抹平性別鴻溝
發(fā)布時間:2018-07-09 來源: 人生感悟 點擊:
智能浪潮的到來重新定義了人類社會,而數(shù)字化技術(shù)帶來的顛覆力量或許能加速“性別平等”的實現(xiàn) 就《平等的力量:亞太地區(qū)性別平等之路》報告,《21CBR》記者專訪了麥肯錫全球資深董事合伙人、數(shù)字化麥肯錫亞洲區(qū)總裁沙莎女士,她專注領(lǐng)導(dǎo)數(shù)字化和數(shù)據(jù)驅(qū)動轉(zhuǎn)型,在麥肯錫有著近20年豐富的管理咨詢經(jīng)驗。
亞太是世界上最具活力的地區(qū),已成為由生產(chǎn)率、投資、技術(shù)和創(chuàng)新驅(qū)動的全球增長引擎。目前,女性正成為這一引擎新的驅(qū)動力,在維持和強化亞太地區(qū)增長方面不斷做出重要貢獻。身為職場女性,沙莎女士結(jié)合麥肯錫全球研究院的相關(guān)數(shù)據(jù)以及研究結(jié)果,分享了她對“性別平等”話題的觀點與看法。
在全球,因為性別差異導(dǎo)致的各類不平等現(xiàn)象大量存在,究其根源,哪三點原因最為凸顯?
S 我們認為以下幾方面的因素通常會影響“性別平等”水平:
首先,經(jīng)濟發(fā)展水平:人均GDP水平與各地區(qū)性別平等水平的關(guān)系為正相關(guān)。具體而言,GDP較高的地區(qū)通常會對包括教育、醫(yī)療等在內(nèi)的社會基礎(chǔ)設(shè)施進行更多的投入,從而滿足更多女性的需求,進而縮小性別差異。然而,單純依靠發(fā)展經(jīng)濟來促進性別平等,其進程是緩慢的,目前,發(fā)達經(jīng)濟體和發(fā)展中經(jīng)濟體都存在一定程度的不平等現(xiàn)象,可見,影響性別平等的因素非常多元。
其次,文化因素與觀念:麥肯錫對世界經(jīng)合組織(OECD)以及世界價值調(diào)查(World Values Survey) 的數(shù)據(jù)進行了研究并發(fā)現(xiàn),社會文化與觀念對女性潛在發(fā)展的制約對性別平等水平有很大影響,這些傳統(tǒng)觀念通常對女性的社會角色有著根深蒂固的定位,極大制約了女性的發(fā)展。
最后,其他催化力量:包括科技、政府、市場在內(nèi)的因素也是影響性別平等的重要因素。例如,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動終端的快速普及,電子商務(wù)和高科技企業(yè)建立了一套全新的業(yè)務(wù)模式,開辟出了線上業(yè)務(wù)這一全新的市場。相比一直由男性主導(dǎo)的線下業(yè)務(wù),線上業(yè)務(wù)準(zhǔn)入門檻較低,這為女性創(chuàng)業(yè)者提供了巨大的機會。
涉及到“性別平等”的話題,在研究中大都主要聚焦在哪幾個關(guān)鍵領(lǐng)域?
S 麥肯錫全球研究院對在全球范圍內(nèi)影響“性別平等”的因素進行了廣泛分析,評分系統(tǒng)涵蓋了四大領(lǐng)域的共計15個因素。
第一大類領(lǐng)域是職場性別平等。其中因素包含了勞動參與率、專業(yè)性和技術(shù)型工作比例、同類工作的薪酬差距、女性占領(lǐng)導(dǎo)高位比例、以及女性承擔(dān)無償工作的比例。
另外三個領(lǐng)域均屬于社會性別平等。它們分別是關(guān)鍵服務(wù)與社會經(jīng)濟驅(qū)動因素、法律保障和政治聲音、以及人身安全和自主能力。其中,關(guān)鍵服務(wù)與社會經(jīng)濟驅(qū)動因素主要涵蓋避孕措施普及情況、孕產(chǎn)婦死亡數(shù)、教育水平、金融/財務(wù)參與度、以及數(shù)字化參與度;社會保障和政治聲音主要衡量了法律保障措施以及政治代表比率;人生安全和自主能力主要研究了出生性別比例、童婚狀況以及針對女性的暴力情況。
歐美發(fā)達地區(qū)和亞太地區(qū)相比較,關(guān)于“性別平等”的觀念和行動上的差異化主要體現(xiàn)在什么方面?
S 通過麥肯錫全球研究院的“綜合性別平等評分(GPS)”,我們發(fā)現(xiàn),全球各地區(qū)在性別平等方面都還有很長的路要走,即便是發(fā)達地區(qū)也遠未實現(xiàn)平等(GPS滿分為1分)。從評分的角度,北美和大洋洲地區(qū)最高為0.74,南亞地區(qū)最低為0.44分,包含中國在內(nèi)的東亞及東南亞地區(qū)總體評分為0.62,與西歐及中亞地區(qū)相當(dāng)。
雖然每個國家和地區(qū)的現(xiàn)狀不盡相同,但在不少領(lǐng)域都存在共性。其中,全球范圍內(nèi)都需要關(guān)注的問題是:經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Σ蛔、女性花費更多時間用于無償照看工作(包括照看老人、孩子)、法律保障薄弱、政治代表比例較低、以及針對女性的暴力行為。
與此同時,也存在一些地區(qū)性的問題。其中,勞動參與率較低(特別是高質(zhì)量工種)、教育水平不均、財務(wù)參與水平及獲取科技比例較低、以及性別比等問題在印度和南亞地區(qū)需要得到更多的關(guān)注。
中國在推進“性別平等”的進程中,有哪些好的做法值得他國借鑒?還存在哪些困境?
S 我們的研究發(fā)現(xiàn),中國的性別平等表現(xiàn)優(yōu)于地區(qū)平均水平,在職場性別平等方面,中國的表現(xiàn)優(yōu)于亞太地區(qū)平均水平,尤其是在女性的勞動參與率以及專業(yè)型和技術(shù)型工作參與率兩方面表現(xiàn)突出。
中國在女性電子商務(wù)和科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域建立優(yōu)勢,中國的女性勞動參與率在全球位居前列,從事專業(yè)型和技術(shù)型工作的女性多于男性,而且在蓬勃發(fā)展的電子商務(wù)和高科技領(lǐng)域擁有龐大的女性企業(yè)家群體。全球創(chuàng)業(yè)觀察組織(Global Entrepreneurship Monitor)數(shù)據(jù)顯示,中國信息通信技術(shù)行業(yè)企業(yè)家的男女比例為1.22,位居全球前列(在60個國家中排名第5),全球平均水平僅為0.43,亞太地區(qū)平均水平僅為0.48。
目前,中國明顯薄弱的環(huán)節(jié)是許多女性已經(jīng)過度承擔(dān)了無償護理工作,而人口結(jié)構(gòu)變化或?qū)⑦M一步帶來壓力。中國女性(15-64歲)日均工作時間為525分鐘,僅有55%屬于有償工作,總工作時間已超過29個樣本國家中的26個(只有印度、墨西哥和葡萄牙除外)。如今,人口結(jié)構(gòu)的變化讓中國女性面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
對于“性別平等”的呼吁往往也會演化成對于平等的過分“強調(diào)”,如何把握好尺度?
S 促進“性別平等”不僅僅是對女性個人或者家庭而言非常重要的問題,更會為未來企業(yè)乃至整個經(jīng)濟的健康發(fā)展起到重要的作用。我們希望社會可以從宏觀經(jīng)濟這個角度認識到性別平等的重要性。
在過去的十多年時間里,我們始終致力于通過研究提供強有力的數(shù)據(jù)支持,從而影響社會認識到性別平等對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。 麥肯錫全球研究院的研究提出,預(yù)計到2025年,促進性別平等能夠使得全球年均GDP總量比通常情況增長12萬億美元;亞太地區(qū)的增長約為4.5萬億美元;中國地區(qū)約為2.6萬億美元。
可見,追求“性別平等”不僅有助于女性脫貧、充分發(fā)揮個人潛力,更能成為經(jīng)濟增長的重要力量助力經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。
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