工作環(huán)境中所獲得的某種結(jié)果的價(jià)值判斷，是對(duì)自己所從事的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的認(rèn)知程度以及競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作對(duì)個(gè)人的意義和價(jià)值。
　　工作價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)工作所帶來(lái)的利益的社會(huì)判斷取向，因此，有人注重工作的過(guò)程本質(zhì)，有人注重工作的結(jié)果，有人則注重工作的環(huán)境。個(gè)人的職業(yè)不同，所形成的工作價(jià)值觀也有所區(qū)別。所以，我們?cè)趯W(xué)習(xí)總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的特點(diǎn)，將競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀分為以下4個(gè)維度：
　　?自我實(shí)現(xiàn)取向：在工作中能夠進(jìn)一步受教育，獲得成就感，為競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專業(yè)所自豪，從而有利于提升自己，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。
　　?社會(huì)價(jià)值取向：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作對(duì)社會(huì)具有重要意義，通過(guò)工作服務(wù)社會(huì)、他人，對(duì)組織有所貢獻(xiàn)。
　　?組織安全取向：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作會(huì)帶來(lái)合理的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，與工作奉獻(xiàn)成正比，組織能從制度、環(huán)境和前景等方面為員工提供安全感。
　　?安定休閑取向：競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作不與私人生活發(fā)生沖突，工作和生活之間和諧、融洽，如每天有充裕的時(shí)間從事休閑活動(dòng)，每年有較長(zhǎng)的假期等。
　　
　　3　從組織行為視角研究競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的意義
　　
　　3．1　必要性
　　開(kāi)展企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作不同于一般的工作，它涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，是一項(xiàng)兼具情報(bào)特性和法律特性的復(fù)雜工作。如果競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀發(fā)生錯(cuò)位，將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大的負(fù)面影響。所以，企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的培養(yǎng)和重視。個(gè)人的許多行為，從另一個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō)，本身就屬于組織行為，即組織行為通過(guò)個(gè)體行為表現(xiàn)出來(lái)。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀和他們的行為息息相關(guān)，從組織行為的視角來(lái)研究競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀是必要的。
　　3．2　借鑒作用
　　組織行為學(xué)作為一門相對(duì)成熟的學(xué)科，它的許多理論都已經(jīng)通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，應(yīng)用到許多相關(guān)領(lǐng)域中。引入組織行為的一些相關(guān)理論來(lái)研究競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀，將完善和促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的研究，不僅對(duì)其具有理論指導(dǎo)意義，而且還具有一定的實(shí)踐價(jià)值。
　　3．3　同化作用
　　在競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)組織中，不能要求每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員具有與組織共同的工作價(jià)值觀，但是通過(guò)研究組織中影響競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的因素來(lái)同化或提高競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀，使之與組織的價(jià)值觀盡可能一致，以整體提升促進(jìn)個(gè)人提升，以期更好地完成組織的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作，發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)組織的效用，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　
　　4　組織行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響
　　
　　4．1　組織承諾
　　組織承諾是員工對(duì)于特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并且希望保持組織成員身份的一種心態(tài)。簡(jiǎn)言之也就是組織的忠誠(chéng)度。Putti，Aryee＆Liang(1989)基于新加坡的樣本對(duì)工作價(jià)值觀和組織承諾之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，內(nèi)在的工作價(jià)值觀比外在的工作價(jià)值觀與組織承諾相關(guān)程度更顯著；Elizur(1984)的研究結(jié)果表明，工作價(jià)值觀中認(rèn)知性和工具性的價(jià)值觀與組織承諾均存在正相關(guān)，其中工資與組織承諾的正相關(guān)尤其明顯。
　　各位學(xué)者的研究證實(shí)了組織承諾對(duì)工作價(jià)值觀具有直接影響，通過(guò)提高組織承諾，可以改善競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀中與組織忠誠(chéng)度等相關(guān)的因素。
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的針對(duì)性和保密性決定了競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員應(yīng)該具有很高的組織承諾，以服務(wù)于自己所在的組織。從組織本身而言，可以通過(guò)很多途徑來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的組織承諾，進(jìn)而提高或改善競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀，其中最普遍的便是通過(guò)職業(yè)道德規(guī)范。其他途徑如：①重視企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳；②在企業(yè)內(nèi)部建立和諧的人際關(guān)系；③提供事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；④重視競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展需要上級(jí)的支持，不論在資金還是資料獲取方面，只有得到了足夠的重視才能順利地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作；⑤與競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員分享企業(yè)發(fā)展成果，讓他們感受到自己工作的價(jià)值所在；⑥讓競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員參與到企業(yè)的相關(guān)決策中，CIO應(yīng)成為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)人之一；⑦授予競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員應(yīng)有的權(quán)利，便于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作，這點(diǎn)在競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集人員和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)服務(wù)人員上表現(xiàn)尤為突出；⑧關(guān)心競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員，等等。
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員組織承諾的提升會(huì)直接影響到他們的工作價(jià)值觀，如圖1所示：
　　
　　4．2　組織文化
　　組織文化代表了組織成員所擁有的共有認(rèn)知，組織中來(lái)自不同背景或處于不同階級(jí)的員工，傾向于使用相同的術(shù)語(yǔ)來(lái)描述組織文化。組織文化的功能有很多，它起著劃清界限的作用，也就是說(shuō)，它使得一個(gè)組織與其他組織區(qū)別開(kāi)來(lái)；它表達(dá)了組織成員對(duì)組織的一種認(rèn)同感；它使組織成員不僅關(guān)心自我利益，還支持更大范圍的一些東西；它增強(qiáng)了社會(huì)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。
　　4．2．1　社會(huì)化過(guò)程任何員工在進(jìn)入一個(gè)新的組織時(shí)都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)社會(huì)化的過(guò)程，也就是組織幫助新員工適應(yīng)組織文化的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程也是員工工作價(jià)值觀與組織文化逐漸接近的過(guò)程，如圖2所示：
　　工作價(jià)值觀是在一定的土壤環(huán)境中，以需要為基礎(chǔ)滋長(zhǎng)起來(lái)的，不是主觀臆造出來(lái)的，也不是任何權(quán)威 人士所決定的。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀就是競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員在特定的組織中、進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的過(guò)程中逐漸形成的。
　　企業(yè)的組織文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響不容忽視，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員進(jìn)入一個(gè)新的組織時(shí)，必然會(huì)經(jīng)受社會(huì)化過(guò)程，該過(guò)程進(jìn)展的順利程度在很大程度上影響著競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀。尤其是在碰撞階段，如果不順利，可能發(fā)生極端的情況，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員對(duì)現(xiàn)有的工作狀況、組織文化徹底失望，并會(huì)辭職離開(kāi)，這對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀產(chǎn)生很大的負(fù)面影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的組織文化產(chǎn)生一定的影響。組織應(yīng)采取相應(yīng)的措施來(lái)縮短或潤(rùn)滑碰撞階段，使競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員盡快的進(jìn)入到調(diào)整階段，并最終到達(dá)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員和組織文化的融合，使競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員在組織中和工作中都如魚得水。
　　
　　4．2．2　靈修組織　工作場(chǎng)所中的靈修(workplace spir－ituality)承認(rèn)，人們的內(nèi)心生活會(huì)支持社會(huì)背景下有意義的工作，與此同時(shí)，個(gè)人的內(nèi)心生活也受到了有意義工作的培養(yǎng)和支持。致力于發(fā)展靈修文化的組織認(rèn)為，既有思想又有靈魂的人，會(huì)尋求工作中的意義和目標(biāo)，希望與其他人建立聯(lián)系，并成為整個(gè)社會(huì)的一員。
　　靈修組織關(guān)注的是幫助人們開(kāi)發(fā)和實(shí)現(xiàn)自己全面的潛能，關(guān)注靈修的組織可能直接針對(duì)那些會(huì)帶來(lái)工作／生活沖突的問(wèn)題。靈修組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響通過(guò)靈修組織的特點(diǎn)展示出來(lái)：
　　?意義明確的目標(biāo)。靈修組織圍繞一個(gè)有意義的目的塑造它們的文化，人們受到他們認(rèn)為重要和有價(jià)值的目標(biāo)的鼓舞。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作的目的是通過(guò)自己高效的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作為組織服務(wù)，盡管經(jīng)濟(jì)報(bào)酬很重要，但這并不是競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員最重要的目的，他們想得到對(duì)自己工作的認(rèn)可、自己工作成果所展現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值等。
　　?關(guān)注個(gè)體的發(fā)展。靈修組織認(rèn)識(shí)到人的意義和價(jià)值，致力于建設(shè)一種員工可以繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的文化。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作是一項(xiàng)不斷創(chuàng)新的工作，尤其是在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、不斷更新的技術(shù)環(huán)境的沖擊下，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員應(yīng)邊工作邊學(xué)習(xí)，以保證競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作有效、順利地開(kāi)展。關(guān)注靈修的組織能夠?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，在提高競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員外在技能的同時(shí)改善競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的內(nèi)心生活，也即提高了競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀，對(duì)自我實(shí)現(xiàn)維度的影響最為明顯。
　　?信任和開(kāi)放。靈修組織以相互信任、誠(chéng)實(shí)和開(kāi)放為特點(diǎn)。與組織的其他員工相比，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員應(yīng)給予更多的信任和開(kāi)放，在競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集人員身上表現(xiàn)得尤為突出。為了搜集到對(duì)組織有用的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集人員需要接觸形形色色的人或組織，當(dāng)然也可能包括組織的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，此時(shí)，組織應(yīng)該充分信任他們，只有這樣，他們才能更好地完成自己的使命，利于組織競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展，反之，最壞的情況可能是“人財(cái)兩空”。
　　通過(guò)以上分析，總結(jié)出靈修組織對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響，如圖3所示：
　　4．3　工作滿意度
　　Blood在1969年的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，工作價(jià)值觀的多個(gè)維度和工作滿意度呈正相關(guān)；KatzeH于1984年和Rounds于1990年的研究結(jié)果表明，工作價(jià)值觀對(duì)工作滿意度有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)作用。
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員對(duì)自己所從事的工作是否滿意，他們所從事的工作是否滿足了他們的興趣愛(ài)好，是否發(fā)揮出了個(gè)人的潛力和專業(yè)特長(zhǎng)，不斷努力工作從而取得成就，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等都是工作滿意度的表現(xiàn)。競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作滿意度與他們的工作價(jià)值觀的很多維度都成正相關(guān)關(guān)系。通過(guò)總結(jié)分析，本文將工作滿意度分為對(duì)組織環(huán)境和領(lǐng)導(dǎo)的滿意度、對(duì)工作本身的滿意度以及對(duì)同事的滿意度。工作滿意度對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響如圖4所示：
　　
　　4．4　工作績(jī)效
　　工作價(jià)值觀直接影響個(gè)體的認(rèn)知、情感和行為，即個(gè)體在組織活動(dòng)中，要考慮應(yīng)該做什么、不應(yīng)該做什么、什么是重要的、什么是次要的，這些都需要依據(jù)自己的價(jià)值取向做出判斷。對(duì)于價(jià)值取向高的事情，在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中有一種積極的情感體驗(yàn)，這種積極的情感體驗(yàn)會(huì)產(chǎn)生增力性，促使人們努力工作；反之則產(chǎn)生消極的情感體驗(yàn)，產(chǎn)生減力性，使人們感到工作。在價(jià)值取向的支配下和認(rèn)知、情感的基礎(chǔ)上，個(gè)體會(huì)采取相應(yīng)的行為方式。
　　組織的工作績(jī)效是價(jià)值取向的一項(xiàng)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，如果組織的工作績(jī)效高，相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的利益、績(jī)效便會(huì)提高，從而提升競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作積極性，對(duì)他們的工作價(jià)值觀產(chǎn)生正面影響；反之，則會(huì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀產(chǎn)生負(fù)面影響。
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作人員的工作績(jī)效最明顯的表現(xiàn)便是競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作對(duì)組織的價(jià)值，是否提高了組織的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力等；是否生成確實(shí)能為組織的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)起到很好輔助作用的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)。如果競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作績(jī)效高，工作成果得到認(rèn)可，競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員會(huì)從內(nèi)心感到滿意。除此之外，好的工作績(jī)效能夠提高競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的認(rèn)知能力、專業(yè)技術(shù)以及薪酬水平等，這些都對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀產(chǎn)生了很大的影響，而很大一部分的影響都是通過(guò)工作滿意度這個(gè)中介來(lái)達(dá)到的。
　　如果我們將競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作績(jī)效按照競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的分類(CIO、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)搜集人員、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)分析人員和競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)服務(wù)人員)以及他們所從事的競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的不同進(jìn)行劃分，可以劃分為4個(gè)維度：決策績(jī)效、信息績(jī)效、參考績(jī)效和服務(wù)績(jī)效，它們都直接或間接的對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀產(chǎn)生一定程度的影響，如圖5所示：
　　以上分別探討了組織承諾、組織文化、工作滿意度、工作績(jī)效對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響，它們是組織行為對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀影響因素中最重要、最顯著的方面，這幾方面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的影響并不是孤立的，彼此之間都是相關(guān)聯(lián)系、相互影響的；它們?cè)谟绊懜?jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的同時(shí)也受到了工作價(jià)值觀對(duì)它們的影響，也就是說(shuō)，所有的因素間都是彼此聯(lián)系和影響的(詳見(jiàn)圖6)。
　　
　　5　結(jié)論
　　
　　競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的研究對(duì)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)部門在企業(yè)乃至社會(huì)的地位有重要意義，本文從組織行為的角度來(lái)研究競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員的工作價(jià)值觀，以期促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)人員工作價(jià)值觀的研究，更進(jìn)一步結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)和組織行為的相關(guān)理論，最終目標(biāo)都是有利于競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的開(kāi)展，促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專業(yè)的學(xué)科發(fā)展，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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