煤礦工會如何創(chuàng)新宣教工作新模式
發(fā)布時間:2018-06-21 來源: 日記大全 點(diǎn)擊:
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摘要:新時期新階段,創(chuàng)新依舊是我們發(fā)展的主題之一。在新時期、新階段,如何創(chuàng)新宣教工作新模式使我們的宣教工作向更高層次發(fā)展,是我們現(xiàn)在面臨的一項(xiàng)重要課題,關(guān)乎到我們煤礦工會甚至整個煤礦企業(yè)的發(fā)展大業(yè)。針對以往宣教工作中存在的一些問題,本文從宣教工作理念、宣教對象、宣教活動開展、宣教媒介等幾大方面對宣教工作模式提出一些思路和建議,以促進(jìn)宣教工作模式的創(chuàng)新,促進(jìn)煤礦工會工作的發(fā)展。
關(guān)鍵詞:煤礦工會;宣教工作;創(chuàng)新
【中圖分類號】D412.6 ;F426.21 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-3089(2016)34-0298-01
引言:十八屆六中全會中指出,提高建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力,是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。在新時期、新階段,如何創(chuàng)新宣教工作新模式使我們的宣教工作向更高層次發(fā)展,是我們現(xiàn)在面臨的一項(xiàng)重要課題,關(guān)乎到我們煤礦工會甚至整個煤礦企業(yè)的發(fā)展大業(yè)。新時期我們的工作模式也必須與時俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。
一、創(chuàng)新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺點(diǎn)和不足
1.宣教工作意識不強(qiáng)
受“業(yè)務(wù)本位”思想的影響,部分宣教工作人員對于宣教工作的認(rèn)識存在問題。宣傳意識不足,認(rèn)為宣教工作不是煤礦工作的重點(diǎn),因此對宣教工作采取消極和敷衍的態(tài)度,沒有做到宣教工作的三個聯(lián)系,即“聯(lián)系實(shí)際、聯(lián)系群眾、聯(lián)系生活”,因此導(dǎo)致宣教工作脫離時代、脫離企業(yè)、脫離職工生活,最終宣教質(zhì)量低下,取得效果較差。
2.宣傳力量較弱
將宣教工作的任務(wù)主要放在工會宣教部的少數(shù)工作人員身上,并沒有充分調(diào)動廣大職工群眾的力量。職工群眾是宣教工作的主要對象,也是宣教工作的主體,脫離了廣大職工群眾,宣教工作很難全面展開。且宣教工作部門的工作人員并沒有經(jīng)過專業(yè)和系統(tǒng)的培訓(xùn),在宣教工作中解決問題的能力較弱。因此加大宣傳隊(duì)伍建設(shè)、提高宣教工作人員的宣傳水平及工作能力勢在必行。
3.宣教工作模式較為單一
首先是宣傳媒介較為單一,煤礦工會的宣教工作大多是以文字為主,其他宣傳媒介的使用較少,宣傳渠道較為單一,受眾面較窄,宣傳力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。隨著信息時代的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)宣傳應(yīng)宣教工作中的重要手段,要充分利用各種媒體。其次,宣傳方式較為單一,針對性較差。以往的宣教工作只是針對全體職工簡單地進(jìn)行宣傳,形式單一,受眾接受起來沒有針對性,效果較差。另外,宣傳手段較為單一,僅僅通過“上傳下達(dá)”的模式,職工參與宣教的活動較少,導(dǎo)致群眾積極性較差?傊坦ぷ髟谄涔ぷ髂J缴陷^為單一,導(dǎo)致宣教效果較差。
二、針對這以上問題,對宣教工作的工作模式創(chuàng)新提出以下幾點(diǎn)創(chuàng)新思路:
1.遵循宣教工作新的發(fā)展要求,在遵循規(guī)律的基礎(chǔ)上創(chuàng)新
新時期的宣教工作要求“宣傳思想工作要為人民服務(wù),為社會主義服務(wù),為全黨全國工作大局服務(wù)”,“要以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人”。這些理論為我們的宣教工作指明了發(fā)展方向。然而在新時期新階段,我們的宣教工作首先應(yīng)繼續(xù)遵循其他自身的規(guī)律和特點(diǎn),繼續(xù)發(fā)揮其傳統(tǒng)優(yōu)勢。遵循歷史規(guī)律是發(fā)展的基礎(chǔ),同時要“取其精華、去其糟粕”、“有所為、有所不為”。學(xué)會抓住重點(diǎn)和亮點(diǎn),做到出成果、出經(jīng)驗(yàn)、出典型、出特色。 在遵循規(guī)律的基礎(chǔ)上推陳出新,革故鼎新,根據(jù)新形勢及新任務(wù)積極進(jìn)行宣教工作模式的改革創(chuàng)新。
2.更新傳統(tǒng)宣教工作理念,增強(qiáng)宣教工作的針對性
在煤礦工會中,不同人群在思想、行為等方面存在不同程度的差異,因此要增強(qiáng)宣教工作的針對性。將宣教對象進(jìn)行區(qū)分,因材施教,針對不同的人群展開不同形式的宣教工作。傳統(tǒng)宣教工作中“一刀切、一勺燴、一鍋煮”的做法不可取。在人群劃分方面可以分為先進(jìn)模范代表層次、領(lǐng)導(dǎo)干部層次、管理干部層次、中層干部層次、普通職工階層等。面對不同層次分別進(jìn)行相應(yīng)的宣教工作,提高宣教工作的針對性,為宣教工作良好效果的取得奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。比如:先進(jìn)模范代表層次、領(lǐng)導(dǎo)干部層次在各項(xiàng)工作中要積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。宣教工作中要突出其標(biāo)桿力量和正面良好形象,為其他職工做出表率,起到榜樣帶頭作用。同時要針對其工作特性強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想性建設(shè),在工作實(shí)踐中要有自律意識,端正思想態(tài)度,增強(qiáng)責(zé)任意識,全心全意為全體職工謀福利,切實(shí)做到為人民服務(wù)。針對普通的職工階層,宣教工作中要強(qiáng)化其責(zé)任意識。企業(yè)的建設(shè)離不開廣大職工群眾,需要所有職工的積極參與和自覺行動,為煤礦工會的宣教工作燃起“星星之火”。
3.利用新的傳播媒介創(chuàng)新宣教工作新模式
隨著高新技術(shù)及信息化的迅猛發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)等第四代媒體為標(biāo)志的信息時代已經(jīng)全面來臨。宣教工作的宣傳渠道也發(fā)生了巨大變化,由原來的紙面宣傳轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)宣傳。宣教工作可借助互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的這股東風(fēng),有效利用新媒體、新手段進(jìn)行全面而便捷的宣傳工作。比如加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站的建設(shè),將宣教工作的重點(diǎn)內(nèi)容通過網(wǎng)站的形式對廣大職工進(jìn)行傳達(dá)。其次,可以制作利于宣教工作的手機(jī)客戶端系統(tǒng)。利用手機(jī)獲取信息已經(jīng)是許多人生活中的常見習(xí)慣之一。利用這一特點(diǎn),研制開發(fā)用于宣教工作的手機(jī)客戶端系統(tǒng),將宣教工作的內(nèi)容通過這一傳播手段有效發(fā)送到每一個職工手中,提高宣教工作的宣傳力度和效果。
4.通過比賽、征文等形式調(diào)動全體職工參與宣教工作的積極性
通過開展“煤礦風(fēng)采”攝影比賽、有獎?wù)魑、演講比賽等活動調(diào)動廣大職工的積極性。廣大職工是工會的主體,是宣教工作的重點(diǎn)對象。宣教工作的最終目的便是提高全體職工的思想性教育,更好地為煤礦的發(fā)展做貢獻(xiàn)。在參與上述以“煤礦風(fēng)采”為主題的一系列的活動中,可以讓職工充分領(lǐng)略煤礦的風(fēng)采,樹立其集體榮譽(yù)感和自豪感,在潛移默化之中推進(jìn)宣教工作的發(fā)展。
5.組織評選“最美煤礦人”活動推進(jìn)宣教工作的大力開展
通過“最美煤礦人”的評選活動,推進(jìn)宣教工作的發(fā)展。煤礦工會組織開展學(xué)習(xí)“最美煤礦人”活動,要求全體職工討論學(xué)習(xí),借此引導(dǎo)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒認(rèn)真工作、積極奉獻(xiàn)的精神,在整個企業(yè)營造良好的精神氛圍。其次,讓“最美煤礦人”進(jìn)行演講宣傳,使得這股正能量能夠傳遞到每一個職工的心中,讓“最美煤礦人”的精神根治在每一個職工的思想之中。全面調(diào)動媒體的力量,以各種媒體為載體,以“最美煤礦人”評選活動為契機(jī),充分調(diào)動全體職工參與宣教工作的積極性,使得宣教工作取得良好效果。
三、結(jié)語
隨著時代的發(fā)展,社會的要求,創(chuàng)新依舊是我們發(fā)展的主題之一。我們煤礦工會的宣教工作模式也需要跟隨時代不斷推陳出新,與時俱進(jìn)。針對以往宣教工作中存在的問題,我們從上述五個方面分別對宣教工作模式提出了創(chuàng)新計(jì)劃,以求煤礦的宣教工作取得更加良好的宣傳效果。
參考文獻(xiàn):
[1]陶仁泉.淺析醫(yī)院工會宣教工作的重要性及創(chuàng)新思路[J].才智,2016,(13):241-242.
[2]中鐵十八局打造“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作新模式[J].工會信息,2015,(22):44.
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