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工作4年了?要注意咯!

發(fā)布時間:2019-08-21 來源: 日記大全 點擊:


  進(jìn)入職場4年,可能是個坎。
  這個時間點意味著,你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗,對自己所在的行業(yè)和從事的崗位有了比較清晰的認(rèn)識,你的工資相比入職時已經(jīng)有所提升但正在進(jìn)入一個新的瓶頸,你既沒有工作一兩年的人跳槽時的果敢,也沒有工作六七年的人那樣有更多晉升的可能……
  在華泰證券公司工作了三年多的鄭成最近就覺得迷茫,他畢業(yè)后進(jìn)入這家公司時是在營業(yè)部做行政,之后因為專業(yè)的關(guān)系被調(diào)到分公司做出納,但三年半過去了,他越發(fā)感到自己的工作沒什么技術(shù)含量,且重復(fù)性很高,這也意味著將來他在換工作時缺乏競爭力,這讓他感覺有點慌張。類似這樣的例子并不少見,尤其在快節(jié)奏的社會環(huán)境下,薪酬漲幅小、工作發(fā)展前景有限、職業(yè)晉升空間小等因素都可能會造成公司人的第一個瓶頸期,而這個瓶頸期的時間還會受到行業(yè)、職能、地域等因素的影響。
  工作4年左右遇到的瓶頸,其實就是職業(yè)生涯眾多瓶頸中的一個。我們之所以要把它單獨提出來說,是因為它可能是你職場中遇到的第一個比較大的問題,而且因為年輕,這時做出改變的選擇性也相對更大,是進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、還是跳槽?跨行業(yè)的機會大不大?出國是不是個好的辦法?這些改變都可能對你之后的職業(yè)路徑產(chǎn)生很大影響。
  本期《第一財經(jīng)周刊》采訪了相關(guān)的人力資源專家,試圖去解讀這個現(xiàn)象,為什么會出現(xiàn)這種情況?有哪些因素影響了它?公司人該如何應(yīng)對?
   A
  工作到第四年必然會出現(xiàn)瓶頸嗎?
  工作三四年后,公司人已經(jīng)對自己的職業(yè)有了更高的要求,比如薪酬的漲幅空間如何,這份工作是否有發(fā)展前景,我在這家公司能否獲得更好的晉升等等。前程無憂人力資源專家周露總結(jié),薪資瓶頸、職業(yè)發(fā)展受阻和追求新鮮感都容易讓公司人在工作4年左右出現(xiàn)問題,除非在更早的時間通過別的途徑解決掉了,否則很難避免。
  新精英資深職業(yè)規(guī)劃師趙昂認(rèn)為,更本質(zhì)地看,這個現(xiàn)象的背后是職業(yè)焦慮和職業(yè)倦怠的疊加。尤其在一些成熟企業(yè),職能被一再細(xì)分,從企業(yè)角度來說能更好地把控每個環(huán)節(jié),但對于公司人來說,自己的工作范圍非常明確和狹窄,如果在同一件事上循環(huán)4年,自然會產(chǎn)生疲倦感。
  在北京沃利帕森工程技術(shù)有限公司南京分部工作的馮程目前正處于這個階段,他大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入了這家公司,已經(jīng)三年半了,按照他的說法,每周只需上4天班,薪水也還能接受。不過他認(rèn)為在這里學(xué)到的內(nèi)容有限,工資漲幅很小,他想要尋找更好的機會。
  馮程這樣的情況在趙昂看來很普遍,如果沒有提前做好職業(yè)規(guī)劃,這種倦怠和焦慮一定會出現(xiàn),只是時間點可能會跟著行業(yè)、職能、地域等而變化。
   B
  四年的時間點是否會受影響?
  越穩(wěn)定的行業(yè),情況越嚴(yán)重
  智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問祝紅艷認(rèn)為,如果行業(yè)比較熱、崗位機會比較多、薪資較高,那么相應(yīng)地,公司人想要轉(zhuǎn)換工作的心思就會更活躍一些—他們更有機會通過跳槽來解決自己在職場中遇到的問題。目前來看,電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)的跳槽率要高于其他行業(yè),根據(jù)領(lǐng)英2014年發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》,互聯(lián)網(wǎng)和金融都進(jìn)入了在職時間平均最短、員工流動性最大的前三大行業(yè)之列。
  另外,趙昂注意到,越穩(wěn)定的行業(yè),也就是以前的“鐵飯碗”,現(xiàn)在反倒更容易在第四年出現(xiàn)瓶頸,比如銀行業(yè),尤以柜員為主,或是教育行業(yè),比如學(xué)校老師。在他碰到的案例中,有不少人來自這些行業(yè),他們既適應(yīng)這種安定,又看到未來晉升的困難和自身競爭力的不足,因此盡管這些問題未必最終體現(xiàn)在跳槽率上,但也普遍存在于這些行業(yè)中。
  職能越簡單,改變的成本越高
  我們采訪的幾位專家都認(rèn)為門檻越低、發(fā)展空間越有限的職業(yè)更容易在第四年出現(xiàn)問題,比如行政、客服等。而相應(yīng)地,研發(fā)、財務(wù)等職位的情況就不這么明顯,這些職位往往需要更久的積累期,而這種積累能有效提升個人競爭力,因此盡管也會出現(xiàn)瓶頸,但幾率較低,時間點會在工作七八年,那個時候可能是職業(yè)方向的轉(zhuǎn)變,比如做研發(fā)的最后是做技術(shù)還是做管理。
  一線城市比內(nèi)地城市風(fēng)險更高
  從地域來看,一線城市的公司人比二三線城市的更容易在第四年出現(xiàn)問題。一是因為一線城市的壓力大、節(jié)奏快,在機會比較多的情況下,公司人在遇到職場問題時,更可能通過一些方式來快速解決自己的瓶頸。二是因為一線城市目前的薪酬漲幅已經(jīng)不比二三線城市,甚至不少公司已經(jīng)進(jìn)入了漲幅停滯階段,這也會催生公司人瓶頸期的到來。
   C
  有哪些應(yīng)對方法?
  不換工作?內(nèi)部轉(zhuǎn)崗可能是個好方法
  職業(yè)發(fā)展空間的問題由內(nèi)外兩個因素造成。外因是指行業(yè)的發(fā)展周期,內(nèi)因則是公司人本身。趙昂認(rèn)為,主動提升自己的能力,內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是個方法。
  比如行政人員做的基礎(chǔ)性工作,往往可替代性強,但如果公司人能在其他領(lǐng)域里拓展下自己的能力,比如人力資源、法律法規(guī)、財務(wù)等,就會為自己贏得更多機會。在百度工作的文一絲曾經(jīng)是一名部門助理,在日常行政工作之外,她還自學(xué)了不少業(yè)務(wù)知識,最后她順利轉(zhuǎn)到運營崗位。
  主動和部門主管或HR交流自己的想法也很重要,這些人往往更能從公司整體需求出發(fā),對你的職業(yè)規(guī)劃提出一些建議!叭ジ嬖V領(lǐng)導(dǎo)你的職業(yè)方向、目標(biāo),或是業(yè)務(wù)上的想法!弊<t艷說自己公司內(nèi)部就有好幾位同事內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,比如一位人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)去做運營經(jīng)理,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析的工作,其溝通能力在運營中發(fā)揮了很大作用。
  內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是比較保險的做法,成本和風(fēng)險都較小,但也受一些客觀條件的約束,比如沒有空缺崗位等。
  帶著明確的目標(biāo)跳槽
  如果原來的公司無法滿足你的職業(yè)需求,祝紅艷建議公司人勇敢跳槽,不過在找下一份工作時要注意發(fā)展空間,這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,這份工作是否有長期發(fā)展的可能等,都很重要。

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