區(qū)塊鏈技術(shù)工程師成吃香職業(yè)
發(fā)布時間:2018-07-13 來源: 日記大全 點擊:
區(qū)塊鏈時代,創(chuàng)造的不僅僅是一種潮流,還有就業(yè)機會。從開發(fā)人員到項目經(jīng)理、礦工,再到數(shù)據(jù)科學(xué)家,區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)中的工作機會十分廣泛。2018年被稱為“區(qū)塊鏈元年”,大量區(qū)塊鏈項目、企業(yè)的涌入,使全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量激增。
相對于方興未艾的人工智能和大數(shù)據(jù),區(qū)塊鏈技術(shù)似乎離人們的視線更加遙遠一些,但區(qū)塊鏈對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而言,是一次顛覆性的創(chuàng)新。眾多傳統(tǒng)科技巨頭、科研公司宣布涉足區(qū)塊鏈領(lǐng)域。即便如此,當(dāng)前區(qū)塊鏈應(yīng)用還處在相當(dāng)初級的階段,僅在銀行業(yè)、證券投資市場、保險等行業(yè)中有實例。
區(qū)塊鏈人才供不應(yīng)求
2018年什么行業(yè)最熱?區(qū)塊鏈!
大量精英人才意識到,區(qū)塊鏈正在成為世界經(jīng)濟新變革的下一個風(fēng)口,紛紛從傳統(tǒng)IT企業(yè)轉(zhuǎn)型入“鏈”,實現(xiàn)年薪百萬的夢想。
今年初到5月中旬,領(lǐng)英上出現(xiàn)了大約4500個標(biāo)題為“區(qū)塊鏈”的職位空缺,比2017年全年的總量增長了151%。而這僅僅是冰山一角。據(jù)業(yè)內(nèi)專家估計,目前國內(nèi)區(qū)塊鏈整個行業(yè)人才缺口實際在50萬人以上。
從人才需求端來看,2018年前兩個月,區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達到2017年同期的9.7倍。專業(yè)區(qū)塊鏈技術(shù)人才的供需比僅為0.15,相關(guān)人才缺口嚴重不足。也就是說,20個相關(guān)區(qū)塊鏈的崗位空缺,僅有3個人補充上來。
人才的缺乏直接催生了區(qū)塊鏈培訓(xùn)機構(gòu)的出現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前開展區(qū)塊鏈人才相關(guān)培訓(xùn)課程費用從幾百元到數(shù)萬元不等。
區(qū)塊鏈技術(shù)人才最吃香
2018年什么行業(yè)薪資最高?區(qū)塊鏈!人才供需的嚴重失衡是區(qū)塊鏈技術(shù)人才高薪的主要原因。
獵聘網(wǎng)發(fā)布的《中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示,今年一季度與2017年同期相比,區(qū)塊鏈崗位需求提升了3倍,區(qū)塊鏈人才的薪酬超過以往薪酬最高的金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年薪突破20萬元,而區(qū)塊鏈的平均年薪超過30萬元。
《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示,區(qū)塊鏈招聘崗位中,技術(shù)人才占比達到了73.7%,占絕大多數(shù)。產(chǎn)品類崗位占比7.58%,運營類崗位占比8.44%,行業(yè)分析師、市場推廣、記者等其他崗位占比達到了10.28%。
從薪酬來看,區(qū)塊鏈的技術(shù)人才薪資在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先,區(qū)塊鏈開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈專家等崗位,開出百萬年薪的公司不在少數(shù),區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理年薪50萬元,而中后臺崗位多在20萬至30萬元之間。李先生從原來的公司跳槽到某家科技公司做區(qū)塊鏈工程師,據(jù)他透露,他目前的月收入超過7萬元,是原來工作收入的近3倍。
除了核心的區(qū)塊鏈技術(shù)崗,只要沾上“區(qū)塊鏈”,該職位的薪資水平都要翻一番。以北京地區(qū)為例,區(qū)塊鏈公司相關(guān)的運營、公關(guān)等職位的薪酬平均月薪超過1萬元;報道區(qū)塊鏈方向的編輯記者,月薪多在1.5萬元以上,甚至有區(qū)塊鏈行業(yè)媒體招編輯記者,開出3~6萬元不等的月薪,遠超行業(yè)平均水平。
在大洋彼岸的美國,對區(qū)塊鏈專家的需求同樣居高不下。為了找到最好的人才,雇主們都提高了薪酬水平。根據(jù)paysa.com的數(shù)據(jù),美國的區(qū)塊鏈開發(fā)者的平均工資是95545美元。
“一個行業(yè)好不好,很多時候在相親市場上就能體現(xiàn),那些想找到金龜婿和優(yōu)質(zhì)男的女生們眼光最毒辣,反應(yīng)也最靈敏?梢灶A(yù)見,區(qū)塊鏈工程師以后一定會是極其吃香的職業(yè),在2018年區(qū)塊鏈開發(fā)工程師會是最火爆的崗位!庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。
銀行業(yè)面臨區(qū)塊鏈人才流失
區(qū)塊鏈技術(shù)給傳統(tǒng)金融服務(wù)業(yè)帶來了顛覆性的影響,而銀行自己培養(yǎng)的區(qū)塊鏈人才卻遭遇流失。
由于難以從外部獲取人才,內(nèi)部培養(yǎng)成了眾多銀行機構(gòu)普遍選擇的方式。微眾銀行科技創(chuàng)新產(chǎn)品部副總經(jīng)理范瑞彬表示:“我們從2015年開始布局區(qū)塊鏈,組建團隊,坦白地說,在當(dāng)時我們也確實難以從外面直接快速地招到大量的、合適的人才,所以以自己培養(yǎng)為主,F(xiàn)在我們的團隊也在蓬勃發(fā)展,也需要招更多人才,不僅僅是懂區(qū)塊鏈的技術(shù)人才,還包括懂區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理,懂市場、商務(wù)、開源社區(qū)運營等的人,但這些人才市場上都較為缺乏,主要要靠自己來培養(yǎng)!
偏重內(nèi)部培養(yǎng)的銀行機構(gòu),不得不面對人才不斷流失的尷尬!拔覀円泊_實遇到這種情況,培養(yǎng)出來做了幾個月到半年不等,有了一定的積累之后,就被挖走了!狈度鸨蛘f。
PE/VC人才流向區(qū)塊鏈
某頭部獵頭公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,半年間至少有30萬人涌入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域,而其中不乏PE/VC行業(yè)的人才。
張先生轉(zhuǎn)型進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域前,在一家私募股權(quán)機構(gòu)做融資業(yè)務(wù)。他告訴記者,很多PE/VC的從業(yè)人員轉(zhuǎn)型區(qū)塊鏈,與一級市場目前的嚴峻形勢有關(guān)系!艾F(xiàn)在監(jiān)管的大方向是去杠桿,私募本來投資門檻就高,合規(guī)風(fēng)控現(xiàn)在異常嚴格,今年以來一級市場都不好做,募資尤其難,做著很沒信心!
在美國學(xué)金融的陳先生也是如此。研究生畢業(yè)后回國,他進了一家證券公司做股權(quán)投資。這個工作很風(fēng)光,但他并不喜歡。2018年年初,陳先生放棄股權(quán)投資工作,進入?yún)^(qū)塊鏈領(lǐng)域。
《2018中國區(qū)塊鏈人才現(xiàn)狀白皮書》顯示,區(qū)塊鏈更需要復(fù)合型人才及國際化人才,背景多為計算機專業(yè)。從人才流入來看,區(qū)塊鏈人才最多是通過互聯(lián)網(wǎng)金融和計算機軟件行業(yè)流入,總占比超過40%。
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