在杜拉拉之外, 　　職場的生存規(guī)則還有很多 　　 　　“在DB,你是先邁左腳,還是先邁右腳,都能在SOP(標準作業(yè)程序)里面找到答案�！� 　　銀幕上,面帶微笑的行政秘書像廣告一樣講解,手中就差一支教鞭鏗鏗作響。新人杜拉拉埋頭苦記,從此邁入她在外企的職場生涯。
　　“杜拉拉,南方女子,姿色中上。”――作者李可在她的第一部《杜拉拉升職記》里,開篇即道。
　　如今的李可正在家中冥思苦趕,只為該書的第3部能在電影版《杜拉拉升職記》(以下簡稱《杜拉拉》)的上映日推出上架。
　　
　　職場中的一次轉型
　　
　　《杜拉拉》的執(zhí)行導演安韓瑾平穩(wěn)地掌控方向盤,車駛向北京的宋莊小堡村。
　　莫文蔚正在那里拍攝MV。電影中,她扮演了杜拉拉的直屬上司玫瑰,一家全球500強企業(yè)在中國的行政經理。
　　“玫瑰原本想讓老徐來演,莫文蔚友情客串前臺秘書海倫�！避噹�后座,該片的監(jiān)制張一白抻直了身體。
　　2008年的夏日,躺在朋友家打盹的張一白偶然翻閱了《杜拉拉升職記》,“我以前根本不看什么職場小說,那次是一氣呵成。看完后,哎唷,白領生活挺有意思的。”
　　醞釀拍成電影還是兩個月后――“一個女演員沒將《山楂林之戀》電影版權搶到手,跑來跟我抱怨。我安慰她,為什么不去拍《杜拉拉升職記》呢?哎,我為什么不去拍呢?一打聽,它的電影版權還沒賣出去�！�
　　張一白用20多萬元買下電影版權。印在小說腰封上“60萬”的銷售量,也讓他“嗅”到了一部商業(yè)片盈利的前提。
　　“我想利用這個平臺,實踐一回當監(jiān)制的理念。我要找一個好導演,一個合適這部片子的導演,一個具有影響力的導演。第一個念頭就是找徐靜蕾。”他一口氣說完。
　　徐靜蕾與張一白有一共同愛好――做足療。自從2006年,開辦鮮花盛開影視公司、做《開啦》電子雜志,“老徐經常有些煩心事。我們老約著一邊捏腳一邊聊天。有辦公司的經驗,也是我選擇她的一個原因�！睆堄终f道。
　　“你隨便看看吧�！毙≌f遞給徐靜蕾時,張一白頗為忐忑,“她恁3天沒給我回話。我了解她平時愛看哪些書。心想,她會不會把我踹出來說,你怎么把這給我看?”
　　同有顧慮的還有執(zhí)行制片人焦愛民。他與張一白最早商量運作時,估摸徐會認為《杜》是一部純商業(yè)運作片,會瞧不上它。
　　3天后,徐靜蕾告訴他倆,這是一個很好的商業(yè)項目,我們一起來做。
　　 “我連著兩夜把它看完。故事內容對我挺新鮮,有點實用價值。小說結構、文學性都談不上強,就是直覺上底版不錯,我能在上面添加很多東西�！毙祆o蕾侃侃而談。
　　“拍這部電影對于老徐,無異職場上的一次轉型�！丙溙匚幕�公司的負責人陳立志認為。早期,麥特文化與“鮮花盛開”曾參與《杜拉拉》的投資。其后它們紛紛撤出,中影集團與私營廣告公司DMD成為該片兩大出品方。
　　在陳看來,徐靜蕾之前導演的3部戲《我和爸爸》、《一個陌生女人的來信》、《夢想照進現(xiàn)實》都屬于文藝片范疇,如果繼續(xù)拍下去,將難以迎合市場。與此同時,章子怡自己監(jiān)制自演的商業(yè)片《非常完美》又頗得票房青睞。
　　“《杜拉拉》是《非常完美》之外還沒成功的作品,老徐必須拍好這部商業(yè)片。”陳說道。
　　籌拍期間,焦愛民興奮地給記者胡赳赳發(fā)來一份電影策劃的PPT�！袄锩嫒�是招商投資拉廣告。我?guī)退�找到了潘石屹。影片的內景和外景最后設在SOHO一帶的寫字樓里�！焙�赳赳說。
　　“有一次,老徐看電影《金剛》,看到一半就走了。她說不想哭,那部電影硬是想把她弄哭,她感到不舒服�！�
　　胡赳赳判定徐靜蕾骨子里不是生意人,“她又很想向商業(yè)妥協(xié)。電影里不就植入了近20家商品廣告?”
　　男主角王偉原設定由吳彥祖扮演,終因與其經紀公司溝通未果而放棄。徐靜蕾向張一白推薦來自臺灣的黃立行�！拔覍λ�一點不了解。只記得一次音樂風云榜頒獎晚會上,他坐在我旁邊�！睆�?zhí)寡浴?
　　錄音師的老婆聽到黃立行的名字,雙眼放光,她向張一白請求能在拍片時探班。這才令他吃了一顆定心丸,“起碼,黃立行不是沒名氣�！�
　　至于杜拉拉――起初,劇組一致不同意徐靜蕾出演,包括徐本人。
　　有人提出,杜拉拉的最佳人選是十年前的章子怡。張一白撥弄起小算盤:如果由新人扮演,日后圈內就能傳出一顆新星是從這部戲誕出;如果由明星扮演,這部戲豈不又增加一大宣傳亮點?
　　繞了一圈后,“杜拉拉”仍落到了徐靜蕾的肩上�！昂孟裾嬲也怀霰人�更合適的人�！标惲⒅鞠胂胝f。
　　
　　“場”像一張網
　　
　　這部戲里有愛情、有時尚女魔頭設計的70款造型,“會像一本時尚雜志那樣好看”。只是,這個職場沒有“壞人”。
　　從頭至尾,徐靜蕾反復向眾人強調,她不愿拍一部蠅營狗茍的行業(yè)片。
　　“我們每次完稿,好幾頁紙全是密密麻麻的小字,老徐逐行逐字,一個小細節(jié)不放過。她清楚自己要什么不要什么�！蓖跏|與趙夢在去年3月?lián)�任了《杜拉拉》的編劇�?
　　“我不要那些雞零狗碎的玩意。”斬釘截鐵說時,率直的徐靜蕾將兩片假睫毛拔拉下來,扔在桌面上。
　　原著中,徹底遭到摒棄的是“黛西”――王偉的前任女友,DB的一名業(yè)務強將。這位美女不甘在愛情上受挫,惡搞王偉與杜拉拉的私生活,在職場中處心積慮地對他倆設陷。
　　“我不否認生活中有這樣的人�！畨摹�有很多種,可她壞得沒有價值。即便這個人物能增強戲劇性,我也不要�！毙祆o蕾說道。
　　一個多月時間里,徐靜蕾帶領王蕓、趙夢采訪了谷歌、可口可樂、IBM等13家全球500強在中國公司的CEO或HRD。智聯(lián)招聘的CEO趙鵬還為徐靜蕾一行舉辦了一場員工座談會:不擺職場大道理,只談故事。
　　HRD郝健聊起了外企常常發(fā)生的“郵件事故”――有一次,兩員工在Email里嘀咕,怎么跟趙鵬談漲薪水。沒想到發(fā)錯了,正好發(fā)到了趙鵬的郵箱。事后,我問趙鵬怎么辦?他苦笑說,我當什么都不知道。
　　這段小插曲揉進電影里――女秘書海倫與男上司偷偷進行“辦公室戀情”。她與人電話時,不慎將倆人的親昵照片發(fā)到了公司的公共信箱,戀情大白于天下。
　　“公司一般不提倡辦公室戀情。如果二人都在要害部門或是直接上下級關系,那其中一個必須要換部門。否則我們很難說服其他員工,一切信息都是公開公平,不會受私情影響。”
　　“一不要動公司的錢;二不要動公司的人,無論男人還是女人�！弊詈�,趙鵬意味深長地重復海倫對杜拉拉的告誡。
　　“拉拉,我跟你講呵”――書中,海倫對初來乍到的杜拉拉介紹公司內部的階級劃分:
　　總監(jiān)級別是“高產階級”,高產們不止有一處房產,還得是好地段的優(yōu)質房產或“別墅”;可以自愿享受公司提供的商務車。
　　經理級別算“中產階級”,階級特征是他們買第一處房子不用靠貸款,他們的坐騎是“寶來”或“帕薩特”。
　　經理以下級別的叫“小資”,他們是“窮人”,平常擠公交車上下班,省錢只為還房貸。
　　“公司有個女孩就屬‘小資’。她在會上談到,她有一次在外面吃老鴨湯,舍不得吃剩下的湯。押了20元鍋錢,端著一鍋湯坐公交回了家。”趙鵬回憶。第一天用湯燉豆腐,第二天加白菜,第三天煮蘿卜……就著這鍋湯,“小資”足足吃了一星期――吱的一聲,電影中,公交汽車緊急剎車,杜拉拉顫巍巍捧著的一大碗湯全濺出去。
　　最開始,肆意亂濺的是私企老板的唾沫星子。
　　那是杜拉拉進DB前,在一民企上班。工作會議上,老板的臉湊她那么近,嘴上夸業(yè)績,腳卻在桌底搔她的腳背。
　　“哎喲!不好意思。胡總,我不小心碰到您的腳了。”杜拉拉機敏地抽回腳,立馬裝傻道。
　　真聰明!郝健拍案直樂,“我們曾經做過‘職場性騷擾’的話題。女孩們剛上班,遇到這種事要么不言聲,要么怒罵。不然就找人事部門反映,或是直接找一把手投訴�！�
　　頗感無奈的要數(shù)“關懷型騷擾”。他以公司職員TOM舉例――
　　小伙以前在國企上班。因為長得帥,總有人給他牽線做媒。媒人全是阿姨級人物。有一次,還把上司的女兒介紹給他。他瞧了不樂意,又不敢輕意得罪,真為這些事傷腦筋。
　　“職場的關鍵在‘場’字。場像一張網、一局棋,不是單打獨斗。俗話說,要想在職場混得好,就得琢磨人、琢磨事、琢磨領導。”郝健詼諧地說。
　　“公司形勢一天一個樣。十年河東十年河西,派系斗爭處處地雷,上至管理層下至小兵,無一例外都要在局勢中求生存。人在激流中,哪能不觸礁?有時候并不是你不動,事情就會與你無關。市場部、銷售部、采購部都跟‘錢’沾邊,人力資源部是有權。利益往來越集中的地方,這樣的職場文化就會越凸顯。”這是一家知名網站的行政秘書在MSN上留言。
　　另一家全球500強企業(yè)的行政助理則在電話中大聲說――
　　“杜拉拉太順了。首先從小民企進入外企就困難,何況還是500強企業(yè)?其次在外企,即使你對公司搞裝修的建議具有可行性,也不可能一個提議通過,你就獲得老板賞識了。
　　“書中簡化了一個一般行政部門負責整個公司裝修,牽扯與其他部門間的關系。
　　“總裁看見你加班到最晚,就會對你刮目相看?這事就像你和老板談加薪,你訴苦你要還房貸、家庭負擔重、還想買車一樣,全是你自己的事!”
　　
　　你到底要什么?
　　
　　“你想想,如果你是一個上司,你能容忍下屬比自己風光?還在一把手那里搶盡功勞?”
　　“如果你能幫你的上司解憂,并且分功給他,讓他在自己老板面前很有面子。你要加薪要休年假,他能不答應?人才難得啊!”職場小說《浮沉》的作者崔曼莉淡定道。
　　無論外企、私企還是國企,每一個職場中人的憂慮幾近相同:我有沒有前途?我的明天在哪里?
　　“沒有一個人是甘心平庸的�！贝蘼�莉話音一轉,“卻都為陷入平庸而苦惱�！痹谒�所寫的《浮沉》里,銷售業(yè)的一群男女無不為欲望牽制、痛苦。
　　“職場的剩男剩女為什么那么多?盼望擁有一份愛情,等愛情來了,又開始挑剔對方的條件。以為有房有車才有安全感,等都具備了,新的不安又出現(xiàn)了。”
　　沒有職場,職場就是一種人生。這句話崔曼莉總掛在嘴邊。
　　“不要把職場想象得太灰暗�！边@是谷歌前任HRD鄧濤的看法。他對職場小說里的“辦公室政治”頗不以為然。
　　80年代,鄧濤從國企跳入外企公司惠普。他學到的第一課企業(yè)文化是:信任與溝通。
　　“那時還沒互聯(lián)網呢,外企講究管理人性化、信息透明化,將真正信任一個人落實在實踐中,每個人都有發(fā)表自己意見的機會�！�
　　“過去在國企,很多口號都是空話。人其實什么都不敢說,與領導匯報要揣摩半天。我一進外企就要學習溝通�！�
　　35年的職場人生,鄧濤在每家外企的人力資源部主持過無數(shù)場招聘工作。
　　“80年代,大學生到惠普應聘。我問他們,你想做什么工作?回答大多是,服從組織分配。這種人的履歷,我不用看就扔到旁邊。”
　　“今天有人踏著滑板到谷歌,也有人還是由父母陪著來應聘。我問他們學什么專業(yè)?為什么學?他們中不少人回答,選擇專業(yè)是父母做主。”
　　連自己要什么都不知道。難道這一課,非要等到進入職場才學?鄧濤發(fā)問。
　　作為電影《杜拉拉》的榮譽編劇,他對原著的評價是,那是一個小CASE,“生活遠比它有意思得多�！�
　　
　　杜拉拉離我們并不遠
　　
　　盡管如此,圖書出版商博集天卷已在《杜拉拉3》訂單PPT里寫下預期:“開機首印30萬冊,一年內銷售量預計100萬冊,閱讀人數(shù)500萬,持續(xù)熱銷時間預計2-3年�！�
　　監(jiān)制張一白笑稱:“《杜拉拉》是一個很有潛力的品牌。我跟人談融資,幾乎不用講一個故事,只要報報片名,別人連說知道知道,跟著能夠往下談。這部電影純制作費就融進了1500萬。”
　　工作情商專家張怡筠博士剖析《杜拉拉》等一批職場小說為何走俏市場――
　　“近年來,不管大學生就業(yè)還是白領轉業(yè),困難明顯增高。即使在職場,白領們常能發(fā)現(xiàn),以前我們還做同樣的職位,過兩年你跳槽了,你拿的薪水是我的3倍,你的職位現(xiàn)在比我高。在這種充滿挑戰(zhàn)與壓力的生存環(huán)境下,他們會特別關注自身保有良好競爭力與優(yōu)勢�！�
　　“女白領們在職場中一方面希望自己大展才干,另一方面又擔心自己失去所謂的女人味。在辦公室叢林當中,女人要非常aggressive(積極、主動),甚至有時候不擇手段。女性心理的復雜程度跟矛盾會比男性大:我到底該不該做?我會不會變成剩女?她們需要尋求協(xié)助�！�
　　“很多年輕的職場人認為,職場上搞定關系,比能力有時更重要。他們進入職場會擔憂所謂的辦公室政治。從某個角度來說,它未必不正確�！�
　　“你覺得你很精是嗎?”
　　“哈哈哈……”
　　“平常大家伙都裝,不裝早打出腦漿子來了,社會就是一幫人在那兒裝著呢�！�
　　徐靜蕾在4年前自導自演的《夢想照進現(xiàn)實》里這段精彩的獨白,或許正是職場的一種寫照。
　　去年夏天,在電影《杜拉拉》的開機儀式上,看完劇本的鄧濤坦率地對徐說,影片后面的情節(jié)處理簡單了,沖突不多,沒有升華的地方。
　　一位文娛圈的資深評論人調侃,這部電影將會“皆大歡喜”――上一代人操心兒女未來的就業(yè)問題,他們會抱著探索職場的心態(tài)走進影院;年輕人會滿足地走出影院,因為他們享受了流行著裝、時尚元素,還有灰姑娘與鉆石王老五的愛情。
　　作者李可則認為,“杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮斗取得成功。整體來說,你可以把杜拉拉看做一部大時代背景下,中國中產階級的成長史�！�
　　杜拉拉的優(yōu)點是踏實、自然、有理想、善于總結;缺點是心胸不夠,樂觀不夠。這是作者三言兩語的概括�！八�”看似離我們不太遠,像一個能實現(xiàn)的夢。
　　 (實習記者印青亦有貢獻)

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