[摘要]針對團隊性激勵與知識共享關系研究的不足，基于期望理論，首先構建團隊性激勵與知識共享關系的概念模型，接著深入剖析團隊性激勵對知識共享的作用機理，并提出相關假設。最后，從增強激勵強度和提升公平程度兩個方面提出促進知識共享的團隊性激勵機制的優(yōu)化策略。
　　[關鍵詞]期望理論 團隊性激勵知識共享作用機理
　　[分類號]F224

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