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提高機關人事管理水平的措施淺析

發(fā)布時間:2019-08-16 來源: 日記大全 點擊:


  摘 要:機關事業(yè)單位作為履行國家行政職能的重要組織機構,是黨的路線、方針、政策的執(zhí)行者和推動者。在當前社會經(jīng)濟環(huán)境深刻變化、思想觀念日益多元化的情況下,進一步做好機關事業(yè)單位思想政治工作,對于加強和改進黨的領導、保持現(xiàn)代化建設的社會主義方向,具有極為重要的意義。
  關鍵詞:思想政治工作;機關;人事管理
  中圖分類號:G647.2 文獻標識碼:A 文章編號:1006-8937(2014)29-0121-02
  1 機關單位人事管理思想政治建設的意義及人事管
  理內(nèi)容分析
 、俑鶕(jù)機關單位的發(fā)展目標和現(xiàn)實需要制定機關的人力資源規(guī)劃,編制機關單位年度人力資源需求計劃,主要包括崗位設置,新聘人員任職資格要求等,經(jīng)機關辦公會議批準,并負責組織實施。
  ②組織制定機關的人才招聘方案,會同相關部門在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務,對在試用期和考核期的職工進行考核,并按機關有關錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。
 、鄱ㄆ趯C關人力資源的配置和使用情況進行評估,對提高機關單位人力資源的使用效果與效率提出建設性的意見。
 、茇撠煓C關績效考核總體方案的制定和考核的實施,指導各部門制定各級各類人員績效考核方案。
  ⑤編制機關人力成本的預算、決算,定期分析機關單位人力成本情況,對控制人力成本提出有效措施。
 、薷鶕(jù)人事工作政策、制度和有關規(guī)定,負責人員日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、薪酬發(fā)放和職工崗前培訓等工作。
  2 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢提高機關人事管理水平的
  措施
  2.1 以提高服務質(zhì)量為關鍵,大力加強機關作風建設
  2.1.1 建章立制,規(guī)范管理基礎扎實
  在學習實踐科學發(fā)展觀活動中,局里適應形勢發(fā)展的需要,認真梳理修訂規(guī)章制度4項,圍繞公共節(jié)能、辦公用房統(tǒng)一管理、公務人員保障性住房管理、車輛管理等,研究制訂規(guī)章制度6項,為進一步加強規(guī)范管理奠定了較好基礎。完善政務公開各項制度,堅持以公共行政要求開展工作,心想服務對象,在公共權力的行使、公共資源的分配等方面實行公共化、陽光化、規(guī)范化,在同一標準里不厚此薄彼,力求公平公正公開,一碗水端平,公共管理規(guī)范有序。
  2.1.2 狠抓落實,細節(jié)管理成效明顯
  注重細節(jié)管理出效益、出水平。通過定期組織學習規(guī)章制度,結(jié)合績效考評加強檢查督促,制定績效量化考評細則,扭住關鍵抓約束,落實管理責任,細化管理措施,建立工作反饋、跟蹤問效機制等,不斷強化執(zhí)行力,使管理工作深入到細枝末節(jié),體現(xiàn)于各個工作環(huán)節(jié),保證了管理通暢,責任落實,工作到位,機關效能建設取得明顯進步。
  2.1.3 抓好公共節(jié)能,職能拓展深入到位
  負責抓好公共機構節(jié)能管理是《公共機構節(jié)能條例》賦予機關事務部門一項新的職能。我局積極加強調(diào)研,認真制定節(jié)能規(guī)劃;搞好組織協(xié)調(diào),加強節(jié)能宣傳;把握重點,加強督查;開展試點,點面結(jié)合,科學制定能耗考核標準,加強統(tǒng)計分析,有力地促進了我市公共機構節(jié)能工作的順利開展,推動了節(jié)約型機關建設。
  2.2 以強化學習、提升素質(zhì)為基礎,增強做好思想政治工
  作的影響力
  2.2.1 建立學習機制
  將學習型黨組織、學習型機關的創(chuàng)建工作作為加強干部職工隊伍建設、提高干部職工隊伍素質(zhì)的一個重要手段,堅持領導帶頭學、支部組織學、干部自覺學,建立健全市委常委會、市政府常務會議學習制度,并結(jié)合當年度重點工作,每年年初制定學習培訓計劃,對學習培訓活動的時間、內(nèi)容、責任部門進行詳細規(guī)定。
  2.2.2 創(chuàng)新學習舉措
  在全市范圍內(nèi)大力開展公務員職業(yè)道德主題教育實踐活動,著力抓好組織一次讀書活動、寫一篇較高質(zhì)量的讀書筆記、舉行一次集體宣誓、開展一次演講和征文比賽、組織一次全員培訓、安排一次勤政廉政教育、選樹一批職業(yè)道德先進典型、形成一套行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范等“七個一”活動,做到“規(guī)定動作”不折不扣、“自選動作”有聲有色,不斷把主題教育實踐活動提升到新的層次。
  2.3 加強規(guī)范化建設,實現(xiàn)和諧機關建設的體制創(chuàng)新
  健全完善各項規(guī)章制度是規(guī)范化建設的基礎。多年來,各地機關不斷加強制度建設,各方面工作基本做到了有章可循。但制度建設不可能一勞永逸,也要與時俱進。隨著時代發(fā)展和形勢變化,各項規(guī)章制度應當不斷完善和發(fā)展。要進一步健全和落實決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督“三個體系”,依靠制度約束人、規(guī)范事。要進一步規(guī)范會務工作,完善會議制度,提高辦會質(zhì)量;進一步規(guī)范事務工作,完善各項工作規(guī)程,提高辦事效率;進一步規(guī)范文字工作,完善辦文規(guī)范,提高辦文水平。對過去一些行之有效的規(guī)章制度要繼續(xù)堅持,對不適應形勢發(fā)展要求的,適時予以修訂完善。
  在制度建設過程中,要以機關規(guī)范化管理為目標,以改革創(chuàng)新的精神,把目標職責、工作機制、干部行為、機關管理都納入規(guī)范化、制度化的內(nèi)容,制定工作流程、管理標準和行為規(guī)范,把“軟任務”變成“硬指標”,使各項制度彼此銜接,環(huán)環(huán)相扣,實現(xiàn)機關工作目標明確、程序科學、責任到位、管理有序。制度制定后要狠抓落實,加強督促檢查,把執(zhí)行制度的理念滲透到每一位干部職工的行為準則、價值觀念、道德標準之中,不斷增強貫徹執(zhí)行制度的自覺性和堅定性,做到令行禁止。機關領導干部要把執(zhí)行和維護制度視為自己的基本職責,帶頭執(zhí)行制度,帶動形成崇尚制度、執(zhí)行制度、實現(xiàn)規(guī)范化的良好氛圍。
  2.4 加強作風建設,激發(fā)和諧機關建設的活力
  機關作風是機關干部綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn),展示著機關的精神風貌。機關的作風狀況,既關系到機關工作效率和工作水平,更關系到機關形象和在人民群眾中的威信。要針對機關實際,著力打造求真務實、廉潔高效的人大機關形象。按照胡錦濤總書記提出的倡導八個方面良好風氣的要求,自覺發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風,進一步增強憂患意識,始終保持開拓進取的銳氣;進一步增強公仆意識,始終牢記全心全意為人民服務的宗旨;進一步增強節(jié)儉意識,始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

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