【摘 要】 本文針對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足，提出了創(chuàng)新思想教育工作的新思路。要堅(jiān)持以人為本，重視職工權(quán)益、維護(hù)職工利益；與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想工作方法；大力提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
　　【關(guān)鍵詞】 煤炭企業(yè)；思想政治工作；新思路
　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)不斷改革，使得大型國(guó)有煤炭企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面都產(chǎn)生了巨大的變化。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)面臨著新形勢(shì)、新情況，該如何創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國(guó)有煤炭企業(yè)在新的形勢(shì)下，如何改進(jìn)方法、創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工作進(jìn)行探討。
　　一、當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足之處
　　1、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作沒有得到充分的重視
　　作為國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)有企業(yè)也在不斷地改革，使得企業(yè)的內(nèi)、外部環(huán)境、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等都發(fā)生了很大的變化。因此，面臨新的發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業(yè)更具有凝聚力、向心力，才能充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性。但是，現(xiàn)實(shí)中大部分國(guó)有煤炭企業(yè)往往沒有意識(shí)到這一點(diǎn)，忽略了思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。也有人認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，只要抓好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就可以了，沒有必要去做思想政治工作，認(rèn)為企業(yè)做這些思想政治工作是在浪費(fèi)時(shí)間，完全沒有意識(shí)到思想政治建設(shè)對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著推動(dòng)作用，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益。
　　2、國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊、形式單一
　　首先，因?yàn)樗枷胗^念受一些傳統(tǒng)觀念的影響，一些企業(yè)總是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的老思想來(lái)看新事物，并且不能準(zhǔn)確把握新形勢(shì)和新環(huán)境，致使企業(yè)的思想政治工作無(wú)法和當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)相符合，嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效性。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式，這種不平等的教育模式是企業(yè)職工不能夠完全接受和認(rèn)可的。再次，國(guó)有企業(yè)中有部分政工干部的能力、素質(zhì)不夠高，對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，在遇到新問題、新情況時(shí)，習(xí)慣沿用老辦法來(lái)解決，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，這些也嚴(yán)重影響了企業(yè)思想教育工作的順利展開。
　　3、國(guó)有煤炭企業(yè)的思想政治工作干部隊(duì)伍不夠強(qiáng)大
　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的思想政治工作未能得到相應(yīng)的重視，思想政治工作人員隊(duì)伍不夠強(qiáng)大，主要是由一下幾個(gè)方面原因造成的。首先，一部分企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作，更沒有以身作則在日常的工作中起到先進(jìn)帶頭作用，缺乏工作的積極主動(dòng)性。其次，國(guó)有企業(yè)的管理者沒有正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)一個(gè)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，他們一切以市場(chǎng)為導(dǎo)向，只注重企業(yè)的利潤(rùn)、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作沒有投入足夠的經(jīng)費(fèi)及人力。由此，企業(yè)的思想政治工作人員就會(huì)漸漸失去在企業(yè)職工心目中的威信，他們無(wú)法發(fā)揮出有效地作用。另外，目前大型國(guó)有企業(yè)中的一些思想政治工作人員能力和素質(zhì)都不高，在給企業(yè)職工做思想政治工作時(shí)缺乏一定的說(shuō)服力，不能真正起到教育員工的作用，導(dǎo)致本人在職工群眾中完全沒有地位，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。
　　二、在新的形勢(shì)下，大型國(guó)有煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想教育工作
　　1、堅(jiān)持以人為本，重視職工權(quán)益、維護(hù)職工利益
　　煤炭行業(yè)與其他行業(yè)不同，它是屬于能源產(chǎn)業(yè)。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理上應(yīng)該與其他行業(yè)有所不同，應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)來(lái)確定企業(yè)的管理方式。首先，與其他行業(yè)相比較，煤炭行業(yè)的危險(xiǎn)系數(shù)相對(duì)較大。煤炭工人的工作地點(diǎn)非常危險(xiǎn)，工作環(huán)境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業(yè)余生活。針對(duì)這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)應(yīng)該在加強(qiáng)煤礦職工業(yè)務(wù)素質(zhì)及安全教育的同時(shí)，更應(yīng)該重視、關(guān)心企業(yè)職工，從而充分調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。這就要求我們煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持“以人為本”的原則，重視、關(guān)心職工，及時(shí)了解企業(yè)職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問題。
　　2、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想工作方法
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此，我們不能完全沿用以前的傳統(tǒng)做法，應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)發(fā)展的需要，不斷地充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式方法，這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹立創(chuàng)新意識(shí)。特別是煤炭企業(yè)，必須在思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)了解現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，樹立與時(shí)代相適應(yīng)的思想觀念。第二，思想政治工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。在我們企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)積累了豐富的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)，但是，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)新情況、新形勢(shì)，在沿用過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造出與現(xiàn)實(shí)形勢(shì)相適應(yīng)的思想政治工作方法。另外，要摒棄過(guò)去那種純灌輸、純說(shuō)教形式的思想政治工作方式，應(yīng)加強(qiáng)和企業(yè)職工之間的相互交流，而不是單方面的說(shuō)服教育，這樣會(huì)大大提高思想政治教育的有效性。企業(yè)應(yīng)該不斷擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內(nèi)容漸漸地滲透到工作、生活中的各個(gè)領(lǐng)域中，這樣更有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。
　　3、提高思想政治工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)
　　首先，在大型國(guó)有煤炭企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)中，大部分企業(yè)都是重視企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，只抓生產(chǎn)，完全忽略了思想政治工作，對(duì)企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)投入過(guò)少，對(duì)思想政治工作人員的專業(yè)培訓(xùn)力度不夠。而且，一些大型國(guó)有企業(yè)通常是將內(nèi)部其他部門綜合能力和素質(zhì)較差的職工調(diào)配到企業(yè)政工部門，而那些綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的職工將會(huì)安排到管理崗位上。這就導(dǎo)致了企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍整體較弱。其次，在國(guó)有煤炭企業(yè)目前現(xiàn)有的思想政治工作隊(duì)伍中，已經(jīng)開始出現(xiàn)了人員年齡老化和知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想意識(shí)老化，隊(duì)伍中的年輕干部缺乏政工工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象，這些都阻礙了企業(yè)思想政治工作的正常進(jìn)行。而國(guó)有企業(yè)的正式職工是有編制限制的，因此，專業(yè)素質(zhì)都不高。比如說(shuō)有的企業(yè)規(guī)模很大，擁有職工人數(shù)達(dá)三四千人，但是，在思想政治工作隊(duì)伍中，連一個(gè)受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或有過(guò)思想政治教育專業(yè)背景的工作人員都沒有。針對(duì)這些現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該配備足夠的思想政治工作隊(duì)伍人數(shù)，并加大對(duì)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的重視與投入，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和整體素質(zhì)，打造一支高水平、高素質(zhì)、能夠時(shí)刻起到帶頭作用的思想政治工作隊(duì)伍。
　　總之，面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、國(guó)有企業(yè)不斷深入改革的新形勢(shì)，國(guó)有大型煤炭企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這就要求我們企業(yè)必須審時(shí)度勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)、不斷改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作內(nèi)容，加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好企業(yè)職工思想政治教育工作，開創(chuàng)國(guó)有煤炭企業(yè)思想政治工作的新局面。

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