三十而立有點(diǎn)難 　　進(jìn)入2010年,1980年出生的“80后”帶頭領(lǐng)跑沖進(jìn)30歲。在近期,由智聯(lián)招聘對(duì)8000余名職場(chǎng)人進(jìn)行的特別調(diào)查顯示,近六成年滿30歲的“80后”坦言自己“三十難立”――薪酬不高,工作不滿,存款空空,無(wú)房無(wú)車(chē)。
　　調(diào)查顯示,三成職場(chǎng)“80后”現(xiàn)今仍是小職員,
　　四成單身,六成無(wú)房無(wú)車(chē)。
　　調(diào)查顯示,步入而立之年的“80后”白領(lǐng)中,僅有35%擁有自己的住房,19%擁有私家車(chē),能將房子和車(chē)子都賺到手的,只有15%。也就是說(shuō),目前仍有六成職場(chǎng)“80后”兩手空空,既無(wú)房也無(wú)車(chē)。
　　調(diào)查還顯示,四成在職“80后”目前仍是小職員,只有兩成剛剛走上基礎(chǔ)管理崗位,升任主管。能走上“經(jīng)理”等高層職位的“80后”還不到一成。從數(shù)據(jù)中分析,1980年出生的職場(chǎng)白領(lǐng),工作年限多集中在5年左右,但即便是這5年內(nèi),仍有八成人頻繁跳槽。
　　逾三成“80后”表示自己的月收入在3000元―5000元之間,另有接近三成人的收入介于1500元―3000元之間。
　　在物質(zhì)基礎(chǔ)未能得到很好保證的同時(shí),已步入30歲的“80后”,將近四成仍是單身人士,甚至有不少人尚無(wú)確定的戀愛(ài)關(guān)系。
　　面對(duì)來(lái)勢(shì)洶洶的“三十難立”風(fēng),也有不少人士呼吁“請(qǐng)不要曲解‘三十而立’”。對(duì)于社會(huì)對(duì)“80后”的評(píng)價(jià),不少“當(dāng)事人”十分不滿,山東師范大學(xué)中文系畢業(yè)的小馬認(rèn)為,“三十而立”只是《論語(yǔ)?為政》中孔子對(duì)于自己在30歲時(shí)所達(dá)到人生狀態(tài)的自我評(píng)價(jià),只不過(guò)后人把孔子的這些自我評(píng)語(yǔ)作為人生不同階段所應(yīng)達(dá)到的生活理想狀態(tài)。
　　
　　我們?yōu)槭裁匆�跳�?
　　農(nóng)歷新年過(guò)后,濟(jì)南市內(nèi)幾個(gè)人才市場(chǎng)定期舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),前來(lái)求職和招聘的人員單位猛增。據(jù)濟(jì)南市人才市場(chǎng)工作人員介紹,每年到了農(nóng)歷春節(jié)前后,是職場(chǎng)中所謂的“跳槽季節(jié)”,很多員工紛紛在這個(gè)時(shí)候因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展、薪酬等原因辭職,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”。
　　最近的一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示,每一百個(gè)上班族中,就有百分之五十一的人心里有轉(zhuǎn)職的念頭,隨時(shí)打算換工作。與“被裁員”相比,這些職場(chǎng)人士非常主動(dòng)。
　　據(jù)市內(nèi)某大型人才招聘企業(yè)對(duì)跳槽者的原因調(diào)查發(fā)現(xiàn),跳槽原因不外以下幾個(gè)情景:
　　情景一:裁員離職,無(wú)可奈何。許多上班族因?yàn)橛龅焦�司的裁員、合并或公司倒閉等因素離職。
　　任何變動(dòng)之前必定都有一些先兆,上班族平時(shí)就要多關(guān)心公司的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展策略,提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己成為搶手人才。實(shí)力強(qiáng)則無(wú)論任何變化都能泰然處之。
　　情景二:變化太大,要求太高。隨著企業(yè)的發(fā)展,部分職位的內(nèi)涵甚至職位本身都會(huì)發(fā)生很大的變化。例如,不合理的超時(shí)工作,不合理的業(yè)績(jī)目標(biāo),沒(méi)有支持的工作等等。
　　情景三:不被重用,前途茫茫。如果感覺(jué)到不受重視,無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng);或者提拔晉升渠道太窄、不甚合理;或者感覺(jué)公司缺乏明晰發(fā)展戰(zhàn)略,和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等,都會(huì)讓上班族萌生去意。
　　情景四:氛圍不好,關(guān)系復(fù)雜。辦公室人際關(guān)系復(fù)雜,是員工跳槽的重要原因之一。許多公司在成立初期雖然規(guī)模小、資源少,但是大家反而同舟共濟(jì)、互相體諒;等到公司規(guī)模變大,人反而變得自私起來(lái)。工作環(huán)境人際爾虞我詐,其實(shí)比繁重的工作更令人討厭,因此是員工離職的重要原因之一。
　　情景五:上司難處,憋屈窩火。和上司不合,可能純粹是對(duì)工作的看法不同,或是遇見(jiàn)一個(gè)不好的上司也有可能。
　　情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句話:”老板不加薪,自己加“。的確,在某些行業(yè),跳槽是快速加薪的快捷方式,例如流動(dòng)率很高的廣告業(yè),或是某些很搶手的技術(shù)人員。
　　
　　不能不說(shuō),“80后”依然是當(dāng)今職場(chǎng)大軍的主力隊(duì)員。陽(yáng)春三月,農(nóng)歷新年的節(jié)日氣息漸遠(yuǎn)。濟(jì)南市內(nèi)各大人才市場(chǎng)再次爆棚,市面上的報(bào)紙招聘版厚度猛增,以“80后”為主的求職與跳槽大軍依然是濟(jì)南人力市場(chǎng)的主流。他們是高房?jī)r(jià)時(shí)代的“蟻?zhàn)濉?面對(duì)初出江湖的“90后”,顯然已“不算年輕”。面對(duì)高漲的基本生活成本,他們感言:三十而立有點(diǎn)難;面對(duì)新年過(guò)后的辭職跳槽高峰,他們解釋,“我們?yōu)槭裁匆�跳�?”
　　
　　As they enter 2010, the post-80s born in 1980 are rushing into their 30s. Recently, a special survey made by the Alliance Recruitment Company aimed at more than 8,000 workers shows that nearly 60% of the post-80s aged 30 announce that it is very difficult to feel achievements in their 30s because of low remuneration, job dissatisfaction and having no house or car.
　　According to the survey, of the post-80 workers, 30% are still clerks, 40% are single and 60% are houseless and carless.
　　According to the survey, of the post-80 white collars in their 30s, only 35% have houses, 19% own private cars, and only 15% have successfully earned their houses and cars by themselves. That is to say, currently, 60% of the post-80 workers gain nothing, neither houses nor cars.
　　The survey also shows that of the post-80 workers, 40% of them are still clerks at present, only 20% have gained basic management posts or been promoted to be the director-general for a very short time, and less than 10% of them have been promoted to be the top leaders such as the “manager”. Data analysis shows that the white collars born in 1980 mostly worked for about 5 years, and that 80% of them are frequent job hoppers.
　　More than 30% of the post-80s indicate that their monthly income is between 3000 and 5000 yuan, and 30% of them earn only between 1500 and 3000 yuan.
　　Besides unsatisfied material needs, 40% of the post-80s already in their 30s are still single, with quite a large number of them not being certain about their dating relationship.

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