職場感悟
發(fā)布時間:2017-01-23 來源: 人生感悟 點擊： 
職場感悟篇一：職場感言
摘要：
很多主管在領導團隊的時候，都能夠很清楚地闡述自己的理念，他們口若懸河，辯才無礙，但是卻不善于聆聽部屬的意見。事實上，傾聽是一項珍貴的能力，是決策的第一步，是取得策略判斷所需要信息的重要步驟，也是啟動新點子、新想法的關鍵。
很多人都以為聽別人說話很簡單，
（1）堅持己見型：這種人聽別人說話的目的，主要是在確定對方的意見是否符合自己的看法，表面上看起來他們好像也有專心在聽別人說什么，但實際上他們并沒有敞開心胸，他們只是在尋求支持自己的意見，對于與自己相反的意見，就充耳不聞。
（2）心懷不屑型：這種人自視很高，覺得自己最聰明，別人的意見都很蠢，打從心里不屑聽，他們甚至于不隱藏自己對別人看法的鄙視，會在言行中透露：「你們根本就在鬼扯」。
（3）冗長發(fā)言型：這類型的人一開口就滔滔不絕，好像在演說一樣，有時他也會聽別人說，但是當他在聽別人講話的時候，其實心里一直在想：「等一下我該說些什么�！巩斠粋�人總是忙著自己講，很自然地就忽略了聽別人在說些什么。
（4）言不及義型：這類型的人說了很多，但其實什么重點都沒說到，他們做的評論沒有什么實質的幫助，他們往往邊說邊想，與對方的思想沒有交集。
（5）無所不知型：這類型的人在大家還不確定挑戰(zhàn)是什么的時候，他就已經開始在講解決的方法了，他們的心理自認為無所不知，不需要別人提供信息，永遠有現成的解決方法，可以快速回答任何問題，他們喜歡取悅別人，讓別人印深刻，以顯示自己的博學多聞。
（6）假冒偽裝型：這類型的人即使對你所說的不感興趣，或者是早就已經做出決定，但還是會假裝很有興趣地聽你說話或表示同意。他們會臉露微笑，點頭示意，讓交談的對象以為他們很認真地在聽，但最后這類型的人根本就不會采取任何行動，甚至于事過境遷，他們也忘了談話的內容到底是什么。
在總裁班課堂上問學員：「先要求做到了才給與先給了再要求做到，你們選哪一項？」。幾乎異口同聲答：「先給了再要求做到！」。請看：『你們好好表現，我不會虧待你們的�！弧ⅰ耗銈兒煤帽憩F，成績最優(yōu)的提拔當經理。』、『你已發(fā)布升經理，有信心達成挑戰(zhàn)目標吧！』，何者激勵效果最好，當不言可喻。
或有人質疑：「已經給了，萬一沒做到，怎辦？」，第一，管理不考慮『萬一』；第二，如果沒做到，收回就是了；第三，他若不干了，放心，有能力想上進者很多。
在動物表演上，一定是表現稱職才給賞；早期勞工只在滿足生理及安全需求，實施的是X理論的性惡管理；中期要滿足員工社交需求，開始提倡Y理論的性善管理；后期須滿足同仁自尊需求，導入了Z理論的參與管理；當事業(yè)邁向高峰，須滿足伙伴成就（自我實現）需求，簡化成了W（because it Works）理論的成果管理�？梢姽芾肀仨殹阂蛐枵{適，與時俱進』。
從人性來看，得到了就不愿失去，不僅會全力以赴（Do the best，not Do my best），甚至激發(fā)不可思議的潛能，創(chuàng)造出難以想象的豐碩戰(zhàn)果。何樂不為！
學生腦＞工作好無聊，每天做一樣的事
社會腦＞基本訓練扎實，蹲低才能跳遠
許多新人抱怨工作單調無聊、永遠一成不變，巖瀨大輔指出，「這世上絕對沒有什么無聊的工作。即使是單調的工作，也有許多方法讓它變得有趣�！�
以會議記錄為例，巖瀨大輔會把「問題點」、「改善方案」寫在會議記錄里，再加上他認為有附加價值的事項，如提問要點、建議事項等，就不會覺得做會議記錄很無聊了。
勤業(yè)眾信會計師事務所人資長郭俐雯觀察，現在年輕人學習心態(tài)速成，希望做的都是含金量高的工作，學會了就走人。不像她還是職場菜鳥的時候，抱著學徒的心態(tài)，前輩、師父交待的事情，不管是影印或校稿，就算再瑣碎無趣，她都會本本分分做到好，「基本功要扎好，蹲低才能跳遠�！�
巖瀨大輔提到，「真正的天才，比任何人都注重基本訓練。就像大前研一年輕時經常留在公司，一字不漏地詳讀公司過去所有的企劃案。」看似枯燥的基層工作，如果換個角度當成基礎鍛練，看法就會截然不同。
學生腦＞我又不是來打雜的！
社會腦＞用點心思，瑣事不再是瑣事
許多年輕人受不了主管叫自己倒茶、買便當或影印，認為「我又不是來打雜的！」
《30歲前的努力，決定你在社會上的成敗》作者吉田隆嘉，20幾歲擔任NHK播報員，每次要整理氣象資料、觀眾來信時，總是臭著一張臉，一位導播忍不住對他說：「我們導播只要看新人打雜時的態(tài)度，就能看出他的未來。」
菜鳥助理導播負責訂便當，要在有限的預算內，依據當天的錄像狀況、天氣等因素下訂單。訂便當所需要的推敲狀況及觀察別人心思的能力，其實就是未來當上導播制作節(jié)目的能力。因此從訂便當這件小事就能看出，他將來是否能成大器。
吉田隆嘉認為，「即使只是打雜，如果認真動腦去做，就會覺得是有意義的，能夠從中得到趣味。打雜之所以感覺無聊，是因為把它當成例行公事，做的時候不用大腦，只會用一成不變的方式去完成�！�
「dirty work」當中蘊藏的學問
利眾公關董事長嚴曉翠表示，新人常見的通病是把自己當成被下的「棋子」，而不是下棋布局的人，因此不愿多花一點心思在工作上。
嚴曉翠當年剛進公關公司時，對任何工作都來者不拒，因為打字速度最快，所以主管常請她幫忙加班趕企劃書，頭兩年過著加班打字的助理生活，外人看來非常無聊也沒有成就感，但卻使她得以近距離跟主管學習，練就出一身專業(yè)。
新人時期一定有些「dirty work」，如果你把它當成雜事，就學不到東西。以端茶給訪客來說，換個角度想，可學到進退得宜的禮儀，即使只聽到一小部份談話，也能從中學到業(yè)務往來的技巧。 在會計師事務所，新人得負責影印、校稿。郭俐雯說，以校稿來說，絕對不只核對數字而已，你可以進一步核對主管修改哪些地方，推敲主管為什么會做這樣的修改或批示，從中學習判斷問題的方法。
學生腦＞公司或前輩就應該要教我
社會腦＞職場就要主動偷學與模仿
學校的學習是在課堂上、被動式的學習，如果進入職場還被動地等別人來教你，注定不會有長進。
嚴曉翠表示，社會新鮮人在認知中，總以為主管就應該像老師，對自己諄諄教誨，一遇到問題就問主管或前輩，事前根本沒做過功課、也沒有任何想法，誤以為別人就有義務應該要教你。 職場無處不是教室，要學什么、怎么學，全靠自己主動。當年巖瀨大輔還是新進職員時，經常跟在前輩身旁偷學，從客戶應對的話術，到記錄MEMO的方法，他什么都想取法，「工作就是要偷學與模仿，才能學有所成�！�
只要有心，學習機會無處不在。吉田隆嘉建議，不妨在公司內找到一位值得學習的對象，真正「讓你打從心底愿意追隨，會衷心為你的成長感到喜悅的人」，向他學習最細微的事，從工作技巧、做事態(tài)度到生涯規(guī)劃都可以。
郭俐雯認為，任職不滿2年的菜鳥，學習態(tài)度一定要謙遜，「不懂就要主動發(fā)問，如果不懂也不問，工作會被卡�。徊欢b懂的話更糟，主管還要幫忙收拾爛攤子�！�
學生腦＞遲交有什么大不了？
社會腦＞工作延誤，100分變0分
在政大教書的嚴曉翠，規(guī)定學生每周交作業(yè)，總有學生會找一大堆理由遲交報告。在學校功課遲交最多扣分而已，但是在職場上沒如期完成的話，工作就會開天窗。
職場是變動的環(huán)境，舊的工作還沒有完成，新的任務又來。嚴曉翠說，沒經驗的新人不懂得判斷輕重緩急、優(yōu)先級，因此工作進度很容易延遲。更糟的是，直到最后一分鐘才跟主管說「我做不完」，包準讓主管措手不及。
如果無法準時完成工作，就算做出100分的水平，也無濟于事，到頭來變成0分。《入社第一年的50堂課》建議，「工作要及早交出，只完成50分也無妨�！�
巖瀨大輔解釋，「如果到最后一刻才發(fā)現，交出來的成果方向錯誤，豈不是更糟？所以修正方向要愈早愈好�！沟灰詾榻怀鋈ゾ蜎]事了，而是要當做獲得第一次意見回饋的機會，邊做邊調整。
學生腦＞這么麻煩的事我才不做
社會腦＞只要做過，能力就是我的
積極任事、承擔別人不愿意做的事，機會一定會找上門。例如當福委，看似吃力不討好，但卻可以結識其他部門同事，成為你在公司的「內部人脈」。
別人避之唯恐不及、不想做或不愿做的的事，嚴曉翠永遠說「好，我來！」「因為只要我做過，這個能力就是我的了，別人搶不走。只要你『好用』，很快就會被人看見�！�
嚴曉翠會陪同廣告公司一起去提案、比稿，其他公關公司是不愿意的，因為不保證拿得到生意。對嚴曉翠來說，她不太在乎有沒有報酬，只在乎自己在準備過程中，是否又多學了一課。 從學生腦轉成社會腦，不是要你變得世故油條，而是要搞懂職場如何運作，減少你在職場跌跌撞撞、摸索的時間。
職場感悟篇二：新人初入職場的人生感悟
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
告別校園，走進社會，從天之驕子變成凡夫俗子，從夢想的天空降落到紛擾的塵世，一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。更多的是他們用青春作為一種代價，用汗水、淚水、毅力、耐性和勇敢換取人生的資本。職業(yè)人生的開始，有困惑，有迷惘，更有自信和剛強。在這段蹣跚學步、充滿艱難探索的歷程中，你捕捉到了什么？
職場的人生就像走山路
職場新人：邢娜
學歷：研究生
第一職業(yè)：金融業(yè)務
上帝對你關上一扇門的同時會為你打開另外一扇門，但是那扇門要靠我們自己去尋找。去年七月，我離開校園走進職場，在一家金融公司的新天地里真正開始了自己人生意義上的打拼。
多年的學校生活，自由散漫慣了，突然要面對一種新的有規(guī)律的生活，還真的難以適應。首先的一個難題就是早起。以前在學校，沒課的日子睡到什么時候都沒有人管�？墒巧习嗑筒煌�，必須準時到崗。其次，有些習慣性的想法很難改變，尤其是禮貌上的問題，包括語言、行為、舉止。所以，開始工作的時候，我似乎一下子沒有了以往的自信，做事、說話總是小心翼翼地，生怕出錯，和同事們聊天也仔細思忖著措辭，擔心不小心會說錯了話。
最初的那幾個星期，是我最難熬的日子。每天上了班就盼著下班，下了班就計算著什么時候放假，放了假就想要是時間再長點就好了。這種如履薄冰的處世方式，使我更加難以融入這個新的集體，于是，我決定改變自己。首先要解決的，是重新審視目前的身份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個學生了。但剛剛接觸工作的時候，負責大項目的機會幾乎是沒有的。新人往往被安排去做一些技術含量較低的工作；頻繁輪崗也是被培訓的方式之一�，F實與期望過大的落差，也曾讓我無所適從。好在走出校門的時候，我就做好從事一線工作的準備。對于我的工作，哪怕是簡單的打印、復印和發(fā)傳真，我也認真對待，從未出現過一次錯誤。因為我知道，路要一步一步地走。我常常告誡自己，剛剛走向社會，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇氣和毅力。正是這種心態(tài)幫我盡快地從以往的生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作中。
過了一段時間，我覺得自己好像脫胎換骨了一般。尤其是第一次獨立完成任務之后，我感覺又找回了原來那個自信滿滿的我，工作起來也更加順手。對同事，我將他們當作老同學一般，空閑的時候聊聊天，出現問題的時候，也自然地請教。
體驗感悟：煎熬過后，我更珍惜眼前的工作。雖然有時候事情非常多，但是我卻覺得人生很充實，尤其是做成功一件事情的時候，特別有成就感。其實，角色的轉變并不是很難，就看你怎么邁出這第一步。如果你總是抱著以往的心態(tài)，拒絕轉變，那就只能固步自封。有人說，職場的人生就像走山路，有時候是上坡、有的時候是下坡，也會有平路、更會有轉彎，我們不能被一時的曲折模糊了眼睛�，F在，回過頭來看工作以后的這段日子，我覺得，有痛苦，有彷徨；但也有開心和快樂，是我感覺非常充實的一段歷程，我會繼續(xù)勇敢地走下去！
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自己尋找學習機會
職場新人：馬克
學歷：本科
第一職業(yè)：國企商務
我畢業(yè)那年就進了國企，這是一家很大的國有集團公司下屬的貿易公司，員工眾多，制度嚴格。
剛剛進公司的時候，我跟一個來公司已有兩三年的同事學習一些商務操作流程，他就是我的師傅，遇到工作上的困難就可以向他請教。但事實上，他有他的工作要做，僅有很少的時間可以過來告訴我一些工作上的流程和步驟，更多時候我是對著一堆他交給我的商務操作流程、授權一覽等等文件發(fā)呆。
說實話，如果沒有一點工作實踐，這些東西看起來十分晦澀，而且沒有意義。但是我不想每天就這么一早來坐著，傻傻地等到下班。這樣的日子持續(xù)了較長的一段時間，我看著人家手頭有活干，是何等地渴望。盡管同事們會有焦頭爛額的時候，但總比我無所事事強。照這樣下去，總有一天我會坐到下崗的。
我不想坐以待斃，于是我先進入公司的內部網站，把公司的規(guī)章制度和章程瀏覽了一遍，這樣做的目的很簡單，從中可以了解到公司的組織框架和公司文化，這對于我迅速融入公司有一定的幫助。然后我就開始學習基本的操作，從最簡單的開始。
當然，其中遇到了不少的問題，但是我不怕，也不怕我的師傅煩。遇到問題就請教，幾乎每天都會有一堆的問題在他工作的同時“騷擾”他。除了師傅，我還找到了信息技術部的同事，把操作練習中的問題集中起來向他請教，而他給出的解釋整理一番就能夠得到一條邏輯線，這就更利于我接下去的學習。
三個月后，商務經理將兩個產品交給我負責。業(yè)務員和客戶談好條件達成協(xié)議之后的一切后臺操作均由我來完成，包括貨權交割、收款、發(fā)貨、和倉庫聯系、清理庫存等等，還要定期地向領導匯總各種報表。這樣的話，我就比較清晰地熟悉了商務流程。我深深體悟到，體制完善的公司雖然在內部流程上顯得復雜了點。但是對于公司整體操作和掌控，以及各個方面來分析公司的營業(yè)狀況、發(fā)展前景、歷史經驗等都十分透徹和詳盡。
在和客戶打交道的時候，有時候會遇到一些難纏的客戶，為了一點點小錢爭執(zhí)不下，說又說不清楚，而且客戶還擺譜，覺得我一個愣頭青，故意刁難我。因為我們公司大，歷史長，再加上是國有公司，因此內部流轉程序上比較嚴格，包括客戶的資訊、往來款等，而這對于外部來說，就顯得冗繁。有些小公司的客戶是很直接的，他們給錢后立刻就要我們放貨，而這又不可能馬上實現，于是就要聽客戶的抱怨。親身經歷之后才發(fā)覺，與人打交道不是書上說的那么簡單，而是很微妙，也很有深究的意味，牽涉的東西很多，才智、學識、機敏，這些都需要時間來練就。
體驗感悟：在體制完善的公司里，我覺得能夠學習的機會是不少的，除了公司安排的各種培訓，關鍵是靠自己去尋找機會來學習。在這一方面，大型國企的制度完善，能夠提供有力的平臺。
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不能讓自己失去前進的動力
職場新人：曾珍
學歷：碩士
第一職業(yè)：外企銷售
我畢業(yè)后直接就進了外企。在這個制度化的職業(yè)環(huán)境中，我開始按部就班地學習一些書本上學不到的東西。
在外企工作有一個好處，就是可以和許多來自不同國家、有著不同文化觀念的人接觸，這些人都是十分優(yōu)秀的，和他們一起共事，可以使我更快地學習他們的優(yōu)點，迅速成長起來。我的主管Joanna是從英國來的，她是一個十分果敢、聰敏并且剛柔相濟的女人，無論智慧還是能力都是一流，和她在一起工作，我就將她看作是我的楷模。還有另外一個部門的經理馬特森，他是個美籍華人，在中國出生，美國長大，他回國已經四年了，在他的身上有很好的中美文化的銜接，這樣的結合并不容易。他既有中國人的勤奮和耐力，同時又有美國人樂觀開朗的一面。在一次會議上，有個同事拿出一項有關財務制度調整的提議，當時沒有人能夠提出反對意見，但是大家似乎都覺得不好，而只有馬特森很直接地將這個事關大家利益的意見提了出來，他沒有像大多數人那樣，將涉及到個人利益的問題刻意回避，因為財務制度的調整如果不以公司員工的利益為重，最終還是會影響到公司的整體運作。
體驗感悟：在這家公司里接觸到了很多優(yōu)秀的人才后，我強烈意識到，不能讓自己失去了前進的動力。為什么呢？像我認識的這些比較優(yōu)秀的同事，他們都是在各種環(huán)境里待過的人，因此他們的適應能力比較強。而如果長期待在一個制度和環(huán)境優(yōu)越的公司里，很容易就讓自己失去了前進的動力，對各種新環(huán)境失去了與之相適應的彈性。后來，我離開了這家外企，到了一家文化資訊公司發(fā)展。經過環(huán)境的變更，我在新環(huán)境下又需要調動全身的力量來適應它，這無疑就提高了我的敏銳性和適應性，對我今后工作的能力、思路等等都有較大的幫助。
命運掌握在自己的手里
職場新人：林玲
學歷：本科
第一職業(yè)：業(yè)務助理
三年前我畢業(yè)于一所很普通的大學，當時能夠進到現在這家公司實在是一種幸運。我知道自己得到這份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同時進來的同事中不乏優(yōu)等生、名牌大學生。但是我不擔心他們的起點看上去比我高，因為我對自己有信心。
我一開始做的是公司業(yè)務助理，其實就是秘書兼打雜。當時進來的一批人當中，有很多人覺得公司的安排不對自己的胃口，要么走了。要么沒干多長時間也另謀高就了。而我留了下來。我知道，我
找專業(yè)人才，上一覽浙江英才
要學的東西還沒有學到，如果走掉了，情況更糟。于是我仍舊勤懇地在自己的崗位上工作著。有時候老總們要加班開會，我也得留下來進行會議記錄，資料整理，還要兼端茶送水，最后將各個老總的要求和安排的任務記下來，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一點也不比老總們輕松。我還要想到他們可能會需要的資料，在他們忽然意識到材料空缺的時候，我能夠及時地交到他們手里。
一年半以后的年終慶功會上，我的經理贊揚了我一番。那時公司的人員流動很大，因為公司一直業(yè)績困難。他有意要提升我為公司總秘書，但是我謝絕了，我希望自己能夠進入到項目開發(fā)小組里去，做一個一般的職員。經理略感震驚地看看我，最后應允了我的請求。于是，我順利地調到了項目組，又從最基本的開始做起，但是這要比當初做助理時所能夠掌握到的東西更實在。我知道，能做助理的人有不少，但是能夠做項目的人必定不多。我知道自己的選擇是正確的，即使現在重新將我放回到市場中去，我也不怕。
在項目組做比做助理要辛苦得多，因為對技能和知識要求更精更細。為此我專門找來一些相關的書籍閱讀，然后和一些同事時常交流。有時候利用午餐時間專門等著和經理一道午餐，為的就是從和他的交流中得到一些啟示。凡是種種能夠學習到經驗的機會我都不會輕易放過。
體驗感悟：職場中有很多法則，不是寫在公司員工手冊里的，而是需要你親歷才能悟出的。當然，其間免不了要磕磕絆絆，這就是代價，如果畏首畏尾，害怕犯錯，那么你在職業(yè)人生道路上只會越走越不順利。年輕是最好的資本，其中包括可以跌倒而不需要解釋，因為命運總是掌握在自己的手里。 （作者/王文軒）
職場感悟篇三：職場感悟
職場感悟
——見習之鄭軌二號線
我叫后春風，男，中共黨員，湖北隨州人，畢業(yè)于武漢紡織大學，建筑環(huán)境與設備工程專業(yè)，2015年7月入職，現在鄭州市軌道交通2號線一期工程正線風水電安裝及裝修工程施工04標段項目部實習。
時間過得很快，轉眼間，六個月見習期的現場施工管理工作已經在腳下，在指尖，在熱火朝天的施工聲中悄然結束了。
一、入職培訓—體驗軍人生活，學習公司文化，強健體魄
七月初到湖南省武警學院進行入職培訓，迎接我們的是輔導員們和教練員們的微笑，同事們的熱情，讓剛下火車的我感受到了溫馨，平靜了忐忑的心。幾天的軍事訓練和公司文化培訓，雖然期間條件艱苦，天氣炎熱，但是鍛煉了我們的體魄錘煉我們的意志,同時讓我了解了公司的發(fā)展歷程及管理制度和企業(yè)文化，人生需要有軍人一樣堅韌的品質，才能在工作中不畏艱苦，勇往直前，尤其是我們建筑行業(yè)。同事讓我基本認識了一名職業(yè)人和二十三冶員工應該掌握的基本職業(yè)素養(yǎng)�？吹搅硕比顺钥嗄蛣诘木�，感受到了二十三冶人親如一家人的親情氛圍。
二、正式入職—身處一線工地，心存兄弟真情，兼修內外
雖然六個月過去了，但是我任然記得離開軍訓場地的那天是7月16號下午，那天下著蒙蒙細雨，17個兄弟一起來到了四公司，我們便正式入職了，從此人生便按下了快捷鍵，3天的安全教育培訓，ERP培訓，入職資料整理，隨后就來到了鄭州地鐵項目，10天的新項目大臨建設，7月尾又坐上高鐵到了廣州進行了一個月的BIM培訓，一個月的新技術學習，一個月的快節(jié)奏生活，真正融入進了工作，離大學時代的自己已是越來越遠，8月尾又回到鄭州，隨著新項目部的臨水臨電的完成，我也正式接手了帆布廠街站空調技術員的工作，雖然師父不在身邊，但是會經常來看我，找我聊天，還會派師兄來給我進行技術指導，輔導我的新工作，就這樣匆匆4月已過，見習期在不知不覺中過去了，今日在這里，細細思尋，原來自己真的在鄭州這里，升華如此之多。
融入組織作為一名黨員，融入黨組織是我的責任，來到項目部后，我就加入了鄭州片區(qū)黨支部，并且很榮幸地成為支部宣傳委員，在組織里我能夠積極參加組織的活動，體會到支部的活力與激情，讓我在項目部充滿力量；在黨組織里我可以快樂的快速的發(fā)展自己，鍛煉自己，適應工作，適應社會生活，真正走出校門。
融入集體每個項目都是一個團隊，在這里我體會到了同事之間的無間合作、同甘共苦，解決了項目中所遇到的問題。作為這個團隊中的一員，我見到了像自己父親一樣的長輩，像親如兄弟的同事，我們是朋友，我們是戰(zhàn)友。在這個集體里，我學會了包容與謙虛，學會了協(xié)作與競爭，學會了遵從與傳達，我是魚兒，集體就是水，真正融入，方得自在，方能發(fā)揮鍛煉自己的才能。
融入班組從事安裝施工，我和班組之間的關系就像鉚釘和鐵皮之間一樣，誰缺了誰都會漏風，融入班組，了解他們，磨合關系，才能知道用多大的鉚釘，敲打到什么程度最合適，既不漏風，又不損壞風管。和班組一起操作，才能了解每一個工藝流程，知道哪一步難做，知道工作進行到了哪一步，認清每一個零件，這樣才更便于管理，利于我們學習專業(yè)知識，
鍛煉品質。
崗位實訓半年帆布廠的空調專業(yè)技術員崗位實訓，讓我知道了作為一名技術員要了解設計技術要求，并且牢記規(guī)范，掌握施工流程，熟悉每一個施工工藝，做好技術與安全交底，按照施工工藝有序施工，按質按量完成，管理好現場，既要嚴格要求班組按規(guī)范要求，又要協(xié)助好班組，當其遇到困難時及時與設計交流，做好工作及材料計劃，保證其不反工、不窩工，提高效益。同時，配合好其他部門（安質、計劃合約、采購等）工作，還要與監(jiān)理做好對接交流；做好專業(yè)接口工作（裝修、水電、BAS、FAS等），并且積極準備迎檢及驗收，跟進資料，保證項目順利交工。
新技術與標準化工地建設積極學習建筑工程新技術（數字虛擬施工，BIM技術），并掌握新技術，才能與時俱進，不被時代淘汰，同時也能更好的協(xié)助施工管理有序進行，在這里我有幸去廣州學習了BIM技術，認識了沿海一帶先進的施工技術，開闊了眼界；標準化工地的建設有利于提升我們的企業(yè)形象。做好安全文明施工，也是項目施工重中之重，只有在一個漂亮的安全的環(huán)境下才能做出精品工程。
江水萬里滔滔，孕育了一代又一代永不言棄的華夏兒女。歷史的車輪碾過，我們不再年少，青春無畏，帶著我們飛向未來的藍圖中。昔日千里沃野不再，而今大廈林立，我們亦拿起新知識去塌尋未來更寬廣的領域。
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