近日有媒體報道稱，濟南一位湖南籍高校女畢業(yè)生小璐來電反映，湖南省的紅頭文件在錄用公務員的體檢標準中，要求女性“第二性征發(fā)育正常，乳房對稱無包塊”等，這位女生認為這條規(guī)定明顯帶有“歧視性”。報道登出后，引起社會上一片非議。

　　對此，湖南省人事廳公務員管理處處長陳放民向記者證實，湖南錄用公務員體檢標準中的確有這樣的規(guī)定，但這幾年招錄過程中并沒有接到一例因為這個條件而被淘汰的反映，所以“原先也沒覺得這是個問題”。不過據(jù)陳放民透露，今年湖南公務員錄用體檢規(guī)定將做大的修改，雖然有些需改動的規(guī)定內容還未最終確定，但可以肯定的是“女性雙乳對稱”這條規(guī)定將被廢除。

　　顯然，又不是招古代皇帝的秀女和現(xiàn)代高級小姐，也不是找對象和考模特，“雙乳對稱”等對女性公務員的過高生理要求和公務員本身的工作無多大關系，并且涉嫌歧視性就業(yè)很不妥，要廢除是必然，然而相信大家包括我最關心的是，一個不是問題的問題是如何堂而皇之登堂入室的？

　　我覺得，這事情的前因后果和實際意義并非如湖南省人事廳公務員管理處處長所說的那么輕描淡寫，而是和我國一些領導干部長期以來的陳腐以及落后觀念有關。

　　從湖南省人事廳、湖南省衛(wèi)生廳發(fā)布的紅頭文件《湖南省國家公務員錄用體檢項目和標準》中“第二性征發(fā)育正常，乳房對稱、無包塊，外陰無炎癥、潰瘍、腫瘤，無子宮脫垂，為合格”等這項要求的全部內容來看，多少可以看出有關部門和領導明顯把女公務員的存在當作一種黨委政府里的“官僚婢女”和權力附屬物看待，無疑，女公務員的“雙乳對稱”等是以領導個人喜好和好感作為取舍的片面標準，更加符合他們追求簡單生理潔凈的“權力和諧”癖好的要求。至于她們工作能否勝任則在考慮的其次，本來他們便沒有將她們放到和男性公務員同樣重要的崗位角色定位上來要求。

　　盡管這位主管領導一再聲明湖南這幾年招錄過程中并沒有接到一例因為這個條件而被淘汰的實例，可既然紅頭文件有這樣的明文規(guī)定，這些年被招考和錄用的女公務員難道就沒有受到這樣那樣性別歧視的心理暗示和綁架、受到一些不必要感情和權利的傷害？回答是否定的。

　　當然如今湖南有關方面著手廢除在即是好事，但一紙規(guī)定廢除容易，某些領導干部心目中的陳腐觀念想要得到完全鏟除卻并非易事，甚至今后女公務員在實際招考中徹底不受到這些條條框框的陳腐觀念的影響也很難，因為話語權和取舍權最終依然掌握在這些領導手里嘴里，估計以后女公務員包括所有公務員招考不公開化民主化法制化還是一句空話，類似荒唐現(xiàn)象還會發(fā)生。

　　怪事背后必有悖逆的思想作祟。我以為釜底抽薪，不讓怪思想有生根發(fā)芽的土壤，使公務員招考盡快公開化民主化法制化才是唯一能夠杜絕類似女公務員要雙乳對稱等的一個個不是問題的問題再升堂入室的法寶以及保證。

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