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考核是什么意思【考核的近義詞】

發(fā)布時(shí)間:2018-11-20 來源: 日記大全 點(diǎn)擊:

  考核是一個(gè)漢語詞匯,意思是考試,考定核查。下面查字典語文網(wǎng)小編給大家?guī)砜己说慕x詞,歡迎大家閱讀。

  考核的近義詞

  視察、稽核、偵察、觀察、調(diào)查、考試、考察、偵查、審核、考查、查核

  考核

  基本解釋

  ◎ 考核 kǎohé

  [examine;check] 考試,考定核查

  引證解釋

  亦作“ 考核”。

  1.考查審核。

  北齊 顏之推 《顏氏家訓(xùn)·省事》:“有一禮官,恥為此讓,苦欲留連,強(qiáng)加考覈!

  明 李介 《天香閣隨筆》卷二:“若是 邱明 《翼經(jīng)》作傳,考核必真, 馬遷 去 周 已遙,傳聞未確,故當(dāng)以 邱明 為是!

  清 朱克敬 《瞑庵雜識(shí)》卷二:“由督辦官紳逐月考核所收數(shù)目,按月榜示通衢,有目共睹。”

  2.考查核實(shí)。

  漢 王符 《潛夫論·實(shí)貢》:“是故選賢貢士,必考覈其清素,據(jù)實(shí)而言。”

  《三國志·魏志·衛(wèi)臻傳》:“考核降者,果守將詐所作也!

  宋 歐陽修 《勉劉申》詩:“有司精考覈,中第為公卿!

  《清史稿·選舉志一》:“學(xué)政考覈教官,按其文行及訓(xùn)士勤惰,隨時(shí)薦黜!

  瞿秋白 《赤都心史》二十:“農(nóng)工檢察人民委員會(huì),委派整理職員予以考核的時(shí)候,這位女教師不得不受審判!

  3.研究考證。

  北齊 顏之推 《顏氏家訓(xùn)·音辭》:“共以帝王都邑,參校方俗,考覈古今,為之折衷!

  《舊五代史·晉書·馬重績傳》:“詔下司天監(jiān) 趙仁琦 、 張文皓 等考覈得失!

  《儒林外史》第十二回:“先生,你這話又欠考核了。古人所謂五葷者,蔥、韭、芫荽之類,怎么不戒?”

  郭紹虞 《序》:“《本事詩》一類之書,其內(nèi)容盡管考核有據(jù),然而僅備茶馀酒后的消遣!

  造句

  1 經(jīng)考核,人事部決定錄取小明為我公司正式員工。

  2 學(xué)校每年都對(duì)教師的教學(xué)水平和工作成績進(jìn)行全面考核。

  3 考核的標(biāo)準(zhǔn)是錯(cuò)不可以而對(duì)并沒有用。

  4 抱持救人而非殺人的心態(tài)來考核。

  5 組織部門的同志來到學(xué)生和教師中間,考核學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)班子。

  6 對(duì)準(zhǔn)備提升職務(wù)的人員,必須全面考核他們的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  7 寬容是文明的唯一考核。

  8 這樣經(jīng)過層層篩選、考核,最后招聘的人,自然是有真才實(shí)學(xué)的佼佼者,非但濫竽充數(shù)者不能混入,就是低能者也休想僥幸取勝。

  9 同時(shí),考核時(shí)的方法往往還使用的是單純聽報(bào)告,走馬觀花看現(xiàn)場的方法,這就容易導(dǎo)致一些村官只會(huì)做表面文章,極力討好上級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),而忘記了自己為百姓辦實(shí)事的承諾和職責(zé)。

  10 按照科學(xué)發(fā)展觀的要求考核、評(píng)價(jià)和使用干部。

  11 在這次考核中,她充分地發(fā)揮了自己的技術(shù)水平。

  12 績效管理不等于績效考核:靠激勵(lì),不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤,要始終考慮整體利益組合,不斷改善成長環(huán)境。

  13 我們在考核過程中,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,扎扎實(shí)實(shí),不走過場,嚴(yán)格考核檢查。

  14 她初次出馬就順利通過了律師考核,而與她一道應(yīng)考的人中有三分之一卻名落孫山。

  15 我們公司一向考核嚴(yán)格,濫竽充數(shù)的人是沒辦法生存的。

  16 培訓(xùn)班結(jié)束前,要考核學(xué)員們的業(yè)務(wù)。

  17 在現(xiàn)實(shí)中,許多企業(yè)的績效考核都成了"走過場",在考核的過程中沒有規(guī)范做法,從而沒有把績效考核的作用發(fā)揮出來,甚至走向其對(duì)立面。

  18 他正在接受組織的考核。

  19 企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門組成,它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡,在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平",最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰,所有部門都吃大鍋飯,企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

  20 企業(yè)管理的二十字方針:靠制度管人,按程序辦事,憑業(yè)績考核,用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。

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