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吳定平:給“29歲市長”們更多制度出路

發(fā)布時(shí)間:2020-06-20 來源: 人生感悟 點(diǎn)擊:

   

  29歲的清華大學(xué)碩士周森鋒近日以全票當(dāng)選湖北省宜城市市長,成為湖北省目前年齡最小的市長。如此年輕就身居要職,在中國現(xiàn)行干部體制下并不多見,難怪引起熱議。

  從跟帖留言來看,網(wǎng)友的議論大致有兩種:一是質(zhì)疑,二是贊許。議論的焦點(diǎn)在于周森鋒有無特殊背景。湖北省襄樊市市委組織部表示,周森鋒來自農(nóng)村,無任何家庭背景。昔日同事也表示,周森鋒有魄力、有思想。由此看來,周森鋒或確是一個(gè)憑個(gè)人能力、政績一步一步走上重要崗位的基層年輕干部。

  

    審視周森鋒政壇之路,有兩大因素至關(guān)重要,一是個(gè)人能力,二是日趨完善的干部選拔機(jī)制。當(dāng)前我國正在積極探索建立上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層一線逐級(jí)遴選干部的制度,是否有基層一線工作經(jīng)歷將作為提拔任用的一個(gè)重要條件。在今年3月份召開的全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì),習(xí)近平強(qiáng)調(diào)今后要“堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部,尤其要注重在基層一線的實(shí)踐中培訓(xùn)鍛煉年輕干部”。

  為何制定這樣的干部選拔機(jī)制,人才選拔向基層一線傾斜?這其實(shí)是我國干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,也是經(jīng)濟(jì)社發(fā)展的要求。與1978年相比,我國干部年輕化水平已有大幅提高,但目前真正能夠擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量卻不多,年輕干部隊(duì)伍“三門化” 現(xiàn)象(即從家門到校門,從校門到機(jī)關(guān))比較突出。有數(shù)據(jù)顯示,我國中央國家機(jī)關(guān)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中,高校應(yīng)屆畢業(yè)即進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的比例高達(dá)44.6%,有縣鄉(xiāng)基層工作經(jīng)歷的僅占12.5%。

  這種干部隊(duì)伍構(gòu)成顯然與我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng),亟待改變。一方面我們隨著我國各項(xiàng)改革進(jìn)一步推進(jìn),各種利益博弈將更為激烈,社會(huì)矛盾也日益凸顯,這需要年輕領(lǐng)導(dǎo)干部具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

  另一方面年輕領(lǐng)導(dǎo)干部只有經(jīng)常深入基層,才能加深黨與群眾之間的血肉聯(lián)系,真正了解基層和群眾的現(xiàn)實(shí)需要,制定的各項(xiàng)政策才會(huì)切合實(shí)際,最大程度惠及廣大群眾。而年輕干部也只有經(jīng)過艱苦環(huán)境的磨礪,才能正確理解“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內(nèi)涵,真正做到為官一任、造福一方。

  近年來,我國已日益注重從基層一線選撥年輕干部。如在中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中,越來越多的職位明確標(biāo)明需要有基層工作經(jīng)驗(yàn)人員,在中央及地方公務(wù)員招錄中也明確提出,公務(wù)員考試將對(duì)大學(xué)生村官優(yōu)先錄用……這種制度設(shè)計(jì)不僅切合實(shí)際而且意義長遠(yuǎn),既能有效引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè),鼓勵(lì)更多大學(xué)生深入基層;
又能改變基層干部工作作風(fēng),給更多老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的基層干部一個(gè)制度的出路。周森鋒29歲就能當(dāng)上市長,就是一例。

  當(dāng)然,就目前的中國現(xiàn)實(shí)來說,“29歲市長”現(xiàn)象還只是個(gè)例,如何讓更多優(yōu)秀年輕的基層干部進(jìn)入組織選拔的視野,各級(jí)組織部門應(yīng)樹立正確的用人導(dǎo)向,嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央指示精神,注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部。此外進(jìn)一步完善干部選拔機(jī)制,及時(shí)公開選拔干部的信息,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,避免因信息發(fā)布不及時(shí)、內(nèi)容不全面導(dǎo)致各種猜測、聯(lián)想,營造出公開、透明、公平、公正的干部選撥環(huán)境,真正為黨和人民挑選優(yōu)秀年輕干部,為中國特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)更多合格的接班人。

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