在人情化的中國，知識化的現(xiàn)代社會(huì)，不請客吃飯，往往做不成一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。請客吃飯，學(xué)問大得很。 　　 　　前幾天在家里請公司同事吃飯，岳父大人一邊幫忙，一邊嘮叨，在內(nèi)地一般都是屬下拍馬屁，請上司吃飯，為什么明基剛好相反，當(dāng)主管的自己花錢，請部屬吃飯。我跟他解釋，在公司上班，沒有所謂上司與部屬，大家都是同事，也都是朋友，到家里來聚聚，閑話家常，聯(lián)絡(luò)感情，是人生一大樂事。
　　前幾天跟一位產(chǎn)品經(jīng)理檢討業(yè)務(wù)，他所操盤的產(chǎn)品在國內(nèi)市場排名第三，按理說成績算是不錯(cuò)，但是這項(xiàng)產(chǎn)品公司在歐洲市場排名第一，相形之下我們顯得落后。操盤在自己的國家、自己的母基地，排名還不如外國同事在國外操盤，真是情何以堪。心理上壓力很大，在溝通的過程當(dāng)中，這位操盤手雖然對于追求第一的目標(biāo)有著高度共識，但是在大部分的時(shí)間保持沉默，讓人對于溝通效果不是很有把握。
　　結(jié)束公開場合的會(huì)議之后不久，他私底下跑來找我交心，一再保證盡全力達(dá)成目標(biāo)。私下的溝通內(nèi)容，幾乎跟會(huì)議上的內(nèi)容一樣，可見他對于目標(biāo)的認(rèn)同與執(zhí)行的積極性沒有問題，那么為什么在會(huì)議上態(tài)度會(huì)顯得消極呢？原來，愈是資深人員，對于公開場合的挑戰(zhàn)，愈會(huì)顯得消極，一方面是面子問題，在公開場合被指出不足之處，面子上掛不住；再者是心態(tài)問題，資深人員對于公共場合的指正，偏向負(fù)面，擔(dān)心失去主管的信賴與器重，于是就胡思亂想，走火入魔，而不會(huì)用正面的心態(tài)面對，聞過則喜，把發(fā)現(xiàn)問題代表找到答案，把別人的指正代表自己的進(jìn)步。
　　中國人與老外不同，老外比較能夠就事論事，專業(yè)地討論事件的本身、客觀的事實(shí)與解決方式，而不會(huì)聯(lián)想到個(gè)人問題；中國人遇到事情，情理法的排列次序總是把人的情感因素?cái)[在第一，人情往往變成潛臺(tái)詞，潛規(guī)則。照理說現(xiàn)代社會(huì)競爭那么激烈，為了追求效率，大家專業(yè)對口，讓數(shù)字說話，盡快找到問題核心與解決方式，才能勝過競爭對手。但是在中國市場，面對中國合作伙伴，帶領(lǐng)一群中國人做事，客觀存在中國的大環(huán)境，就是情理法潛規(guī)則的環(huán)境，短期之內(nèi)改變不了，必須適應(yīng)，讓專業(yè)的做法與人情的考量可以得到適當(dāng)?shù)钠胶�。有時(shí)候或許會(huì)喪失一些速度，一點(diǎn)力量，卻可以避免潛在的負(fù)面因素，讓團(tuán)隊(duì)更能發(fā)揮整體力量。
　　我是一個(gè)喜歡運(yùn)動(dòng)的人，運(yùn)動(dòng)要有伴，每到周末總要呼朋喚友一起打球；我又是一個(gè)喜歡侃大山的人，侃大山要有伴，每到周末總要沽酒買肉，找朋友一起聚餐。對于經(jīng)常一起打球，一起聚餐的同事，或許是因?yàn)槭煜ざ�產(chǎn)生信賴，即使是在公開場合，直接指出對方的缺失，他們也沒有負(fù)面情緒。指出問題就改進(jìn)，意見不同就反駁，不用遮遮掩掩，也不會(huì)胡思亂想。
　　如果工作是“ON”，是“啟動(dòng)”，休閑是“OFF”，是“關(guān)閉”，在知識工作者的世界里，工作與休閑并不是像電器開關(guān)一樣的對切對立，壁壘分明。工作的時(shí)候就埋頭苦干，休閑的時(shí)間就徹底放電，啥事都不管。大多數(shù)的時(shí)間，工作要能忙里偷閑，掌握節(jié)奏；休閑的時(shí)候要能適當(dāng)充電，吸收新知。每一位知識工作者，都是創(chuàng)新的工作者，靠著不斷積累腦海里的知識，增加自己的附加價(jià)值。工作可以積累知識，生活也可以積累知識，人在放松的狀態(tài)，在愉快的狀態(tài)，右腦神經(jīng)末梢放出電波，俗稱放電，特別有創(chuàng)意，也特別能吸引新鮮知識。有人形容硅谷的酒吧里，是全世界最有創(chuàng)意，最能產(chǎn)生新事業(yè)的地方，就是這個(gè)道理。
　　人是鐵，飯是鋼，雖然說革命不是請客吃飯，但是在人情化的中國，知識化的現(xiàn)代社會(huì)，不請客吃飯，往往做不成一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。請客吃飯，學(xué)問大得很。

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